今天偶尔看到网易的头条：硅谷的中国人干不过印度人，读后感触确实很深，小弟从来在天涯负责潜水，这是第一次冒泡，就谈谈我对这个问题的看法，可能有些偏颇，有不当之处忘诸位仁兄指正　　小弟现在在新加坡一半导体公司工作，公司也有很多印度人，窥一斑而视全豹，全世界的印度人也差不多一个样子　　为什么印度人会得势，原因有很多，就我的认知，简单说一下　　第一就是他们敢说能说，用我们中国工程师对他们的概括，就是黑的敢说成白的，死的能说成活的，就感觉在说之前这帮老黑自己先信了，其实他们知道自己在瞎说，所以说的时候就绕来绕去绕去绕来，在说服你之前先把你搞糊涂　　这点真是太有优势了尤其是用在推卸责任部门间吵架和忽悠客户上，确实好用，所以说很多华人老板会用印度人，这也是客观优势不能否认　　有人说他们英语好，但我在公司的华人无论新加坡人，马华还是印尼华侨，英语都是很溜的，但也同样干不过他们，中国人更甭说了，因为华人的教育还是讲究知之为知之，不知为不知的，也许我只能说印度的不要脸教育是无敌于天下的　　就做工程师来说，大部分印度老黑喜欢发挥这个优势就是只能讲只会讲而干不了实事。我一哥们跟我抱怨说他们组一三哥就喜欢开会，一听开会就两眼放光摩拳擦掌，开完会就让这个干这个，那个干那个，反正自己是不干的　　但是前文也说了，他们用于吵架是很好用的，太tm好用了，尤其部门间踢皮球，尤其对付华人工程师，有些不愿意跟他们计较的就吃下来了，或者说就是他的问题他就不接，有时也让人头痛，一句话这些老黑干活不行但当搅屎棍是没问题的　　但当中国工程师遇到这帮搅屎棍如何应对，讲理是不行的，因为他们根本不知道理字怎么写，个人觉得就是以不要脸对不要脸，因为可以说所有老黑（其实也可以说所有人类）都是欺软怕硬的，如果你一下被他降住以后就没翻身了 ，小弟有几次跟不同老黑谈东西，然后过度到吵架，最后过渡到对骂这招很好使，之后他们反倒是合作了，反正现在不管那个老黑highlight我或求我办事，我现在心里先说：“孙子，又来了，但你说的我基本不信“， 然后就开始打太极，至于会不会吵架就看双方的状态了　　所以说不要怕跟老黑吵架，这东西跟英语好不好没太大关系，关键要有这种态度，无论是争功还是推卸责任，都要顶着干，有些中国工程师我也不知道是对外软弱还是想以仁义服人，总是对这帮老黑很gentleman，甚至还被说服了，你说这样能干的过老黑吗？　　第二就是咱们老中自己的问题了，也许是自古文化的影响，首先是王侯将相宁有种乎，谁都不服谁，谁都觉得老子天下第一，这种窝里斗的精神真是让人敬佩啊敬佩，其次就是对外仁义（内残外忍，宁赠友邦，勿予家奴）就是对外人啊很客气很仁义，（君不见我大汉人哪个不是牛叉轰轰，哪个不是在国内被少数民族欺负，在国外被多数民族欺负）　　换到科技公司最大之怪现状就是中国经理重用印度，孟加拉或马来等人种，这里又分两种，第一种是怕被老中夺权的，谁让中国工程师会做事呢，我重用老黑，有能说，技术又不行不会威胁到他的位置，何乐而不为呢， 另一种是为了表示自己组的diversity，有中有印，一视同仁，也不能说有什么不对，但是您要看看印度老板是怎么搞中国人的阿，非我族类其心必异，你看他们一旦上位不把你排挤走才怪　　看看现在马来西亚和印尼华人的境地，其实一句话很简单，你存在就是你的原罪，因为你占用了他们的资源和空间，用宋的话就是卧榻之侧岂容他人酣睡　　印度老黑能干倒中国人的另外一个原因也是他们乐于当欧美的管家（奴隶），这不是小弟说的阿，很多大神都有很深入的研究啊　　基于印度人的特性，他们也就最多当个管家，忽悠一下他的白人主子，从国家层面上这个国家没戏，因为他们永远是跪在地上的，其实不仅仅印度，看看东南亚新加坡，马来西亚泰国，抱愧香港台湾，那个不是跪在地上博他们的白人主子一笑呢，这也算当狗当出荣誉感了　　但中国人不一样，虽然很多人从洋媚外，但大多数是有一个最朴素的想法就是我们华夏民族是最优秀的，勤劳，坚忍，勇敢，我们注定要和这些白虏争夺世界领导权的，谁让王侯将相宁有种乎深入我们骨髓呢，从个人的爬升到民族的崛起，都有一种不甘人后的精神在激励着　　所以说海外中国人干不过印度人根本不是让人沮丧的事，仅仅是个人郁闷些罢了，即使胜了也不就是取代印度给白虏做好管家吗，有什么好得意的　　从历史上看，从汉末到唐兴有400年，从唐末到明兴又有400年（重夺燕云），从明亡我中华从彻底沉沦到现在逐步上升也近400年了，只要我们能像明初那样，干挺东虏（美国），压制北虏（俄）和西虏，到时不就是白虏和老印争着给我们老中当管家了吗　　文章有点扯的太远了，本来讲老印的，最后都整到民族崛起了，道家讲阴阳互转，生生不息，否极泰来，反正小弟相信我中华已在向number1 冲刺的路上了，不远了
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　　因为你是憨包
　　！！！
　　呵呵，干得过的早就回来了，混日子的，干不干得过，关我们什么事。印度的回去肆无忌惮的方便.......
　　第一次听到说中国在国外干不过印度人 如果你单纯说打架撒野 中国人可能连越南人都干不过
但是你要说指社会地位和社会贡献 那你这种言论就是一叶障目
中国人在海外的商业科技领域吊打印度人无疑 这个你从美国nasa系统的华裔科学家数量就可以看到 或者是欧美国家的中产阶级去看 中国人在国外只是低调
社会地位由于中国人的内敛和务实不怎么去争取显得有点低（在欧美 要地位要福利就是游行罢工去争取 中国人都是喜欢蒙头做事的类型） 但是要论社会贡献 中国人可以说是最多的外来族群
东南亚国家的富人阶层基本上都是华人占多数 马来西亚泰国的首富都是华裔
　　因为印度的高种姓人是白种人，跟西方人性格，思想更接近。中日韩同属黄种人，在西方普遍难融入主流社会。这是社会环境决定的，跟能力无关　　同样的，如果西方人到东亚，同样不如中国人混的好
　　这是忽悠中国人才留在美国的新模版？　　
　　楼主你表达什么呢？搞笑呢吧　　
　　阿三比较会报团，中国人不行
　　楼主说的很中肯，印度人吊大，连牛羊都日，中国人肯定干不过的，这个毋庸置疑。什么时候我中华男儿才能与印度人匹敌？我瞥了眼自己胯下的一米半，不禁流下了黯然的泪水。
　　印度人会绕是可信的，看看佛经就知道了，太会绕了　　
　　这个标题是错误的，因为西方的范围很广，而事实上印度人只是在英美加澳新五只眼国家才在职场上超过华人，在欧洲大陆国家和拉美不如华人。
　　国外没有组织照顾你
　　在法国华裔在企业中上层比例超过印度裔。
　　印度人当管家比较放心吧。
　　@一人天堂2009
07:35:00　　阿三比较会报团，中国人不行　　—————————————————　　那是二、三十年前流行一种新论调，说中国人只会拉关系走后门、海外的喜欢抱团搞小圈子不主动融入主流社会。。。等等之类的，所以慢慢的现在的海外大陆人的行为模式就变成这样子了～以前老华人是很团结的，各种社团之类的～唐人街就这么来的～　　
　　小弟差矣，应为某些中国人干不过某些印度人，印度的优质上等马毕竟只是少数，不必过分炒作。
　　首先，你认为你自己的民族天下第一，就是错误的种族主义思维！我觉得我们不比任何人劣等，但也不能认为任何民族就比我们劣等。公平心，你懂吗？不懂回炉去学去！否则就别怨恨当代世界不待见你。　　再说说印度人，底层不说，国家的贫穷落后不说，单说在海外混的商人、技术白领，真的不是你说的只会说不能干，更不是你说的只会当白人的狗。　　相反，我的观察是，在尼泊尔的印度商人，不少人西装革履思维也很欧化，反倒是楼主自诩为天下最优秀的某些商人，真不敢恭维那做派——毫无信用、坑蒙拐骗、个人素质低下，还牛逼哄哄。　　另外我也遇到过学理工科的印度学生，当然是出身比较上层的，不仅仅是英语流畅（这个不稀罕，老子英语不会比对方差），而且基础是很扎实的，那是个硕士生，而且没有留学经历，是一家叫印度理工大学还是理工学院反正名字我记不清了的印度名校毕业的。说实话，就是上海一流大学的硕士生，绝大多数人的基础扎实程度比他要差太远了，真的很优秀！　　印度人爱说话，也会说话这不假，但别人重用他，而不嫌其啰嗦，为什么？关键是，印度这些海外商人和白领，远远比他们的某天下第一优秀大国的同行，更深入地了解西方文化，这才是关键。　　所以，对于印度人的被重用，我们没必要太当回事情，更没必要削足适履去学人家的混法，走自己的路，扎扎实实做出成绩才是正道啦。
　　样本或案例不够就没有说服力。　　
　　楼主说的挺好的，他是说他身处的工作生活的小圈子，很真。在美国的华裔科学家，成功的是少数，大多数人只想要自己的小生活更好，他比他身边的三儿们好的好，却没得到老板的赏识。你能平事是个干将就有野心，他会搅屎是个太监只能依靠主人，换个位置，你是主子了，用谁？太监好使，大将危险。明朝皇帝就是这样的庸才，用奴才，康雍乾那样的英主才敢用干将。环境既如此，学习做奴才。　　
　　说白了就是国外公司的用人制度有问题，　　会干活的比不过会来事的。　　可笑一大把人因为厌恶国内人际关系复杂，办公室内斗才出国的，　　结果出国后的人际关系更复杂，玻璃天花板更无情。
　　@平时爱吃面
08:03:14　　楼主说的很中肯，印度人吊大，连牛羊都日，中国人肯定干不过的，这个毋庸置疑。什么时候我中华男儿才能与印度人匹敌？我瞥了眼自己胯下的一米半，不禁流下了黯然的泪水。　　-----------------------------　　不大，你看看统计，印度是全球最小行列里的，就比棒子强一点点
　　楼猪，你妈了个驴屄！哈哈哈哈哈哈哈　　
　　这都不知道，三哥会开挂的啊，谁能搞得过挂逼，真逗
　　自己干不过阿三，就代表海外中国人干不过阿三　　这逻辑也是醉了　　这就是丫干不过阿三的原因之一吧
　　@dragut
08:08:01　　这个标题是错误的，因为西方的范围很广，而事实上印度人只是在英美加澳新五只眼国家才在职场上超过华人，在欧洲大陆国家和拉美不如华人。　　-----------------------------　　因为其他国家不讲英文阿三混不好，阿三混的好的都是以前的英联邦国家~~~中国人呢，在任何国家都混的比上不足比下有余，反正都不是母语，如果运气好还能混到掌控该国经济　　可惜被排华最多，有些国家本来华人形式大好后来就不行了，比如韩国，比如印度，比如越南
　　中国人会给西方毁灭性打击，啊三会干什么，恒河水浪打浪
　　因为印度的人才全部都流失国外了，而中国的人才就回国创业，比如百度的李彦宏，和微软的CEO就是很明显的例子！
　　其实很简单　　如果你遇到一个人很强，强到说不定哪天就会威胁到你的地位，而且这个人“志趣”还跟你很不一样　　你说你会怎么办　　你肯定是把他安排在身边打打杂、消磨他、不给他机会（至少不会给他有影响力的地位），并且时时刻刻监视他，对吧　　这就是华人人才在西方世界的处境，除非那个华人能够完完全全改变自己的“志趣”，投靠他们，但是也需要他们相信才行
　　@davidlimshcn
09:36:00　　首先，你认为你自己的民族天下第一，就是错误的种族主义思维！我觉得我们不比任何人劣等，但也不能认为任何民族就比我们劣等。公平心，你懂吗？不懂回炉去学去！否则就别怨恨当代世界不待见你。 　　再说说印度人，底层不说，国家的贫穷落后不说，单说在海外混的商人、技术白领，真的不是你说的只会说不能干，更不是你说的只会当白人的狗。 　　相反，我的观察是，在尼泊尔的印度商人，不少人西装革履思维也很欧化，反倒是楼主自　　—————————————————　　你说的也许有点道理，不过从你的语气看出，你也不是什么好东西，楼主应该是已经站起来了的中国人，你一一还跪着，所以，你知识不管有多丰富，精神上还是白人的奴隶　　
　　干得过印度人又能怎么样？沦落到要和三哥比？
　　有个几把用，嘴炮满天飞把自己国家搞得像shit一样，当上CEO又如何，这些年把公司搞垮的阿三CEO还少吗
　　@u_16-11-10 11:24:06　　有个几把用，嘴炮满天飞把自己国家搞得像shit一样，当上CEO又如何，这些年把公司搞垮的阿三CEO还少吗　　-----------------------------　　这个真的是三哥牛B的地方，三哥CEO为我国助攻啊
　　印度鬼 在广州买衣服　　明明100元　　非要50元 丢给卖家　　然后拿了东西就跑　　这些下贱的印度鬼 谁要去和它比。　　露珠 拜托你多多见世面 再来发帖。
　　还是文化上的认同感，他们融入欧美的主流社会比华人容易。
　　佛讲法，金口大开，四方朝拜。佛化身，躲在信众背后，如邱少云般隐忍，只为了佛法万世存在。可惜，算盘打得好，终归遇见我老菜。佛化身在人间偷命、抢命的事迹，幸亏有网络，草民得以及时发声！一切的威胁都阻挡不住潜艇的冲锋！地狱？横祸？一切的一切，都吓唬不了我…孤独战士，一个人的战斗。
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为什么印度人不喜欢中国人，原因简单粗暴
更新时间： 17:36:03来源：
常常听说一些关于“人不喜欢中国人”的事件新闻，为什么人不喜欢中国人呢？看看下面的这些原因，真是简单粗暴！1、中国人对瑜伽不感冒，人则认为太极是坨屎2、功夫是假的，人认为飞来飞去很滑稽3、中国是个社会主义国家4、西方人愿意娶中国女人而不愿找的，而人认为本地女人是最好的5、中国是安理会常任理事国，不是6、中国和关系很好，而和关系很差7、到处都有，人只能拼命的建寺庙8、中国举办了夏季奥运会，而又将举办冬奥会，还没有这个能力9、西方人选择领养中国孤儿，而人认为孩子是最可爱的10、越来越多的世界各国人开始学习中文11、中国元素如今越来越多的出现在的电影和戏剧，人坚信宝莱坞才是世界的骄傲12、中国在空间技术上遥遥领先、研制发展了反卫星武器13、中国体操很强，人认为体操只是共产主义玩的14、中国国旗很好画而且颜色少，人在描国旗上那个轮子的时候很头疼15、中国经常出现在西方会议，很想取而代之16、中国在举办F1，而正准备修跑道17、许多混血儿都有中国血统，人不怎么看得上这些混血儿18、年轻女孩喜欢在舞会上穿中国传统服饰，而长辈们希望他们穿上纱丽19、人在受到歧视，却很欢迎华人20、只有中国有大熊猫
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新出网证(京)字242号 全国统一客服电话：为何中国人在美职屡次败给印度人
为何中国人在美职屡次败给印度人
发表于 08:30:12
心理导读：美国职场的竞争已经是国际性的竞争，中国人为何屡屡输给印度人呢？如何才能在世界高端人才中脱颖而出？下面探讨几个突出的原因，愿我们不断提升自己，在激烈的竞争中展示自我风采。——<
不少在美国工作过的中国人都注意到这样一个事实：比起印度人而言，中国人在美国职场表现得太差。第一代华人移民如果不是自己创业作老板，在美国公司里做到初级经理的都不多，做到高级经理甚至executive一层的，可以说是凤毛麟角（在加州也许有一些？不过我是从来没有见到过）。相比之下，同样是第一代移民，印度人初级经理随处可见，executive，高级经理也为数不少，甚至都有做到 Fortune50 CEO的（Pepsi）。在咨询业更是如此，麦肯锡公司印度partner，director，associate principle比比皆是，华人做到AP的好像只有一个两个。 即使是创业，IT业界印度人掌握的公司也远远多过华人。考虑到到美国的中国人印度人都是各自国家的精英，为什么在职场的表现差异如此之大？
究其原因，大概不出以下几个：
1．语言不过关（50%）
东亚语言和欧洲语言差别太大，彼此都非常难以掌握。欧洲人会几国语言的很多（虽然这些语言叫做方言可能更加合适一些），但中国人不少人学了很久也很难达到英语流利的程度。
教学方法不得当是一个因素， 但语言本身差别太大， 以至于成年人很难流利掌握欧洲语言。 而印度精英阶层从小都以英语教学，虽然口音颇重，但不影响交流，而对语言微妙差别的掌握更是半路出家的中国人难以赶上的。做纯技术工作也还凑合，但对于交流沟通能力至关重要的管理工作，这个缺陷太致命了。
2．不够抱团（20%）
华人本来就已经分成中港台互不来往，再加上不抱团，不互相提携，在美国职场上单打独斗，肯定比不过互相提携的印度人。一个公司如果来了一个印度经理，2年后就会有一拨印度手下；一个中国人作了经理，5年后手下也多半不会有中国人。没有role model，没有高层的sponsor，本事再大也很难升得上去。
3．自信心不够（10%）
印度人从不担心自信心暴棚这回事。哪怕做出来的是piece of crap，印度人也可以自我坚信这是一朵花。这种坚信往往可以影响到其它人的评价。相比之下，中国人常常不够自信，做的很好的东西，也要谦虚一下，加上语言不过关，功劳就很轻易地被交流能力更强的其他人抢走了。而且信心也影响语言能力，不自信，说话就不够理直气壮，更加让别人难以理解。
4．思维方式不同（10%）
这个因素比较微妙。中国人处理问题的思路和西方人的似乎不太一样：比较intuitive，但不够结构化，逻辑不够严密，给别人的感觉就是jump to conclusion。美国公司强调逻辑：如果逻辑正确，那么结论也必然正确。因此中国人的思路常常跟同事不太合拍。
5．其他（10%）
这些包括种族因素（印度人更加接近高加索人种），国家因素（中国是潜在敌国，这个因素越到高层越明显，联想一收购Thinkpad，绝大多数美国公司立刻停止继续采购TP作为公司电脑，美国人对整体中国的敌意可见一斑），历史因素等等。Ironically，中国背景对于中国MBA倒是一个好消息，不少美国公司都需要中国背景的MBA开展业务，不过这和中国人的个人能力毫无关系，纯粹是因为中国变得强大了。
综合以上因素， 印度人在美国职场胜过中国人毫不奇怪。 而且这些因素每一样都异常棘手， 大多数不是短期可以解决的。我的感觉是：the battle is over，and we lost。在少数民族争夺美国职场这场战斗中，中国人已经输。
来源：CSDN
心理咨询师
颢润心理主任咨询师
北师大应用心理学在职博士
国家二级心理咨询师（证书编号：0534）；
从业时间：7年；个案时间：1200小时以上；
被督导时间：200小时，督导分析师为国际精神分析学会IPA成员
精神分析客体关系取向个人体验时间：300小时以上
曾主编出版《金融职工心理健康与心理调适学习读本》
咨询理念：每一次的痛苦与纠结，都像是新生之前的阵痛，在我们心灵碰撞的时刻里，你将与美好而真实的自己相遇相知。
咨询特色：
一、主要从事心理动力学治疗，对女性各阶段的心理创伤、依恋和亲密关系失调、抑郁情绪失调有很好的咨询经验。
二、婚姻情感咨询，包括夫妻双方的婚姻动力治疗。
咨询设置：个体咨询为每次50分钟，短程咨询持续10-30次，中长程咨询持续50-100次，长程咨询持续100次以上。一般来说开始的2-4次为初始访谈。根据具体的问题和来访者的需要，咨询的频率一般为每周1-2次，某些咨询可以是每周3-5次。咨询的形式主要是面对面咨询，根据实际情况，一段持续的面对面咨询之后，咨询师和来访者双方同意的情况下可以转换为电话咨询或视频咨询。
夫妻咨询、家庭治疗为每次100分钟，根据夫妻或者家庭情况商定咨询时长。
擅长领域：成长创伤（亲属长期肢体、情感、语言暴力或忽略、多次迁居或亲属早亡等），亲密关系（包含情感问题、婚姻问题），丧失，亲子关系，亲子关系（和父母关系、和子女关系），信任感，压力管理，工作及人际关系，情绪问题（焦虑、抑郁、惊恐等），拖延，母婴关系，社交障碍，羞耻感，自信心，自我探索与成长，跨文化咨询（留学、移民、外派的沟通适应问题），身份认同。
2014年-2015年丨李维榕家庭治疗督导项目
2012年-2015年丨第六届《中德系统式家庭治疗连续培训项目》
2012年-2015年丨第三届《北京中国-挪威精神分析心理治疗师与督导师连续培训项目》
2014年-至今丨接受国际精神分析协会（IPA）认证精神分析师林涛博士个案督导
2012年-至今丨接受国际精神分析协会（IPA）认证精神分析师、国际精神分析学习组织中国区负责人王倩老师的督导与训练
2011年-2014年丨北京师范大学，应用心理学在职博士
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移民澳洲：为什么中国人和印度人合不来?
真正凑不到一块的是印度人和中国人，这两个族裔在澳洲都是亚裔大户，学习成绩最好，平均收入最高，医生律师比率最高，但就是两者反冲，绝对难以合在一块儿，两族通婚的极少，相互之间都有恶称，甚至到了国与国之间也总是矛盾不断……
滴答网讯&&&& 真正凑不到一块的是印度人和中国人，这两个族裔在澳洲都是亚裔大户，学习成绩最好，平均收入最高，医生律师比率最高，但就是两者反冲，绝对难以合在一块儿，两族通婚的极少，相互之间都有恶称，甚至到了国与国之间也总是矛盾不断。奇怪的是巴基斯坦人虽说是印度血统，但信奉了伊斯兰教，和中国人到也算和睦相处，甚至有些国际合作默契。这真让人琢磨不透呢。
原来，这印度人绝大多数信奉印度教，其中有种姓等级划分，那可是等级森严，从上到下，一层压一层，分分秒秒都得活出个高下之分，恨不得人人都找到一个比自己等级低的垫底，这就是印度人的内心世界。和西方基督教和中东伊斯兰教文化不同，印度人漫天神魔的信仰让他们具有&多前提&特性，这就是说，他们没有逻辑思维，黑有黑的神，白有白的仙，什么都是&真理&,数不清还认不清，因此他们辩论永远都没有输赢，也没有对错，只有继续争执不休，永远达不成共识。
恰恰中国人也有这种&多前提&特性，&阴阳&两端，相互转化无穷，永远可以正着说，也可以反着说，谁也最后没有结论，有权的就是赢家，但不同的是中国人没有&神&的概念，吃不着，摸不着，看不见的都不存在，于是中国人只相信皇上最高，大家都&克己复礼&,上通皇上，下压老婆，人与人之间只有官位之分，但并无姓种等级，大家都仰望官位，规规矩矩，绝无印度人那种无限等级纠纷情结。一旦中国和印度人相遇，不吵架还好，一旦吵架就都无法把说明白，因为双方都企图让对方比自己低一等，而对于道理根本无法厘清，都是不喜欢逻辑的人群，这正是中印历次谈判挫败原因之一。
中国人和印度人在澳洲大学中都是棋逢对手的高手，分数都是数一数二，印度人更善于英语表达和数学，在医学和法律这类课程上占优势，而中国人在生物、化学、航天、物理这类学科占优势，那些澳洲人和欧洲人往往避而远之，一看哪个课堂印度和中国人多就赶快换课，否则分数排名一定吃大亏。
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