在培训机构签了合同，试用期内辞职提前几天两个月，合同他们拿到昆明总部去了，现在想辞职，需要在合同上签字吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-21 03:25 标签： 试用期可以随时辞职吗
没有试用期,签了合同,上了一个月班可以辞职吗?
没有试用期,签了合同,上了一个月班可以辞职吗?
直接和用人单位签了一年的劳动合同，现在刚好干了一个月，但感觉到这做的并不开心，想辞职，请问这样算不算违约？
由于你直接和用人单位签了一年的劳动合同，因此，你与单位的劳动关系受法律保护。现在刚好干了一个月，但感觉到这做的并不开心，想辞职是你的权力，但需要按照《劳动合同法》和劳动合同的相关规定办理，否则就形成违约。
《劳动合同法》第三十七条明确规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”而单位的劳动合同上约定的“有特殊情况可以提前半个月提出辞职”，显然比《劳动合同法》的上述规定更宽泛、更人性化，并不违反现行法律，合法有效。
故，你不想干了，只需提前十五天书面通知单位即可。
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应该算违约。如果有试用期就好了。
其实你是想问这么做会不会受到单位的处罚?是这样吗?
那要看单位的态度,一般如果签了合同,合同双方就要覆行合同上的条款,如果违背了在理论上讲是要受到法律的相关追究的.但是如果单位并不追究这个问题就没事.
从你的角度出发,如果单位掌握你的保险及档案,那你要小心一点儿,另外还有就是你上班以来的劳动所得你自己心里得有数儿,这样走的时候才不会拖泥带水,有说不清楚的地方.
从单位的角度出发,一般只要不是重要的岗位,不会有人追究你这个问题,员工不愿干了就清算工资结账走人.单位里主管这事的一般是人事部(有的地方名字不一样但职能一样,比如综合科),这就是一个单位一个样儿了.
你说你干了一个月,那么至少在所在部门里应该有些聊得相熟的老员工,问问他们,看看他们的建议.但最好找个平时谈得来,人比较厚道一点儿,要不然到时候帮不了你忙还四处给你散消息就有可能让你被动了.
要走就趁早走,越往后拖越不好.
实在不行就和单位说得委婉一些,比如你身体最近不舒服,想上医院看病,想请个长假.这样的话一般单位是不批的,但只要是你态度坚决,非请假不可,最后只有两个结果:一是单位准你假,二是让你辞职.我认为第二种情况最有可能.
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你好，根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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按照我国劳动发规定，劳动合同三年以上的试用期才能三个月以上六个月以下。
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你好，要看你劳动合同签了多久。合同不满3个月的不得约定试用期合同不满一年的试用期不超过1个月合同不满三年的试用期不超过2个月合同超过三年的试用期不超过6个月试用期只能在初次用工时约定，已经签订过劳动合同，续期的不能约定试用期。
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刚入职就签了培训协议和劳动合同
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想辞职 要赔违约金和培训费吗？
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