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严重违反用人单位规章制度之讨论
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劳 动 合 同.(新修稿)60
劳动合同；甲方（用人单位）名称:浙江达可尔汽车电子科技有限；法定代表人：谢百年；所有制性质：；住所地：余姚马渚镇渚北东路82号；乙方（劳动者）姓名：（以下简称方)；性别：出生日期：年月日；民族：文化程度：籍贯：；居民身份证号码：户口所在地：；根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规、规；等协商，并订立本合同；一、劳动合同期限；1、本合同为有固定期限的劳动
劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称: 浙江达可尔汽车电子科技有限公司
（以下简称甲方）
法定代表人：谢百年
所有制性质：
住所地：余姚马渚镇渚北东路82号
乙方（劳动者）姓名：
（以下简称方)
出生日期：
文化程度：
居民身份证号码：
户口所在地：
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规、规章的规定，经双方平
等协商，并订立本合同。
一、劳动合同期限。按下列第
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从
日，其中，试用期
2、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从
法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。
3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期从
之日止（起讫时间必须明确具体）。合同期内，其中试用期为
个月，即从
二、工作内容及工作地点。
（一）、乙方同意按甲方生产（工作）需要，在
岗位（工种）工作，经甲乙双方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所要求承担的生产（工作）内容。
甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需要调
整乙方工作岗位及其劳动报酬的，原则上应协商一致，但具有下列情况的甲方可变更乙方的工作岗位：
A、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺流程、组织机构
设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方承诺同意接受；
B、甲方确因生产经营服务需要，乙方承诺同意甲方临时安排从事其他岗位
C、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不
能胜任现岗位工作，如甲方愿为乙方安排其它岗位，乙方承诺同意接受；
（二）、。甲方因生产
发展、经营需要等原因，在甲方公司范围内变更工作地点的，不视为违约，本合
同仍继续有效，双方继续履行，如其他情况需要变更工作地点，应经甲乙双方协
三、工作时间及休息休假
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间以及休假休息的规定。
乙方所在岗位执行下述工时制度（
A、标准工时制度。
B、不定时工时制。
C、 综合计算工时制。
四、劳动报酬
1、在试用期内甲方发给乙方试用期工资，每月方的工资形式为计
2、试用期后的实行计时制的。乙方需在完成甲方规定的工作量或工作任务
后，甲方发给乙方基本工资、绩效工资技能津贴、保密费、加班费
等，每月报酬总额
3、试用期后实行计件制的。乙方以提供合格产品的数量，按甲方制定的定
额计酬，但在满规定出勤时间的不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。
4、实行年薪制。年薪包括：工资、加班费、岗位津贴、保密费
等。年薪总额为 款在满年
度后，视乙方完成甲方规定的工作量后发放。
5、甲方应以法定货币形式，在考核确定后，按月支付给乙方应得的工资报
酬等款额；
6、每月报酬包括基本工资、绩效工资或技能津贴、保密费、加班费等 。
7、乙方如实行计标准工时制的，在完成规定工作任务或工作量后进行加班
的，甲方应按规定发给其加班工资。乙方如不是标准工时制的，按不定时工时制、
综合计算工时制的规定执行；
8、乙方的工资及收入同意以甲方工资款额发放清单为准，实得款额由甲方
汇入乙方个人银行账号，如有不同意见乙方应在收到之日起5日内向甲方提出书
五、社会保险和福利
1、甲乙双方必须依法参加社会保险，按当地政府规定，按时缴纳各项社会
保险费用。乙方个人承担部分，由甲方在其工资中代为缴纳。
2、乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期相应待遇，按生育保险、女职
工劳动保护等有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死
亡）待遇，均按有关法律、法规、规章的规定执行。
4、甲乙双方协商一致达成的有关补充保险和福利待遇协议系本合同的内容，
与本合同具有同等的法律效力。
六、劳动保护和劳动条件、职业危害防护。
1、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产法律法规，遵守劳动保护、
职业危害防护等有关规定；
2、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品
及其他劳动保护条件；
3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度；
4、甲方必须严格执行国家关于职业病防治的有关规定。
七、劳动合同变更、解除、终止的条件
（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内
1、甲乙双方协商一致可以变更合同，但应及时办理书面变更手续；
2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：
1、事实证明乙方没有能力胜任现行岗位工作的;
2、严重违反劳动纪律或者甲方制定的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严
重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方违背真实意思情况下订立或变
更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日
以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲
方另行安排工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，
经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
（四）甲方依据破产法规定进行重整的或生产经营状况发生严重困难，企业
转产等情况，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，
听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，依法可以裁减
（五）具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内；
2、未支付乙方劳动报酬的；
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方违背真实意思情况下订立或变
更劳动合同的；
（六）乙方须提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
（七）本合同期满三十日前，双方协商一致同意续订合同，应当在本合同期
满前办理续订手续。未办理续订手续的，劳动关系即行解除。
（八）符合《劳动法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止的情形，劳
动合同终止。
（九）、工伤职工、患职业病劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保
险的规定执行。
八、劳动纪律
乙方应严格遵守各项法律、法规及甲方制定的各项规章制度。
九、违反劳动合同的责任
（一）任何一方违约应承担违约责任；如属双方都有过错，根据实际情况，由双方分别承担相应的法律责任。
（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果及责任大小，向对方支付赔偿金。
（四）、甲方按法律规定向乙方支付的经济补偿金不得低于当地最低工资标准。
（五）、乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
十、教育与培训
乙方在职期间（含转岗），由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，当乙方在甲方未满约定服务年限要求解除本合同时，对合同期内由公司出资培训的费用（包括培训期间的工资）由乙方承担。
十一、乙方应保守甲方的商业秘密与知识产权相关的保密事项
1、乙方不能以任何方式泄露甲方的任何信息（如新产品开发信息、产品技术信息、生产计划信息、生产工艺信息、客户名单信息、经营销售信息等）给他人及其它单位。
2、甲方内部不能公布的任何业务信息以及公司决策部门尚未作出决定前的谈话，意向性意见等一律不得传播、散布。造成甲方损失全部由乙方承担。
3、乙方在甲方工作期间，不得以个人的名义或以自己亲属的名义经营与甲方相关的业务，更不得将甲方的业务转移给他人经营生产及销售。
4、乙方如需离开甲方工作单位，须与甲方办理书面手续，在离开甲方后不得与甲方公司原客户联络；不得将甲方的客户提供给他人或自己开展经营活动。
5、乙方如违反规定，泄露技术、生产、客户名单、销售等信息商业秘密，应赔偿甲方违约金10万元，直至按最高院规定的最高限额赔偿甲方所受经济损失。
十二、乙方系甲方的高级管理人员（
）、高级技术人员（
）、负有保密义务的人员（
），应遵守竞业限制规定。乙方在解除、终止劳动合同后二年内在国内不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、同类业务。否则乙方应赔偿甲方的经济损失。
十三、后合同义务
（一）、本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：
1、向甲方指定的人员自觉交接工作；
2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
3、向甲方完整移交有甲方重要信息的任何载体（包括电子文件）；
4、协助甲方清理由乙方经办的甲方对外之间的债权、债务；
5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；
6、其他：处理其他未尽事务。
（二）、本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：
1、为乙方办理终止劳动关系手续；
2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等相关转移手续；
3、甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
（三）、乙方不辞而别，或者下落不明，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。
十四、甲乙双方因合同而发生的争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
十五、本合同未尽事宜，经双方协商同意作出补充，包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竟业限制协议》与本合同具有同等效力。
十六、甲方的《规章制度》作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。
十七、本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。
十八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字即生效。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
代表人（签名）：
合同订立日期：
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　劳甲方: 乙方:劳动者姓名 动 合 同 书第十二条 甲方为乙方提供符合国家,天津市规定的生产工作提哦案件和安全卫生标准的工作环境,乙 方有权拒绝甲方分配的无安全... 　劳甲方: 法定代表人: 地址: 送达地址: 邮箱: 动 合 同编号: 书 电话: 乙方: 性别: 家庭电话: 家庭住址: 送达地址: 邮箱: 身份证号码: 手机: 一、合同... 　解​读​最​新​《​劳​动​合​同​法​》​修​订...《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改,重新公布。 ... 　劳 动 合 同_行政公文_工作范文_实用文档。劳用人单位: 动 合 同 法定代表人: 所在地址: 乙方姓名: 身份证号: 家庭地址: 现居住地址: 甲乙双方根据《中华... 　劳动合同.(新修稿)_合同协议_表格/模板_实用文档...本合 同仍继续有效,双方继续履行,如其他情况需要...市规定的有关劳动合同终止的情形,劳 动合同终止。 ... 　劳 动 合 同_合同协议_表格/模板_应用文书 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档 劳 动 合 同_合同协议_表格/模板_应用文书。编号: 劳动合同 甲方(用人单位)... 　劳住所:启东市人民中路 683 号 法定代表人(委托代表人) : 动 合 同 甲方(用人单位)名称:江苏启安建设集团有限公司 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 年... 　劳 动 合 同 甲方:用人单位名称法定代表人或负责人 住所 组织机构代码证号 联系部门 联系电话 身份证号码 技术等级 家庭住址 乙方:姓名最高学历 联系电话 武汉... 　劳动合同 书新修改_合同协议_表格/模板_应用文书。劳动合同书 甲方(单位名称) ...法规和规定为乙方提供必要的劳动条件和劳 动用具,建立健全生产(技术)管理制度,制...免费发布咨询，坐等律师在线服务
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本人自日进某单位上班，合同上是每月1050的工资（合同是一年制）不知道应该怎么办
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定？
本人自日进某单位上班，合同上是每月1050的工资（合同是一年制），三险还要另外扣&&现在我成了跨部门工作，哪个部门需要我就要到哪去 我现在不想去上班了，不知道应该怎么办 甲乙双方根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致基础上，同意订立本，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限固定期限：自&&2013&&&&&&年&&11&&月&&4&&日起至&&2014&&年&&11&&月&&4&&&&&&日止。&&二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意从事&&公益性&&岗位（工种）工作，乙方的工作地点为&&办公室&&。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、&&&&工作时间和休息休假乙方所在岗位实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为&&（不超过八小时），每周&&（不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方休息日延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付。乙方在合同期内享受国家规定的休息，休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方可自行安排工作和休息时间。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬甲方确定乙方的工资标准为&&1050&&元/月。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月&&4 日,不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。甲方应按国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动纪律乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除等经甲乙双方协调一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1．在间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以的；3．严重失职，营私舞弊对甲方利益造成更大损害的；4．被依法追究刑事责任的。本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲方双方各执一份。
相似推荐解答问题根据《中华人民共和国劳动合同法》合同期满能否得到经济补偿？　　用人单位与劳动者签订劳动合同，而且合同到期后，双方中只要有一方不续签合同，那么根据《劳动合同法》相关规定，可以终止劳动合同，用人单位要支付经济补偿。rn　　依据：《劳动合同法》rn　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。rn　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。回复律师：河南-郑州回复时间： 17:23相似精选解答 问题中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动法
的 现行版现行劳动法是1994年制定的，2009年进行了修正。现行劳动合同法是2007年制定的，2012年进行了修正。回复律师：四川-雅安回复时间： 17:23问题中华人民共和国劳动法合同法吋效从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内为时效期回复律师：河南-焦作回复时间： 17:23
无锡推荐律师> 本地楼市 > 正文
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当出现以下图示的时候，上面一般不需要填写，只要下面一些资料上传即可
1，该经纪人资格证 上传（溧阳的证只需上传一面，常州的证需要上传两面）
2，该经纪人注册证上传（一张彩色打印的A4纸，可用作工作牌）
3.该经纪人身份证上传（需要正反面上传）
4.该经纪人劳动合同上传（劳动合同的范本可联系68058获取）
保险证明和其他材料就不需要上传了，所有图片不得超过200k，可以用QQ截图，也可以用2345看图王调整大小
所有材料上传完毕之后，点击保存，然后在选择该经纪人点击提交，第二天再次打开，查看是否通过
溧阳土管局（溧阳大润发北侧路对面）房产经纪人相关事宜咨询电话
以下为劳动合同范本，可复制到文档里，然后排版成一页，然后打印出来
注意事项1.协议时间可1年也可以2年，按你的要求来
& & & & & & 2.合同每人一份甲方盖公章，乙方签个人名字，每人一份
甲、乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上，签订本协议；
一、乙方的工种岗位为:业务经理。在协议期内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，应与乙方协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更。
二、本协议期限采取有固定期限的形式：
& & & &协议期限为2&年，即从& &&&&&年 &&月 &&日起至 &&&&&&年& &月&&日止。
三、甲方规定责任工资为：2000元/月，业绩抽成按本中介服务部薪金制度。
四、甲、乙双方协商一致可以解除本协议。
五、乙方有义务为甲方保守相关商业机密，如涉及甲方业绩,成交情况，运作表单,业务流程等相关材料。除工作需要，乙方不得对外泄漏，否则甲方有权对其追究相关责任，及索要经济赔偿。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议：
（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（二）严重失职、营私舞弊、私下自做单，对甲方利益造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的；
（四）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；
（五）犯有其他严重错误的；
乙方出现前款情形之一，甲方可根据不同情节及轻重，对其给予违纪辞退或开除处分、
对甲方利益造成重大损害可索要经济赔偿。
七、有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安
排的工作的;&
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
八、本协议期满或当事人约定的协议终止条件出现，协议即行终止；但乙方有下列情形之一
的，甲方不得终止本协议：
（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
九、一方违反本协议，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任；一方无正当理由擅自解除本协议或乙方属本协议第六条情形之一被解除本协议的，应
赔偿对方违约金元整或每少履行一年协议赔偿对方1个月乙方解除本协议前十二个月的平均工资；甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿培训费总额的30 %。
十、双方认为需要规定的其它事项：
甲方：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&乙方：
时间:&&&&&&&&年&&月&&日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&时间:&&&&&&&&年&&月&&日
律师声明：凡注明"来源：中国房产超市网"的所有文字图片等资料，版权均属中国房产超市网所有，未经许可请勿
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