招聘专员的烦恼：工作经验重要吗真的很重要吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-13 05:52 标签： 人力资源招聘外包
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新入职教育培训行业的菜鸟招聘专员，非人力资源专业，对人力资源基础知识也不甚了解，打算去报一人力资源培训班，学学基础知识，各位大神，有什么认为可行吗？有没有更好的建议，求答复！
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可以，然后把工作中遇到的问题和自己所学的东西相联系。
人力资源并不是技术占比高的工作，主要是靠经验的积累，学习的内容也是，更多的是前辈的经验
如果想学基础知识，首先通过正规教材类的书籍了解人力资源的基本框架，在没有实际工作经验的时候，看书或者接受培训都是概念上的，获得的技能是有限的，只能算作是知识。而掌握技能的开始一定是经验学习
一、记忆，人力资源的事务性工作不用说了，一定需要记忆的，比如定期统计的报表，薪酬核算的公式，社保的缴费比例等等，业务性工作的流程也是需要记忆的，如果能够把对外工作的流程以及需要的材料深刻记忆，至少在第一阶段，你可以应付自己的工作不需要太麻烦别人
二、学习，学习经验可以从模仿开始，陪同面试，搜集各个职位面试的问题等，陪同办理社保，等等
三、融汇，把理论和模仿中收集的信息融合，每次实际操作自己做好记录，过后总结
四、创新，掌握属于自己的方式方法，形成自己的工作体系
你去报个人力资源3级，先从基础的学习一下，报个班，好好学一下，在培训班也会人事新同学，你们也可以好好交流交流
同非人力资源专业。建议去读个三级课程，梳理下人力资源架构和体系，当然基础知识不仅需要培训学习，自己日常积累也是非常重要的。PS：也见过参加培训后的HR脑子浆糊的，个人觉得HR不一定要科班出身，但是从事HR工作一定要思路清晰，擅长沟通，同时需要学习能力。共勉。
直接报名考三级证，不浪费时间又有证。基础知识其实自己看看书也可以。
报班也只能从初级开始对系统稍微有点了解而已，对你在实际中用处不大。在三茅好好看资料也是可以有所提升的。说白了经验这事就是练出来的，招来的人肯定多多少少都会有不如意之处，猎头也不是从筛简历开始的么。在试用期好好观察候选人的表现，不断反思招聘环节出现的问题，并总结改进措施。多“练”多“练”！
我也是一位菜鸟hr，因为公司小，行政人事什么都堆到了我的身上，刚开始我连怎样去面试都不清楚，我应该问什么问题而问这些问题有什么用呢？怎样体现这个应聘者的素质或者从他身上索取我想要的信息，这些的全部全部都一概不知，甚至出现过被应聘者带着走的情况。后来都是经历了好多好多，我才 学会自己慢慢摸索。首先就是要清晰招聘这块是包含哪些工作内容的，而每一项工作内容又需要哪些工作准备，然后在实践中吸取前一次不足的经验以作修改，最后把这些修改都记下来，形成自我完善的过程。当然过程中，你还需要细心点多留意、多听；然后还要跟用人部门沟通好他们用人的标准、条件等信息。
你的现状是：新入职招聘专员，非人力资源专业，对基础知识不了解
你的问题是：是否要报人力资源培训班，学学基础知识。
我的建议是：
1、首先看你个人的需求，你是希望全面了解人力资源管理六大模块的理论知识呢，还是想先侧重于你的岗位招聘专员所涉及到的知识或技能。
2、目前市面上的人力资源培训班，主要是以考证为主，更多侧重于理论知识，可以让初学者对人力资源管理有个比较系统的认识；但是比较少涉及具体的技能训练。结合你的岗位，可以先从招聘和配置模块的知识开始了解。
3、如果想提升自己，除了外部培训外，也可以从公司内部找资源。你的岗位是招聘专员，招聘工作所涉及到的事项包括但不限于：公司组织架构、职位说明书、招聘审批流程、招聘渠道和方法、面试的流程、面试甄别的方法、offer模板、录用审批，等等；可以把围绕招聘相关的公司内部的信息进行搜集和整理。
以上建议，供你参考。
当然，如果你可以提出更详细更具体的需求，建议也可以更有针对性。
建议不要报什么 班了，我自己也不是人力资源科班出身，就是自己对这个工作的喜欢，自己的一腔热血，投入工作中，不会就自己学，没有人带也不一定是什么坏事，给自己学会独立面对问题的能力，还是从基本的工作流程 学起，多听，多问，多学对各个模块逐个了解学习
非人力资源专业的初入行的招聘菜鸟，建议可以去考国家的人力资源资格证。不只是为了考证而学习，可以通过这个资格证的考试，自己认真的系统的开始学习六大模块的知识，虽然没有很多实际的经验，但是至少对于大概的一些理念和概念流程有所了解，当你看到其他模块的同事在做这些事情的时候，自然可以对照你学习到的理论的知识，相信会有更深的了解。
初入行的菜鸟，如果是有老鸟来带的话，那是最幸运的事情。但是如果很不幸，无人指导，需要自己摸索过河。建议要多听多看多学，看看部门的老鸟是怎么做事情的，比如，如何和部门沟通需求，如何和应聘者电话面试，如何和应聘者进行薪资谈判等等等。通过看同事的做事情的流程，自己可以做一些记录，再对照理论的只是进行一些完善和总结，那就是变成自己适用的一套流程了，然后在工作中实践，不断的修改，直至完整。每个流程都是可以按照这样的方法去学习的。关键还是要多用心多思考，想想怎么样做才会把这个事情做的更好。追求不断的完善，才有质的飞跃。
做和做好是两回事，先学会怎么做，不断总结反思或训练，到自己的时候，争取做好，不要怕出错，就ok啦。招聘更多的还是一个综合能力积累的过程，书本学不来的。——纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行 &&
报班很难解决目前你遇到困惑，人力资源基础的课程很难细致的给你讲解每一个操作的部分。小规模的企业一般对招聘也没有那么正规，胜任力模型、测评工具及结构化面试等，我估计也不常用或者用不上（用不上是因为没有那么大的体量和筛选的机会），我觉得你应该从岗位职责的填写、职位发布、邀约技术、发送邀约函、入职通知等一些常规的制度、流程先梳理一下。你可以多加一些QQ群或者关注一些人力资源的微信账号，三茅就不错。我今天看到一个微信公共号，HR栗子学社，推送了一个岗位面试话术，你可以看看。
想做好招聘，要先有一点思考才行。
不分析简历来源、招聘成功率，就难找到与公司相宜的招聘渠道；
不了解职位特性和平台用户群，也容易降低工作效率。
给楼楼推荐一个微信公众号：hihr365& ，里面有很多关于招聘的基础和技巧之类的，希望可以帮到你
如果为考证报个培训班无可厚非，要想工作技能得到提升，则需要具体的岗位实践才行。
感觉做招聘专员通过人力资源培训效果应该不怎么好。毕竟招聘只是人力资源的六分之一。你要是为了上手快的话 还是找老人带来的比较好 或者定向学习关于招聘的 等你想再进一步提升的时候再系统学习人力资源
@牟牟大人：嗯嗯，谢谢
不会招聘 老鸟带啊
@微微青橙：谢谢！
@微豆：刚来老鸟就飞了，且公司无招聘打算，怎么破？
@阿嗒九：二话不说跳槽，但是如果公司后期会有招聘也可以一个人撑起来
@阿嗒九：其实有的时候工作中碰到什么 问题，学会分析问题，很多知识就在学习中解决了，我就是这样过来的
都可以，也可以直接找相关工作上手
@和桑：嗯嗯，谢谢
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我不是专员出身，误打误撞做了招聘专员，主要负责招聘销售人员，因公司做互联网产品的，因年龄和非实物销售的因素，最近不但没人入职，人员又流失了好几个，转正在即却没有业绩，本地公司招人事基本都要求6模块都熟悉，好纠结啊，觉得自己什么都不会，又不知从何学起，如何打破这种局面？
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首先你要确认你自己是否真正热爱人力资源招聘，如果真的热爱是可以通过请教和学习来弥补。如果真的日后想在这条路上走下去，建议你先多接触些专业性的培训，或者从猎头做起，日后再进入企业做招聘是不费吹灰之力的，而且招聘的岗位是多样化，对你以后的职业发展是很有好处和帮助的。
@Tiffanyzhou1225：不知道别人是什么情况，就我自己来说，本身比较慢热，热爱也谈不上，只是能做的不多，又不是专业出身，对这个行业基本是摸索的来的，接触到的也就只有招聘，越没有成绩，越觉得自己的岗位可有可无的，不想怨天尤人，就像你说的，也是我最近感触最深的，学习真的很重要，加油，努力，希望有一天我也可以像你们一样，能够成为帮助别人的人。
做招聘工作首先不要怵头，即使没有经验，经过一段时间的锻炼也很容易上手。对于你刚才说的问题，简历少，招不到人的情况，也并非无法破解。第一，首先要了解公司的优势和岗位的价值，候选人为什么要选你们公司，你们公司能给候选人提供什么？高于其他公司的薪酬、良好的发展空间、好的团队氛围还是其他方面？找出自己公司优越于其他公司的因素，以此为卖点来吸引候选人，这在招聘广告宣传的时候很重要。第二，你刚才提到了招聘销售人员，你要弄清楚这个岗位的候选人的特点是什么。销售人员希望自己的产品容易销售，提成奖金高，如果有可能还能带团队等等，那么你们公司在这几个方面有没有优势或者有具体的解决方案。在招聘之前需要想清楚几个问题：1.候选人为什么选择我的公司？我们公司的哪一点能够吸引候选人？候选人的需求是什么？我的公司所提供的的资源能不能满足候选人的需求或者部分需求？这几点想清楚了，招聘也就不难做了。第三，选对招聘渠道。劳动市场的人员分布有自身的特点，要结合当地情况选择有效的招聘渠道，知道你想找的人在什么地方，他们一般通过什么方式找工作，是人才市场还是网络招聘还是熟人推荐或者其他的渠道？有的时候不是招不到人，而是候选人根本就看不到你提供的工作机会。希望对你有帮助。
@HR田伟：感谢回复这么多，最近公司入职少，人力部也负责招聘，难免不了要比较，之前招聘消耗太大，现在就剩一个免费的能用了，人力那边说现在这样不行，让自己联系人才市场或校园招聘，之前完全没有接触，又比较内向。刚步入社会，工作上又没有成果，突然觉得特别的无助，你上面说的我会结合自己的情况及时改进一下，希望能不断进步，谢谢！
我非常理解你的处境，我也是误打误撞做了招聘专员，同样是面临招聘人员困难的局面，现在我就是每天上招聘网多看看简历，边学习公司产品，边上三茅网学习下
@JoannaDeng：你还好有简历可看，我公司现在招聘渠道就剩一个能用了，一起加油学习吧！
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