实施政府购买居家养老服务
宜春市出台老年人优待政策
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● 何谓“老年人优待”
《意见》指出，老年人优待是政府和社会在做好公民社会保障和基本公共服务的基础上，在医、食、住、用、行、娱等方面，积极为老年人提供的各种形式的经济补贴、优先优惠和便利服务。
全市各地各部门要坚持“党政主导、社会参与、全民关怀”工作方针，立足本市经济社会发展现状，针对老年人多层次的需求，发挥政府政策制定、督查检查、示范引领作用，在社会保障、基本公共服务等方面积极为全市老年人提供优待，采取措施鼓励、引导社会力量参与优待工作，逐步拓展优待项目和范围，不断提升老年人优待工作水平。
● 主要目标和优待对象
《意见》明确了全市老年人优待工作的主要目标：2015年，实现县级以上政府全面建立健全老年人优待政策，社会敬老氛围更加浓厚，各项优待规定得到有效落实；2020年，实现优待工作管理进一步规范，优待项目进一步拓展，优待水平进一步提升，老年人过上更加幸福的小康生活。
优待的基本对象为本市户籍，且年满60周岁以上的老年人，凭有效证件可享受本实施《意见》规定的各项优待照顾。外地来宜老年人持有效证件可享受除涉及本市财政与集体资金，物权分配方面以外的各项优待服务。
● 实施政府购买居家养老服务
《意见》明确了老年人在政务服务等方面享受优待的具体措施。
建立80周岁以上老年人高龄津贴自然增长机制，在现行高龄津贴标准（80至89周岁，每人每月50元;90至99周岁，每人每月100元;100周岁及以上，每人每月300元）的基础上，根据全市经济社会发展状况，逐步提高高龄津贴标准。
政府投资兴办的养老机构，在保障“三无”老年人、“五保”老年人服务需求的基础上，优先考虑照顾经济困难的孤寡、失能、半失能、优抚对象、失独、高龄老年人入住。鼓励社会资本设立为失能、失智老年人提供长期护理服务的养老护理院，并对困难老年人提供费用优惠。
推进实施政府购买居家养老服务，对城乡社区80周岁以上生活不能自理、享受低保的对象，80周岁以上生活不能自理的重点优抚对象，60周岁以上享受低保、生活不能自理的残疾人，由政府给予每人每月补贴50元，向社会力量购买家庭保洁、配送餐饮、医疗陪护等三项基本养老服务，并以居家养老服务卡的形式定人、定项、定额使用。
在实施公共租赁住房时，优先配租给符合住房保障条件的80周岁以上老年人；有身体残疾、重大疾病的老年人，在有公共租赁住房房源的情况下，可调整至低楼层住房或离子女居住地较近的小区。进行危旧房屋改造时，优先帮助符合条件的老年人。
为参加城乡居民养老保险的老年人提供参保登记、个人缴费、领取待遇、权益查询和资格认证“四个不出村”的服务，为企业退休人员提供就近、免费、实时领取养老金的服务。
房屋登记机构在办理房屋权属关系转移、变更等涉及老年人权益的重大事项时，通过开设专门窗口或绿色通道等措施依法优先办理，并为高龄、重病老年人，提供预约上门服务。对于老年人处置房产的行为，工作人员应明确告知老年人相应的法律后果，提醒老年人保护自己的相关权益。
老年人不承担各种社会集资；免除农村老年人兴办公益事业的筹劳任务。
城乡享受最低生活保障待遇家庭的老年人去世，免收遗体接运费、普通火化炉火化费、三天以内（含三天）的遗体冷藏费。
● 医疗机构开设老年人专用窗口
在卫生保健优待方面，基层医疗卫生机构要优先为辖区内65周岁以上常住老年人免费建立健康档案，每年至少提供1次免费体格检查和健康指导，开展健康管理服务。定期对老年人进行健康状况评估，及时发现健康风险因素，促进老年疾病早发现、早诊断、早治疗；为行动不便的老年人提供上门服务或设立家庭病床。
医疗卫生机构应为老年人就医提供方便和优先优惠服务。通过开设专用窗口或快速通道、提供导医服务等方式，为老年人特别是高龄、重病、失能老年人诊疗提供优先挂号、优先就诊、优先转诊、优先取药、优先住院，以及享受医院实行的其他优待规定。
城市“三无”老人、农村“五保”老人和城乡贫困老年人要按规定纳入医疗救助范围。鼓励各地医疗机构减免老年人普通门诊挂号费和贫困老年人诊查费。公立医院应免收70周岁以上老年人普通门诊挂号费。
● 新建环卫公厕应配置老年人厕位
在交通出行优待方面，城市公共交通、公路、铁路、水路和航空客运要根据各自特点、老年人特殊需求，为老年人出行提供便利服务。
交通场所、站点应设置老年人优先标识，明示优待服务内容，设立等候专区和优待服务窗口，确保老年人优先购买车船机票，优先上下交通工具；根据需要配备升降电梯、无障碍通道、无障碍洗手间等设施。对于无人陪护、行动不便的老年人给予全面照顾。
城市公共交通工具应为老年人提供票价优惠，对70周岁以上老年人乘坐市内公共汽车给予免费，鼓励对65周岁以上老年人实行乘坐免费，有条件的地方可逐步覆盖全体老年人。
公共交通工具要设立不低于坐席数10%的“老幼病残孕”专座，对有特殊需要的老年人订票和选座位提供便利服务。
对有条件设置无障碍通道的公厕进行提升改造，以方便老年人如厕。新建环卫公厕时，应配套设置老年人厕位。
● 金融机构应设置老年人优先窗口
在商业和金融服务优待方面，《意见》要求:根据全市老年人口规模和消费需求，合理布局商业网点，鼓励有条件的商场、超市设立老年用品专柜。
商业饮食服务网点、日常生活用品经销单位，以及水、电、暖气、燃气、通讯、电信、邮政等服务行业和网点，要为老年人提供优先、便利和优惠服务。
金融机构应为老年人办理业务提供便捷服务，设置老年人存取款优先窗口，并提供导银服务；对有特殊困难、行动不便的老年人无法办理需由持卡人本人亲自办理的业务，各银行应做好柜台延伸服务，必要时提供上门服务。
● 60岁以上老年人持证免费进入景区
在文体休闲优待方面,全市各级各类公共博物馆、纪念馆、美术馆、科技馆、公共图书馆、文化馆等公共文化服务设施，向老年人免费开放。
公共文化体育设施应对老年人优惠开放，免费为老年人提供影视放映、文艺演出、体育赛事、图片展览、科技宣传等公益性文化体育服务。关注农村老年人文化体育需求，注重安排面向农村老年人推行“三送”，即送书、送戏、送电影专场公益性文化活动。
各级各类公共文化体育场馆应为老年人健身活动提供方便，在每年“老年节”当日对老年人有序免费开放，其余时间安排一定时段老年人凭《老年人优待证》或身份证享受不低于50%的优惠。
60周岁以上老年人持身份证免费进入公园、景区。鼓励景区内的观光车、缆车等代步工具对老年人给予优惠。
老年活动场所、老年教育资源要对城乡老年人开放，公共教育资源应为老年人学习提供指导和帮助。贫困老年人进入老年大学（学校）学习的，给予学费减免。
● 老年人法律援助案要“四优先”
在维权服务优待方面,《意见》明确:全市各级法院对侵犯老年人合法权益的案件，要依法及时立案受理、及时审判和执行。有条件的基层法院可以成立老年人维权法庭（或老年人维权合议庭）审理各类涉老案件。老年人因追索赡养费、扶养费、养老金、退休金、抚恤金、医疗费、劳动报酬、人身伤害事故赔偿金等提起诉讼，交纳诉讼费确有困难的，可以申请司法救助，缓交、减交或者免交诉讼费。需要先予执行的，依法裁定先予执行。
畅通“12348”法律服务热线，努力推行法律援助联系卡、上门服务等便民措施，简化程序和手续，为老年人就近、快捷咨询、申请和获得法律援助提供便利条件，对老年人法律援助案件，做到优先受理、优先审查、优先指派、优先办理，切实维护老年人合法权益。
鼓励律师事务所、公证处、司法鉴定机构、基层法律服务所等法律服务机构，为经济困难的老年人提供免费或优惠法律服务。
（夏晴 记者黄永东）
(责编：罗娜、毛思远)
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
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by .cn. all rights reserved　　农行的分配模式：按权分配+员工无序抢夺　　个人任务，个人任务，个人任务，都单干了，没分工了，要领导干嘛，要单位干嘛　　哲学上有句话：整体大于部分之和，把一个完整的单位拆成一个个的受管制的个体户，他们想干嘛？不就是以“绩效挂钩、二次分配”为名抢钱吗？　　不这样做，领导何来财源滚滚？　　但这样做，真会比不搞个人任务更有成果吗？看看员工之间勾心斗角把存量抢来抢去就知道了，看看服务质量和效率就知道了　　至于抢进来，你抢别人的，别人也抢你的，国家每年印的钞票和贷款规模就这么多，最后效果还看宏观经济　　明明与宏观经济密切相关的存款，异化成了个人的任务，他们想干什么？不就是抢钱吗？　　让员工陷入不增加有效产出的无益的你死我活的争斗并从中牟利，却美其名曰精细化管理、“绩效考核”、“分配挂钩”，把好端端的一个单位变成一个格斗场，领导充当看台上的奴隶主是不是很开心啊？！　　本来把存量存款变成理财从管理上只是为了让领导心里对季末存款完成情况有个底，不过是个辅助手段。不是说不要卖理财，但如此大张旗鼓让大伙对存量抢来抢去领导是不是很开心啊？！　　还有些风险产品，如黄金、保险，客户亏钱领导是不是很开心啊？！　　还有些不体现绩效的产品，如信用卡分期，以一次刷1000元计，银行能得多少收益啊，也动辄挂钩500元？不好笑？有成本观念没有？想出亮点是不是？　　把任务平均分到各人，工作竟有计价不计价之分，难怪柜员对客户如此粗暴了　　都单干了，把单位拆成一个个的个体户，对存量和自然增长的存款抢来抢去，尔虞我诈，甚至反目为仇，不觉得丢人现眼？　　都是聪明人，为什么明知这种管理对改善业绩无效还如此大张旗鼓地推行？　　目的只有一个，那就是抢钱，以企业的名义　　如不把水搅浑，不搞“二次分配”，行长按国家定的标准能上30万吗？遑论100万　　原来，里面有一个大阴谋，那就是抢钱啊　　他们说企业是靠自己赚钱养活，这话没错，问题是这种简单化的、粗放的、对经营只有负作用且败坏人心的上级行一再严令禁止的管理手段，只不过是他们公然抢劫的借口　　多次听赣中农行行长说：“农行没有劳动法”，于是才有了每天工作10个小时、全年没有一天法定假、却连续几个月零工资倒找钱的“盛世”怪象。吃人的新社会！　　正文　　以往帖子有关国有大银行收入分配的数据，提到某行支行行长年入五六十万，这是2010年的数字，近两年有了很大的跃进。2012年审计结果是某行支行行长年入80多万，今年可能达120万以上。第一季度仅奖金一项，支行行长就达27万元，副职少一点，也不低于20万元，如每个季度都这样，仅奖金一项农行支行行长就可达100多万元，因此年收入120万不是梦。报纸上说总行某副行长杨某年收入才90多万，可能吗？那时支行行长年入已达80多万，而且是合法出账的，不包括贪污受贿、外快等。　　本季度奖金中，中层经理和营业所主任在5万—8万元之间，至于一线员工，最高的也就3000多元（最低的因领导认为任务没完成倒扣2000多元基本工资，随意性大），机关员工也相差悬殊。客户部员工都在3.5万元以上，经理是8万元，原因大家去琢磨。　　我这里说几条原因：　　1，巧设出帐名目，美其名曰重罚重奖。比如完成一项小指标，行长获的奖励动辄几万，而在此名目下的收入可能比奖金还少。如信用卡分期，以一次刷1000元计，全行180多笔，一季度得到的分期收入才4000元不到，但行长得到的好处是2万多元；本季度没出安全事故，每位行长奖1万元。他们的解释是：重罚重奖，一个小指标没完成非但得不到重奖，还会重罚几千元，做得好奖个几万应该的，受之无愧。　　2，对员工下达份外的任务，重罚轻奖。扣的工资由行长重新分配，造成的后果是第一季度员工的基本工资人均孝敬诸位行长8000元以上（今年岗位落地后名义工资翻了一倍），计价部分，计价标准降低，以前每揽到10万元理财产品营销员按期限不同得80-100元，今年在20元左右，以前每揽到10万元保险营销员得1000元，今年在500元左右，而上级行的实际拔付并没有降低标准，这部分额外收入又鼓胀了行长的腰包。另外，办一张信用卡，行长签个字就是50元（以前是20元），不担任何责任，营销员工只得10元（以前是20元），却负连带责任。　　3，客户部作为计价部门，并非人们理解的前台部门，实则为特权部门，清一色的奴才。行长们的不合理收入在这里漂白，客户部以各种名目克扣员工工资再以计价和奖金名义重新分配给行领导。而且这些奴才挖空心思为主子逃税，佣金收入不入大账，工资收入以费用形式出，把行长的工资记在低收入员工的花户上。　　　　4，行长心眼小，一个副科级，拿着上百万的年薪，却羡慕员工命好，多次说“人家酒店服务员一个月才1000元不到”，于是加大力度，创造性地推出把任务分为多个指标，完不成依次从激效工资、计价工资、岗位工资、基本工资里倒扣的方法，造成有的员工几个月一分钱都拿不到，反倒欠单位几千元。　　倒行逆施造成的后果是：内部分化加剧。　　２０年目睹之农行怪现状——内抢外夺、层层圈钱　　篇一　　农业银行内地一支行人均年收入20多万　　100名员工收入不敌几名行长 　　矛盾无处不在。农行坑蒙骗抢偷的世袭子弟与95%以上人民大众的矛盾，是中国社会一个鲜明特色。但农行内部员工之间呢，也是矛盾重重，勾心斗角。——题记　　45度角斜看某行 　　任务平均分配，收入天壤之别　　内外勾结瓜分，呆帐不良激增　　装修采购招待，一万出帐八万　　有权有利无责，看那某行官员　　目前网上对国有大银行员工的高收入是羡慕嫉妒恨，一片声讨之声。但事实上如何呢？且听我道来，以某业银行为例。　　某业银行员工不是铁板一块，是分为三六九等的。总体上，国有大银行是特权垄断部门和社会剥削者，但其内部，又因职级不同而天壤之别。　　在分配关系上，某业银行全体职工分为三类：一类是耕作者，如柜员，在勾心斗角中竞争，在“无奈”中办公，对非计价业务要么爱理不理，要么给你脸色；一类是抢劫者，如客户经理，名义上是在单位上班，其实跟保险公司的营销员没两样，对公事一概不管，专营私利，举手投足都是跟柜员抢钱；一类是收获者，指各级管理层，专事瓜分员工的成果。某业银行名义上是一个国有控股单位，实际上是个体户组成的松散联盟和形公实私的内部人控制的私人企业。　　某业银行员工收入分为基本工资、绩效工资、计价工资、奖金和车改收入等。　　基本工资。即保底工资，行长们的年薪相当于员工的基本工资。即使效益极差，亏损严重，某业银行员工的平均工资在四大国有银行中居前，但内部差异巨大。一落后省份的支行行长年薪在25万元以上，二级分行行长50多万，一级分行行长100万以上，但普通员工在3-8万之间。以上是2008年底的数据。这几年管理层年均收入增幅在30%以上，而员工已10年没调工资。　　计价工资。这是员工收入主要来源之一。每办一张卡，每揽到一笔存款和理财产品，每放一笔贷款，每收回一笔“烂帐”，都是有计价的。比如理论上办一张借记卡经办人得5元，办一张贷记卡经办人得100元，办一个网银经办人得30元，办一个POS机经办人得500元，每揽到10万元理财产品营销员按期限不同得80-100元，每揽到10万元基金营销员得500-1000元，每揽到10万元保险营销员得1000元，每放贷款10万元营销员得800元，每收回10万元“烂帐”责任人得500元。但是这是理论上的，经各级管理层瓜分，到营销员手中的不到30%。比如办一张贷记卡100元计价，市分行行长分掉30元，县支行行长分掉20元，客户部有关人员分掉10元，主任分掉10元，到营销员手中不到20元（还有10元被网点统筹，即作为经费或主任副主任平分）。现某业银行从去年实行大堂经理和客户经理制度，大堂经理和客户经理作为专职抢劫人员，又加入了与柜员抢夺计价工资的过程。前两年为调动柜员营销积极性而推出的计价系统一直未启用，因为这种直接计价到人的计价系统不利于各级管理层的抢劫。一般情况柜员计价月均2000元以上，主任元，行长8000元以上。由于业务量是主任上报客户部门的，经常有出于私利的乱报一气的情况，导致内部纠纷不断。为赚计价工资，员工欺骗客户情况屡有发生。 　　绩效工资。这块更是猫腻多。各级行长想给下级行多少就多少，网点主任想给谁多少就多少，克扣一部分充当“经费”是肯定的（虽然除工资外，人均下拔经费不下10万元。某业银行对经费并没有一套管理办法，领导贪污经费是公开的）。普通员工一般每月1000元左右，支行行长2万元以上，省市分行行长3-5万元。　　车改收入。车改前, 某业银行领导常常利用汽油费和修理费虚列支出，贪污费用。公车一天跑30个小时以上，两年的修理费可以买一辆新车。现在公车象征性拍卖了一些，以巨额车改工资的名义，将以前的非法收入合法化。领导外出仍用公车。一般市分行行长每月3000元，支行行长每月2000元，主任800元，员工200元。　　奖金。即使亏损得一塌糊涂，某业银行各级行长的月奖也分文不少，另外清收有奖（2000年以来支行行长每年不少于5万，二级分行行长不少于10万，一级分行行长25万以上，且对犯罪行为的奖励逐年递增），每年还有不少于5次的红包（支行行长大概7、8万不等，二级分行行长不少于15万，一级分行行长30万以上，一般开会时发放）。普通员工年奖一般不超3万元，但机关员工一般是4-5万元，客户部门还高点，网点员工在2万元以下。　　在具体的操作中，各级行长为避税和避嫌，常以机关其他员工名义出账，而机关员工为保住地位也乐于配合。　　住房公积金：一般员工每年两万多，市分行行长20多万，不知依据在哪？　　各级行长不满足所谓合法收入，利用网点装修和设备采购收受回扣（目前尤甚。劣质，可到ATM机上验证；高价，可将装修采购价格与市场价格进行对比。一个网点装修费动辄200万，实际成本不过15万，且偷工减料。一个厕所可一年翻装修三遍），利用信贷人事大权收受贿赂，甚至直接贪污经费,也常有透支经费通过克扣员工工资弥补的情况。　　2009年初，某业银行假借股改之旗，进行所谓住房制度改革，将单位分给职工使用的所有住房无偿送给住户，对外谎称是集资建房，这是瓜分国有资产的新发明，违反了国家的相关规定。现某业银行干职工人均3套房以上。　　天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。一个利，让同事勾心斗角，机关算尽，让小丑粉墨登场，不务正业，让领导作奸犯科，违法乱纪，让客户胆战心惊，时时防范，让社会风气毒化，人心涣散。　　篇二　　还是银行吗？农行成了一个忽悠客户和欺骗客户的场所 　　在分配关系上，农行全体职工分为三类：一类是耕作者，如柜员，在勾心斗角中竞争，在“无奈”中办公，对非计价业务要么爱理不理，要么给你脸色；一类是抢劫者，如客户经理，名义上是在单位上班，其实跟保险公司的营销员没两样，对公事一概不管，专营私利，举手投足都是跟柜员抢钱；一类是收获者，指各级管理层，如主任、行长之类，专事瓜分员工的成果。某业银行名义上是一个国有控股单位，实际上是个体户组成的松散联盟和形公实私的内部人控制的私人企业。——题记　　不要存款，卖保险卖理财卖基金，员工为谁是产品营销员争得面红耳赤，反目为仇。　　顾客开户不开通网银和消息服务，营业员马上变脸，骂骂咧咧。　　大厅里保险公司基金公司证券公司各路人马云集，好不热闹。　　他们恬不知耻地说银保产品是定期存款加送一份免费的保险还有分红，是农行发行的，或农行与保险公司合作推出的，而不是代销。　　他们脸不红心不跳地称信托产品理财产品没任何风险，是变相提高利率，让客户在风险提示上签字只是为了应付上级检查，不须太认真。　　农行这是怎么了？　　就在于一个计价。保险的回扣是百分之二，基金的回扣是百分之一（农银汇理的还高些），理财的回扣是千分之五（按年），办一个借记卡得5元，办一张贷记卡经办人得100元，办一个POS机经办人得500元，开通一个网银得25元，开通一个消息服务得12元，卖1g黄金得3元，每放贷款10万元营销员得800元，每收回10万元“烂帐”责任人得500元。　　但是这是理论上的，经各级管理层瓜分，到营销员手中的只有30%—50%（各产品不一样）。比如办一张贷记卡100元计价，市分行行长分掉30元，县支行行长分掉20元，客户部有关人员分掉10元，主任分掉10元，到营销员手中不到20元（还有10元被网点统筹，即作为经费或主任副主任平分）。现某业银行从去年实行大堂经理和客户经理制度，大堂经理和客户经理作为专职抢劫人员，又加入了与柜员抢夺计价工资的过程。前两年为调动柜员营销积极性而推出的计价系统一直未启用，因为这种直接计价到人的计价系统不利于各级管理层的抢劫。一般情况柜员计价月均2000元以上，主任5000元以上，行长1万元以上（均上不封顶）。由于业务量是主任上报客户部门的，经常有出于私利的乱报一气的情况，导致内部纠纷不断。为赚计价工资，员工欺骗客户情况屡有发生。 　　于是既有的存款和自然增长的存款在柜面上不断变成保险理财基金，这就是农行员工的业绩。产品计价是员工收入的主要来源之一。一个农行一线员工月收入8000元，可能有3千元是产品计价所得。一个基层主任月收入2万元，可能有1.3万元是以产品计价名目出账。　　明白了吗？　　给基层员工下任务去卖保险卖理财卖基金卖黄金，是农总行的决策。每一个基金上市，总行的老总就会开一个视频会议，几十亿几百亿地下达任务，今天“必保任务”，明天“政治任务”，最终成就的是的农总行、省行的个金部、公司部的老总们的利益。他们每天在做什么？他们在忙着收基金公司、保险公司的大笔大笔的$，坐着基金公司、保险公司提供的旅游飞机周游世界！这些保险公司基金公司只要把农行的老总们维护好了，全国的农行就都会为他们卖基金、卖保险，为他们卖命！农行遍布全国的网点成就了基金公司、保险公司的业绩，支撑着证券保险市场的“发展”。　　农行员工10年档案工资不涨，工作压力越来越大，任务越来越重！本来就属于员工的工资被拿出一大块美其名曰“跟单计价”，让员工去抢去争，谁权大谁钱多，谁强势谁钱多，谁会骗谁钱多，谁不要脸谁钱多，造成因利益分配反目成仇的屡屡皆是，搞得上下级之间、同事之间的感情再也没有前几年那么和谐、那么温馨。　　唯一受益的只有一种人，那就是高管。他们的工资上市前后涨了一倍都不止，费用根本花不完（因为跟单计价的钱有一半都是费用，跟单的钱越多，费用也就越多）。他们尝到了甜头，于是便更加多分任务了，只有这样，他们费用更多，相应以费用方式出账的不用交税的额外收入就更高，还有上级行的“班子奖”、专项奖。　　农行的经营目标是各项指标市场份额必须为当地第一，达不到的行长要问责。但在经营中已没了诚信，不再视顾客为上帝，而代之以唯利是图，不务正业，在产品风险提示上瞒加骗。农行不是真正意义上的银行了，成了一个忽悠客户和欺骗客户的场所。　　篇三　　谁拿走了农业银行基层员工的工资？ 　　目前，各家银行都在改革的旗号下制定了许许多多分配机制，并且总行、省行、市行、县区行谁有谁的，美其名曰“绩效考核”、“分配挂钩”。其实质就是将大家的工资集中起来，重新分配，每月只发1000多元的生活费，然后从上向下分配任务，而分配的任务基层总有完不成的项目，这样你的工资理所当然拿不全；即使你其他项目超额完成任务，但奖的没有扣的多；或者你全面完成了任务，甚至效益比上年有较大增长，但因你的上级主管行未全面完成任务，你照样拿不全工资，这就出现了基层行利润增加了而工资反而却降低了的中国特色的笑话，也就是说：不管怎样干，基层一线那些创造价值、创造利润的员工你都不能将核定的属于你的那些工资拿走。那么造成上述奇怪现象的原因何在？其实质就是层层“圈钱”！也就是上级管理行层层“圈”下面基层行员工的辛苦钱据为己有。那么上级行为何要这样做呢？私利使之然！企业名义掩盖下的腐败机制使之可以然！试想如果每一位员工都将自己的薪水拿了，上级行、管理层他们还能多拿吗？以农行为例，一个地处中部落后省份的市行的行长年薪可拿80万，副行长可拿70万；省行行长可拿100万；省行的经理们可拿70多万；省行的一般员工可拿10到20万元；总行行长及经理们的年薪就不用再提了。而一线基层员工却只拿不到5万元。就这5万元你还要每天必须提前到网点，每晚推后下班，还要牺牲双休日加班，外加完成各种存款、基金、保险、各类卡的营销任务后方可得到。而财政部核定的农行的工资总额是相对固定且逐年增长的，那么上级行只有层层将基层行员工的工资扣下后集中起来，以绩效考核的办法重新分配，那些行长们、经理们及上级管理行员工们的高薪才有着落，才拿了高薪还让你有关部门查不出来。其实，绩效考核就是层层盘剥职工的代名词，就是在企业名义下将少数人变相分钱形式上合法化的遮羞布。这也就是为何一听到又有新的改革措施出台基层员工便苦不堪言，而领导们则喜不自禁的缘故。一苦一乐你就知道这几年的银行改革特别是农行的改革带给员工的除了下岗、分流、买断、内退、减薪外，便是任务越来越重、压力越来越大而薪水却越来越低的窘状，而带给行长们、经理们的则是成倍成倍的工资翻番和专横拔扈，象这种所谓的改革职工如何能拥护？　　近几年银行职工的工资除了1000多元生活费公开外，其余考核工资都已经不透明变成见不得阳光的东西了，行长发红包已经成为收入的主要来源，红包的数量互不相同，还规定相互之间不得互相打听、询问、比较。只要你占据一个好部门或者拿钱买个下级行长，你不必担心花出去的钱回不来，滚滚的红包等着你，拿着红包你不但不用害怕，还不用上税，一方面税大家已替你集体拿了，另一方面你即使拿几万、几十万税务部门也不知道。这是当前银行特有的怪胎。任务大家干，少数人拿钱，至于怎么办，行长说了算。银行是国家的，红包中的钱是大家的，而红包却是行长给的，这种不公不私、形公实私、假公济私、化公为私的分配体制除了黑外还能说什么？因为我们的行长他没有私营老板为自己企业经营好坏承担的责任和风险，银行不是他们家的，他不管产生多少资产风险和有问题贷款，银行资产质量的高低本质上与他关系不大，但他却有私营老板发放红包的权力和手段，有私营老板决定员工升迁和收入高低的生杀大权。对于这种分配的严重不公和行长权利的无制约，好象国家政策也没规定银行领导可以这么分配员工工资。近年来农行大案要案接踵而至，部分员工心理失衡铤而走险，贪污、内外勾结诈骗、背上资金外逃等案件时有发生；而一些掌握权力的行长越拿越感觉自己拿的还不多，于是产生何不大捞一把的念头，由于他的地盘他说了算，于是给一些不具备放贷条件的企业或给一些关系户几千万、几个亿的放贷从中收取好处，有些甚至在私营企业暗中参股。因为贷款出了问题，大不了予以核销，亏的是国家，富的是个人。君不见有几个农行行长因为不良贷款而撤职、受处罚？不捞白不捞，捞了也白捞，当官的因在银行一年几十万拿的太容易就产生何不再锦上添花多捞点的念头。这种严重的收入不公引起的从上到下的心理失衡已成为银行犯罪的特有驱动力。而基层员工的逆反心理和怨恨已充斥银行上下，此起彼伏的员工上访已有星星之火可以燎原之势。 　　但是广大员工还没有意识到自己的合法合理的工资收入被别人打着改革的幌子拿走了，还在一股劲埋怨现在工作太难做了，任务太重了。岂不知你再努力再勤奋也完成不了领导分给你的任务，因为他不会让你分走他的钱的，他会下更重更苛刻的工作让你永远拿不到你应得的工资，还美其名曰精细化管理。所以广大员工应该及时觉悟过来，向有关部门申诉，争取自己的合法权益，不能再被愚弄了。
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　　这下宜春又火啦　　
　　不能再被愚弄了。
　　领导是个破坏力争
　　领导是个破坏力量
　　领导是个破坏力量
　　把权利关进笼子
　　人民银行和银监局没有发挥监管职能，全是吃屎的
　　银行好呀　　
　　进了这个狗屁单位，你没有同事，都单干了，大家都勾心斗角，周围的人都对你虎视耽耽，天天玩抢钱游戏，
　　进了这个狗屁单位，你没有同事
　　人民银行和银监局没有发挥监管职能，全是吃屎的
　　我问了一下，各地不一样，越是穷地方的领导越贪得无厌
　　@660091YQY 8楼
00:05:58　　我女朋友的身体嫩嫩的　　www.uiotreh.tk　　-----------------------------　　绿帽
　　@djino 11楼
00:09:44　　银行好呀　　-----------------------------　　好啊　　　　进了这个狗屁单位，你没有同事，都单干了，大家都勾心斗角，周围的人都对你虎视耽耽，天天玩抢钱游戏，真好玩
　　@加加7281 15楼
00:14:29　　我问了一下，各地不一样，越是穷地方的领导越贪得无厌　　-----------------------------
　　员工勾心斗角，为完成任务把存量搬来搬去，央求客户取钱存到别的银行，月底再回来
　　员工勾心斗角是始作俑者是不学无术的领导，领导挑起员工内斗把员工分为三六九等是为了从中得利，掩盖超高收入
　　员工勾心斗角的始作俑者是不学无术的领导，领导挑起员工内斗把员工分为三六九等是为了从中得利，掩盖超高收入 　　制造的员工之间的矛盾越多，领导越安全
　　领导是个破坏力量，挑拨离间，瞎指挥，为一已之利不惜违背管理学的基本原理，去看看人家日本　　呼吁以人为本，不搞无谓的内耗
　　我们曾经以为自己是国家的主人,我们进大学听老师说的第一句话就是"你们从此是国家干部",我们勤奋学习,努力工作,对分配时一脚踢到山沟沟亦无怨言,我们曾以主人翁的态度以行为家,我们曾对领导说的"先学业务,过两年就调上来"信以为真,我们对在脓行内部提拔、分房等方面受歧视吞声忍气，我们受世家子弟团伙的欺凌和本能的仇视，我们受到诬陷迫害，现在总算明白,被忽悠了60年　　觉醒了，天亮了。。。。。。
　　都单干了
　　都单干了，没同事了
　　进了这个狗屁单位，你没有同事，都单干了，大家都勾心斗角，周围的人都对你虎视耽耽，天天玩抢钱游戏，真好玩　　员工勾心斗角，为完成任务把存量搬来搬去，央求客户取钱存到别的银行，月底再回来　　员工勾心斗角的始作俑者是不学无术的领导，领导挑起员工内斗把员工分为三六九等是为了从中得利，掩盖超高收入 　　制造的员工之间的矛盾越多，领导越安全　　领导是个破坏力量，挑拨离间，瞎指挥，为一已之利不惜违背管理学的基本原理，去看看人家日本　　呼吁以人为本，不搞无谓的内耗
　　@实体经济09 22楼
22:02:37　　我们曾经以为自己是国家的主人,我们进大学听老师说的第一句话就是"你们从此是国家干部",我们勤奋学习,努力工作,对分配时一脚踢到山沟沟亦无怨言,我们曾以主人翁的态度以行为家,我们曾对领导说的"先学业务,过两年就调上来"信以为真,我们对在脓行内部提拔、分房等方面受歧视吞声忍气，我们受世家子弟团伙的欺凌和本能的仇视，我们受到诬陷迫害，现在总算明白,被忽悠了60年　　觉醒了，天亮了。。。。。。　　-----------------------------
　　@加加7281 12楼
00:12:17　　进了这个狗屁单位，你没有同事　　-----------------------------　　没同事拉倒，呸
　　@swell8128 3楼
00:00:22　　这下宜春又火啦　　-----------------------------　　明月山
　　@实体经济09 22楼
22:02:37　　我们曾经以为自己是国家的主人,我们进大学听老师说的第一句话就是"你们从此是国家干部",我们勤奋学习,努力工作,对分配时一脚踢到山沟沟亦无怨言,我们曾以主人翁的态度以行为家,我们曾对领导说的"先学业务,过两年就调上来"信以为真,我们对在脓行内部提拔、分房等方面受歧视吞声忍气，我们受世家子弟团伙的欺凌和本能的仇视，我们受到诬陷迫害，现在总算明白,被忽悠了60年　　觉醒了，天亮了。。。。。。　　-----------------------------　　银校白读了
　　@实体经济09 24楼
22:18:18　　都单干了，没同事了　　-----------------------　　没同事拉倒
　　不这样做，领导何来财源滚滚？
　　@符符2288 31楼
19:29:00　　不这样做，领导何来财源滚滚？　　-----------------------------　　意哧领导发财
　　@符符2288 31楼
19:29:00　　不这样做，领导何来财源滚滚？　　-----------------------------　　意味领导发财　　意味员工造反
　　农行许多客户经理兼职，吃里扒外
　　@加加7281
00:12:17　　进了这个狗屁单位，你没有同事　　-----------------------------　　@实体经济09 27楼
17:41:52　　没同事拉倒，呸　　-----------------------------　　按社会公义，你应该得到的是10，却只有2，那些坑蒙拐骗的初中生世袭子弟，应该得到的是6，却得到18，这就是我们天-朝上国　　只怪你当初瞎了眼，
　　内部人控制，刚开始他们也许还清醒，久而久之就以为国企是他们的了，以为占有即所有
　　全行人均收入20多万，一线员工2、3万元，机关10多万，副科级30多万，正科级50多万，副处级80万，正处级100多万，底层员工都“被平均” 　　当领导的学识高、有能耐、贡献大？未必，恰恰相反
　　银校白读了，比小学生都不如
　　985白读了，待遇不如小学生，不服哈，不服哈　　才高八斗智商超群干小学生都能干的事，不服哈，不服哈　　连个ABC都认不全的小学生当作人才保送去学外汇业务、学管理，还拿复旦结业证书，不服哈，不服哈　　小学生当行长骑在老子身上拉屎，不服哈，不服哈　　小学生给某出考题搞验收，即使是门外汉只要通看一遍考题也能考个90分，一点迷惑性都没有，出题都不会，遑论改卷，谁有资格给我出题改卷？不害燥？不服哈，不服哈　　受小学生管教，不服哈，不服哈，管教干部，我不服你们哈，不服你们哈　　从心底里鄙视垃圾管理层，从总行到分支行，不服哈，不服哈　　不服哈，不服哈，从心底里鄙视垃圾管理层，从总行到分支行，不服哈，不服哈
　　江西宜春农行已找楼主谈心，要求删除，本帖有些内容确实不实，楼主请求删除　　现在上班上得吞声忍气，真的没办法，删了吧, 恳求
　　声援支持 @莲花县开版,请审核
　　哥，你就照我给你的内容和格式多申请几次吧，否则妹纸的工作都保不住了，虽然你不是转我的帖，但他们现在就是找我，怎办
　　哥，你就照我给你的内容和格式多申请几次吧，否则妹纸的工作都保不住了，虽然你说转的不是我的帖，但他们现在就是找我，怎办 　　你忍心让妹纸成无业游民吗？　　凡事只有忍啊，他们赖在我身上，是因为我在凯迪转这个帖时不知谁泄露IP了，我把凯迪转帖删了，他们说别的网站的也是我贴的，但这里删帖只有你能申请啊，我知道你申请了多次，再帮帮忙吧，有些事说不清啊
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　　@实体经济09 39楼
23:15:04　　985白读了，待遇不如小学生，不服哈，不服哈　　才高八斗智商超群干小学生都能干的事，不服哈，不服哈　　连个ABC都认不全的小学生当作人才保送去学外汇业务、学管理，还拿复旦结业证书，不服哈，不服哈　　小学生当行长骑在老子身上拉屎，不服哈，不服哈　　小学生给某出考题搞验收，即使是门外汉只要通看一遍考题也能考个90分，一点迷惑性都没有，出题都不会，遑论改卷，谁有资格给我出题改卷？不......　　-----------------------------　　不服也得服，你当皇帝开科取士啊　　哥，你就照我给你的内容和格式多申请几次吧，否则妹纸的工作都保不住了，虽然你说转的不是我的帖，但他们现在就是找我，怎办 　　你忍心让妹纸成无业游民吗？　　凡事只有忍啊，他们赖在我身上，是因为我在凯迪转这个帖时不知谁泄露IP了，我把凯迪转帖删了，他们说别的网站的也是我贴的，但这里删帖只有你能申请啊，我知道你申请了多次，再帮帮忙吧，有些事说不清啊
　　每到夜里我就会特别寂寞，这个时侯就只想找个妞。。。我尝试过很多方法，其中只有一个方法效果最好最快，就是找当。。地同。。城的女.士。要想找个当地的非常简单，我出差这么多，基本都是上这网站
http://aini.la/9xcc
前期是你要先跟她聊天，然后约出来喝喝茶，吃个饭。。。再后来就需要你的临场发挥了。（记得你要出手大方点，不然人家女孩也看不上你的）
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　　@时尚鞋奈 47楼
14:11:49　　每到夜里我就会特别寂寞，这个时侯就只想找个妞。。。我尝试过很多方法，其中只有一个方法效果最好最快，就是找当。。地同。。城的女.士。要想找个当地的非常简单，我出差这么多，基本都是上这网站 http://aini.la/9xcc 前期是你要先跟她聊天，然后约出来喝喝茶，吃个饭。。。再后来就需要你的临场发挥了。（记得你要出手大方点，不然人家女孩也看不上你的）　　-----------------------------　　不要发广告啦
　　@实体经济09 　　哥，你就照我给你的内容和格式多申请几次吧，否则妹纸的工作都保不住了，虽然你说转的不是我的帖，但他们现在就是找我，怎办 　　你忍心让妹纸成无业游民吗？　　凡事只有忍啊，他们赖在我身上，是因为我在凯迪转这个帖时不知谁泄露IP了，我把凯迪转帖删了，他们说别的网站的也是我贴的，但这里删帖只有你能申请啊，我知道你申请了多次，再帮帮忙吧，有些事说不清啊
　　好消息　　仔细研究了360里的搜索结果，发现关于某行分配制度的帖子发帖时间都较早，而我这个凯迪ID是6月13日注册的，他们根据这个ID登录IP说是我发的帖，终于可以撇清关系了，我不过是个转帖者而已，哈哈
　　只要是正义的呼声，说是我发出的，一概承认，无奈360搜索通不过，别人发声在先，呵呵　　仔细研究了360里的搜索结果，发现关于某行分配制度的帖子发帖时间都较早，而我这个凯迪ID是6月13日注册的，他们根据这个ID登录IP说是我发的帖，终于可以撇清关系了，我不过是个转帖者而已，哈哈
　　@实体经济09 　　哥，你就照我给你的内容和格式多申请几次吧，否则妹纸的工作都保不住了，虽然你说转的不是我的帖，但他们现在就是找我，怎办　　你忍心让妹纸成无业游民吗？　　凡事只有忍啊，他们赖在我身上，是因为我在凯迪转这个帖时不知谁泄露IP了，我把凯迪转帖删了，他们说别的网站的也是我贴的，但这里删帖只有你能申请啊，我知道你申请了多次，再帮帮忙吧，有些事说不清啊　　他们是不讲理的，帮帮妹妹啊　　不要不理我啊，给个回复啊，下次带你去明月山玩啊
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　　@实体经济09 你忍心让妹纸成无业游民吗？　　妹纸已付不起房租了，明天到你家当保姆吧，月薪1万哦
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