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科级干部52岁退居二线
一、年满52周岁的男、女副科级、正科级干部（以本人档案中组织认定的年龄为准），免去其现任职务，退居二线，不再分配行政工作，不再进行考勤。免职手续由xx组织部（人事处）按领导干部管理权限办理，并分别向xx委组织部、xx人事局备案。
二、科级干部退居二线，离开原工作岗位后，国家规定的工资、福利待遇不变，享受xx在职人员的有关福利待遇，若无违法违纪行为，年度考核视为合格，工龄连续计算，直到按国家规定的年龄正式退休。个别有专业特长、身体素质好、达不到国家规定退休年龄的，本人提出申请，经xx研究批准，可从事一线教学工作，但管理方式同一线教师同等对待，同等待遇。
三、本规定自行文之日起执行，由xx党委组织部（人事处）负责解释。
对于科级干部退居二线的这个现象很多人都是有话说的，已经做到一定职位的没有办法再继续升迁，而新进员工的发展空间在职位限量的情况下也难以有成就。
退二线&一刀切&，在编人员&吃空饷&
记者在基层采访了解到，由于基层干部基数大，职数少，不少干部到科级职位后就很难再有发展空间，这被称作&天花板&现象&&年龄大的干部没有继续上升的通道，年轻同志因为职数限制难以发展。
针对这种情况，很多地方都采取了基层干部退居二线&一刀切&的办法，为年轻人&腾位子&。一些干部在52岁左右甚至更年轻就退出了领导岗位，这导致大批未到退休年龄的干部占编不谋事，在编不在岗，形成人才浪费。
记者从湖口县委组织部获悉，该县规定科级干部53岁退居二线，全县现有科级干部799人，根据这一规定，目前有231名科级干部退居二线。县委组织部人才办主任蔡亮说，这些二线干部依然占据编制，待遇也不变，基本上7年时间都处于赋闲状态。山西省吕梁市临县常务副县长李琦说，该县科级干部52岁退居二线，不再担任领导职务，不占领导职数，但还任科级调研员，享受科级待遇。
7月25日,四川天顺建设工程项目管理有限公司党总支30余名党员到达州红色教育基地张爱萍故居开展了“践行群众路线六个一红色主题活动”.这是该公司党建指导员现年61岁的黄文学为全体党员送来的一剂“夏日凉饮”.
“企业要发展壮大,离不开党的正确引导.黄老师在退休前一直在国有企业担任党组织书记,是党建工作的专家,他到公司后,主动与党员谈心谈话,积极与上级党组织沟通,理顺了党建工作规范,制定《公司党总支三年发展规划》,增强了党员的主人翁意识,提振了精气神.同时,他还具备丰富的管理经验,这也是企业发展迫切需要的.”该公司董事长李国锋说道.
据了解,去年以来,达州市紧紧围绕“党旗红、企业兴”总体目标,着力提高“两新”组织党建工作质效,积极从全市退居二线的县（处）级、科级党员领导干部群体中选拔推荐党建指导员到企业帮助开展党的工作,在他们的带动和影响下,很多“两新”组织业主转变了思想、党员重拾了党的自觉性、职工入党意愿强烈,呈现出良好的党建工作发展势头.
王心扬是原达州市达川区交通局局长,还有多年的乡镇主要领导经历,基层党建工作经验丰富.退居二线后被遴选为党建指导员来到达州市天马汽车集团专职从事党务工作.在党的群众路线教育实践活动中,他立足提升员工精气神,增强员工凝聚力,培养员工危机感等方面,开展了“爱心助学”、“铭记历史、‘纪念七七事变’”等主题活动,把员工的热情凝聚到推动公司发展上来.“从前公司党员不愿亮出身份,党组织名存实亡,自从老王来到公司后一切都变了,党员参加组织生活的热情高了,工作激情也迸发出来了.”公司党总支书记、董事长覃才平这样说道.天国就这样了我怎么记得国家规定的是男60岁、女55岁领导干部才退二线呢,下面老百姓总该心里有数吧.这种事儿,上面不查,那还真够早的就让退二线了,自己很随意,下面地方总是不受管的,茶余饭后正好当乐儿聊聊,都报出来,什么某市某单位的,就应该凡是知道内幕的追问恩,这个吧不是不想说明白,是大家心里都有数！特别气人的一个事儿！！！网易财经3月5日讯&针对今日上午李克强总理的《政府工作报告》,星石投资总裁、首席策略师杨玲向网易财经表示,总理的《政府工作报告》,勾勒出全年的施政线路图,其中经济预期目标、政策调控取向以及工作部署中与去年的变化对于把握今年经济趋势和政策导向有着重要的指导作用.杨玲指出,《政府工作报告》在经济领域提出了3个要点:1.今年经济社会发展的主要预期目标是:国内生产总值增长7.5%左右,居民消费价格涨幅控制在3.5%左右,城镇新增就业1000万人以上,城镇登记失业率控制在4.6%以内,国际收支基本平衡,努力实现居民收入和经济发展同步.2.将坚持实施积极的财政政策和稳健的货币政策,不采取短期刺激措施,不扩大赤字,不超发货币,而是增加有效供给,释放潜在需求.3.要着力深化改革开放,激发市场活力和内生动力,以壮士断腕的决心、背水一战的气概,突破利益固化的藩篱,以经济体制改革为牵引,全面深化各领域改革.杨玲认为,上述三个要点应结合来看,前两条主要起到的作用是稳定大众预期,语气上和去年的说法比较类似,尤其是GDP的预期目标,和去年完全一样.最后一条突出的是改革,强调的是2014年的全年工作重点,语气上完全不同,用“壮士断腕”、“背水一战”等政府工作报告中很少出现词汇来形容对改革的态度.”我们判断,2014年,政府目标重在改革,GDP将退居二线”.四川在线消息（周天红 记者 丁一）今年以来,泸州市纳溪区充分发挥“退二线”领导干部政策作风过硬、沟通协调能力强、熟悉经济工作等方面的优势,集中选派30多名“退二线”领导干部深入到非公企业帮助指导工作,当好政策解读员、沟通协调员和组织指导员,扎实帮助企业解决生产经营中遇到的难题,推进重点项目建设.宣传讲解,鼓足信心,当好政策解读员.“退二线”领导干部采取组织座谈会、形势报告会、专题研讨会等方式,帮助企业解读国家政策,宣传优惠政策信息、开展法律法规宣讲,鼓足企业发展信心.全区已举办专题报告会10多场.同时,通过直接进驻企业,充分了解企业运营情况,为企业出主意、想办法、积极为企业发展建言献策.目前,“退二线”领导干部已举办非企业发展专题分析会3期场,为企业提供“金点子”40多条.畅通渠道,解困助难,当好沟通协调员.一方面及时调查了解非公企业主想什么、盼什么、需求解决的具体问题是什么,迅速向区委区政府反映,做好信息沟通.另一方面充分利用所在行业、部门优势、自身专业和人际优势等,帮助协调好企业与部门的关系,促进企业与机关部门的联系与沟通,解决企业在发展环境上遇到的问题.特别是协助企业做好项目论证、人才引进、技术革新等方面工作,全面提升企业市场竞争能力.今年,“退二线”领导干部已帮助企业协调解决征地、用水、用电、用工等方面的困难100多个,帮助企业实施产品改良、技术革新等项目10个.□中共兴文县委编办课题组 &&& 县委编办调研课题组采取调查问卷、召开座谈会和个别走访的方式深入到县级党政群机关和县委、政府直属事业单位,就退二线领导干部的的管理及其工作情况、身体状况及思想动态进行了调研. &&& 一、我县退二线干部的现状与特点 &&& （一）科级退二线干部队伍现状 &&& 据统计,我县县级党政群机关（不含政法系统）有退二线干部71人,占其所在单位类别编制数的15.1%,占有退二线干部同类机构编制总数的17.6%.按照年龄划分,50周岁以下6人,50至55周岁35人,56周岁以上30人；按文化程度划分,大专以下7人,大专学历56人,本科及以上学历8人；按行政级别划分,副科级29人,正科级42人. &&& 我县县委、政府直属事业单位中有退二线干部,共计19人,约占县委、政府直属事业单位编制总数的11.1%,占有退二线干部同类机构编制总数的20%.按照年龄划分,50周岁以下8人,50至55周岁5人,56周岁以上6人；按文化程度划分,大专以下3人,大专学历10人,本科及以上学历6人；按行政级别划分,副科级9人,正科级10人.“去年我们针对违规破格提拔问题开展了专项治理,今年我们将会同有关部门,专项整治超职数配备干部等问题.”26日,就此前一天发布的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,中组部负责人答记者问.就超职数配备干部的问题,从上到下都出现过,如今在一些地方“超配”的问题相对严重,它不仅仅是安排干部多少的问题,还可能涉及用人的不正之风,更影响党政部门的形象.关于干部“超配”的问题,无论是地方层面还是国家层面,都启动过多次清理行动.有媒体称,去年起湖南、甘肃等地已启动超职数配备干部专项清理,制定了一两年内清理完毕的时间表.在国家层面,2007年、2009年也专项清理过.不过,一些极端案例仍然不时被网络曝光,比如一个地级市有十个副市长,或者一个局里有十来个副局长.在极端情况之外,大量的副职多配也是常态,曾有媒体统计全国24个省级行政单位中250个地级市的副市长数量.结果显示,尽管各市经济、人口规模存在巨大差异,但6~8名副市长几乎是“常态配置”.国务院2008年明确提出,“国务院各部门领导职数明确为一正四副”,但由于多次机构整合,客观上需要干部安排有一个过渡期,所以中央机关也存在超配部门领导的情形.这些有一定合理性的“超配”却形成糟糕的“示范效应”,一些地方不管是否有机构整合,副职的配备都是往多里安排.十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出,要优化政府组织结构,严格控制机构编制,严格按规定职数配备领导干部,减少机构数量和领导职数,严格控制财政供养人员总量.中组部最近出台系列制度就是贯彻改革精神,落实中央意图,但是要想解决干部职数“超配”问题,需要多管齐下.汇金立方潜伏7家上市公司 令完成至今担任董事长神算子汇金立方的造富路:股市如同提款机获利12亿令案阴影下 乐视网将何去何从汇金立方潜伏7家上市公司 令完成至今担任董事长[在担任山西省政协副主席之后,令政策才大张旗鼓地给自己搞了一个项目,但却因不具备操作性而流产,沦为笑谈.据参与以及见到该计划的人透露,令政策的计划颇为宏大,投资数十亿元,在山西各大著名景点之间修铁路,从而大大缩短山西各景点间往返的时间]生活在山西运城的人都知道,这个紧邻黄河区域的地方,人们曾经世代生活在窑洞里.直到全国很多地方流行红砖大瓦房时,运城人也盖起了这种房子.但窑洞冬暖夏凉的优势,让大家很快又搬了回去.令家还在运城的时候,便住在窑洞里.包括令政策在内,令氏兄妹同父同母共5人.他们的父亲令狐野,在很多熟悉他的运城人看来,神秘而且高人一等.特批窑洞占地运城市地处山西西南,其下辖的平陆县常乐镇后村,便是令氏家族生活过的地方.上世纪60年代,令狐野携妻带子从陕西西安的临潼搬到这里居住.起初居住在大队的办公平房里,后来因为令狐野住惯了窑洞,省里下达指令给村里特批了一块地方给他们.之所以&特批&,是因为令狐野的延安式窑洞需要占地一亩,而运城当地人的窑洞一般占地在7分左右.记者见到过令家曾经居住的窑洞,有12个门洞、雕花门窗,内部两侧是贯通的,不出门就能从东侧房间走到西侧房间.理财周报编辑整理姜滨家族106.30亿元 / 歌尔声学▲ 年龄:46岁 / 公司所在地:山东潍坊 / 职务:董事长、总经理 / 所属行业:制造业 / 持股比例:55.16% / 股东地位:第一大股东2 | 龚虹嘉101.93亿元 / 海康威视▲年龄:47岁 / 公司所在地:浙江杭州 / 职务:副董事长 / 所属行业:制造业 / 持股比例:24.8% / 股东地位:第二大股东龚虹嘉出资设立海康威视的时候,是2001年.他的投资是245万元,持股比例为49%.十年之后,这笔投资增值至101.93亿元,翻了4160倍.他的前半生有过很多投资故事,海康威视无疑是最鲜美的一个.龚虹嘉的手上有很多公司,也有很多身份.也许最为人所熟知的是他的天使投资人身份,他总是去投一个企业,引之步入正轨,然后收益随之而来,再投资,所以他说自己没有钱.如果从龚虹嘉的角度来看海康威视,绝不仅仅只有投资回报这一条思路.当年,他面对的是一个从未在公司就职过的创业团队.创业团队甚至不能接受股东按照股权比例来分享利润,而认为股东接受一些管理费就已经足够.他每个月去杭州呆10天,和创业团队沟通,讲股东的权益.他用的比喻很直接,股东就是公司的父母,不能因为能够自食其力了就不赡养父母.龚虹嘉说自己不是一个强势的人,所以他习惯把一个公司做大之后再让出管理位置.而在他的投资生涯中,一路上也是夫唱妇随.他与妻子陈春梅是1982级华中理工大学的同学,在海康威视的股东名单中,也有陈春梅的席位.
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