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在日本IT公司当码农是什么体验
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来自:网络原创
作者:心远的关东生活
导读： 导读：分享下两国IT公司工作的区别
毕业之后，校招到日本一家号称最有趣的IT公司当码农。
之前也有过对这家公司介绍的文章，比如
《人人都有漫画名片的日本公司，只靠有趣idea也能借势营销！？》
《在日本公司和中国公司过生日到底是怎样一番体验？》
《这家日本IT公司是这样做招聘的》
导读：分享下两国IT公司工作的区别毕业之后，校招到日本一家号称最有趣的IT公司当码农。之前也有过对这家公司介绍的文章，比如《人人都有漫画名片的日本公司，只靠有趣idea也能借势营销！？》《在日本公司和中国公司过生日到底是怎样一番体验？》《这家日本IT公司是这样做招聘的》这篇就从一个码农的角度，分享下在两国公司的工作体验吧～先说大家最关心的待遇问题，日本大部分公司给予毕业新人的薪资是，20多万日元的月薪。有些稍微大手的公司会开出30多万日元的起薪，比如乐天。而很多公司的基本工资中是包含了若干小时的加班工资的，换句话说，加班时间只有超出规定的小时部分才会支付加班工资。比如我当时所在的Kayac，就不指望获取这个加班费了。而有的公司加班费就很多，比如LINE，所以Kayac有很多中国员工，都跳槽去了LINE。这里说下月薪25万日元大概是什么感觉吧，在日元汇率高的时代（年）（100日元＝8 RMB）25万日元就是2万RMB。当时日本公司一波接一波地来中国招人，学生也签得不亦乐乎。而后来，日元汇率跌到低谷（年）（100日元＝5 RMB），这两年大概稳定在100日元＝6 RMB这个状态。而近几年，中国互联网行业的钱途看涨，日本却依旧保持着“二十年物价稳定”的姿势，所以在国内学生看来，特别是互联网行业。到日本工作，就已经不再是一块肥肉了。其实如果在日本拿工资消费，基本上可以认为物价稳定。所以关键还是看奖金和涨薪的程度。但日本社会有一个问题，大部分财富都集中在老年人手里，工资涨的很慢，是跟国内比无法想象的慢。因为体制方面的问题，提拔肯定也是优先提拔老人，新人就慢慢等着吧。另外日本人口负增长，年轻劳动力有限，招了大量外国人劳动力。而我当时公司里，有很多日本中年大叔，半路出家来当程序员的。相比国内的中年危机来看，日本确实是太稳定了。日本职场：认真所以累。日本人认真是出了名的，技术这块的流程还是挺严密，对于一些要做的任务都会写成issue的形式，之后写的代码，组内的人要互相review，通过了才上线。我是做WEB前端的，CSS命名规范要参照BEM来进行。JS里面变量、函数的定义，写法都要反复推敲。然后对于每个需求任务，还要再细分写一些步骤，和对应的完成工时，用于项目管理。总之，在工作方面，算是认真严谨的。其他方面，语言反正是用日语，对于一个职场新人来说，又要学习技术又要练语言。生活成本：吃饭贵。点个最普通的盖饭，500日元是跑不掉。拉面的话，平均700～800日元，稍微吃点好一点的，寿司什么的，1000日元一顿很正常。日料虽好，但种类肯定没有国内丰富，所以有的时候，也去横滨的中华料理店吃日式中餐。也幸好是在横滨工作，中餐店多。交通稍微贵，但一般公司都会给报销交通费。另外跳槽方面，日本IT公司相比起传统日本企业还是很频繁的，这个跟国内没什么区别。还有，在国外生活和旅游肯定是不一样的。旅游是娱乐放松、工作生活就趋于日常了。给您介绍日本的故事头条号：心远的关东生活---END--在日本IT公司当码农是什么体验 - 知乎专栏
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RMB这个状态。而近几年，中国互联网行业的钱途看涨，日本却依旧保持着“二十年物价稳定”的姿势，所以在国内学生看来，特别是互联网行业。到日本工作，就已经不再是一块肥肉了。其实如果在日本拿工资消费，基本上可以认为物价稳定。所以关键还是看奖金和涨薪的程度。但日本社会有一个问题，大部分财富都集中在老年人手里，工资涨的很慢，是跟国内比无法想象的慢。因为体制方面的问题，提拔肯定也是优先提拔老人，新人就慢慢等着吧。另外日本人口负增长，年轻劳动力有限，招了大量外国人劳动力。而我当时公司里，有很多日本中年大叔，半路出家来当程序员的。相比国内的中年危机来看，日本确实是太稳定了。日本职场：认真所以累。日本人认真是出了名的，技术这块的流程还是挺严密，对于一些要做的任务都会写成issue的形式，之后写的代码，组内的人要互相review，通过了才上线。我是做WEB前端的，CSS命名规范要参照BEM来进行。JS里面变量、函数的定义，写法都要反复推敲。然后对于每个需求任务，还要再细分写一些步骤，和对应的完成工时，用于项目管理。总之，在工作方面，算是认真严谨的。其他方面，语言反正是用日语，对于一个职场新人来说，又要学习技术又要练语言。生活成本：吃饭贵。点个最普通的盖饭，500日元是跑不掉。拉面的话，平均700～800日元，稍微吃点好一点的，寿司什么的，1000日元一顿很正常。日料虽好，但种类肯定没有国内丰富，所以有的时候，也去横滨的中华料理店吃日式中餐。也幸好是在横滨工作，中餐店多。交通稍微贵，但一般公司都会给报销交通费。另外跳槽方面，日本IT公司相比起传统日本企业还是很频繁的，这个跟国内没什么区别。还有，在国外生活和旅游肯定是不一样的。旅游是娱乐放松、工作生活就趋于日常了。给您介绍日本的故事微 信 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在日本体验公司文化
日08:53 　
　　十来年打工生涯，切身体会到日本公司的伦理文化：等级森严、纪律严明、做事认真，在沉重的压力下，同事间关爱犹存。
　　这个公司做事的起因是和夫君吵架。吵架时，他骂我无用，仔细瞧瞧自己，也确实无用，人又老了，又没钱，连签证都是家属签证，哪天他把我休了，就连待在日本的资格都没有，只有卷铺盖滚回老家去的。
　　于是，我一咬牙，买了本招聘杂志回家猛翻，可这过了三十奔四十的年龄找工也确实是老了点，基本没人要。失望之余，忽见一则启事，工资不低，男女不问，年龄不限，条件是会读图。读图？大学里不是学过制图吗？行，就拿它试试，没准瞎猫还遇上死老鼠呢。
　　就这样，一个电话打过去，谦虚谨慎一番，面试时，差点说连开飞机都会，对方倒也信我，收了。
　　由此，开始了我在日本的公司生涯。
　　公司纪律严明
　　日本公司的某些方面就像军队，纪律等级森严，下级服从上级几近绝对。等级自座次到办公用具都有体现，比如部长单独一张大桌子，椅子颜色不同；课长坐在一列长桌的最上方，两旁依次是资格老的系长，资格嫩的系长，再下去是老油子社员，最末位的，是谈不上资格的新社员；课长、系长的椅子有扶手，而兵卒的椅子是没有把手的。若你掌握了这个规律，到公司里一看，马上就可以知道谁是官谁是兵。
　　公司每年都要搞一两次全体员工的防灾训练，训练时，拉警报、疏散、负伤演习，搞得像模象样。开头我还有点新鲜感，后来就不当回事，颇有“狼来了”的感觉。
　　不过有一样东西我很有感触，就是联络网。所谓联络网，是公司以部为单位记载的个人电话号码，按照图标一个接一个地把所有人连接起来。除了公司，学校也有这样的东西，如果有什么事情，利用这张联络网就能够把通知迅速传达下去。公司每做此类演习，都要计算从开头发出指示到最后上报花了多长时间，并记录在案。从这一点上，不能不佩服日本的社会组织严明。
　　公司实施安全教育，简直到了神经过敏的地步。每个月有一次安全会议，会议上通报全公司的安全事故，除了各个支社，还包括下属公司。事故也包罗万象，从工厂发生火灾的大事故到不小心割破皮肤的小事情，从在社内发生的工伤事故到上下班途中遭遇的交通事故，每一例都要找出原因。其实谁能保证一清二楚呀？每一次开完会，全体起立，左手叉腰，右手往前伸直，食指和中指并拢，一齐指着投影亮出的口号，同时大声朗读，最后是手一挥，千篇一律呼“哟西”。这叫指差呼称。
　　自行车的故事
　　刚到这个公司不久，就遇到了一件令我感动的事情，它让我觉得不好好工作的话就对不起大家。
　　公司离家很远，路上一个半小时，转三次车。那时，我的孩子还很小，要送托儿所。从家到托儿所再到车站正好是一个三角形，而公司离车站是骑自行车仅十分钟的路程。
　　每天清晨，家、托儿所、车站三点一线，我争分夺秒才能勉强不迟到。一到下班，我就像离弦的箭，以最快的速度换衣打卡，蹬起自行车飞也似地赶到车站，争取赶早一趟车，早一刻钟接回孩子。
　　可是有一天，自行车被人偷了！好不懊丧。没有了自行车，意味着我上班要提早，接孩子要晚点。本来就满负荷运转，现在还更要抓紧时间了。没法子，就咬紧牙关忍耐几天，等发了工资再买一辆新的吧。
　　那阵子，我天天跑步上下班。好在以前曾是学校中长跑选手，十来分钟的路程算不了什么，还可以锻炼身体。每次跑在路上，我总是这样想着安慰鼓励自己做阿Q。
　　一天中午，部里的同事们都聚在一起。我正觉着有点异样，伊势君诡笑着向我走来，伸手递给我一把崭新的钥匙，我丈二和尚摸不着头脑。这时，副部长微笑着对我说：“知道你的自行车被偷了，大概是那些醉汉干的，看到你每天跑步的身影，我们觉得过意不去，大伙凑钱给你买了一辆可以换档变速的自行车，希望你笑纳。”
　　望着周围一张张亲切的笑脸，这突如其来的礼物令我感动得不知道该说什么好。片刻，一个九十度大鞠躬后，我抬起头来大声说：“谢谢大家！我一定好好工作，不辜负你们的期望，也会永远记住你们的笑脸和火热的心。”
　　从此，我每天骑着这辆自行车往返于车站和公司之间，这辆满载友谊的自行车时时提醒我，世界充满了爱。
　　肖像风波
　　有一天，山根系长跑来对我说，公司的介绍(Pamphlet)准备更新，要找几个人参加拍摄，叫我帮忙。我一听就爽快地答应了，跟他去了拍摄现场，当了一回义务演员。
　　不久，新的公司介绍出来了，我也拿了一册作为留念，因为里面有我。本来，这事情也就过去了。
　　谁想到，半年以后，在每年召开一次的株主总会(股东大会)的小册子上，封面赫然登了我的其中一张照片。我们这栋大楼里的人知道了，便跟我打趣，怂恿我去告状，因为不经本人同意就擅自把别人的头像拿来作宣传是属于违反肖像法的行为。
　　不过想归想，我可没敢去抗议，更没打算照他们所说的那样趁机敲诈公司一笔。倒是老部长见义勇为，在和总务部长喝酒时，指责他“侵犯肖像权”。事后，还洋洋得意地说与我听。可老部长没有料到他的这番酒后胡言，给我惹了麻烦。
　　不久后的一天，管人事的头儿喊我去谈话。他先是夸我工作努力，干活出色，有口皆碑。我以为他要树我为公司标兵，转正加工资呢。我正窃喜之际，他忽然话锋一转，提到本期株主总会的小册子封面，婉转地暗示我，那肖像权是公司的，公司可以任意处置，我最好别有非分之想。
　　平白无故地惹了一身臊，别提有多窝囊了。我只好辩解，这事从头到尾跟我没关系，我也没想跟它扯关系，今后也希望别再与我有关系。
　　为此事我郁闷了好一阵子，怪谁呢？谁也怪不着。只能叹自己最近倒霉，运交华盖了。
　　性骚扰
　　进了公司，经过一段时间和公司里的人接触了解，我庆幸自己遇上了一个社风良好的工作环境。的确，女同事们大都活泼开朗，热诚待人。每天中午，大家聚集在女更衣室里说说笑笑，气氛融洽，彼此间少有是非，更无挑拨离间、欺负人的事情。男同事们也都极好相处，没有那种出言不逊、行为粗鲁、举止下流之徒。心里甚觉安慰，到底是大公司，人的素质也不一样。
　　一日下班，在电车上有人跟我打招呼，我一看这人不认识，不过有点面善，他自我介绍说是制作所里某一部门的。哦，原来不是我们大楼里的，但大家在同一食堂里吃饭，难怪面善。接着，我们就聊开了，谈得还挺开心的。很快，电车到了终点站，我跟他也互相道别了。
　　没想到，出了车站，他突然追了上来，跟我说想再和我谈谈。我面带难色，跟他解释说我没空，要赶着去接孩子呢。接着，他说出了一句令我难以置信的话：“我很喜欢你，我们到情人旅馆去，去做制造孩子的事情，这句日本话懂吧。”
　　我一听，当时“嗡”一下子血全部涌上脑子，这家伙是人吗？！可是气极了人反而呆住了，傻傻地站着也不晓得回敬他。下流话继续从他嘴里流出，我好一阵子才反应过来，说：“你真不是个东西１就转身走了，因为车站人多，高声叫骂反而给自己丢脸。
　　走出百米回头一看，天啊，这家伙还跟在后头！我心里一慌，没了主意，本能驱使我拔腿狂奔了起来，冲进车站上了电车。回头看那家伙没追过来了，心里还惊魂未定，一面暗骂他畜生，一面恨自己无用，事到临头居然束手无策。
　　第二天上班，那家伙居然到办公室来找我，手里拿着一份东西，说是叫我翻译，我当然没有好脸色给他，他悻悻地走了。
　　我对面露诧异之色的上司说了原委，他一听，说：“这可不行，你还是反映到上面去吧。”
　　我就去跟管人事的头儿说了，他说：“如果真是这样的话，那是很严重的事情，典型的性骚扰行为，是要开除的。这样吧，我去跟他谈一次，如果他日后再来缠你，你再告诉我，那就将严肃处理。”
　　以后那家伙倒是没再来骚扰过。
　　有一次，我们几个女同事在一起说话时，我把这事给大家说了。大木听了以后对我说：“S桑，别记恨他，这人本来是很和善的一个人。可是自从他老婆跟人家跑了以后，他就变了，变得越来越怪。只要女的稍微对他有点善意，他就会想入非非。我那时候挺了个六七个月的大肚子，他也叫我跟他去旅馆。这人神经有点不正常了。如果你告他，他真被开除了的话，家里还有孩子要养呢，多可怜埃”
　　听了大木的话，我倒真的有点同情起那个变态的人来了。是啊，在日本生活压力很大，整个社会就像个高压锅。大家都挺不容易的，我也该像大木那样，别往心里去吧。
　　我的同事
　　平野是我的上司，喜欢跑步，每天中午他都会绕着制作所的海堤跑一圈。跑步是我们公司的特色，或者说传统，每天有很多像平野那样的跑步爱好者在制作所周围跑步。池田也是其中一位。池田和平野跑完步以后去食堂吃饭，有时候会坐到我的桌子边上，一来一去，我也认识了池田。
　　池田很健谈，也很喜欢中国，去过的中国地方比我还多。他跟我说，中国人很了不起，居然抚养那些敌国的战争孤儿，日本人是做不到的，没有那样的胸怀。
　　有一次，池田消失了好几天，再看到他时，他高兴地对我说他去香港旅游了，尤其使他津津乐道的是遇上了一位李姓热心人。当时他在旅馆附近查看地图，李桑主动用英语问他是否需要帮助，后来听他讲话知道他是日本人后，又用结结巴巴的日语跟他交谈，还陪他们夫妻俩去了目的地，第二天又陪他们玩了一天。真是幸运啊，遇上这么个好人。他由衷地感叹道。
　　几个月后的一天，池田愁眉苦脸地对我说：那个李桑居然要来找他！我忙问他到底是怎么回事，他告诉我李桑给他来了一封信，说近期准备携女友来日本游玩，想在他家小住几天。我听了，觉得这事蹊跷，向他解释说中国人一般是不会轻言在别人家落脚的，除非主人家发出了邀请。
　　“你给他地址了吗？”
　　“嗯，不过那是一时冲动互相交换了地址电话而已呀。”
　　“他怎么会提出住你家？你告诉他你家可以住吗？”
　　“嗯，那天晚上一起吃饭，谈得很兴奋，我大概说了类似的话吧。“
　　“你邀请他了吗？”
　　“嗯，不过那是当时随口说说的呀。”
　　我看着池田，想起了叶公好龙的典故，也想起他说过佩服中国人收养日本孤儿的话。
　　我告诉他，日本人可以说欢迎你到我家来玩之类的客套话，彼此不当真。可是中国人会相信你是真心的，所以你最好还是接待李桑吧，也算礼尚往来。
　　池田最终还是找了个旅馆安顿了李桑。
　　丰田原来对中国的认识仅限于横滨中华街，还有李小龙、成龙的武打片，少林武术等。一次去中国出差的经历，使他对中国有了崭新的认识。
　　随着中日两国的经济交往越来越热，公司里去中国出差的人也越来越多了。丰田也因此有了一次去成都出差的机会。
　　丰田第一次去中国是一个人去的，所以他心里还挺紧张。出差以前，他临时抱佛脚，让我教他几句诸如“去XX旅馆怎么走”、“多少钱”、“我想要这个”之类的日常用语，还认真地记在本子上，注上日本发音。我提醒他最好在成田空港预先兑换一些人民币以备不时之需，当然在中国也可以兑换。
　　他出差回来后，我自然问起他成都之行如何。他非常感慨地跟我说：“这次去中国真是长见识啊，中国人真好１
　　丰田讲述了他在中国的经历。那天，他从公司直接去机场搭乘下午起飞的飞机，时间有点晚，没来得及在机场兑换人民币。飞机到成都机场时，已经是晚上九点多钟，机场的银行已经关门了。他身上没有人民币，根本叫不到出租车去预定召开国际会议的旅馆。情急之下，拦住一个军人模样的人，哇啦一通掺杂日语、英语的中文，把写有目的地──XX旅馆的纸条递上去，晃晃手里的日元求救。那人有点明白了，把他领到一辆大巴前，自己掏钱买了票，递给丰田，指了指站牌上写着的旅馆名字，然后指指车门，示意他上车。丰田明白了，连忙把手里的日元递给那个人，说了好几个国语的“谢谢”，连连鞠躬。那人摇了摇手，推开他递过来的日元，挥挥手，催促他上车。就这样，丰田顺利地到达了旅馆。
　　丰田跟公司好多人讲了他的故事，更忘不了发一通议论：“看来助人为乐是没有国界的，我今后也得像那位中国人一样，看到有遇到困难的外国人要主动伸出援手，要多做好事，不然对不起这位素不相识的中国人。”
　　日本公司的垃圾处理
　　以前日本的垃圾，是不分类的，金属、塑料、菜叶、废纸一鼓隆咚扔掉。曾几何时，垃圾处理变成了再生资源回收。所有的垃圾，残羹剩饭、塑料包装材料、电池、鞋子、作业服……林林总总分成好几类。
　　在公司里，纸张分类处理的仔细程度令人结舌。拷贝用纸一类、报纸广告一类、书刊杂志一类。拷贝用纸如果有钉书机装订的小金属码子的，还要逐一挑出，有夹子的也要取出方可归入等。
　　最没道理的是公司规定塑料饮料瓶子不得当垃圾扔在公司，只能个人带回家处理。但大家毫无怨言地照办了，执行至今。
　　回国时与
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