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一个单位在5月31日发了3月份工资,之后7月份再发4月份工资,算不算违法,如是,应补偿给工人吗？
一个单位在5月31日发了3月份工资,之后7月份再发4月份工资,算不算违法,如是,应补偿给工人吗？
责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。2、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付工资应当按劳动合同约定的日期支付，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的：（一）劳动者的姓名。1，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理、职业、工作单位。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动报酬低于当地最低工资标准的，一般都可以最后得到解决。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁、理由；（三）证据和证据来源、加班费或者经济补偿，证人姓名和住所，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，可以向劳动监察投诉，则应提前在最近的工作日支付、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所；（四）解除或者终止劳动合同，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份。如遇节假日或休息日；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的、性别、年龄，应当支付其差额部分
什么单位这么牛逼
可以向当地劳动监察大队投诉,工资按约定标准支付。
可以申报。只要在1月到5月31日前这段时间里申报都可以。 但是,如果你公司账上有严重亏损的话,一定要...
如果来月经后到现在有过同房。没有避孕,那么很大可能是怀孕了,做个检查看看。
3月1,8,15,22,29日是星期五是五个星期五,而3月3,10,17,24,31日是五个星期天。...
一般纳税人辅导期是日到日的,5月份认证的发票六月份可以抵扣,六月份...
四月 日 一 二 三 四 五 六 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 ...
你可能感兴趣的内容？我在一家私人公司上班，面试的时候他是说试用期五天，不通过是没有工资的请问他需要向我支付工资吗？--在线法律咨询|律师)
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我在一家私人公司上班，面试的时候他是说试用期五天，不通过是没有工资的请问他需要向我支付工资吗？
私人金融市场:私人金融市场(private financial market)：亦称直接金融市场(direct financial market)，是指由资金供求双方直接进行融资所形成的市场。在直接金融市场上，筹资者发行债务凭证或所有权凭证，投资者出资购买这些凭证，资金就从投资者手中直接转到筹资者手中，而不需要通过信用中介机构。
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地区：甘肃 兰州|解答问题：0条
你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
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我之前在私人企业上班，他们说试用期20天，我嫌长，但后来说试用期过了从第一天上班算工资，每天下班时间都不让回家都得加班一个小时后才走，现在离职了他们扣除20天工资，我再要工资老板居然说找我之前工作出错的地方抵，还说我损失更大，这样做对么
可以向劳动监察大队投诉。工资都应该正常支付，给你加班费，如果确实有过错需要承担责任再扣除
你好，我在一家私人培训中心上班（试用期三个月，正式签一年合同），在试用期一个半月的时候即时离职（交接完所有工作），理由其他，并非不签合同无社保（真实原因就是这个）。期间没有签订任何劳务或劳动合同，无社保。现在这半个月的工资或劳务费只发一半，无提成（课时费），无补贴，公司理由未提前一个月告知（辞职的时候没有告诉我），且在试用期无提成（上个月发了的）。咨询劳动局客服说可以扣一半工资但要加提成再扣。可是我们没有合同，没有告诉我会扣，我也并未给公司带来实际损失（这个需要证明吗？）。这种情况下，扣发一半薪金需要理由吗？薪金应当按日如数发放吗？又或者是违法行为，可申请仲裁，索要两倍薪金？注：其正式员工试用期社保转正后补发。
您好，首先公司的损失不用您证明；其次，试用期提前三天告知即可，不需要一个月；最后，您可以申请劳动仲裁，要求支付未付的工资。因为不告不理，二倍工资差额您可以列入诉求，但不一定支持。
我在一私人企业上班快4年了，春节期间自己因出了车祸向公司请假5个月，有医院医生出具的证明，期间停发了我的工资，休假到期上班后，公司补发了我两个月的工资，按其劳动法应该是支付我百分之七十的工资。如果我劳动仲裁的话对这种私人企业我胜算有多少？
根据你的这样的情况，你的工龄在2年至4年之间，病假6个月以下的企业应该按照职工本人工资的70%发放病假期间工资，此处所称企业及用人单位指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织,在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。其中，企业既包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业和外商投资企业等，也包括法人企业、非法人企业（合伙企业、个人独资企业等），因此你所指的私人企业也要受劳动法及仲裁调解法等相关法律法规的调整，你的这个诉求应该可以得到支持！
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我是建筑工地上的工人,在劳务工司分包小老板手下做木工,生活费和工资都是有劳务工司来发请问我该找他们谁要工资?
你好,我是建筑工地上的工人,在劳务工司分包小老板手下做木工,生活费和工资都是有劳务工司来发,去年就完工了,完工后小老板就把我们的工资报给劳务工司发放,工司到现在都不愿意发我们工资,我到工司去找,工司领导说我们小老板亏本了,工资让我找小老板要,小老板说我们的工资单都第交到劳务工司了,领导也签字同意了,让我找工司要,现在他们两方...
你好,我是建筑工地上的工人,在劳务工司分包小老板手下做木工,生活费和工资都是有劳务工司来发,去年就完工了,完工后小老板就把我们的工资报给劳务工司发放,工司到现在都不愿意发我们工资,我到工司去找,工司领导说我们小老板亏本了,工资让我找小老板要,小老板说我们的工资单都第交到劳务工司了,领导也签字同意了,让我找工司要,现在他们两方都护像推持,请问我该找他们谁要工资
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起诉他们,要求支付工资
不知道下面这条知识能否帮助到您
2015年木工工费大概要多少?准备要装修的人肯定都想要了解这个问题,现在装修费用在不断提高,每一项工程费用都是水涨船高,木工工费也不例外,据了解,每年的人工费用都会普遍上涨3%-15%,木工工费尤其明显。
2015年木工工费大概要多少
可以起诉这个工程的发包方及各承包方(包括劳务公司、小老板等)索要工资
起诉双方维权
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违法信息举报邮箱：2016年产假工资计算标准及国家规定发放标准表
发表时间： 17:54:40 文章来源:
《2016年产假工资计算标准及国家规定发放标准表》是有三思教育网（）为你整理收集：
　产假是女职工分娩前后享受的休假待遇，那么，女职工产假期间的工资待遇是怎样的?2016年产假的工资怎么算?下面为大家介绍，欢迎查看!　　第一，保胎假，工资按照病假发。　　保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放工资。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。　　第二，产前假，工资按八成发。　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。　　第三，产假和生育津贴。　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。　　产假包括：98天+30天(奖励假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：　　1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。　　3。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发，再延长期间按七成发。　　产假工资如何发放　　女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受0天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。　　缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。　　产假的一般规定　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;　　2、难产，增加产假15天;　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。　　产前假　　女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。　　产假　　不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。　　相关知识拓展：生二胎的福利　　1、女职工产假期间的生育津贴：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。　　3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
以上关于2016年产假工资计算标准及国家规定发放标准表的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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