十三薪(年底双薪)和年终奖的区别
更新： 17:36:22
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　　转眼间就到年底了，很多刚入职的朋友们都分不清十三薪是什么?年底双薪是什么?十三薪和年终奖有什么区别?十三薪是怎么算的呢?下面就由小编来给大家讲解一下吧。　　十三薪是什么意思　　通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。　　例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 =
月薪/12*工作月份 的公式进行计算。例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资/12*3 = 3750
元　　发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。　　十三薪(年底双薪)和年终奖的区别　　“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。　　上世纪八十年代，外资企业在工资分配上拥有更多的自主权，政策允许这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。从这个意义上来说，十三薪更多体现了各类补贴的综合发放。　　现在随着国家对企业工资分配的改革，一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。从这个意义上来说，很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。　　年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。　　两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。　　“十三薪”和年终奖一样多吗　　在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。　　而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。　　“十三薪”怎么发　　与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。　　企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。　　因此，关于“十三薪”的发放，不同企业有不同的规定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。　　发不发只能看老板心情　　有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合诸多条件：　　员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪……　　条件如此之多，是否意味着发不发“十三薪”和年终奖，都要看老板是不是开心?事实上，十三薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。　　如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。
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庄主，又到年底了，除了假期之外，还有年终奖，和同学聊天他们是" 13薪"，请问13薪和年终奖是一样的吗？年终奖是不是必须发？
薇薇庄主家庭财富规划专家：
13薪是啥？就是第十三个月工资，也叫“年底双薪”，也就是说年终给你个人多发放一个月的工资，以前外资企业在工资分配上拥有更多的自主权，政策也允许这些企业可以不比照国企发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替，现在很多内资的企业也有13薪一说了，可以说13薪具有一定的年终奖励的性质。
年终奖是啥？就是公司根据全年的经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。很明显，两者的区别在于，“13薪”更体现激励的公平性；年终奖更体现的是绩效考核的结果，但是13薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，个税按照工资算，而年终奖则需要平摊12个月后再计算。
至于你说的，年终奖是不是必须发的问题，法律上没有硬性的规定，如果你们劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或者规定发放！如果人家也没有明文规定，此前也没有惯例，那咱也不能强求单位必须发放！
对于“13薪”的计算基数来说，一般按照你当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付13薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为13薪的计算基数。
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公司制度（制度未签字盖章，但员工入职时有培训该制度，且合同有规定公司各项制度作为附件向员工公示）有以下规定：
员工的薪资由月薪+年终双薪构成
工资发放办法
1．标准工资于次月20号发放，遇节假日或公休日则推后到最近的工作日发放。
2．年终双薪：于每年年尾（农历），春节前发放。
3．发放形式：银行代发。
体检：所有转正员工每年均可享受公司组织定期体检。
年终双薪&年终奖：于春节前奖励员工一年的辛勤劳作给予一个月的额外薪资奖励；还会根据公司年度营业额情况：经总经理批核是否本年度发放年终奖：有发放的前提下会按照每个员工月薪资倍数来给付。（注：转正员工方可享有；未满一年的根据入职时间计算出比例，按照比例发放对应薪资奖励；比例计算由行政人事部提供，经理批核后确认奖励金额；）
年度加薪：在职满一年或者一年以上的员工，均可享有每年一定幅度的加薪。一般为6%——10%。（由部门经理根据绩效考评进行评定各部门员工的加薪幅度申报到行政部汇总，最终由总经理批核）
目前以上福利员工均未享受，且老板无故不发放以上福利，作为 员工如何维权？（需准备什么材料），若仲裁可以主张什么？请各位大仙帮忙解答疑惑！！谢谢啦！
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这个年终奖什么的，福利什么的说实话。仲裁很难支持的，仲裁管最多的只是工资而已。如果你想仲裁的话首先要搞清企业为什么不发，是不是因为效益不行了。企业效益不行不发年终奖那很正常，到时企业只要提交财报和相应的证据你们也没办法......而且你们制度上还写了经总经理批准，也就是说根据公司效益也可以不批准。年度加薪就更不用谈了，好多企业不裁员就不错了，近几年都没加薪了。没有任何法律规定企业必须加薪。而且你们的规章都写明了要经批准！
——————
如果非要仲裁，很简单，把公司的规章制度和你的工资银行流水，劳动合同，工作证明......提交上去就行了。主张年终奖呗。不过基本没什么意义.......仲裁可能不受理，即使受理公司反制的方法太多了
——————
另外，你是人事吧。人事建议不要走仲裁这一步，除非不想混人事这条路了。拉个黑名单，在地区的群和圈子或者论坛里通报一下......对你的职业生涯是不利的....
@小哀和小爱：谢谢！
你说的就可以作为你主张的材料。
仲裁怎么主张要看实际情况了。
如果你主张，看来你本意是想离开公司了或者做好离开的准备了。
说到底，年终双薪似乎你志在必得，至于其他的年终奖或者加薪，从您的表述来看，应该不会有机会拿到了。
年终的双薪也要看仲裁时公司的能力了！
不建议您做仲裁的选择，一是金额不多，不值得；二是有可能让自己很难堪；三是尽管您是维权，但有没有平衡过这样做带给自己的利弊呢？四公司好就留下来，提升自己的价值才是更长远的选择，如果公司不好，华丽转身也是一种明智的选择。
@蔷薇121：谢谢！
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR请问我月工资3000，保险300， 十三薪3000。
我们在今年一月份十三薪和一月份的工资一起发，那么我的个税扣多少钱？
另外，我在四月份又会发年终奖，5000块，这个是和四月份的工资一起发，那么我的个税要扣多少？
请把告诉我具体的计算公式。谢谢。 据说一年只
请问我月工资3000，保险300， 十三薪3000。
我们在今年一月份十三薪和一月份的工资一起发，那么我的个税扣多少钱？
另外，我在四月份又会发年终奖，5000块，这个是和四月份的工资一起发，那么我的个税要扣多少？
请把告诉我具体的计算公式。谢谢。 据说一年只能一次按照年终奖计算，所以，我很纳闷为什么我们公司十三薪不再十二月份发？有朋友知道的吗？
年终奖的计税方法,每年只能用一次,建议你们在4月份采用。理由如下：
如果在一月份使用：
1月份个税=[3000-（3500-（））]*3%=66元
则4月份个税=[0-5=315元
1月份和4月份共交个税66+315=381元
如果在4月份使用：
1月份个税=（0-3500）*10%-105=115元
则4月份个税=[5000-（3500-（））]*3%=126元
1月份和4月份共交个税115+126=241元
由此可见，可少交381-241=140元的个税。
其他答案（共2个回答）
国税发〔2005〕9号文第五条规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按...
可以编制一张科室奖金发放表做账，也可以填写支出报销单做帐。会计分录：
借：管理费用--奖金
来我们西山焦煤吧
第一名：床单 第二名：水果刀 第三名：盆 这些都比较常用的，仅供参考。
其实上很简单。学校要你谈谈你为什么你想要奖学金上学。你可以谈谈你的背景，为什么要上学，以后想做些什么，愿望，理想等等。不是谈你没有经济能力自费上学。最后来句--...
答: 会计属于文科还是理科专业?
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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十三薪是什么意思 年终奖和十三薪的区别有哪些？
发布：股城理财
每当月历翻到最后一页，大家就该为一件事牵肠挂肚了：年终奖。这三个高大上的字眼就像一个女神，你到底是能得到她还是与她擦肩而过。但是，十三薪是什么意思，下面就随小编来看看。十三薪是什么意思
十三薪是什么意思？
十三薪，常见于外企，指工作期满一年后，可以领取第十三个月的。一般情况下，十三薪就是我们常说的年底双薪，在每年的第12个月时，由多向员工多发放一个月的薪水。
从法律性质角度而言，十三薪则脱离了的性质，当然也是属于范畴。它一般在年底的最后一个月固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，相当于把员工每月预留一部分到12月份统一固定发放。
年终奖和十三薪的区别有哪些？
年终奖，是用人单位根据自身的经营情况通过其内部规章制度规定或劳动约定方式或其他方式对劳动者发放的。
十三薪与年终奖不同，与性质相同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月计算。
而年终奖则可能由于效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算。