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国有企业改制新政策解析
时间：&&|&&作者：刘江云&&|&&浏览：1456
我国的国企改革之路,始于七十年代末改革开放之初。经过二十多年国企改革的探索和实践,我们找到了我国经济体制的发展方向就是要建立完善的社会主义市场经济体制,就是要进行制度改革和创新,而国企改革特别是以产权制度改革为突破口的国企改革就成为整个经济体制改革的中心环节。
一、新一轮国企改制政策出台的背景和意义我国的国企改革之路,始于七十年代末改革开放之初。经过二十多年国企改革的探索和实践,我们找到了我国经济体制的发展方向就是要建立完善的社会主义市场经济体制,就是要进行制度改革和创新,而国企改革特别是以产权制度改革为突破口的国企改革就成为整个经济体制改革的中心环节。为了推进国有企业产权制度改革与创新,彻底解决人们对于产权改革的模糊认识,十六届三中全会的《决定》在进一步明确非公有制经济合法地位的同时,指出了国有产权改革的方向实行投资主体多元化,使股份制成为公有制的主要实现形式;完善国有资本有进有退、合理流动的机制,进一步把国有资本更多地投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域,同时,国有资本要从一般性竞争领域逐步退出。这就为国有企业改革指明了方向。与此同时,随着经济体制改革的深入,我国经济转轨时期存在的一些深层次问题特别是失业问题逐渐显露出来,已经成为一个带有全局性影响的重大经济和社会问题。为了确保社会稳定,同时也为深化改革和促进发展奠定更好的基础,党中央国务院出台了《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》([2002]中发12号),对国有企业分流安置富余人员做出了指示。国家有关部委根据中央的国企改革和促进再就业的指示精神,制定了具有划时代意义的“主辅分离辅业改制分流安置富余人员”政策(包括八部委出台的国经贸企改[号以及国资委等出台的国资分配[2003]21号等文件)。这次政策的出台标志着我国的国企改制进入了一个新的历史时期。从产权关系、劳动关系、资产处置等很多方面取得了重大突破,具有很强的指导性和可操作性。其意义主要体现在:一是这次政策的出台解决了长期困扰国企改革的人员问题;二是这次政策的出台找到了国有企业深化改革的突破口;三是这次政策的出台找到了解决改革成本的有效途径。二、国企改制新政策解析1.改制新政策的原则国企实际进行新一轮的改制分流操作过程中,可以创造性地运用新政策,积极寻求突破,但有些根本性原则是不能违背的。首先,改制企业和其上级主管部门要处理好改革、发展与稳定的关系,充分考虑企业、职工与社会的承受能力。改制方案要经过职工代表大会或职工大会通过,要充分听取职工意见和建议,在不影响正常的生产经营前提下稳步推进改革。其次,实施改制分流要与主体企业的结构调整改制重组和做强主业相结合,要符合国家产业政策,促进企业资产结构、组织结构、人员结构的优化。进行主辅分离辅业改制前,企业首先要做好战略规划,明确未来企业发展方向和业务范围。然后,按照战略规划的统一部署,对现有业务进行划分,必要时进行业务重组与整合,同时进行资产、人员和组织结构的调整。通过重组与整合,再重定主业辅业范围。最后,再对符合改制条件的辅业进行改制分流工作。再次,实施改制分流要有利于加快企业发展。通过改制分流,不但要使主体企业能够专注于核心业务,专注于核心能力的培养,进而实现快速、健康和可持续发展,而且要使分离出来的辅业也能通过经营机制的转换、管理水平的提升,重新焕发出生机和活力,迅速实现独立生存和发展。最后,实施改制分流要依法进行,规范操作,坚持“公开、公平、公正”的原则,维护国家、企业及职工的合法权益,防止国有资产流失和逃废银行债务。2.改制分流的范围和对象此次改制分流的对象是国有及国有控股的大中型企业,其中国有控股是指国有绝对控股。国有绝对控股是指在企业的全部资本中,国家资本(股本)所占比例大于50%的企业。因此,此次改制分流政策的适用对象不包括非国有控股企业。改制分流的范围是这些企业中的非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产,简称“三类资产”。中央文件没有具体界定“三类资产”而留给主体企业来自己界定,就是因为只有企业通过战略规划确定了自身的战略定位,处理好专业化与多元化的关系,才能对辅业资产进行界定。我们认为,主体企业要保留那些真正具有核心竞争力的业务,而与这些主业关系不大的业务可以界定为辅业资产。界定辅业资产时,不能简单地以盈利能力判断,主体企业不能为了甩掉亏损的包袱而草率做出判断。要善于发现重组和整合的价值,以重组和整合后的业务价值对主体企业的贡献大小进行判断。3.改制后企业性质的选择改制后的企业性质可以是国有控股,也可以是非国有控股。改制企业应根据自身的情况进行选择。我们认为,除非改制企业属于关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域的企业,改制应尽量选择非国有控股性质。只有这样,改制企业才能真正实现产权制度的彻底变革,才能做到改制后新企业产权的高度清晰化,才能解决长期困扰着国有企业的政企不分、生产经营自主权难以落实、企业自我调整机制不健全、资本所有者与经营者缺位等一系列问题。需要特别指出的是,此次中央改制政策是鼓励非国有控股形式的,对改制为非国有控股的企业给予优惠政策;改制为非国有控股形式的,原主体企业要依法与职工,并支付经济补偿金;而改制为国有控股形式的,职工将不能获得解除劳动合同的经济补偿金。如果采取分步改制方式,即先改制为国有控股形式,再改制为非国有控股形式,则不但职工不能得到补偿,而且改制后新企业还是不能摆脱主体企业的控制,主体企业还是要对改制企业指手画脚,影响企业的发展,从而不能实现产权高度清晰,而改制企业也因注意力不能完全集中使主业受到拖累。在选择了非国有控股后,改制方案的设计者还要对国有资本是否全部退出问题进行抉择。原则上,处于竞争领域特别是一般性竞争领域的国企改制时尽可能选择一步到位,即国有资本全部退出。但也不能一概而论,应根据改制企业的具体情况具体分析。有些改制企业原有业务大部分或全部是为主体企业服务的,改制后新企业的目标市场和客户就锁定在主体企业内部,而且主体企业的业务发展前景良好,市场容量非常大,改制企业在短期内也找不到新的利润增长点,那么选择主体企业参股形式就是一个好的决策。相反,有些改制企业的目前和未来的目标市场主要在主体企业的外部,或虽然目前改制企业仍然对主体企业有一定的依赖性,但已经找到新的利润增长点,改制后能迅速脱离对主体企业的依赖,那么这样的企业最好让国有资本完全退出。4.劳动关系的处理从劳动关系的处理来看,改制为国有控股企业与改制为非国有控股企业有着本质的不同。对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金。应由原主体企业与其解除劳动合同,并由改制企业与其重新签订三年以上期限的。对分流进入改制为国有法人控股企业的富余人员,采取原主体企业解除劳动合同、改制企业签订新劳动合同的方式变更劳动合同,不支付经济补偿金,由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利与义务,改制企业与职工重新签订劳动合同,就劳动合同期限不能协商一致的,应当继续履行原劳动合同中尚未履行的期限;原劳动合同未履行期限短于3年的,应延长至3年。5.改制过程中资产和土地的处置新的改制政策规定,改制过程中可以实行净资产优惠,但净资产优惠10%以上要报批。因此,一般企业以10%作为净资产优惠的上限。对于优惠净资产的分配问题,我们认为,在净资产优惠额度范围内,要灵活运用而不要平均分配到参加改制的每个人身上。关于改制企业的土地的处置问题,我们认为,如何处置要根据改制企业的业务性质、土地对于生产经营的重要性、当地的经济发展趋势和土地未来升值潜力等多种因素综合进行考虑。如果土地不是改制企业业务的重要生产资料,当地的土地升值潜力不大,可以考虑采用租赁方式继续使用而不进入改制企业的资产盘子;如果情况相反,则可以考虑采用土地进入改制企业的资产盘子,缴纳出让金获得土地。6.债权、债务关系的处理改制企业应于改制前对债权、债务关系和未决诉讼等事宜进行清查并按有关规定及时进行处理。对于改制企业的债务关系的处理,改制企业原为独立法人的,要继续承担和落实原有的债务关系;从原主体企业分立重组的改制企业,按商定的比例承担债务。改制企业在注销前要向债权人进行通知和公告,原主体企业、改制企业、债权人三方签署解决债务承继问题的相关协议。对于改制企业积欠原主体企业的债务,需要双方通过协商解决,根据净资产与补偿补助金匹配情况分别进行处理。如果净资产小于解除劳动合同的补偿补助金,则可以将债务转为改制后新企业的股权。如果净资产大于解除劳动合同的补偿补助金且改制企业对原主体企业拥有债权,则可以通过债权债务相抵的方式进行处理。对于改制企业拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题,要按规定妥善处理。对于欠缴职工社会保险费,改制企业应予以补缴。对于拖欠职工的集资款、工资和医药费,改制企业应尽可能用现有资产予以偿还。在征得职工同意的条件下,上述积欠债务可以转为职工对改制后新企业的股权。对于改制企业的应收债权,改制企业应在改制前进行清查,与债务人协商解决。对于按会计准则和财务制度可以核销的坏账,应在改制前予以核销。三、改制分流操作过程中的热点、难点问题在改制分流方案设计和实施过程中,很多企业会遇到一些问题。有些问题是具有共性的热点、难点问题,有些属于个性问题。根据为国企提供改制咨询的经验,我们在这里列举了一些共性问题并给予启发式的解答,希望起到抛砖引玉的作用。1.改制企业改制后富余人员的安置我们认为,对于企业改制后的富余人员,最好的处置方式就是改制后通过新业务的开发和对富余人员进行转岗培训,吸纳富余人员。如果暂时没有开发出新的业务,也可以采取竞聘上岗、与岗位培训相结合、逐步分流富余人员的方式加以解决。2.改制企业对职工的历史欠账改制企业对职工的历史欠账问题,如拖欠职工工资、医药费,未退还的职工集资款等问题,应当在改制时以资产清偿,在职工自愿的条件下,改制企业也可以将未退还的集资款、医药费、工资等对职工的负债转为改制企业的股权。对于拖欠职工的各种社会保险,应在改制前予以补缴。3.改制后主体企业给予改制企业的扶持政策对于主辅分离辅业改制后的企业,除了享受国家有关扶持政策外,原主体企业的支持是必不可少的。因为很多改制企业原来就是为了分流原主体企业的富余人员而创办的,或吸纳了很多原主体企业的富余人员。要使改制企业正常运转,就会有很多无法安置的富余人员面临下岗。而国家改制政策规定,改制后的新企业要与职工签订三年以上劳动合同。只有通过原主体企业对改制企业的适度扶持,才能解决这个问题。原主体企业可采取发放补助金的方式给予改制企业富余人员补助,也可以给予改制企业等量资产或其他方式予以扶持。改制过程中,可以根据实际情况灵活运用。这些扶持政策的最终目的,是使改制后的新企业在安置了分流出来的富余人员后仍能实现独立生存和发展。原主体企业要转变观念,不能把改制工作看作甩包袱,扔下富余人员和不良资产的烂摊子并不能使原主体企业轻松上路,只能是后患无穷。在扶持策略上,应采取逐年减少扶持力度,直至其实现市场化经营方式。在扶持方式上,主体企业应当从原有的无偿提供资金、资源、技术等方式转变为有偿业务合作的扶持方式。4.改制过程中的资产评估问题一般来说,资产评估机构是由改制企业的主管部门或原主体企业聘请的。评估机构作为社会中介机构,应本着独立、客观、公正的原则对改制企业的资产价值进行评估。然而,评估过程又有一些非常主观的工作必须依靠评估师的职业判断。因此,资产评估经常成为企业改制中关注的焦点。评估机构选择的评估方法的运用,对于改制企业的价值确定产生很大的影响。例如,不同行业采用相同的评估方法得到的效果有很大差别。我们建议评估机构应采用能够反映改制企业真实价值特别要考虑其未来生存和发展的适当的评估方法。至于资产评估导致的资产贬值(或称资产缩水)问题,我们也要正确地看待。资产贬值并不等于国有资产流失。因为国有企业特别是历史很长的老国企由于原来财务制度的缺陷,在其经营过程中形成大量的呆坏账、存货损失和报废资产等长期挂帐的不良资产,90年代初期清产核资时的资产评估增值又使很多国企资产价值大幅虚增。因此,通过改制评估和调账过程反映资产的真实价值是评估的真正目标。5.改制分流补偿补助标准问题目前的改制分流政策中明确规定,对于分流进入非国有法人控股改制企业的职工给予解除劳动合同的经济补偿金,其标准为根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,职工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的,按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。国家在制定政策时有一定的灵活性,因此,改制企业在计算经济补偿金时也可以根据自身情况酌情处理。既要尽可能争取职工利益,又要正确引导职工不能盲目攀比。经济补偿金标准太低容易导致职工心态不平衡,标准太高又容易导致人才特别是高端人才的流失。6.改制后员工持股载体的选择问题改制后的新企业中,员工以解除劳动合同的经济补偿补助金入股形成的员工股数量多、股权分散。我国《》规定,有限责任公司的股东不能超过50名,而股份有限公司虽然没有人数限制,但其审批手续繁杂且全员持股形成的分散股权结构也不利于新企业的股权管理。因此,必须选择一定的持股载体。常见的员工持股模式有自然人委托模式、员工持股会模式、员工持股公司模式、信托模式等四种,改制企业可以根据企业情况及这些模式各自的优缺点斟酌选用。根据我们的改制咨询经验,建议在参加改制人员不多的情况下,可以采用自然人委托模式,而在参加改制人员众多的情况下,可以采用信托模式。7.改制后新企业的资产重组资产重组是现代公司经营发展的永恒话题。特别是对于有着多种业务组合的改制企业,为了在改制完成后重新塑造企业的核心竞争能力,做大做强主业,实现可持续发展,新企业应依托各方力量,汇集多方资源,采取多种手段,进行资产重组,进一步优化资源配置。8.改制后新企业应注意的问题一是要求经营管理层转变思想观念,不能用旧的思维方式来经营、管理新企业。二是不要混淆员工和股东的身份。三是要完善新企业的法人治理结构,真正建立起现代企业制度。四是新企业董事会要制定明确的发展战略规划。五是要对新企业进行资产、业务、组织和人员的重组、再造与整合。六是要培育新企业的核心价值观和企业文化。四、结束语改制分流是一场革命,是企业脱胎换骨的重大变革,是打破旧体制、旧机制,建立新体制、新机制的过程,是一项复杂的系统工程。改制直接关系到企业的未来发展和职工的切身利益,决定了参加改制的全体职工的命运。同时,改制必然要触及到某些既得利益者的神经,从而产生巨大的阻力。因此,改制企业及其上级主管部门或原主体企业的领导人要高度重视改制分流工作,要把它提升到关系全局的战略高度加以指导、鼓励、推动。这次中央关于主辅分离的优惠政策执行到2005年底。为此,我们真诚希望还未改制的国有企业一定要抓住机遇,抓紧时间,用足、用好政策,抓住辅业产权多元化改制和有偿解决劳动关系这两个关键环节,积极争取政府和有关部门的支持,加快主辅分离、辅业改制的步伐。同时,我们认为,国企进行产权制度改革仅仅解决了其对市场经济的适应性问题,解决了生存的体制问题,为建立科学的经营机制创造了条件。至于改制后企业是否能够顺利地建立起科学合理的经营机制和管理模式,在市场竞争中生存和实现可持续发展,则还有很长的路要走。
作者： [黑龙江-哈尔滨]专长：债权债务 刑事辩护 婚姻家庭 房产纠纷 建设工程 律所：北京市尚公律师事务所90973积分 | 帮助30675人 | 487个好评电话:
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招聘速览1.滦县招聘事业单位工作人员92名2.滦县招聘事业编制教师300名4.唐山市滦南县公安消防大队招聘15名消防协助员公告5.唐山劳动技师学院、市人社局信息管理中心选聘高层次人才13名6.唐山市国土资源局直属事业单位选聘高层次人才7.隆化县事业单位公开招聘工作人员92人8.兴隆县国投发展有限公司招聘工作人员9.承德热力集团有限责任公司冀南区招聘工作人员85名10.无极县张段固镇人民政府招聘劳务派遣工作人员15名11.邯郸学院公开选聘工作人员65名12.邯郸机场面向社会公开招聘26名员工13.中国进出口银行2018年校园招聘唐山滦县招聘事业单位工作人员92名一、招聘原则坚持德才兼备，公平公正、竞争择优的原则，通过公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。二、招聘方式本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、证件审核、面试、体检、考核、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。三、招聘条件、岗位、人数（一）应聘人员应具备以下基本条件：1、具有滦县户籍（户籍以日的户口所在地为准），应届毕业生、研究生及以上学历不限户籍。2、年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（日至日期间出生）；招聘岗位对年龄有具体要求的从其要求。3、具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业及其他条件。专业均指全日制普通类学历专业。4、适应岗位要求的身体条件。5、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。（二）招聘人数和岗位条件：2017年滦县事业单位拟公开招聘92人，其中综合类61人，基础卫生类31人。为了便于统一招聘，岗位条件相似的编制了统一招聘岗位代码，考生按照岗位代码填报报考岗位。具体招聘人数、岗位条件及岗位代码详见《2017年滦县事业单位公开招聘工作人员岗位条件表》。四、招聘程序（一）发布公告。（二）报名和资格审查。统一采用网上报名，不接收其他方式报名。1、报名网址：。4、报名要求：本次招聘采取网上报名，每人限报考一个事业单位的一个岗位，需在网上缴纳报名考务费100元。网上报名实行严格的自律机制，报考人员必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责，在公开招聘的任一环节中(包括试用期)，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的、不符合报考条件的，取消资格。详情登录滦县招聘事业编制教师300名坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、体检、考核、公示、聘用等步骤进行。三、招聘条件、岗位及人数(一)应聘人员应具备以下基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的品行和职业道德；4.具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、年龄、教龄和教师资格等；5.适应岗位要求的身体条件；6.具备岗位所需要的其他条件。(二)招聘人数和岗位条件2017年滦县公开招聘事业编制教师300名。具体岗位、数量及条件要求详见《 2017年滦县事业单位公开招聘岗位信息表》(附件1)。(一)报名及资格审查1.报名方式：采取网上报名，不接收其他方式报名。2.报名网址：唐山人才网(http://
)5.报名要求：每人限报考一个岗位，需在网上缴纳报名考务费100元。网上报名实行严格的自律机制，报考人员必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责，在公开招聘的任一环节中(包括试用期)，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的、不符合报考条件的，取消资格。唐山市滦南县行政审批局招聘23名工作人员公告坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在考试、考察的基础上择优聘用。本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。三、招聘条件(一)应聘人员应具备以下基本条件:1.遵守宪法和法律;2.具有良好的品行和职业道德;3.滦南县户籍或生源地;4.具有与招聘岗位要求相适应的学历(截止到报名结束日须取得相应学历毕业证书)、专业和技能等条件详见《滦南县行政审批局2017年公开招聘工作人员岗位条件表》( 附件)。5.适应岗位要求的身体条件;(二)有下列情形之一的人员不得报考:1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员;2现役军人;3.报考聘用后即构成回避关系的人员;4、法律、法规规定不得招聘的其他情形人员。(一)报名1、报名。(周六、周日除外)上午8:30-11:00，下午1:30-5:OO报名地点: 滦南县人力资源和社会保障局0121室(滦南县崇法大街6 号行政办公中心一楼)。报名要求: 每名报考人员只能报考一个岗位。报名者需滇写《滦南县行政审批局2017年公开招聘工作人员报名登记表》，并携带本人有效身份证、户口本、毕业证、学位证、资格证原件及复印件和4张近期同底一寸免冠照片。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或滇写错误的，责任自负; 弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。2、缴费: 考生需交纳报名考试费100元。(二)考试1.笔试(1) 笔试方式: 采取闭卷的方式，实行百分制，满分100分。(2) 笔试内容: 考试内容为《公共基础知识》《职业能力测验》，此次考试不指定考试辅导用书。(4)准考证领取时间及地点: 日，上午8:30-11:00，下午1:30 至5:00,滦南县人社局0121室。(5) 考试地点: 详见笔试准考证。笔试成绩于日在滦南县行政办公中心大楼西附楼北门张贴公布。2.面试(1)面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:2的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。(2) 面试时间和地点另行通知。参加面试时须携带本人身份证和《笔试准考证》(3) 面试方式。采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，面试成绩当场告知本人，并于滦南县人社局张贴公布。(4) 总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%，计算考生总成绩时，保留小数点后两位。(三) 体检、考察、公示根据考生考试总成绩，按照招聘计划按1: 1比例从高分到低分确定进入体检人选。如考试总成绩相同,笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，再加试面试。体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行，体检费用自理。体检合格的，由用人单位或主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，考察须在体检结束后7日内完成。经考试、体检、考察确定拟聘用人选后，对拟聘用人员信息进行公示，公示期不少于7日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格; 对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后，决定是否聘用。因体检或考察不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的,在报考同一岗位的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。(四)聘用拟聘人员公示期满无异议的，由招聘单位与拟聘人员于7日内签订聘用合同，如拟聘人员在规定时间内放弃签订聘用合同，导致拟聘岗位出现空缺的，在报考同一岗位的考生中按考试总成绩从商分到低分依次递补。此后若再因故出现缺额，不再递补。五、聘用人员管理及待遇被聘用人员按聘用合同进行管理，不纳入编制。被聘用人员试用期为两个月，期满经考核合格的，正式签订为期三年的聘用合同(试用期计算在聘用期限内)，聘用期间工资按河北省最低工资标准执行，并按有关政策参加企业职工基本养老保险及医疗、生育、失业、工伤保险。三年聘用期满后，根据工作需要及考核情况再行续聘(连续两个年度考核不合格者，解除聘用合同)，在以后聘期内工资参照事业单位同类人员工资标准执行，继续参加企业职工基本养老保险及医疗、生育、失业、工伤保险。《滦南县行政审批局2017年公开招聘工作人员岗位条件表》唐山市滦南县公安消防大队招聘15名消防协助员公告本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、体能测试)、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。三、招聘单位及人数县公安消防大队消防协助员15名(男性),其中: 大专及以上学历毕业生8名、退役军人7名。四、招聘条件3.滦南县户籍;4.年龄在28周岁及以下( 日以后出生)，大专及以上学历(退役军人高中以上学历);5.具备岗位所需要的其他条件。2.口吃、色盲者，体表有纹身及其他明显特殊标记者;3.现役军人;4.报考聘用后即构成回避关系的人员;5.法律、法规规定不得招聘的其他情形人员。五、招聘程序(一) 发布公告 日起，通过滦南电视台面向社会公开发布招聘信息。(二)报名上午8:30-11:00,下午1:30-5:OO报名地点: 滦南县人力资源和社会保障局0121室(滦南县崇法大街6号行政办公中心一楼)。报名要求: 报名者需填写《滦南县公安消防大队2017年公开招聘消防协助员报名登记表》，并携带本人有效身份证、户口本、毕业证、退伍证原件及复印件和4张近期同底一寸免冠照片。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负; 弄虛作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。(三)考试1、笔试(1)笔试方式: 采取闭卷的方式，实行百分制，满分100分。(2) 笔试内容: 考试内容为《公共基础知识入《职业能力测验》，此次考试不指定考试辅导用书。(4) 准考证领取时间及地点:
日，上午8:30--1100,.下午1:30--5:00,滦南县人社局0121室。(5 )考试地点: 详见笔试准考证。笔试成绩于日在滦南县人社局张贴公布。2.体能测试据笔试成绩从高分到低分按招聘计划1:3的比例确定体能测试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入体能测试。本次考试体能测试项目为1000米跑和100米跑，合格标准分别为&4'40”和&17&3,凡其中一项不达标的视为体能测试不合格。体能测试时间和地点另行通知。(四 )体检、考察、公示体能测试达标者根据笔试成绩，按照招聘计划按1: 1比例从高分到低分确定进入体检人选。如笔试成绩相同，以1000米跑体能测试成绩好者优先。体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行》执行，体检费用自理。体检合格的，由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，考察须在体检结束后7 日内完成。经考试、体检、考察确定拟聘用人选后，对拟聘用人员信息进行公示，公示期不少于7 日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格; 对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后，决定是否聘用。因体检或考察不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，从体能测试达标者中按笔试成绩从高分到低分依次递补。(五)聘用拟聘人员公示期满无异议的，由招聘单位与拟聘人员于7日内签订聘用合同，如拟聘人员在规定时间内放弃签订聘用合同，导致拟聘岗位出现空缺的，在体能测试达标者中按笔试成绩从高分到低分依次递补。此后若再因故出现缺额，不再递补。六、聘用人员管理及待遇被聘用人员按聘用合同进行管理，不纳入编制。被聘用人员试用期为两个月，期满经考核合格的，正式签订为期一年的聘用合同(试用期计算在聘用期限内)，聘用期间执行河北省最低工资标准，比照同类人员发放一定数额的特岗补贴，并按有关政策参加企业职工基本养老保险及医疗、生育、失业、工伤保险。一年聘用期满后，根据工作需要及考核情况再行续聘(年度考核不合格者，解除聘用合同),在以后聘期内仍执行河北省最低工资标准，比照同类人员发放一定数额的特岗补贴，继续参加企业职工基本养老保险及医疗、生育、失业、工伤保险。唐山劳动技师学院、市人社局信息管理中心选聘高层次人才13名一、选聘原则坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在测评（考试）、考核的基础上择优聘用。二、选聘条件（一）应聘人员应具备以下基本条件4.具有与选聘岗位要求相适应的学历学位（全日制普通类硕士研究生以上学历）或专业技术等级资格（高级技师）、专业、年龄和技能条件；6.具备岗位所需要的其他条件；（二）岗位条件岗位条件详见《唐山市人力资源和社会保障局信息管理中心、唐山劳动技师学院2017年公开选聘高层次人才岗位信息表》 (附件)。凡涉及到年龄、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到日。三、选聘程序（一）发布信息（二）报名1.现场报名。10月11日至17日，在唐山劳动技师学院组织人事处现场收集应聘人员报名材料。2.网上报名。10月11日至17日，在唐山人才网、唐山劳动技师学院校园网发布选聘公告、岗位条件表，指定专人解答问题，收集应聘人员通过邮件、传真等方式递交的报名材料。联系电话： 、；传真：；电子邮箱： 。唐山市国土资源局直属事业单位选聘高层次人才一、单位基本情况1、唐山市地产评估咨询中心隶属唐山市国土资源局的事业单位，专职承担政府职能性、公益性、社会服务性的土地、海域、海岛评估工作。2、中国海监唐山市支队隶属唐山市国土资源局的事业单位，主要承担对我市管辖海域实施巡航监视、查处违法使用海域、损害海洋环境与资源等违法违规行为。二、选聘原则坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在测评、考核的基础上择优聘用。三、选聘条件4.具有与选聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件；(二)岗位条件岗位条件详见《唐山市国土资源局直属事业单位2017年公开选聘高层次人才岗位条件表》(附件)。凡涉及到年龄、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2017年10月 16日。四、选聘程序1、报名方式：本次选聘采用现场报名的形式。上午9：00—11：30 下午2：00-5:003、报名地点：唐山市国土资源局510室应聘人员须现场填写报名表，并携带本人身份证及各阶段已取得的毕业证、学位证（海外留学人员提供教育部学历认证）等能证明满足岗位条件要求的相关材料原件和复印件、4张近期2寸免冠照片。4、在整个选聘过程中，应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消聘用资格。承德隆化县事业单位公开招聘工作人员92人一、招聘名额县直事业单位岗位19个招聘人数34人,乡镇事业单位岗位40个招聘人数58人，总计92人。各招聘单位的招聘岗位、招聘人数、招聘条件等详情见《隆化县事业单位2017年公开招聘工作人员岗位信息表》。二、招聘范围、对象和条件（一）招聘范围本次招聘事业单位岗位面向承德市、隆化县户籍考生。 注：报名人员须在报名时间结束当日前具有限定地区常驻户口且目前户口仍在限定地区的，因考入高校将户口迁出，毕业后尚未迁回的考生，由原迁出派出所出具证明，公安局核实并盖章（含高考移民迁出的），985、211院校毕业的和研究生学历的不限户籍 。（二）招聘对象县直岗位：全日制统招本科及以上学历；乡镇岗位：国家承认的专科以上学历（非全日制统招生须打印学信网认证的学历证明）(三)应聘人员应具备以下基本条件：1、具有中华人民共和国国籍; 18-35周岁2、遵守宪法和法律;3、具有良好的品行和职业道德;4、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件;5、适应岗位要求的身体条件;6、在承德范围内服务的2017年期满或续聘期内的“四项目服务人员”（其中三支一扶岗位服务人员可以是2017年以前年度服务期满的）。7、具备岗位所需要的其他条件。三、招聘的程序和方法本次公开招聘工作在隆化县事业单位公开招聘领导小组统一领导下，采取考试、体检、考核相结合的方法进行，考试分为笔试和面试两部，报名方式为现场报名。（一）报名1、报名时间：日至10月24日，上午8:30至12：00，下午1：30至5：30，逾期不再受理。2、报名地点及联系方式具体地点：隆化县人力资源和社会保障局九楼大会议室 (隆化县下甸子迎宾路)。联系电话： 3、报名要求（1）每名报考人员只能报考一个岗位，每人缴纳报名费100元。报名者须填写《隆化县事业单位2017年公开招聘工作人员报名资格审查表》（隆化县政府网站下载）(2)报名时须携带本人有效身份证、毕业证、报到证和户口本原件及复印件、3张近期同版小2寸免冠照片。（3）报考乡镇岗位的非全日制统招生须提交学信网认证的的学历证明。（4）报考四项人员岗位的须提交四项人员管理部门出具的相关证明。（5）报名与考试时使用的身份证必须一致。（6）请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。兴隆县国投发展有限公司招聘工作人员兴隆县国投发展有限公司是经兴隆县委、县政府决定成立的国有独资企业。公司主要经营范围为对经济实业开发和经济实体的投资，现根据业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员，具体事宜如下：一、招聘条件、岗位、人数1、具有兴隆县户籍；2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行和职业道德；4、具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业条件；5、适应岗位要求的身体条件。（二）招聘岗位条件和人数1、投融资管理部工作人员1名，经济类（经济学、财政学、金融学、金融工程、投资学），全日制本科毕业2年以上，年龄不超过35周岁；2、综合事务部工作人员1名，中国语言文学类，全日制本科毕业2年以上，年龄不超过35周岁；3、法律事务部工作人员1名，法律类，全日制本科毕业2年以上，年龄不超过35周岁，通过国家司法考试并获得法律职业资格证书者优先。4、财务部会计1名，工商管理类（财务管理、会计学、审计学），全日制专科及以上学历，从事相关工作5年以上，取得会计从业资格证，年龄不超过45周岁，具有中级职称优先。二、报名方式1、网上报名。在（密码：5056568）邮箱下载报名表，并将个人简历连同报名表发送至邮箱：。2、本公司不接受现场报名，如有不便，尽请谅解。三、其他事宜1、本招聘公告自发布之日起至日有效。2、本公司根据岗位需求筛选所收到的简历，邮件或电话回复通知面试。3、岗位录用本着报名优先原则，录用额满后，不再接受新的报名。4、未尽事宜由兴隆县国投发展有限公司负责解释。咨询电话： 综合事务部承德热力集团有限责任公司冀南区招聘工作人员85名一、招聘岗位和人数根据冀南区空缺岗位情况特制订本招聘计划，本次拟招聘的岗位、人数、应聘条件详见附件《社会招聘岗位、要求及相关待遇》。二、招聘基本条件1. 具有中华人民共和国国籍;2. 遵守国家法律、法规，未受刑事处分、劳动教养、党纪政纪和违法处理的;3. 爱岗敬业，具有良好的品行和职业道德;4. 身体健康，心理健康，五官端正，符合招聘岗位需求；5.符合岗位工作要求的其他条件。三、招聘程序（一）发布招聘简章10月10日上午9：30-10月16日下午17：30发布招聘公告。本次报名方式为现场报名及邮件报名现场确认方式。每人限报一个岗位，报名者要对本人提交的所有信息真实性负责，须与原始有效证件相一致。现场报名需本人的毕业证、学位证、身份证、户口薄、学信网在线验证报告、工作证明或社保部门出具的养老保险缴费凭证、相关证书原件复印件各一份,1寸近期免冠蓝底彩色照片2张。邮件报名现场确认的考生将报名需要的材料统一发到邮箱。1. 报名资料第二代身份证原件、复印件;户口本原件、复印件;毕业证原件、复印件;学位证原件、复印件;学信网在线验证报告；工作证明或社保部门出具的养老保险缴费凭证;相关证书原件、复印件;近期1寸免冠蓝底彩色照片2张。2.报名时间：4.资格审查对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其应聘及录用资格。5.报名费为便于整体工作安排部署，每名报考人员需交纳报名及考试费用共计100元/人。石家庄无极县张段固镇人民政府招聘劳务派遣工作人员15名德才兼备，公开、公平、公正、择优。二、招聘岗位张段固镇人民政府辅助工作人员15名。1、拥护党的方针政策，遵守宪法和国家各项法律法规，有良好的政治、业务素质；2、全日制普通高等学校专科及以上学历，年龄在30周岁以下,无极县户籍；因经常驻村工作，适合男性；3、具备较好的组织、沟通、协调能力，工作细致耐心、认真负责，能吃苦耐劳，有奉献精神。曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为行政事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。四、招聘程序和方法(一)发布公告通过县政府官网http://www.发布公告。（二）报名、资格审查2、报名地点：七海人力无极分公司（幸福街北环交叉口东行200米路南）。3、报名携带资料：报名登记表（见七海人力官网公告附件,自行下载，A4纸双面打印），毕业证、户口本、身份证等有关证件原件、复印件，就业报到证复印件（盖有存管部门印章），人事档案存档证明。4、资格审查：现场初审，报名结束后由七海人力无极分公司按张段固镇政府的要求进行资格复审。咨询电话：3。邯郸邯郸学院公开选聘工作人员65名一、 学校概况邯郸学院位于国家历史文化名城河北邯郸，是一所朝气蓬勃、充满活力的全日制普通本科院校，全额拨款事业单位。学校以建设特色鲜明的应用型大学为目标，是河北省唯一一所整体改革的试点单位。目前设有17个二级学院（部、中心），81个本专科专业，涵盖文学、理学、工学、法学、历史学、教育学、管理学等九大学科门类。二、选聘岗位、人数2017年邯郸学院公开选聘专业技术岗位人员65名(其中专任教师45名、双师型教师7名、实验及教辅科研人员8名、辅导员5名)。具体选聘专业、人数以及学历要求等见附件。三、选聘原则坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在测评、考察的基础上择优聘用。四、选聘条件1、拥护党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律。2、具有中华人民共和国国籍。3、要求具有良好的思想道德素质，热爱教育事业、身体健康。4、所有引进人员要求2017年8月底之前取得毕业证、学位证的全日制普通高校毕业生。专业与岗位条件所列专业方向相同或相近（相近专业方向由邯郸学院相关二级教学单位提出意见,选聘领导小组界定）。5、专任教师岗位本科段要求是全日制普通高校毕业，专职辅导员必须是中共党员（含预备党员），专职辅导员、实验员聘用后要与学校签订5年的专职工作协议，5年后方可根据工作需要，经所在二级学院或部门、学校批准后，通过进修学习转入教师或其他岗位。6、已就业的应聘人员需有现工作单位出具的同意报考证明。7、本次选聘凡涉及年龄、工作时间等需要确定时间的，计算日期截止到发布公告之日。（二）选聘范围专任教师选聘范围为年龄不超过40周岁的全国全日制普通高校统招博士毕业研究生或不超过35周岁的全国全日制普通高校统招硕士毕业研究生（具有全日制普通高校本科学历的健将运动员年龄要求是年龄不超过30周岁）;实验及教辅科研人员选聘范围为年龄不超过40周岁的全国全日制普通高校统招博士毕业研究生或不超过35周岁的全国全日制普通高校统招硕士毕业研究生;辅导员为年龄在30周岁以下的全国全日制普通高校统招硕士及以上学历毕业研究生;双师型教师的选聘范围见附件二。五、选聘程序（一）审查资格条件应聘人员将岗位条件要求的各项证件、证书、证明（身份证、博士、硕士及本科毕业证、博士、硕士及本科学位证、学信网验证博士、硕士及本科学历证明、博士、硕士报到证、博士、硕士的三方协议书、已工作人员单位同意报考证明、辅导员岗位须有党员证明、已经发表的论文和已经结题的课题结项证书、海外留学人员由教育部留学服务中心出具的学历学位认证书以及符合岗位条件和加分项的相关佐证材料）的扫描电子版和本人填写的2017年邯郸学院选聘工作人员报名表（附件七）报送至本次选聘所报岗位指定邮箱（见附件），邮件要求以文件夹的方式发送，文件夹名称必须注明“姓名+应聘岗位+毕业院校+所学专业”，否则不予审核。由邯郸学院根据岗位条件进行审核，审核合格人员进入测评环节。由邯郸学院通知进入测评环节人员携带资格审查证件的原件及复印件参加测评。应聘人员面试时要携带所涉及以上信息的原件，考察组要审核记分。应聘人员将所有材料原件及复印件一份交面试工作人员，由工作人员赋分、签名后原件交还本人。报名截止日期日，体面试时间在本栏另行公告。邯郸机场面向社会公开招聘26名员工根据企业发展需要，邯郸机场面向社会公开招聘有关工作人员，现将具体事宜公告如下：公开报名、统一考试、平等竞争、择优录用。二、招聘岗位、名额及用工性质本次面向社会公开招录26名员工，其中招录安检员15名、机务维修2名、市场营销2名、气象员1名、地面服务5名、特种车辆司机1名。其中，安检员、机务维修、市场营销和气象员试用期满，经考核合格后录用为正式员工；地面服务和特种车辆司机为劳务外包。（一）安检员1. 大专及以上学历；2. 初级以上民航职业技能安检资格证书；3. 日以后出生，中级和高级安检资质证书者，年龄可放宽到日以后出生；4. 身体健康，男性身高1.75米以上，女性身高1.63米以上（赤足），身体匀称，五官端正，双眼裸视0.8以上，无纹身，无O型腿，无口吃; 5. 遵纪守法，政审合格。（二）机务维修1. 本科以上学历；2. 民航院校机务维修专业毕业，具有民航机务维修执照者优先；3. 按照民航局体检表标准，适应岗位要求和身体条件；4. 日以后出生；5. 遵纪守法，政审合格。（三）市场营销2. 民航院校市场营销专业毕业；（四）气象员1. 本科院校气象相关专业毕业生；2. 岗位所需的专业技能；4. 日以后出生；（五）地面服务2. 具备民航职业技能客运资格证书者优先；3. 五官端正，女性身高1.63米以上，男性身高1.75米以上；（六）特种车辆司机1. 具备A1本以上驾驶资格证书；2. 具备民航职业技能特种车辆驾驶资格证书者优先；3. 日以后出生的男性；4. 遵纪守法，政审合格。1. 网上报名：应聘者将简历发送至的邮箱；招聘岗位工作地点为邯郸机场（邯山区机场路一号）。2. 通过简历审查的，15个工作日内将与应聘人员电话联系，告知面试时间、地点及相关事宜。未与应聘人员电话联系的，视同未通过简历审查，不再另行通知。上述信息以邯郸机场微信公众号最新发布的信息为准，请应聘者及时关注。五、网上报名填报说明应聘人员请务必仔细阅读以下内容，注意填写事项及要求，以确保填写信息完整准确。1. 本次招聘统一采取网上报名，谢绝电话、现场等方式投递简历。2. 本次应聘每人只限应聘一个岗位，应聘岗位一经提交不得更改。六、招聘声明我公司此次招聘未委托其他中介或个人，且招聘过程中不收取报名费、中介费、实习费等任何费用。对冒用我公司名义发布虚假招聘信息、收取费用的个人或机构。我公司保留追究法律责任的权利。校园招聘中国进出口银行2018年校园招聘一、招聘范围及基本条件境内外全日制高等院校2018年应届毕业生（定向和委培生除外）。其中：境内院校毕业生须在日前毕业，且报到时能获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；境外院校毕业生毕业时间一般在2017年7月之后，且在2018年8月前须获得国家教育部留学服务中心认证的硕士及以上国外学历学位认证书,出国留学时间在1年以上（满360天）。（二）基本条件具有中华人民共和国国籍，政治思想素质良好，遵纪守法，品行端正，身体健康，无不良记录；大学英语六级考试成绩450分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上，喀什分行可放宽至大学英语四级。二、招聘机构（一）总行本部及境外直属机构工作地点：北京及境外。学历条件：一般应具备全日制硕士研究生学历，且第一学历为全日制大学本科，语言类专业本科生也可报考。专业需求：主要包括金融经济类、财务会计类、信息科技类、法学类、语言类、工程类、中文新闻类、数理统计类等专业大类。（二）经济金融研究院上海中心工作地点：上海。学历条件：全日制硕士研究生及以上学历，且第一学历为全日制大学本科。专业需求：欢迎热衷学术研究工作的金融、经济、国际政治或法律专业毕业生报考。（三）分支机构：北京分行，上海分行，深圳分行，江苏省分行，辽宁省分行，浙江省分行，陕西省分行，湖北省分行，黑龙江省分行，广东省分行，云南省分行，宁波分行，福建省分行，安徽省分行，新疆维吾尔自治区分行（含喀什分行），厦门分行，天津分行，江西省分行，吉林省分行，河北省分行，甘肃省分行，广西壮族自治区分行筹建组，贵州省分行筹建组，共计23家。工作地点：各分行所在地。（四）各招聘机构具体招聘岗位类别及专业需求，详见附件。三、应聘方式请点击链接(http://zhaopin.)并按网站提示进行注册、报名。系统报名路径：登陆网上招聘系统——用户登录——进入“欢迎页面”——点击进入“2018年校园招聘统招计划”——选择“岗位类别”——选择“招聘岗位”。注意事项：只接受网上报名，每人可在招聘系统中同一“岗位类别”项下报2个志愿，1个招聘机构只能选择1个岗位。请考生务必留意附件中各招聘岗位所对应的岗位类别。四、招聘安排（一）校园招聘程序为：网上报名——资格审查——笔试——面试——体检及政审——签约。（二）本次校园招聘将采用统一笔试的方式，时间预计为2017年11月中上旬，在北京、上海、深圳、南京、大连、杭州、西安、武汉、哈尔滨、广州、昆明、宁波、福州、合肥、乌鲁木齐、厦门、天津、南昌、长春、石家庄、兰州、南宁、贵阳等全国23个城市统一组织实施，考生可就近选择考点。对符合条件的报名者我们将以短信和邮件的形式通知笔试，请保持通信畅通。（三）面试等后续安排以各机构通知为准，请保持通讯畅通，并及时关注我行网站发布的最新招考信息。（四）我行组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。在校园招聘过程中，不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
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