在工作中职工生病住院慰问制度算什么假

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散文吧网站海不择细流，故能成其大。山不拒细壤，方能就其高。公司员工生病请假条范文相关话题病假(读音b&ng ji&)，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。那么公司员工生病请假条怎么写呢?下面是小编为大家精心整理的公司员工生病请假条，希望能给您带来帮助。
公司员工生病请假条篇一
尊敬的领导:
您好!由于我生病,无法坚持继续上班,故请假,望批准!
请假人：xx
20xx年x月x日
公司员工生病请假条篇二
尊敬的领导：
我因感冒头疼，需请假一天，外出看病，望老师批准。
请假人：xx
20xx年x月x日
公司员工生病请假条篇三
尊敬的领导：
因孩子有病，需要去医院就诊(或需要在家陪护)特申请哺乳假()天，望批准。
请假人：xx
20xx年x月x日
公司员工生病请假条篇四
尊敬的领导：
我因患急性肠炎，今晚去医院就诊，不能到学校上课，请准假一天。
请假人：xx
20xx年x月x日
公司员工生病请假条篇五
敬爱的领导：
我父亲病重住院，医院已下了病危通知单，我需要请假三天前去探望，望给予批准。
请假人：xx
20xx年x月x日
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我在浙江嘉兴工作，前段时间因住院请了10天病假。公司说这10天病假的工资按50%发放，我不知道这个合不合理。我的收入构成只有月工资和年终奖两项。谢了！
（1）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；（2）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；（3）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。
病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。
以上所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。
（1）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；（2）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；（3）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。
病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。
以上所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。
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本文已影响人职工生病住院可以领工资吗
职工生病住院可以领工资吗
编辑:许莹莹
　　在工作中总会遇到生病住院的情况，对于职工得了病，患病医疗期间，工资是否可以照常领取呢?下文为大家梳理了相关内容，一起来看看吧!
　　【案例】
　　小刘是一名国企职工，因传染病住院治疗，他单位现在每月除了给他缴纳保险外，只给他发放几百元的工资(原来工作期间每月工资2000左右)，基本处于停发状态，对此，作为还在职的员工，生病住院还可以领工资吗?
　　【案例分析】
　　企业的做法是严重不合理也不合法的，可以要求单位补发之前少发的工资，以及以后在病假期间应发的工资，劳动者生病住院，是可以继续领取工资的，理由如下：
　　(1)劳动部们制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》与《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%与明确了企业职工在患病或非因工负伤期间的医疗期，
　　(2)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　(3)根据《病假工资规定》第四条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
　　①连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
　　②连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
　　③连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
　　④连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上升5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
　　(4)第五条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
　　①连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
　　②连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
　　③连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
　　对此，作为劳动者生病住院，没有领到工资的可以参照这些标准计算其应发的工资。如果单位有少发的，则可以先与单位协商，如若协商不成，可以向劳动行政部门反映情况，或者直接向委申请劳动仲裁。
　　综上，作为劳动者如果生病住院的，是可以继续按照法律规定的比例领取工资的，而作为用人单位的也要按规定给劳动者发放其应得工资。
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