个人简历中工作经验写作方法-个人简历制作-第一范文网
> 个人简历中工作经验写作方法
个人简历中工作经验写作方法
工作经验写作范文2005.7 ～ 2005.8　　石家庄市公路工程管理处担任职务：接线员工作描述：　　我担任接线员，负责防洪预警工作，很好的锻炼了我的应急能力.　　并在领导抽查时能够尽职监守自己的工作岗位，能够应对突发事件，工作完成的出色，受到大家的好平.&2006.7 ～ 2006.8　　电子科技大学成都学院担任职务：软件开发员工作描述：　　参加学校实习 出色完成&机票预定系统&项目，负责软件的策划，代码的编写以及相关文档的处理.通过这次较大形式的实习，学会了团队协作，实际动手等能力.工作经验撰写技巧　　按时间顺序列出您的工作经历，应从最近的工作经历开始；注意工作经验与职位描述的区别，职位描述是将工作职责进行描述，而工作经验需突出自身在工作中的表现；另外，陈述时应注重个人的资质、能力和经验，尽量不要提及个人的需求、理想等。　　工作具体内容与经历可以有主次之分，应重点突出说明与求职目标相关的工作经历，您可以强调您在该领域所拥有的能力及经验。若您不想在当前的职业领域内继续发展，可以突出与新领域相关的经历、能力及任职资格等。同时您可以在中阐明您职业转换的原由。　　详细描述您的工作业绩和相关成就，强调您给公司带来的价值。在描述的过程中应围绕您的求职目标展开。您可以用关键词和行动动词来显示您的成就，并列在最前面，使人事经理能够首先看到您成绩中最引人注目的方面。下面的业绩陈述，也许能给您来了一些灵感！　　（1）改组了整个服务部门，提高了工作效率　　（2）提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力　　（3）开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点　　（4）在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上　　（5）为aaa出版社管理23家生产厂家国际和国内销售团队　　（6）创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处　　尽量避免重复使用同一个词，例如：若在一条业绩陈述中写道&曾经管理一个软件项目&，为了避免再一次使用&管理&一词，在下一条业绩陈述中可以这样写：&监督一组工程师的工作&。　　在整个工作经验撰写过程中应注意条理清晰，让人事经理一目了然；还应始终保持态度诚恳，避免浮夸，以给人事经理留下良好印象。
个人简历中工作经验写作方法 相关内容:查看更多>>简历中主要工作业绩怎么写才能让HR眼前一亮？
简历中主要工作业绩怎么写才能让HR眼前一亮？
　　简历中主要工作业绩的重要性
　　简历中的工作经历及主要工作业绩都是雇主很重视的一部分，他们在看完基本信息后，想了解你的工作，就从你工作年限看，曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是&你是个稳定可靠的人吗?&。主要工作业绩正是突出你的能力的部分，&你发挥出的才能有哪些?&最重要的是你是否适合它们的空缺职位。因此者在填写工作经历的时候千万不要只写在哪里工作了多久，更重要的是工作业绩的描述，让雇主知道你创造的业绩才是重点。
　　陈述自己所取得的成绩
　　陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提供参考。
　　在撰写业绩报告之前应认真思考，尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来，然后按照重要程度排序。在陈述时，首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些，是在什么样的情况下取得的，每项成绩的分量有多大，对企业有多大的贡献。在陈述时，一定要注意有条有理，突出重点，千万不能把各种成绩堆在一起，让人事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还会给人马虎、做事没条理的印象。试想，一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪，工作时怎么能够做得有条有理呢?
　　这里需要注意的是，虽然大部分的成绩是看得见的，但是，有时候，也有许多不为人所知的成绩或贡献。这时候，需要把你那些不为人所知的成绩或贡献明确地写出来，千万不要不好意思陈述，这样做丝毫不会给人留下坏印象，相反，许多公司都希望员工能够对自己作出客观的评价，不隐瞒业绩，也不虚报业绩。撰写业绩报告时，实事求是是最好的原则。
　　例如：
　　一般业务员：月销售额20万元，连续半年创全市最佳业绩，每个月都能达成销售目标，并能够在原有基础上开拓10%的新客户。
　　销售主管：**产品08年6月在沈阳地区市场占有率达20%，销售额8000万，利润960万。07.6-08.6期间，团队成员稳定，定编20人，期初20，至期末为止，离职2，入职2，维持合理定员，团队业绩稳步提升。
　　走出误区
　　1 在你简历中要避免重复使用同一个词。例如：若你在一条业绩陈述中写道&曾经管理一个软件项目&，为了避免再一次使用&管理&这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写&监督一组工程师的工作&。
　　2 别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写!
下页更精彩：1
本文已影响人您所在的位置： >
浏览次数： 2499
应届生在制作简历的时候，工作实习经历怎么写才会吸引HR的注意？工作经验或者实习经历一般来说是简历的重点内容，如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话，那通过简历筛选的几率很大。因为相关的工作实习经历最能够体现与职位要求的技能。虽然对于应届生来说，通常没有正式的全职工作经历，但是实习经历、兼职经历可以有效地弥补这一不足，所以HR在看应届生简历的时候，往往非常看重相关的实习经历描述。
那么工作实习经历到底应该怎么描述呢?
1、“三要素”必不可少
工作经历之所以会成为简历的加分项，原因在于应聘者在过去的工作经历中得到了锻炼、积累了经验以及获得了技能，所以，在描述自己的工作或者实习经历的时候，一定要涵盖这样三个要点：工作内容、工作方法（或者是自己扮演的角色）以及工作成果（或者是个人收获）。
简历关于项目经验的描述就是非常好的典范，在每一条实习或者是项目的经历当中，几乎都涵盖了“三要素”而且重点突出了工作成果，加重了实习的分量，这样的实习经历，才是能够打动HR的经历。
2、“两原则”不能忽视
用数字说话，很多有经验的简历制作者都会在描述自己的工作或者实习经历的时候借助数字来说话，因为用数据来体现自己的工作内容，既简洁直观，又具有说服力。
3、重点突出
这里主要说的是说排版上面的小技巧，以这样一份应聘银行业的简历为例：
在“实习经历”和“社会实践”两个模块当中，排版略有不同，而很明显，“社会实践”中将职位都“右对齐”的方式不仅使得版面显得整齐，而且让HR很快就可以抓住关键信息—实习职位，对于时间紧、工作量大的HR来说，是更愿意让这样的应聘者进入下一轮的。
做为一名应届毕业生，在毕业之季都需要去找工作，由于应届生没有工作经历，所以在工作经历一栏写起来比较苍白，学习会在毕业前安排学生进行实习，以此来帮助学生适应后面的工作生活，注意到以上的几点要求，可以帮助广大毕业生找到更好的自己满意的工作。
城市猎头：
热门城市：
热词推荐：
微信扫一扫 分享到朋友圈工作经历少的人怎样写简历？
HR挑简历时爱看相关工作经验，工作经历少的人自然容易吃亏。
不要紧，我告诉你一种扬长避短的简历写作方法，即使工作经历再少也可以迅速抓住HR的眼球。
为什么工作经历少的人在就业市场缺乏竞争力？要知道企业为了盈利而生存，部门经理们每个都有不容小觑的业务指标。他们希望花钱雇来的人一入职就上岗，一上岗就能干活，一干活就出成绩。所以，HR挑简历时特别爱看工作经历。她们的脑子里有这么一条公式：工作经历=工作经验=工作能力。虽然这条公式未必100%准确，但工作经历寥寥无几的人拿什么向HR展示自己的过人之处呢？于是乎，人们八仙过海，各出奇招——
有的人在自我评价中赫然写上：
“有卓越的领导能力”
“优秀的组织协调能力”
“积极进取、乐观向上、善于创新"
有的人给自己的各种能力打分，还制成五光十色的图表；
有的人把职责描述写得知无不言言无不尽，大小事务面面俱到；
有的人无限放大自己的工作职责，把操作写成管理，把小职员的职责写得像领导；
有的人拼命强调工作单位和活动组织机构，把自己的工作经历写成了企业机构的辉煌史；
我可以不客气地说，这些做法都是“此地无银三百两”，徒劳无功兼弄巧反拙。寥寥数语的自我评价和五光十色的图表，没有事实支撑，空洞无物；写得啰啰嗦嗦的职责描述，毫无重点，看着都浪费时间；夸张几倍的工作职责，是缺乏判断力和虚伪浮躁的证明；只炫耀老东家、活动主办方的辉煌史，自己的工作实绩却无处落笔，说明他只是个打杂的。
既然上面的方法都行不通，工作经历少的人怎样写简历呢？
我这就告诉你，用”能力导向简历“。这种简历在西方国家沿用已久，他们叫“Functional
”能力导向简历“的特点
“能力导向简历”的特点在于开宗明义、简洁有力地把你的能力和素质呈现在简历上。让HR一看就知道你能够干什么活，为什么适合这份工作。它不像普通简历那样一条条地介绍在什么时候、什么公司、干过什么，避免了求职者没什么工作经历可写的尴尬。
我先上一个能力导向简历的英文模板，让你看看它长什么样子。
“能力导向简历”的写作方法
一、搜索目标职位的职责描述和能力素质模型；
二、对应目标职位的招聘要求和考核标准，为自己做一份SWOT分析；
三、在S优势中找到与目标职位能力要求的交汇点；
四、把交汇点一一列出来，分别填上事实说明；
五、把收集好的信息进行整理和提炼，写成简历。
普通简历和”能力导向简历“的对比
我用Linda的简历做一次案例分析。Linda是我创办的”简历精修小组”的一个学员。她的原始简历是这个样子的。
从简历中看到，Linda只做过一份实习，为期约3个月。作为德语系毕业生的她希望进入德资企业做人事工作。用一般人的眼光来看，一个不是顶尖名校毕业、没去过大型外企实习、实习经历单一的人想进入著名的德资企业简直难于登天。
但，她做到了！
她在为期5周的简历精修培训中，完成了3份任务单，修改了3次简历。所谓“任务单”，是我把“能力导向简历“的要素分解成若干步骤再结合相关的职场技能，用问卷的形式发给学员填写。学员需要按要求收集信息、编辑资料再完成答卷。在做任务单的过程中，学员对自己的求职意向、目标职位和自身能力素质越来越了解，然后着手修改简历。Linda在第二次修改简历的时候，她的写作思路开始明朗。这是当时我给她的留言。
Linda的简历经过第三次修改之后，变成这个样子。&
在Linda的修改版简历中，可以直截了当地看到她的工作能力（包括Technical
Skills - 计算机、语言、文案编辑、宣传设计；People Skills -
客户服务、沟通协作、领导协调），以及相关证明（证书、奖项、实践经历）。她把一份平凡的简历变成一篇重点突出理据充足的议论文。把一份只有3个月实习经历的普通学生简历，变成一份职业感十足、工作能力一目了然的”能力导向简历“。
她收获到的不仅是一份出彩的简历，还有一箭双雕，来自两个外资企业的实习生Offer，其中一个Offer来自鼎鼎有名的德国大众！
Linda在大众经历了一次难度不小的面试。面试官有四个，两个HR，一个用人部门主管和同部门的职员。提问的语言有德语、英语、国语三种，涉及个人信息、职场技能、个人性格等问题。最后，四个面试官互相示意一下，就和Linda谈待遇和工作内容，问她愿不愿意来大众。
大众的一对四面试压力真不小，考验求职者的语言能力和应变力。Linda说，如果光靠背面经，这样的面试是应付不过来的。因为面经是一成不变的答案，而面试需要灵活应对。这种灵活不是一种巧舌如簧般的巧言善辩，是一种对目标职位、自身实力、就业市场的认知和见解。我们在简历精修组做的事情就是调查市场和剖析自己，使她底气十足，在面试中镇静自若对答如流。无独有偶，南开大学的张力也有同样的感受。我和他一起花了一个月完成了简历修改，他对自己的更了解更有信心。在参加中国人寿小组面试时，他读大三，同组的竞争者中有研究生，但他胜出了。
所以，我的“简历精修”理念是——简历面试两手抓，构思简历的同时要为面试做准备，简历写得好，面试的胜算更高。
“能力导向简历”适合哪些人？
一、刚开始找工作的学生，如Linda的例子；
二、想转行的人，如从零售业跳到物流业；
三、想从基层岗位跳槽到管理岗位的人，如身为销售代表想其他公司应聘销售主管。
四、有一段时间没工作的人，如在家把小孩带大之后，想重出江湖的妈妈。
上述四种人士有一个共同点——缺乏相关行业经验。如果用传统方法写简历，他们的简历往往被HR当成废纸。“能力导向简历”是一种扬长避短的简历写作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素质，淡化工作经历的不足，让HR一眼就可以看出你的优点和胜任力。在总结自身技能和素质时，应该把重点放在“通用技能”上，因为“通用技能”在各行各业有广泛的适用性。什么叫“通用技能”？请看我的博文《怎样成为受企业欢迎的应聘者》。
博主的《高效求职技巧》一对一培训课
一、就业竞争力评估与求职策略分析
& &（1小时）
二、简历评审与修改
&（1.5小时）
三、面试模拟与改进
&（1.5小时）
QQ语音授课，不受地域限制；培训费1200元，支付宝转账；
培训流程：
一、阅读本博客中《求职攻略》、《简历精修》、《面试技巧》三个专栏的文章，建立基本的求职态度与思路；
二、微博私信联系博主 ，告知你的求职意向和基本资料，双方约定上课时间；
三、在培训课开始一小时前，向博主支付培训费用；
博主不能向陌生人提供免费指导，非诚勿扰。
我的更多文章：
( 16:30:27)( 12:01:18)( 12:12:44)( 16:44:40)( 16:19:27)( 22:09:40)( 17:15:08)( 18:29:45)( 17:56:31)( 12:38:52)
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。