为什么优秀人才都需要一个置业顾问职业发展规划顾问

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-28 03:44 标签： 置业顾问职业发展规划
青麦职业发展顾问：该不该在一家企业待太久_fina|企业|职业|一家_新浪新闻
　　原标题：青麦职业发展顾问：该不该在一家企业待太久_fina　　如果企业给予你的薪资福利不尽人如意，你应该去寻求更好的职业发展平台。
　　1、 对职业的满意度
　　职业满意度涉及到性格兴趣和职业的匹配度、职业发展空间、人际关系、公司发展前景等因素，如果你的职业满意度很低，也就表示你忠诚度是许多企业看重的员工品质之一，有忠诚度的员工一般会长期的留在一家企业工作，并且可以为企业尽心竭力的奉献。对于职场人来说，忠诚度是好事，但是对一个企业忠诚，建议要在考虑自身事业发展的基础上，毕竟没有任何一个人愿意在一家没有职业发展前景的企业工作，除非你只是在混日子。
　　青麦职业发展顾问最近遇到一些青年人才提出的问题，其中不乏有“该不该在一家企业待太久?”“怎么知道自己是不是在一家公司待太久?”“在一家公司待多久适合跳槽?”等问题，借着这个机会，青麦职业发展顾问给大家提出一些比较中肯的建议，希望可以帮到困惑中的你们。
　　待越久越好?NO!
　　有不少职场人认为在一家企业工作时间越久，可以对企业越了解，并且能工作的更得心应手，游刃有余，工作环境也非常熟悉，工作状态会更加自在。如果跳槽去别的企业，不仅要分出精力熟悉环境还要重新了解企业情况，浪费时间和精力，得不偿失。
　　这个想法没错，但是要根据你的具体工作情况来定，对于那些企业发展前景好，工作晋升空间大，能够不断增长自身能力的职场人来说，确实不应该轻易跳槽。但是生活中我们常常发现有些职场人只不过是因为习惯和安逸长久的留在一家企业工作，对于这样的职场人，你的上司很快就会从你的状态中看出你是一个懒惰、不爱冒险、混日子的员工，对于一个没有进步的、正在丧失竞争力的老员工，一旦有新的血液进入企业或者裁员，你会是第一拨被炒鱿鱼的。
　　所以不要认为你为一家企业服务时间越久，企业就会越重视你，除非你能灵活便通，做事能力很强，在一家企业做了很多不同的事情。否则，企业反而会更欣赏那些在不同岗位上做过三到五年时间的求职者，因为企业认为他们更灵活变通，善于融入新环境，有冒险精神，并且眼界更加宽广。
　　2-3年没有晋升该另寻出路
　　一个青年求职者初入职场，如果不能工作满1年，会被认为非常没有稳定性，会影响到再次求职的成功概率，如果工作没有满2年，会被认为没有忠诚度。2-3年的时间是一个阶段，如果你在一家企业做了2-3年的时间还没有职位晋升和薪水增长，那么青麦人才职业发展顾问建议你需要考虑跳槽或者行业转型，否则你的个人价值和能力不但没有增长反而还会有倒退的可能。
　　如果求职者们遇到这样的职场瓶颈，应该努力寻求事业的第二春或者向青麦这样的青年人才服务平台寻求帮助，对于跳槽时机，青麦职业发展顾问建议从以下两个因素来进行考量。
　　2、 薪资福利
　　在这家企业的职业生涯快走到尽头了，及时跳脱出来，才是明智的选择。
　　为了更好的实现青年人才服务，青麦致力为青年人才打造一站式的精英人才服务模式，大胆创新以应对时代高要求，从根本上解决青年人才就业和职业发展问题。青麦始终坚持为社会、企事业和人才创造持续性价值，输送更多实用型及紧缺型人才，为广大企事业提供关键的人力资源服务，帮助中国广大青年实现梦想，展现人生价值。
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特朗普就是特朗普，他就是个满嘴乱说、没有纪律的“恶棍”，想让他文明地去竞选，就像让一只狼变成羊一样。
我们需要改变公司的基因，改变公司的组织文化、组织架构，遵从现代制度制约，从过去的组织方式中脱离出来。
一审五粮液胜诉，是扩展市场秩序加行政秩序的获胜。若二审大午粮液胜诉，就是原始秩序、扩展市场秩序加行政秩序的同时获胜。
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【讲真】为什么优秀人才都需要一个职业发展顾问？
来源：IT大佬 更新时间： 14:45:17 责任编辑：王亮字体：
人力资源顾问的收费模式是只向企业方收取费用，人力资源顾问可以简单理解为是代企业销售这个工作，针对企业具体特定的职位和需求去定向寻访合适的候选人，所以，真不是替候选人找工作的。除非的现在创新的方式，反向向企业方推荐合适的候选人，注意，这里的前提是合适的候选人，不是所有的候选人都是优秀的候选人，这个和不是所有的项目都是靠谱的项目是一个道理。 顺着这个话题，我们来说一下什么才是合适的、靠谱的、优秀的候选人，也就是说什么是人力资源顾问眼中优质高质量的人才问题。一般来说，优秀的候选人都是根正苗红的，怎么理解？首先，候选人的学历背景和工作的规划是有非常清晰的逻辑在里面的。所以说，一个人的职业规划一定不是在你步入职场之后才去做的，而是你在入职之前，更早的时候毫不夸张的说，从幼儿时期父母的引导和在后期学习的过程中，高考志愿选择的过程中，不断去思考和规划出来的职业发展路径。 如何去规划自己的职业，首先你得认识自己，知道自己适合做什么不适合做什么，喜欢做什么和不喜欢做什么，擅长做什么和不擅长做什么。基于自我认知的基础上，选择自己的学习专业、大学和未来的行业以及工作职能。对于自己未来想做什么的人生规划是一个长期的过程，但最少，在入职的初期就要有自己非常清晰的方向和目标，这都是一个优秀的职场人必须有的基本素质，如果还没有你也许现在需要咨询一下你的职业发展顾问。 一个让人眼前一亮的简历到底是什么样的呢？首先学历背景上，当然是最好的学校是有先天的优势，因为基本上大部分公司和机构都有名校情结，一个好的学历背景至少说明你的学习能力和智商还是不错的，虽然说也不能唯学历论，但对于初入职场的人来说没有什么比一个好的学习成绩和学校更能证明你的能力，除非你在学校创业成功能力超群，但这基本也是小概率事件。 优秀的人才除了学历背景，最重要的是需要有清晰的职业规划，一份工作最少也要做满两年，才能给说明你是一个有责任感和抗压能力不错的候选人，太跳的候选人基本就自己废掉了会直接进垃圾箱。另外，在一个行业持续的积累与提升，无论是个人能力还是职位级别这些，至少这一定程度证明了，你对自己未来的规划是清晰的也是经过市场验证的。 那么有了这些软性条件和个人能力的积累是不是就够了呢？当然不够，因为你可能不一定最清楚，这个市场什么公司和职业最适合你的发展，而且你也未必有那么多的人脉和资源让你接触到这些公司，同时与他们的相关决策人建立有效的联系。我们经常说人岗匹配，说的是找到与你个人经验和能力匹配的工作，同时这份工作也是你个人有兴趣的和擅长的，公司企业文化和相关直线经理的风格你也是认同和喜欢的，这一点非常重要。硬性的条件我们可以通过简历来和面试交流判断，包括学历背景工作经验和能力等等。至于有些岗位尤其是重要的岗位，可能还会需要一定的测评来发掘自己潜在的能力。 有了这些对于自己全方位的认知之后，就是如何去发现适合自己的工作和发展机会了。那么，这个时候专业的人力资源顾问的作用就会体现出来。首先，他们会有这个行业最完备的人才地图，有对这个行业公司最完整的了解，包括对公司关键决策人的人脉资源以及组织的文化工作氛围等等。只有通过与人才顾问与同行业人脉的深度交流才会知道和发掘适合自己发展的机会。 如果仅仅从薪资增长的角度选择一份工作未来发展的机会是浅薄的，因为薪资的增长不能够掩盖后续因为公司文化和风格不认同带来的痛苦。至于如何与人力资源顾问沟通以及需要注意哪些问题，我会在后面简单列举一二，: pevcnews）后台留言。中国学网
与人力资源顾问沟通的禁忌是什么？很多候选人，在接到电话的第一句会说：哦，你是猎头？哪家公司？多少钱？......
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