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大学生职业指导工作的作用与重要性分析
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3秒自动关闭窗口GPA是什么？大学生找工作 GPA有用吗？
09:17:52 本文行家：
GPA是什么？大学生找工作 GPA有用吗？&现在大学生找工作的时候，GPA的作用越来越大，但很多同学对GPA是什么还不是太了解。本文为大家解释GPA是什么意思？本科GPA是什么？GPA排名在找工作的时候有什么作用。GPA英语全称是Grade Point Average，意思就是平均成绩点数（平均分数、平均绩点），在不同的大学，有不同的GPA计算方法。& GPA的计算一般是将每门课程的成绩乘以学分，加起来以后除以总的学分，得出平均分。GPA的概念是从美国引进的，在我国中小学一般没有GPA，但大学都会设有GPA并有相关规定。& 大学的GPA分数设置最常见的为五分制或四分制，具体的折合方式各个学校会略有不同。进入大学后，大学生们都会了解到本校的GPA相关规定。
一般来讲，四分制的GPA更常见，百分制中的90分以上可视为4分，80分以上 为3分，70分以上为2分，60分以上为1分，60分以下不及格为0分。& 在以往，GPA在留学时非常必要，我国的高校以前没有GPA制度，留学时，申请国外大学学生要自己换算GPA。但随着GPA制度的普及，大学生在找工作的时候，会越来越多地被问到GPA的情况。& 企业招聘不同岗位会有不同的要求，有些岗位对专业性要求比较高，比如技术类、研发类、分析类等等，这些岗位招聘时，对GPA是比较关注的；有些岗位对专业性要求一般，如销售类岗位，最重要的是沟通能力，GPA就不那么重要了。
大部分企业招聘时，会要求大学生们在简历中附加成绩单。& 重视成绩的企业，通常会关注GPA在3.5分以上的学生。有的学校的GPA普遍较低，遇到这样的情况，找工作的同学可以注明自己的班级或年级排名，排名比GPA更说明问题。& 如果排名也不理想，应聘专业性较强岗位的同学，可以强调自己的主要专业课程的成绩，如果这个成绩理想的话，也还说得过去。& 总之，大学生在学校期间，不能仅仅关注社团活动与实习，学习成绩也是很重要的，要给学习分配足够的时间！
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心理学硕士，擅长个性分析与职业规划辅导。曾在大学担任心理学教师，有十多年外企、上市公司人力资源管理工作经验。已出版心理学教材及《人生十大规律》等心理学著作，《第一次做人力资源经理》、《管理优秀员工的39把金钥匙》等管理学著作，最新出版面向广大职场人士的职业规划指导书《精彩一跳-成功跳槽全程策划》。为什么毕业这么久了，你还在用大学生的方法找工作？
作者：阿宝姐
（ID：wojiejieshuo）
请描述一下你的职场。
99%的人用了这样的字眼：迷茫、焦虑、痛苦。
出口竟汇拢一处：我想换一份工作。
而想换不能换，才最痛苦。
坐观那些在职场中成功跳槽转型的人，实现升职加薪，靠近人生理想。
你羡慕不已，恨不被命运眷顾，怪自己能力不足。
可不知，之所以找不到心仪工作，是因为你毕业这么久了，还在用大学生的方法找工作。
你能否挣脱年轻思维下的牢笼？
关于这9个找工作时的思考
你是否还停留在大学时期？
大学生可以对工资没有概念，职场待了这么久的你，怎么还是没有概念呢。
大学毕业找工作，我们说过最幼稚的一句话就是：工资低于多少老子不干！后来，这句话就被现实狠狠碾压，啪啪打脸。终于换了个身份——职场人，可在工资面前，我们依旧纯真。
“真正过起生活来，才发现没钱不能活。”
“和我年龄差不多的同学现在工资都高我一倍了，我再拿这个工资就真的说不过去了。”
“我读完在职研究生了，再拿这个工资就对不起我花的学费了。”
所以，你情不自禁的又说了一遍：
“我要换工作！工资低于多少老子不干！”
在职场待了那么久，还没有发现吗？公司愿意支付多少工资，和你生活过成什么样，你多大年龄了，你有多想来这家公司，你为了来这家公司花了多少学费，一点关系都没有。它只取决于你能给这家公司创造多少价值。你能贡献的价值决定你的工资。而有时行业和岗位本身，又决定了你所能创造价值的天花板，也就是你工资的天花板。
行业、公司、岗位、职级，四个维度共同决定工资区间。将求职目标落地于具体的行业、公司、岗位、职级之中，才是职场人应该交出的关于职业规划的答卷。就给一个数字，大学生也会。
职场不像大学，讲究的不是一锤定音。
高考、应届生就业，大学的这一前一后两大事件，给我们养成了“做事情要一步到位”的习惯，而疏忽了职场中的我们是有30条命的魂斗罗，有很多条命可以再来过。
从二三流大学零实习，到顶尖咨询公司，很多人问我如何做到的？我画了一张图：
二三流大学零实习——猎头——4A广告——HR咨询——互联网——创业——管理咨询——自媒体——更多可能。
很多人看完后问我，有没有捷径？也有很多人看完后，就放弃了。
改变视角，当职场不再是一锤定音的买卖，而是循序渐进的游戏，过程将变的不着急，而且很有趣，结局随之变美好。
在IP价更高的年代，一锤定音的结局扼杀了更多的可能性，不能一步到位，反而提供了打造稀缺性的机会。
你走过的不一样的路，才是你最好的代名词。
对于做职业规划的人来说，行业的概念太大了啦！
我的前半生加热了整个咨询行业，很多人表示要加入这个行业，那就聊聊这个行业的故事吧。你知道吗？咨询行业有一整个世界那么大。里面分为战略咨询，HR咨询，IT咨询三条主线，每一条主线下有着不同梯队的公司，每一家公司有核心的咨询部门以及辅助类部门，核心的咨询部门又横向纵向，按行业和咨询类型切割成小块，每一个小块里，不同level的顾问有着不同的能力素质要求。总的来说，在咨询行业里，只有切细了，你才能了解你想去哪个岗位，你能去哪个岗位，这个岗位的要求是什么。其实在每一个行业里，都是这样。
经历了高中的学科分类，大学的专业分类之后，我们理所当然的以为行业就是职场最小单位。而99%处于职场迷茫中的人，都将眼镜死死盯着几个行业使劲寻找答案，而不知，在这张茫茫地图中我们是根本看不到答案的，因为像素不够高。只有不断的点击放大按钮，目标才能被拉近到眼前，你最终才能用红色铅笔，圈出未来的职业方向。
我最心疼的就是在职场中埋头苦学的人了。
学习，是迷茫症患者的鸦片。只要你开始学习了，就会看起来忙碌又充实，感到离梦想越来越近。学成归来的那一天，你的病情反而加重了，因为学习无法带来职场的进阶，觉得自己对不起之前投入的时间和金钱。
先学习，再就业，是大学生的典型思维。而我们的学习和大学生的学习不一样。大学生的学习直接链接期末考试，方向明确，没有风险。而我们的学习又链接什么呢?链接前方白茫茫的一片。
如果你希望链接的是一份更好的工作。那不妨一开始就从结果出发。问自己：你希望收获什么样的工作？你与这份工作的差距是几步之遥？差距是什么？哪些差距可以通过学习补上？要花多长时间？要花多少钱？你是否愿意接受这样的投入产出？
而后，再开始投入学习。
学习是深度思考后的行动。
大学时的100分简历是文科生写的，
职场中的100分简历是理科生写的。
大学生与职场人相比天然的弱势是：距离职场更远。在写简历时，只能从离得更近的自己出发，写出来的简历多少带着一些校园的青葱味道。
作为真正浸淫在职场中的人，我们应该比大学生更加懂得职场的需求和规则才对，不然岂不白白混了好些年：
简历要从企业端的需求倒推往回写；
对岗位需求把握不清时要做分析和调研；
经历不是写的越多越好；
无效语句只会分散对关键信息的注意力；
在有限的篇幅里不同经历的字数要做权重上的分配；
简历上的每一个字都需要有其存在的价值。
写简历的整个过程充满了用户思维，而面试官就是你的用户，简历就是你的产品，让用户买账，方能获得面试。
简历是分析计算后的产品。
拜托，请不要再把面试官当老师了。
当你把面试官当老师了，你就会具有双重情感，但是这两种情感都不利于你面试通过。
第一重情感是畏惧。你将面试官称作考官，将面试看作是一场考试，你每回答一个问题，都在心中揣摩自己是否接近了正确答案。整场面试下来，完全就是一个标准的学生模样。而职场人的面试应该有着职场人的成熟度，控制双方平等的气场，将整场面试变成舒服的谈话。
第二重情感是依赖。觉得对方应该理解你，替你想办法。职场人在每一场面试之前，都应该比面试官更清楚他为什么要雇佣你。而很多职场人会像个孩子一样，将一堆未经加工处理的信息抛给面试官，期待他可以抽丝拨茧，替你思考，指明出路。收到拒信的那一刻你才会发现，除了自己，没有人有义务对你尽心尽责。
面试是一场智慧的聊天。
行动可能让你离成功更近，也可能更远。
职场人和大学生最大的区别是，我们可以用来任性的时间越来越少，每天24小时，被各种事情塞满。为了节省时间，职场人总想着快点行动。当决定要找工作了，我们当晚就把简历发出去了，一个星期后被无情拒绝，失落和郁闷将你包围，还未真正行动，找工作的热情就已消散了一半。
你说你快要迷茫死了，可不知，没有规划的行动，只会加速死亡。一份好的规划，可以控制整体战线拉多长，过程中节奏的紧凑程度，以及每一步的行动内容和获得结果概率，所有的拒绝都在你的计算过后的概率范围之内，成功也在你的掌控之中。关键是这个过程不会那么累，因为你总是看的到路和远方。
行动前先做规划，是职场人的素养。
成熟的标志是开始大大方方谈钱，谈人脉。
之前有个大学生告诉我，他是极讨厌人脉的。我问他第一份实习是怎么找到的？他告诉我说：家人帮找的。那第二份呢？学姐帮内推的。大学生已经在不知不觉中动用起了人脉找工作，而职场人找工作，居然还仅仅是将简历挂在招聘网站上？
我转型路上的所有工作机会都是通过人脉内推得到的，以至于我每一次入职新公司，都有人拿着推荐奖金要请我吃饭。用人脉找工作，也可以是双赢的结果。
人脉是自我检验的标尺，它让你了解自己的圈子，以及所处的职场段位。
人脉也是你的人际交往课堂，当别人不愿意帮我们，很多时候是我们的沟通不到位，思维有差错。
记住：功利的从来是人心，不是资源。
长大后我越来越少说：一定能。
还记得大学时，很多同学都会做考研+就业，出国+就业…两手准备，即使知道有一半的时间投入，到头来都是要白白浪费的，但是依旧会去做。职场人好像比大学生更加输不起了，没有结果的事不做，低于50%概率的事不做，于是，很多人到最后什么事都没有做。
找工作时有一条定律，野心越大，概率越小。我们每个人在野心和能承受的概率之间权衡自己的舒适地带，左右摇晃前行，慢慢走出了人与人之间的差距。
关于你 · 关于我
一晃眼，都毕业这么久了。
我毕业6年了，你呢？
才一个6年，回首看已经写下了这么多的故事。
下一个6年，又会发生什么样新的故事？
成长的路上，有些东西是变了的好，有些东西是不变的好。
我们都在努力改变些什么，又在试图坚持些什么？
让思维跟上自己的成长。
查阅《“大部分的简历都是在浪费纸”》
作者：阿宝姐。管理咨询顾问，LinkedIn和知乎专栏作者，在行行家。草根逆袭的职场达人，玩转跨界的神奇女子。不鸡汤，不说教。有干货，有温度。这里是带有文艺气质的职场新青年聚集地。微信公众号搜索：阿宝姐，作者个人微信：shenqi871122。
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