大四毕业生实习期有没有工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-26 08:09 标签：
初次见游客，大熊猫幼仔抱着饲养员的腿不放。
一辆小轿车和路过的火车发生碰撞，事故致2死1伤。
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　　“广东本科生平均月薪七千，你拖后腿了么？”
　　随着一份覆盖34个行业318个职位的《年度广东地区薪酬调查报告》发布，大学本科生、应届毕业生就业薪酬问题一时之间成为炙手可热的话题。
　　从《报告》中2013年度不同学历薪酬分布情况表上看到，广东地区硕士与本科的平均月薪差距最大，本科平均月薪在7000元左右，而硕士则接近1万元，差距近42.85%。而硕士与博士的月薪差距约20%，大专与本科的差距约27.27%。
　　北京理工大学教授崔新生对记者指出，广东地区本科生平均月薪7000有所偏高。“这应该针对一些特定行业进行的调查，一般情况下，刚毕业的大学生是无法拿到如此高的薪酬。”
　　7000元玄机
　　记者观察发现，《报告》数据覆盖广东8个城市和区域(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)。从城市地区情况来看，2013年平均月薪居于前三位的是深圳、广州、惠州，深圳重新跃居首位，而东莞则较2012年下降一位，列居第四。潮汕地区则继续保持较低薪酬水平。
　　深圳一家分析机构研究员指出，由于受到低迷经济大环境的影响，广州、珠海、佛山、东莞和潮汕等地平均月薪均有下降趋势，其中东莞比2012年下降约6%。深圳、惠州保持平均月薪一定增长。
　　与此同时，《报告》中指出，不同学历之间薪酬水平的差距较2012年有缩小的趋势，但硕士研究生成为分水岭，硕士以上高端人才的平均月薪随人才的升级而上升，且上升幅度比本科及以下学历的员工大。
　　“本科生月薪7000元只是一部分行业，大部分的企业本科生月薪在元左右。”在深圳市咨询公司工作的李小姐称，她告诉记者，只有华为这样的大型企业，本科生的月薪能拿到7000――10000元，硕士生大概是过万。其他的中小企业，工作两三年都不一定能拿到平均月薪7000元。
　　值得一提的是，记者从多家调查机构中了解，珠三角工作岗位竞争一直激烈，“虽然惠州毕业生的工作薪酬有所上升，但是刚毕业的本科生工资多半在4000元左右，专业不好或许3000元不到。5000元以上的，就会附带工作经验的条件。”惠州当地一家企业的负责人对记者表示。“月薪7000元，据我所知，能拿到这个数的行业竞争压力非常大。”
　　大多数拖后腿
　　今年是有史以来的“最难就业年”。复杂激烈的就业环境让很多毕业生们处于待业的阶段。
　　记者询问采访了多地本科毕业生，了解到目前各地月薪并没有很快的增长。“就比前几年涨了200―300元左右。”北京一家人才公司的负责人对记者坦言，“公司效益都不好，不可能开出高工资。必须节省成本。”
　　“我是英语专业的，面试一家外贸公司，底薪只有2500元。”北京联合大学毕业的小王对记者表示，这样的工资都不够他支付基本生活费用和房租。只能继续靠家里人接济，再寻找满意的工作。
　　上海、南京等大型城市本科生薪酬也没有大规模提升。“只能说有所升高，因为物价在涨。加上公司精简人员，一人多职，自然会提高职员工资。”在南京工作的王先生对记者表示，很多大企业都在裁员，零工作经验的大学生找工作困难是必然的。
　　有数据调查显示。2013年，北京高校应届生岗位的平均薪酬为4746元，仅次于上海的4859元。上市公司、国企最受应届生青睐，能源、加工制造竞争最激烈。
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Hi，看起来你很喜欢这些内容，但是你还没有登录！在你登录以后，就可以收藏感兴趣的内容，关注感兴趣的作者！实习期间应该有工资吗?工资怎么算?
实习期间应该有工资吗?工资怎么算?
　　实习期是几乎所有大学应届毕业生都会经历的阶段。那么，关于实习期的规定有哪些?实习期间有工资吗?实习期工资怎么算?实习期与试用期有什么不同?下面就是jy135网为大家整理的实习期间应该有工资吗?工资怎么算?的经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!
　　大学期间找实习分两种
　　1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位&学习&，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动法》约束，单位是可以不给工资你的。
　　2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动》约束。单位应当依照规定给你工资。
　　有这样一种说法：在校大学生不能签订劳动合同?这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟你学校有约定，否则，依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担，也应该有单位承担。
　　注意：五险书国家规定的，单位一定要买。而一金及各种补贴要视各地区出台相关规定或单位的规定而定。
　　大学生在实习期是不能与用人单位签订劳动合同的，但是此时并不意味着用人单位可以随意的侵犯大学生的劳动权益。一般，用人单位是与大学生签订实习协议，同样也能保护大学生的权益。
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本文已影响人大四找工作都算实习吗_大四实习还是找工作 - 乔布简历
大四找工作都算实习吗_大四实习还是找工作
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对于大四的应届毕业生而言，往往会因为选择太多而徒增很多痛苦。即使是对于打定主意毕业直接就业的小伙伴来说，依然还要考虑：“那我大四是参加
呢？还是直接去找全职的工作呢？全职工作万一和学校的课程冲突了该怎么办呢？到时候我是去上班还是上课呢？”实际上，对于很多公司来说，会招聘很多大四实习生并与其协商好，在毕业后直接转正。那 大四找工作都算实习吗 ？也不一定，具体还是要看各个公司的制度。小伙伴们可以根据自己心仪企业的安排来决定 大四实习还是找工作 。
关键词： 大四找工作都算实习吗 , 大四实习还是找工作
美丽又智慧的小编，你好，我是一名准大四毕业生，有一个疑问困惑我好久了，大四找工作的时候，我们也是以实习生的身份向目标公司求职吗？还是就直奔主题找全职工作啊？
-小编回应-
嘛，其实有3个途径可供选择：
1、去实习，可是要提前问好确定有留用机会，这样的情况一般是你实习到毕业就能转正了；
2、参加正规的企业校招，这就不是实习生的身份去的了噢！
3、大四期间就玩玩玩或瞎实习啥的，等你心情好了就随便以应届生的身份投简历，参加社招……就是所有的求职者一起竞聘。
当然最好是能参加校招哦，名企校招，是你最好的加入他们的机会。（实习僧加油站）
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