埃摩森适不适合应届生打拼的城市

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-13 22:37 标签： 四方精创适合应届生吗
初创公司而言，人才招聘非常关键。为了确保公司新聘请的员工符合企业的要求，创始人一般会亲自面试或复试。埃摩森猎头了解到，初创公司的面试时间平均在20分钟左右，一般在30分钟以内。在面试的众多人选中怎么选择?如何确定哪些人选是合适的?如airbnb的创始人面试前100名员工，他是怎样取舍的?“40分钟
”也许会有帮助。
什么是“40分钟
”说的是，如果你在面试的时候能跟这位候选人聊40分钟以上，这个人相比只能聊到30分钟以内的候选人来说可能更适合。据统计，一般我们会在面试的前10分钟内谈论候选人之前的学习经历、工作经历;在第2个10分钟来了解候选人与岗位的匹配程度，如技能、素养、薪酬期望等，基本上普通的面试到这个环节就结束了，普通的面试会在30分钟内结束。
能聊到30分钟以后的面试，面试双方都在聊什么呢?他们会探讨长远的规划战略，如公司的发展方向、行业的发展趋势、新的盈利模式、战略思维及管理模式等，这些对于初创公司搭班子来说尤其重要。对于初创公司而言，公司的每一个创始员工都是公司未来发展方向的制定者和推动者，而能聊到40分钟的候选人恰恰有更高的可能性在面试中提出很多有关的想法。
“非常爽”或“非常痛苦”
HR反馈，在面试的时候和候选人聊到40分钟以后，往往会交替着两种感觉，一种是终于找到一个可以深入交流的候选人了，很爽;一种是面对一些专业且尖锐的问题回答不好明白自己有些地方还需要进一步深入思考，非常痛苦。两种感觉，一种让你觉得有人同行不孤独给你前行的动力，一种让你明白道阻且长不能仅仅停留在眼前的认识，还需加快步伐走得更远。对于初创公司来说，这两种感觉都特别重要。
能给你这两种感觉的人，极可能成为公司的骨干人物。就拿新媒体岗位的招聘来说，懂行的候选人更愿意花时间讨论如何实现商业模式的变现，而这个几乎是所有新媒体发展都遇到的瓶颈。
不可忽略的潜意识语言
如何判断一名不错的人选是否适合公司的企业文化？可关注人选在面试时的潜意识语言。
70年代美国加州大学一位年轻的助理教授被人抢劫了，警察问是否记得抢劫者的长相，她说太紧张了没看到。然后她在学校突然嫌弃起他的研究生，说他吃洋葱很臭，不讲卫生等等，很奇怪。3个月后警察找到了5名嫌疑人让她来指认，她毫不犹豫地指认出了其中像她研究生的那位，而且最后证实她的指认是准确的。这令人深思，其实是案发时抢劫者的形象和感觉留在了他的潜意识里，影响了他对研究生的认知。
这就是潜意识的力量。候选人在面试中会有两种语言，一种是有意识的，经过深思熟虑、方便给HR留下好印象的语言;一种是没有经过大脑思考自然流露的潜意识语言。有意识的语言是HR考察人选对行业、市场、方向等问题的想法的方式，而潜意识的语言，如眼睛放光、语调上扬或皱眉、避免眼神交流等，能帮助HR判断这位人选是否符合公司的企业文化，能否与现有团队产生应有的“化学反应”。
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