登录人民网通行证 &&&
应届生离职率持续走高&职场新人年终该不该跳槽？
日08:36&&来源：
原标题：应届生离职率持续走高 职场新人年终该不该跳槽？
　　职场新人决定跳槽前，应综合考量行业景气程度、公司发展状况、个人职业发展规划等因素，频繁跳槽对职业发展不利。
　　“到底是该跳，还是该留？如果跳，该怎么跳？”年关将近，很多职场人在评估自身的工作得失后，也开始为是否跳槽而纠结。根据前程无忧近期发布的《2017离职与调薪调研报告》显示，近三年应届生的离职率持续走高，2016年应届生离职率高达26.5%，明显高于整体水平。对于刚工作不久的职场新人而言，是否跳槽更是个需要审慎考虑的决定。
　　应届生离职率持续走高
　　2016年的年尾，在“度过了不算开心、结余非常有限、圈子没有扩大的一年”后，27岁的谢尔道(化名)辞掉了毕业后的第一份工作，“没有等年终奖，没有找好下家。原因不外乎是不喜欢、不合适，也看不到坚持下去的意义。”
　　毕业时，谢尔道拿到了四份Offer，一份媒体、一份快消、一份民企、一份英资洋行，他最终选择了薪酬高、有户口、在北京的快消。这是一家知名的跨国公司，说起离职，谢尔道坦言，“至今我仍觉得这是一家非常好的公司，但是，当方向不匹配时，‘非常好’都拗不过‘不合适’，而这个过程中你会感到无比的别扭。”
　　不仅仅是谢尔道，前程无忧的调查数据显示，大学应届毕业生的离职率近三年持续走高，而麦克思的研究则显示，在2015届大学毕业生中，超三成在毕业半年内曾有离职经历。
　　对此，前程无忧市场部高级经理王剑表示，调查发现，由于90后应届生就业年限较短，他们职业兴趣多元化，更加注重个人感受，跳槽意愿较为强烈。在入职初期如对薪酬福利水平不满意、缺少职业发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境等，便会立即选择离职，“裸辞”也不在少数。
　　综合考虑多方因素再跳槽
　　2017年1月中旬，谢尔道入职了新公司，“是一个不熟悉但感兴趣的领域”。反思此前的工作经历，谢尔道觉得，“当时只是想找到工作，而对于依附于这份工作的生活方式与前景方向却一无所知。”谢尔道坦言，第一次选择工作时，他对“我是否想在这个行业发展下去，我离自己的目标还欠缺哪些能力经验，这份工作能否给我带来这些能力和经验”都还没有想清楚。
　　王剑认为，对职场新人而言，在工作半年后，对自己是否喜欢所从事的行业，负责的工作内容是不是自己擅长的应该有了明确的认知。一方面，行业的发展前景对个人的影响很大，个人努力加上行业的发展才能获得职场的快速提升。另一方面，如果对工作没有兴趣，也会难以保持工作激情，也限制了自身的发展。此外，还要考虑团队氛围和企业文化、价值观是否契合。如果简单地以薪酬、福利待遇来决定跳槽的话，那么工作半年还不是跳槽好的时机，因为这时所积累的工作经验、专业知识等还不足以支撑获得更好的选择。
　　在智联招聘高级职业顾问王一新看来，职场新人决定跳槽前，应综合考量行业景气程度、公司发展状况、个人职业发展规划等多方面因素。如当公司发展情况不乐观，或遇到个人职业天花板时，可考虑通过跳槽来改善现状；但如因个人心情，或产生职业倦怠等情况下，建议谨慎考虑跳槽，可通过短暂休假等方法适当调节自己的心情，避免冲动跳槽。
　　■ 数说
　　职业稳定性
　　2015届大学毕业生毕业半年内的总体离职率为34%。
　　2012届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过，其中本科毕业生的平均雇主数为1.9个，有42%的本科毕业生三年内仅为1个雇主工作过，8%有4个及以上雇主。
　　来源：《麦克思中国2015届大学毕业生培养质量跟踪评价》
　　职业忠诚度
　　从月收入方面来看，毕业生的职业忠诚度与其月收入大致成正比。
　　2012届本科毕业生毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为6487元。为5个及以上雇主工作过的本科毕业生三年后的月收入最低(6014元)。
　　来源：《麦克思中国2012届大学毕业生三年后职业发展跟踪评价》
　　跳槽意愿
　　能源/矿产/环保，交通/运输/物流/仓储等行业白领跳槽意愿最强，占比分别是63.4%和59.7%。
　　政府/非营利机构和农林渔牧行业的白领跳槽意愿较低，占比分别是49.1%和37.8%。
　　来源：由智联招聘发布的《2016白领秋季跳槽指数调研报告》
　　■ 职场案例
　　“我想更快速地成长”
　　●陈安东 ROOBO北京智能管家科技有限公司市场高级经理
　　2015年5月，从英国读完硕士回国的陈安东进入一家知名的快销企业做管理培训生，“薪酬待遇在应届生里算是很高的了”。管培生需要经历3年的轮岗，陈安东第一年的轮岗在供应链做精益管理的相关工作，“学到了不少快消后端的专业内容，老板很好，企业文化、培训体系等也都不错。”
　　但陈安东总觉得，自己的成长速度和接触的东西没有他预想的那么好。工作半年后，正好有个机会，一家做人工智能相关产品的创业公司向他抛出了橄榄枝，“我觉得人工智能正处于风口，男生本来也对科技领域的东西感兴趣，于是很快就决定跳槽。那时正好是年前，大概是周三去新公司面试，周四就回原公司办了离职，周五就在新公司入职了。”
　　说起如此迅速的跳槽经历，陈安东笑称，“从一天就能完成工作交接，也能看出我当时的工作内容还比较单薄”。与此同时，这家知名快消企业鼓励员工发展，不管是在公司内部还是离开公司的理念也让陈安东的跳槽之路非常顺畅。
　　加入创业公司负责公关和活动相关事务后，陈安东开始了每天上午10点上班、晚上8点下班、周六有时加班的工作节奏。从大公司到创业企业，陈安东觉得自己适应挺快。在创业企业，在摸索中学习渠道怎么做、市场怎么做，让他兴奋的是，对于产品和活动，自己的很多公关想法可以付诸实践并看到效果，决策的过程和效率也要比在大公司更快，与此同时，他能够接触到的人、学到的东西也更多，决策时更果断，对事情的判断更有自信，对行业也有了更多的认知。
　　陈安东认为，作为90后的新职场人，他并不觉得工作年限越长才能体现员工对企业的忠诚度，“我觉得关键在于你在企业所能创造的价值。如果在企业呆一分钟不能为企业创造5-10分钟的价值，那呆的时间再长也只是耗着而已。”
　　观点交锋
　　毕业不久就离职可能影响未来职业发展
　　●王一新 智联招聘高级职业顾问
　　对于没有工作经验的应届毕业生来说，太短的时间可能无法掌握核心技能。同时，频繁跳槽经历容易被HR质疑工作能力和工作态度。一般企业新入职员工有三个月到半年的试用期，半年内离职不管是否个人主动离职，都可能被HR认作是工作能力不能满足岗位要求而被辞退。另外，不利于培养克服困难的心态。刚参加工作的毕业生可能因一些小困难选择用离职来解决问题，但工作中不免遇到这些挫折，若没有好的心态，可能会形成“惯性离职”，即用离职来逃避问题。
　　工作像恋爱要允许职场新人多尝试
　　●王剑 前程无忧市场部高级经理
　　超三成毕业生工作半年后离职有诸多原因，不能一味地凭短时间跳槽这一点就否定他们的工作能力或态度。不少大学生在选择人生第一份工作时是相对盲目的，在工作一段时间后发现自己与现有工作不匹配、不适应或缺乏兴趣因而选择跳槽，是可以理解的。
　　选工作像恋爱，一见钟情固然好，但现实往往是需多次尝试才能找到真正适合的。在职业生涯早期，新人们若能在综合分析行业前景、自身兴趣、企业价值观、发展空间等因素后借由跳槽找准职场方向，这不会影响职业发展。
　　本版采写/记者 缪晨霞
(责编：熊旭、林露)
天宫二号为啥带这本书带上天？听杨利伟讲端详
“天宫二号”发射升空。但很少有人知道的是，随“天宫二号”一起飞天的，还有一本书――《家风》，在太空翱翔了两个月后，这本书由神舟十一号任务乘组航天员带回地面。为什么会选择《家风》？
2017浙江新高考方案公布 考生可填报不超过80个志愿
浙江省2017年普通高校招生录取分普通类、艺术类、体育类三类进行。普通类招生录取不分批次。一所学校的一个专业（类）作为一个志愿单位，考生每次可填报不超过80个志愿。职场新人如何利用1万元年终奖保险理财？-保险理财-金投保险网-金投网
职场新人如何利用1万元年终奖保险理财？
摘要：90后小黄刚到一家公司工作两年，今年将首度迎来年终奖，预计年终奖有1万元左右，除去孝敬爸妈的钱，肯定能余上一点，这笔钱该怎么打理呢？想请理财师帮忙支招。
金投1月24日讯&&90后小黄刚到一家公司工作两年，今年将首度迎来年终奖，预计年终奖有1万元左右，除去孝敬爸妈的钱，肯定能余上一点，这笔钱该怎么打理呢？想请理财师帮忙支招。
理财建议：
银行理财师介绍，拿到几千元到1万元左右年终奖的，资金量较为有限。对于这些人而言，考虑到平时的积蓄并不多，因此，年终奖金最好拿来强制储蓄。首先要剔除正常的开销，比如年底购物、给家人买东西等。剩下来的钱可以变成存款，养成习惯。基金定投也可以选择，这种投资起点金额低，最少200元就可以。而且基金定投能够起到强制储蓄的作用，尤其适合刚工作不久的年轻人。
理财师建议说，一般人的储蓄是&收入减去开支&，但对这些职场新人而言，可以倒过来，先定一个储蓄的目标，然后去消费。比如，年终奖发了8000元，可以定下来储蓄5000元，只留3000元消费。这样可以节约开支避免挥霍，有利于养成储蓄的习惯。
职场新人保险早规划
很多人会选择将年终奖的大部分孝敬父母，或想给父母购买一份保障，但金投保险网专家则建议职场新人：年终奖最好酌情留下足够的一部分给自己计划一份保险保障。专家介绍，职业的变动往往会带来个人或家庭风险环境的变化，不妨趁年底辞旧迎新之际，重新审视自己和家庭的保障计划。用年终奖购买适当的是一个不错的选择，既可为新年的新奋斗解除后顾之忧，亦为家庭风险构筑起保障的重要防线，兼具保障和收益的双重功能。
那么，职场新人买什么保险好呢？金投保险网专家介绍，职场新人抗风险的能力较弱，一旦遇到意外，正常的生活将被打乱。所以，在投保时侧重于自身保障的消费型保险应该放在首位；如果收入较高，也可以适量购买。
在保障方面，职场新人最大的需求是。意外保险的一大特点就是保费低，一般在职场新人可接受的范围内。在选择时，要综合考虑生活与工作中意外出险的概率。一般来说，工作流动性大、危险相对较高的新人应适当调高保额，而办公室白领、文员等则不必刻意购买太多。
此外，一份也是职场新人必备的保障。保费低廉却可以获得较高保障，且年轻人买重疾险一般不会遇到因身体原因而被要求增加保费或者部分责任免除的情况。专家建议在购买重疾险时也可以附加住院，能够负担或弥补一部分医疗费用的支出。
金投保险网专家提醒，同样的、同样的保额，保费却会随着年龄的增长而增加，如果等到年龄较大、身体状况下降时再，就要支付比年轻时更多的保费。所以，保险越早规划越好。此外，职场新人自我控制能力较差，一份储蓄型保险比银行活期储蓄更有利于财富的积累。但是，职场新人没有必要购买太多的保险，不要因为缴纳保费而给自己带来太大的经济压力，保费预算应控制在年收入的20%以内，10%最为合适。
【免责声明】金投网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。部分内容来自互联网，不保证该信息（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。如无意中侵犯媒体或个人知识产权，请来电或致函告之，本网站将在规定时间内给予删除处理。相关信息并未经过本网站证实，不对您构成任何投资建议，据此操作，风险自担。
累计销售：
累计销售：
累计销售：
累计销售：
142,067 份
目前，税延性养老险方案已经基本成型，预计...
01新农合跟城镇医保合并后待遇提高了！新农...
“社保交了15年，可没活到60岁！钱能不能退...推荐这篇日记的豆列
&&&&&&&&&&&&职场新人们，请把批评当奖励
核心提示：每个职场新人都有一个成长的过程，才能从刚开始接受工作的愚笨慢慢成为能独当一面的精干人才。可是这个成长的道路的曲折的，尤其是刚开始的时候经常会犯错，这时候需要面对的就是领导严厉的批评。面对批评的时候，你该怎么办呢？
　　每个职场新人都有一个成长的过程，才能从刚开始接受工作的愚笨慢慢成为能独当一面的精干人才。可是这个成长的道路的曲折的，尤其是刚开始的时候经常会犯错，这时候需要面对的就是领导严厉的批评。面对批评的时候，你该怎么办呢?
　　初涉社会时作为下级人员，工作中出现了差错而被上级领导批评，是经常发生的事情。虽然良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，但多数人是很难以积极的态度对待批评的。
　　美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究表明，任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。可以说，闻过则喜者少。喜表扬，恶批评，是一种普遍存在的心理现象。
　　一个明智的下属，应当怎样对待上级领导的批评呢
　　强化组织观念，提高思想认识
　　在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。
　　所以说，领导是在履行职责，是对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。
　　进行换位思考
　　当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属?能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗?这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。
　　只是局限于自我的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。
　　不要过于计较领导的批评方式
　　英国学者帕金森说：“即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。”批评确实是件不容易掌握的事情，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，欣然接受之，还要以此增进双方的信任感，往往很难同时做到这一切。
　　由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受。然而，作为下级，不可能去左右上级的态度和做法。
　　应当认识到，只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，为了帮助你、挽救你，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。不去冷静反思、检讨自己的错误，而是一味纠缠于领导的批评方式是否对头，甚至当面顶撞，只会激化矛盾，更加有损于自己的形象。
　　不可推卸责任
　　有了错误，给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，极力推诿，是最为愚蠢的做法。不管客观情况怎样，你毕竟是当事人。也许对你的批评有些过头，让你承担的责任有些过重，但随着调查的深入，情况的进一步明了，是非曲折终会澄清的。
　　一开始就急于为自己辩白、解脱，结果会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。之后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。
　　知错即改
　　从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。
　　这样一来，也许会成为你人生转折的一个契机。 很多人就是在跌了一次跟头后，幡然悔悟，由此得到了领导、同事和亲友的信任帮助;从此走上自强自新之路的。应当看到，化被动为主动，变不利因素为有利因素，事物就会向着好的方向转化。
　　力戒消沉
　　犯错误终归不是件愉快的事情，所以多数人的反映是悔恨不已。心理素质健康的人，能够很快通过提高思想认识，振作起精神，进行积极的自我调适，重新开始起步，以努力工作来洗刷过失。
　　但是一些性格内向、自尊心过强、敏感、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用“有色眼镜”看待自己，前途无望了，从此一蹶不振。如果你是属于后一种类型的人，可以尝试着从这样几个方面调整心态：
　　一是回溯动因。自己确实不是有意而为，上级和同事也已经明了这一点，这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些。
　　二是在与他人的参照比较中，求得自我原谅。人无完人，伟人也会犯错误，何况自己乃一凡人?这样心里就会平衡一些，坦然一些;
　　三是不要把自己看得过于重要，以为别人都在注意你。实际上，每个人都有着以自我为中心的生活领域，是不会为那些与己无关的事过多地操心的。
　　四是把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。勇敢地面对它，深刻地反省自己，重新振作起来，力争做一个生活中的强者。
　　五是争取领导和同事们的谅解和帮助。把批评看作是对自己的关怀和提醒;主动与领导和同事们交流思想、征求意见，会使他们尽快地改变对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。
　　英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。
　　从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。
（实习编辑：陈兴娣）
分享到微信朋友圈
“扫一扫”分享
女性在孕期情绪上的“癫狂”多少和体内荷尔蒙的变化有关，因为那个小家伙也要算是个“外来异物”，心理上的接受与排斥会同时存在。为了让宝贝成长顺利，丈夫帮助妻子通过发泄来达成情绪的舒缓是非常重要的。
约会是谈情说爱的一种浪漫方式，爱情也常因约会而不断升温。但在约会恋爱中的男女总会不断地猜测对方的心思，其实，对方的每一个细微的动作和表情，都能反映出对方的内心世界，与其盲目猜测，何不留意对方的表情及其肢体语言？
你有没有发现，在公交或地铁里似乎每个人的火气都很大，即便平时脾气很好的人，也容易因芝麻大的小事而大动肝火。西装革履的帅小伙在地铁里因为被挤了一下与人大打出手，白衣飘飘的淑女在公交车上因抢座而与人恶语相向。
六一儿童节是充满欢声笑语的一个节日，它的专属性会…… []
饮茶也是一门学问，不仅要分季节饮茶，还要依据个人…… []
肺功能失常是一种很常见的健康现象，肺功能失常引起…… []
大多数夫妻的备孕都需要一个过程，为了尽量缩短备孕…… []
每年11月中旬左右，北方地区都会开始室内供暖，但随…… []
自立秋以来小编跟大家介绍过几道关于胡萝卜以及山药…… []
本期是由三公仔小儿七星茶联合39育儿为您推出的参与…… []
每个职场新人都有一个成长的过程，才能从刚开始接受工作的愚笨慢慢成为能独当一面的精干人才。可是这个成长的道路的曲折的，尤其是刚开始的时候经常会犯错，这时候需要面对的就是领导严厉的批评。面对批评的时候，你该怎么办呢？