到了转正签订劳动合同时间，公司不与我签转正签订劳动合同合同，该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-26 05:52 标签： 转正要重新签合同吗
到一家公司去工作。。。公司说转正后才给我签订合同，靠谱不_郑州吧_百度贴吧
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到一家公司去工作。。。公司说转正后才给我签订合同，靠谱不收藏
公司规模不小，是一家汽车销售及售后的公司，靠谱不，，，万一期间我离职了，会不会压扣我的工资？求解释。。。
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来个高人解答下，如果扣押我的工资，我能拿什么证据控告他
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我找了一份工作。公司挺正规的。面试几天后通知我体检和入职。入职当天就签了劳动合同，合同是四年的有效期，半年以后转正，现在还是试用期。这份工作做了两天，我感觉我真的不适合这份工作，想辞职。我想问问我要是离职需要多久，是如果现在交辞职报告，需要一个月以后才能解除劳动合同吗？还是提前三天打辞职报告就可以解除劳动合同？现在我该怎么样？希望各位帮帮忙。
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2013秋季班
签合同不代表你就转正了，试用期时间内提前3天提出辞职，就可以了。
2013秋季班
<div class="re-con" id="j_reply_txt_天
提前三天书面通知就可以离职了。
2014春季班
试用期内提前3天通知单位即可！没说必须写书面报告。
2014春季班
& & 正规点的公司行事一般都比较依理依法的。你进入公司后签订了合同，这是依法行事，在合同里约定了试用期也是正确的。这些体现在《劳动合同法》第十九条里。那么，你刚进入试用期不久，况且尚未超出试用的期限，自己现在想辞职，依据《劳动合同法》第三十七条之规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你提前三日书面通知单位，就可以解除劳动合同。这没什么不妥。如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司不给他签劳动合同怎么办 - 员工关系与劳动法 --
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如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司不给他签劳动合同怎么办
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贡士, 积分 5413, 距离下一级还需 2587 积分
签到天数: 331 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分5413精华0主题帖子
RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
别理他，把公司要签的签好了给他4 I- }. Z% y! Q' S7 h/ X2 i0 b
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书生, 积分 107, 距离下一级还需 393 积分
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RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
试用期内就应该签的
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RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
关键是他是应届毕业,为了户口,他签定了三方协议
但是因为考虑到长远的一些利益,他拒绝签定劳动合同) a" \5 p# n" O! C! u8 Y
其实我们打算试用期就签. P: p/ b7 D4 p
y) S2 y8 m* s
但是他采取拖延方式不签
现在又说我们公司违反法律,不给他签; h- Y' d
N3 d4 J, M
公司两百多人就他一个没签
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书童, 积分 3, 距离下一级还需 47 积分
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RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
I/ j: i- i$ p4 b
怎么这么个论坛一个牛人都没有啊
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贡士, 积分 6754, 距离下一级还需 1246 积分
签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分6754精华0主题帖子
RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
收集点他拒签劳动合同(又不辞职)的证据吧,比如录音\证言什么的,如果有相关劳动纪律(没有就制作一份,叫职代会的人汇签一下),可以按规定对他进行处罚.
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RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
很简单合法办事，不干请他走人这样的人迟早要走，不要破坏的公司良好的氛围
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秀才, 积分 835, 距离下一级还需 665 积分
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RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
试用期应该签合同的，因为试用期的时间算在合同有效期内；如果你单位是试用期单签一份协议，转正续签时要说明试用期的规定。& |3 I+ u6 w5 T$ Y
公司办理转正，就履行相关手续，他不签劳动合同就用相关制度来约束他。: S6 T+ G( L3 ^. l! l
不会没有办法的。
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秀才, 积分 835, 距离下一级还需 665 积分
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[quote]以下是引用垄断扬城在 17:51:19的发言
很简单合法办事，不干请他走人这样的人迟早要走，不要破坏的公司良好的氛围
**************[/quote]
最后登录注册时间威望0 金钱670 贡献13 阅读权限30积分683日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 683, 距离下一级还需 817 积分
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RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
这个问题其实很简单,为什么这么说呢?如果他不签,就不和他签,原因是,如果他申请仲裁,公司就跟他签,并且公司不会因此受到任何惩罚.
但是,如果想解决这个人,在日常管理中就要做好准备,要做好他的考勤记录,不要为他办理任何社保等等,总之,在日常管理中,不要留下他是贵公司员工的任何痕迹。1 b4 i2 o" V/ j" j0 v! \% C
( g' h" c8 S5 C+ G/ N
当然，对于这样的员工，最好是解聘。

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