月嫂与家政公司在什么情况下构成劳动关系的构成要件

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-17 09:26 标签： 北京月嫂家政公司排名
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月嫂与雇主发生纠纷怎么办
有不少女性生了孩子之后，需要人照顾，会请月嫂。月嫂与雇主之间，是一种合同关系，双方需要按照签订的合同来履行自己的权利义务。那么，月嫂与雇主发生纠纷怎么办呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。月嫂与雇主发生纠纷怎么办月嫂与雇主之间的法律关系主要有两种。一种是家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务的方式。一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。前者属于家政服务合同关系，通过来调整。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。后者属于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系，发生纠纷适用民法和合同法相关规定。如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的，比如在提供服务过程中因护理不当致婴儿或者新妈妈受到伤害、致婴儿或者新妈妈患病，从而产生情形的，应适用人身损害赔偿有关规定。因此，雇主通过家政公司聘请月嫂时，应尽可能选择正规的家政公司，并对月嫂的工作经验、工作能力、技能有较多的了解后，签订相对较为详细的服务合同。而通过中介公司和熟人介绍聘请月嫂时，就要更加谨慎。应当进行多方面的了解并在服务过程中及时沟通，加强监督和管理，发现问题要及时处理，问题较为严重时要尽快解除合同关系，就赔偿问题协商解决，如果达不成一致意见，可以诉诸法院，依法维权。月嫂家政服务员与雇主纠纷的原因一、是家政服务市场需求大。随着生育高峰期的到来，外来双职工家庭、尤其是“80后妈妈”渐增，产妇、婴幼儿照料的家政服务需求日益旺盛，此类家政服务公司数量急速增加，以致鱼龙混杂、良莠不齐。二、是家政服务人员能力差。大多数月嫂、育儿嫂来自经济不发达地区，经老乡熟人介绍而加入此行业。不少人未经过正规的业务培训获得相应从业资质，缺乏基本的产妇、婴幼儿护理常识，或仅凭农村的育儿经验提供服务，难以满足客户的现代家政需求。有的月嫂甚至缺乏起码的责任心，向家长隐瞒婴幼儿的病症，以致贻误治疗，引发家长不满。三、是家政服务公司虚假宣传。不少家政服务公司为争取客户，谎称与虚构的国际护理机构保持长期合作关系等虚夸其服务水平，打出“星级月嫂”、“某某国际护理协会名誉理事”、“某某世界著名高级育儿师”等旗号虚夸月嫂的职业资质和从业经验，在签约前作出各种无法兑现的口头承诺。甚至在月嫂人手不够、工作安排已满的情况下仍与客户签订服务合同，日后随便派保姆应付。有的家政公司在接到客户投诉后不及时处理，采取拖延或逃避的方式，引发客户不满。四、是家政服务行业监管缺位。目前家政服务行业并无统一的监管部门，仅靠行业协会自律，但加入行业协会非家政公司市场准入的必要条件，以致诸多未加入行业协会的中小家政公司处于无人监管状态，在其不按照行业标准提供服务遭客户投诉时无相应的处理和惩罚机制。如果月嫂与雇主之间发生纠纷，双方可以协商解决，如果有家政公司的，可以找家政公司负责，实在不行，可以向人民法院起诉，通过法律手段维护自己权利。如果你情况比较复杂，华律网提供律师在线咨询服务，欢迎您进行。延伸阅读：
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专业律师优质解答成为一名月嫂需要哪些条件
成为一名月嫂的条件有哪些 为何年轻月嫂逐渐走俏
来源：&&编辑：培训通 &&时间： 10:28:19
　　随着人们经济水平的提高和对生活质量的要求。近年来家政服务人员开始逐渐走俏，工资待遇也开始显得较为吸引人心，据了解到多数&月嫂、育婴师，月薪5000元，大专以上学历&在一家单位的招聘展板上，记者看到这样的招聘要求。那应该怎样成为一名合格的月嫂呢？
　　负责招聘的刘女士说，家政服务业不断升级，月嫂、育婴师、高级管家等新兴职业走俏市场，家政服务队伍也朝着年轻化的状态发展，&这些职位是专门针对高校毕业生的，可招聘会已开始了近两小时，还没有一个高校毕业生来应聘。&
　　对此发现，虽然家政公司向高校毕业生递出橄榄枝，但反应冷淡。这究竟是为什么呢？
　　&毕业后去做家政当保姆，我觉得很&掉价&，很没面子，还不划算。&现就读于洛阳理工学院的小吴说，但是如果日后找工作不顺，他也愿意加入到家政行业中，但只是个过渡，一旦找到更好的工作就会立马跳槽。
　　&与大年纪的月嫂相比，年轻月嫂学习能力强，接受知识快，干活利索。&刘女士说，现在很多妈妈喜欢年轻月嫂，一个重要原因就是她们活泼开朗，这对培养宝宝的健全性格很重要。另外，近几年有不少东家送保姆去培训烹饪、育婴，需求也开始变得多元化，比如要求会驾驶、懂电脑、有育婴、护理技能，可身兼司机、管家等多重角色的保姆，东家肯定抢着要。&将来的家政服务市场一定会细分出很多等级，低级保姆只能做&粗工&，高级的可能就是&管家&，可以开车接送孩子、辅导孩子功课。&重庆教育人生网指出，其实高校毕业生非常有优势。
　　据了解，在洛阳，金牌月嫂的底薪一般为5000元，如果需要住家则要另外加600元，如此高薪非但没有吓跑雇主，还供不应求，甚至需要提前几个月预订。&现在的市场需求很突出，我们打算下一步走进高校进行招聘。&刘女士表示，他们已与高校进行洽谈，希望毕业生能够导入到家政服务&大军&中来。
　　&高端家政，要想吸引更多高职学生的目光，一方面需要高职学生转变择业观念，另一方面需要全社会改变对家政的看法。&现在的家政行业不能被简单笼统地理解为当保姆或者保洁员，而是对知识水平要求较高，适合护理学、教育、心理学。
　　对于母婴生活护理员，也就是俗称的月嫂，《家政服务母婴生活护理服务质量规范》提出了基本要求：年龄应在18&55岁，文化程度在初中以上；要求具备与等级相适应的服务技能，能及时清理个人卫生，具备良好的卫生习惯；在上岗服务时应着统一工作服，定期参加职业培训，不断提高自己的护理知识和专业技能；无刑事犯罪记录，无精神病史和传染病等。
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