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国有企业如何有效开展党建绩效考核
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国有煤炭企业党建工作该如何做？
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国有煤炭企业党建工作与煤矿安全生产都是十分艰巨复杂的的系统工程，当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，党建工作一定要主动融入中心、服务大局，做到“六个”创新 实现“六个”有为，做到与行政工作同频共振、相得益彰，彰显国有煤炭企业党组织在安全生产中的重要作用。
创新思维，在提高职工安全意识上有所作为。思维决定行动，煤矿党组织必须坚持以员工为核心，把“人本”管理作为党建和安全工作的主线，充分运用宣传栏、网络、矿报、电视等宣传媒介，大张旗鼓地对广大干部职工进行宣传发动，推行人本化管理，从抓思想、提认识、转观念入手，突出煤炭企业“安全生产”主题，不断筑牢安全屏障，切实增强广大干部职工超前安全防范意识，为安全筑牢思想基础。
创新思路，在拓展延伸党建中心工作上有所作为。煤矿党建工作要始终贯穿于安全生产和经营管理全过程，要坚持做到“四个变”，一是变企业目标为党建目标，做到目标共等；二是变企业责任为党建工作责任，做到责任共负；三是变企业发展为党建发展，做到发展共谋；四是变企业成果为党建发展成果，做到成果共享。真正使党建工作融入到煤矿经营管理、安全生产和稳定发展中，使党建工作由“围绕中心拓展延伸为融入中心，做到思想政治工作任务与安全生产计划同部署、同推动、同落实。”
创新机制，在增强党组织战斗力上有所作为。面对当前严峻的经济形势，发挥党建思想工作优势，理清党建工作思路，让广大干部职工认清当前形势、明确目标任务，为企业发展勇于担当、履职尽责。原有的党建工作规章制度已经不适应新形势的发展要求，这就要求党组织从实际出发，不断改进和完善党建工作制度，突出抓好思想政治建设、党员干部队伍建设、企业文化建设、机构设置调整、干部任免奖惩、违规违纪案件处理等重大事项，强化党组织的功能定位和工作导向。
创新形式，在提高职工安全素质上有所作为。实现安全生产，关键在人。所以煤矿党组织应注重职工安全教育与安全管理相结合的原则，把创新安全教育形式，提高职工整体安全素质作为党组织推进矿井发展的主要工作。要建立健全安全培训教育工作的目标体系，实行党委主抓，各基层党支部具体负责，班子成员按专业分工进行责任包保，安全管理部门负责监督落实，各专业职能部门积极参与。充分利用安全活动日、区队班前班后会等时间，创新建立“互保联保”机制、安全监督机制、安全思想教育机制等，严格执行各级干部跟班、值班制度，严格责任追究，全面落实各级安全生产责任制，从而推动安全生产健康持续发展。
创新考核，在细化党建工作评价标准上有所作为。煤矿党组织要细化党建工作评价标准和衡量尺度，要从明确责任、细化内容、强化考核着手。实行党建工作量化考核，围绕团队的班子协作、制度建设、廉洁教育、廉洁自律、党员干部个人的党性作风、责任履行、廉洁自律等方面形成量化考核机制，由过去的年底考评转变为自我评价监督考核，使党建工作由“问责支部”变“问责干部”，由“零散琐碎”变“系统规范”，由“笼统考核”变“量化考核”，实现党建工作从粗放型模糊管理到目标量化管理的转变，形成科学完整严密的党建工作目标管理体系。
创新载体，在抓好特色活动上有所作为。抓好煤炭企业党建工作离不开活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。要积极开展干部职工最关心最直接最现实的问题“三最”调查、坚持党员帮扶制度，党员送温暖活动，开展典型引领示范活动和“我为企业献一策”金点子工程等活动载体。要不断扩展宣教平台，充分运用好手机报、微信、微博等新媒体交流平台，第一时间传递企业重要政策精神、重大工作动态，实现信息畅通，提升工作效率。高质量的党建活动就是一堂生动的党课，让人终生难忘，要使活动载体始终承载起做好党建工作的新功能。（河南能源义煤公司跃进煤矿 闵丁清 供稿）
(责编：宋芳鑫、杨晓娜)
救助站站长的最后一站：把光明留在人间
　　不曾有人想到，37岁的许帅拖着胃癌四期的病体，顽强地与“病魔”赛跑，生命的最后时刻，还在想着“开个班子会，研究下救助站二期工程建设”。许帅诠释了民政干部“俯首甘为孺子牛”的精神。
2016热点排行［李秋根］新形势下加强国有企业党建工作的几点认识_新余新闻网
［李秋根］新形势下加强国有企业党建工作的几点认识
当前，经济社会发展进入新常态，国有企业也面临前所未有的困难和挑战。越是在这种情况下，越要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，越要以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用。在深化国有企业改革发展中，应从以下几方面坚持党的领导，加强和改进国有企业党建工作。
在深化改革发展中必须坚持党的领导不动摇。国有企业要不断深化改革，体制、机制也会随之改变，企业的资产所有者也可能发生了变化，但企业党组织的领导核心和政治核心作用不能变。
在完善公司治理中必须与坚持党的领导相结合。在新常态下，企业内部管理者、经营者、劳动者之间的利益关系在不断调整，各类矛盾也在不断显现，而协调各类关系、化解各种矛盾，仅靠完善公司治理是很难做到的。国企党组织作为企业的领导核心和政治核心，具有开展思想政治工作的独特优势，能够统筹各类资源，团结上下左右，凝聚各方力量，共同促进企业发展。
提升国企生产经营能力必须大力加强国企党组织建设。企业党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。国有企业应按照所属各单位人数的情况，规范设立各级基层党组织，配备专职党委书记或副书记。要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要完整地体现党组织的领导核心和政治核心作用，首先要加强党务工作干部队伍的自身建设，建立一支精干的党务工作干部队伍，是发挥党组织政治核心作用的组织保证。要以争建&四好&班子、争创&四强&基层党组织和争做&四优&共产党员活动为载体，推动基层党组织建设健康发展。
市场化选人用人机制必须与坚持党管干部原则相结合。国有企业党组织一方面要支持董事会和经营管理者按照市场机制选聘人才；另一方面，在董事会通过开展市场化等方式选聘经理层人员工作中，要参与确定标准、规范程序、参考人选等工作，强化党组织在选拔任用工作中的审核把关作用。要在公司章程中明确规定党组织和董事会、经理层在选人用人工作上进行有效衔接的工作程序、方法步骤和工作时限等。坚持选人用人工作议题未与党组织充分沟通不进行研究，正确处理党组织参与重大决策与法人治理结构依法行使职权的关系，避免职责定位不准确而出现的&越位&或&缺位&。
必须深入推进全面从严治党工作。十八大以来，党中央对全面从严治党提出了更高的要求，国企党组织要强化&两个责任落实&。牢固树立不抓党风廉政建设和反腐败工作就是失职的责任意识，增强抓不好党风廉政建设和反腐败工作就是不称职的责任感和紧迫感，决不能只重业务而不抓党建，只看发展指标而不抓惩治腐败，应切实让业务经营工作和反腐倡廉工作融为一体。要科学配置权力和职能，一把手做到不直接分管人、财、物等&三权&，让一把手由&操作员&转变成&监督员&，将权力进行合理分解，使决策、执行、监督三权分离。
建立健全党建工作考核评价体系，提升党建工作制度化水平。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系日趋完善。但党建工作在许多企业尚未建立考核评价体系，已建立的大多处于自发探索阶段。为把&软指标&变成&硬任务&，有必要建立健全国有企业党建工作考核评价办法，改进和规范评价内容、标准、方法和结果运用。党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考核体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，对日常党建工作的基本要求进一步明确，对工作程序作进一步规范，不断促进党建工作质量有效提升。
保证职代会依法正确行使民主管理权，维护职工合法权益。全心全意依靠工人阶级，是坚持党对国有企业领导的内在要求。要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开、落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性。企业在重大决策上要听取职工的意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。要坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司章程，领导和支持工会依照法律和章程，独立自主地开展工作。
(作者单位：市国资委）→ 正文内容
建立国有企业基层党建工作考评机制的思考
   来源：重庆能源顺安爆破器材有限公司&&&&作者：易永胜
所谓“国有企业基层党建工作考核评价”，就是依据国有企业基层党建与生产经营管理工作的互动关系，对企业党组织完成党建工作任务情况进行客观、公正、科学地量化考核，促进党建工作质量的持续提升。
实行国有企业基层党建工作考评机制，是深入贯彻落实从严治党，以创新精神推进国有企业党建工作的重要体现，考评机制的建立为推进基层党建工作的考核、评价、评先提供了依据，是检验基层党建工作成效的重要环节。当前，国有企业基层党建工作的考核评价还存在一些亟待解决的问题，因此，切实加强基层党的建设，完善基层党建工作考评机制很有必要。
一、建立国有企业基层党建工作考核评价机制的必要性
基层党建考核评价体系作为基层党建工作的“指挥棒”和“风向标”，是加强和推动基层党建工作的有效抓手。探索适应科学发展观的基层党建工作考核评价体系，对于加强国有企业基层党建工作，形成“一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责”的党建工作责任体系具有十分重要的意义。
（一）建立国有企业基层党建工作考评机制，是党组织自身建设的需要。
“党要管党，从严治党”是加强党的建设的基本要求。建立国有企业基层党建工作考评机制，使党员干部案头多了一面有形镜，人民群众心中有了一把无形尺，它时刻监督着基层党组织工作是否履职到位，促使企业基层党组织和党员干部“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，形成党建工作与生产经营互相促进的良好格局。
但是，目前党员教育管理、党组织活动形式和内容相对单调，有的基层党组织对党员的教育仅仅停留在读报纸、学文件上，使党员教育缺乏吸引力，对学习敷衍了事走过场；有的基层党组织开展党内活动少，活动内容形式单调乏味，缺乏吸引力；有的用会议代替党内组织生活，还有的党组织思想政治工作弱化，不能及时把握党员的思想动态，导致思想政治工作效果不佳。加之部分企业基层党组织“三会一课”、党日活动、党员民主生活会、民主评议党员等制度流于形式，形同虚设，一些党员不遵守党纪，违纪违规现象时有发生，直接影响着抓基层党建工作的力度和深度。建立基层党建工作考评机制则有利于推进基层党建工作“软件硬抓、虚事实办、慢工紧抓”，真正做到抓紧抓实抓出成效，切实加强党组织自身建设。
（二）建立国有企业基层党建工作考评机制，是明确党建工作责任制的需要。
考评就是向导，就是要求。随着社会主义市场经济体制的不断完善和党的建设纵深推进，企业基层党建工作责任制考核评价办法的弊端越发突出，难以适应新形势的需要。
主要表现在：一是重年终考核，轻平时考评。基层党建工作考核大都是每年年终进行考核，而缺乏必要的日常考评机制，对考核对象日常的绩效完成情况缺乏必要的监督，使得平时考核成了“被遗忘的角落”，年终考核缺乏依据。二是重组织考核，轻群众测评。目前在基层党建考核工作中，大都是基层党组织自查和上级党组织复查，缺少群众测评过程，使得测评失去客观性，也不具有群众公认性。三是重资料台账，轻实绩考察。上级党组织在考核下级党组织党建工作时，大都是采取听取汇报材料、查看资料台账的形式，而缺乏对被考核党组织实际工作的考核考察。党员先锋模范作用发挥如何，基层党组织的建设如何，都凭被考核党组织的汇报材料和资料台账来说明，基层党建责任制考核的实际意义难以彰显。四是重考核检查，轻结果运用。考核结果尚未充分运用到识人用人之中，而仅仅是通报表彰或通报批评，造成了实际上的不客观和不公平。鉴于此，只有通过建立基层党建工作考评机制，才能明确党建工作责任，才能把党建工作和生产经营工作有机联系起来，真正做到“两手抓，两手硬”，从而不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
（三）建立国有企业基层党建工作考评机制，是推动企业基层党建工作创新，发挥党组织核心作用的需要。
党的十八大报告中“要落实党建工作责任制，加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”的论述对新时期基层党组织建设的方向和目标提出了明确要求。
但是，由于国有企业基层党建工作考评机制仍然存在不少的问题，阻碍了国有企业基层党组织核心作用发挥，主要表现在：一是定性多，定量少。目前企业基层党组织在考核内容设置上，还存在就党建考核党建的现象，没有很好地解决贴近中心、围绕中心、突出中心的问题，以宏观定性的考核内容居多，而具体考核量化指标偏少，影响了基层党建责任制的制约力。二是形式多，实质少。一方面，国有企业基层党建工作考核大都围绕资料台账来进行，主要采取查阅资料、召开座谈会、个别听取意见等方法，只要被检查基层党组织的工作中不出纰漏，都能顺利通过年终基层党建责任制检查考核，这就使得一些基层党组织负责人没有从思想上真正重视党建工作，“嘴上说重要，做起来次要，忙起来不要”。三是共性多，个性少。考核测评内容没能根据考核对象的类型、层次及其工作性质的不同，因事制宜，设计不同的考核指标，而是用统一的指标进行考核，使得考核评价工作失去针对性，难以体现被考核对象的工作差异性，造成了“好与一般差不多，一般和差没两样”的现象，考核标准客观性、针对性、科学性不够。基于这样的情况，我们必须推动基层党建工作不断创新，增强考核工作的针对性和可操作性，坚持以经济工作的成绩来检验基层党建的效果，更好地发挥基层党组织核心作用。
二、建立国有企业党建工作考评机制的原则
建立国有企业基层党建工作考核评价指标体系和运行机制，必须形成责任明确、领导有力、运转有序的工作机制，充分发挥考评的导向、激励和监督作用。笔者认为应坚持以下原则：
（一）全面性原则。国有企业党建工作是以思想政治工作为手段促进生产经营目标的实现，它不同于生产经营管理，党建工作通过细致入微的思想政治工作对员工产生深远影响，并成为推动企业发展的重要动力，其影响的过程复杂且难以具体量化。企业党建工作对生产经营的推动作用最终体现为加快有效发展和精神文明、物质文明、政治文明协调发展的质量。因此，对企业党建工作考核评价不能简单化，尽可能全面评价。
一是发展业绩考核。以党建工作作用于生产经营的效果为考核对象，以加快有效发展的综合结果为考核评价标准。二是工作质量考核。党建工作考核评价必须把党建日常工作全部纳入考核范畴。同时要根据上级党组织的要求，结合各地各单位实际，将考评内容进一步量化、细化、具体化，使考核更具针对性和实效性。三是组织活力定性考核。在党建工作考核评价时，我们要在基层党组织自查、上级党组织考核的基础上，通过广泛吸收基层党员、党代表、职工群众的意见，构筑一个多元的考核评价主体体系，从多角度、多层面、不同侧重点对党建工作进行评价，全面了解考核对象的实际工作成效。四是加扣分考核。为鼓励各级党组织和广大党员立足岗位建功立业，防止因重大工作失误对组织形象造成负面影响，应对重要工作成绩和重大工作失误设置加扣分指标和“一票否决”等刚性措施，确保考核的实际效果。
（二）定量与定性相结合原则。把考核指标科学量化，是保证考核质量、拉开考核档次和公认程度的关键。客观上要求指标能够量化的必须量化，但党建工作中有很多内容都是无法量化的，因此，对这些难以量化的内容，必须辅之以定性分析，提炼出精练准确的质量要求，不定抽象或模糊的标准，把“软任务”变成“硬指标”，增强考核指标的可操作性。
（三）可行性和超前性相统一原则。指标定的太低，不利于调动基层组织和党员干部各方面的积极性，定的太高，目标无法实现，就会失去责任制考核的意义。只有按照“跳起来摘桃子”的定律，既注意指标的可行性，又兼顾指标的适度超前性，达到基本保证基层组织和党员干部通过主观努力能够实现为前提，考核指标的设置、评价标准的制定才具有科学性和实践性。
（四）突出重点、简便易行原则。党的建设工作内容丰富，头绪很多，因此，必须抓住能够客观反映一个地方党的建设的主流、本质和真实水平的关键项目，坚持全面考虑和简便操作的办法，针对不同阶段和不同考核内容保证重点突出，防止党建工作考核指标设置“胡子眉毛一把抓”，不分主次，导致难以操作运用。
三、建立国有企业党建工作考评体系的基本设想
为建立职责明确、程序严禁、落实有力的党建工作机制，笔者建议导入KPI(Key Performance Indicator，关键绩效指标)管理思想，建立党建工作考核指标体系。它由企业经营绩效指标、党建基础工作检查评价指标、组织活力定性评价指标和加、扣分指标组成，具体分值如下：
（一）企业经营绩效指标定量考核指标40分。企业经营绩效指标包括安全、质量、产量、利润等主要指标，可分项设定不同分值，直接引用上级行政的绩效考评结果，按标准量化计分。
（二）党建基础工作检查评价指标30分。党建工作考核评价由党的组织建设、人才队伍建设和自身建设组成，将“四好”班子建设、“五好”党组织创建、党员管理、组织发展、组织生活、党费收缴、党的重大活动等具体内容，可分项设定不同分值，由上级党组织对照标准进行现场检查评价，按标准量化计分。
（三）组织活力定性评价指标30分。其考核方法是将难以通过检查评比工作质量且不能在经营工作中充分反应的任务进行细化量分，分别党员、群众、同级组织、上级组织按照细化量分标准进行评分。民主测评占20分，上级党组织评价占10分，依支持率高低计分。
（四）设立加、扣分标准及“一票否决”。在考核的基本分之外，若考核对象的党建工作、生产经营及其他工作受到上级表彰应适当给予奖励分，并加计于总分之中。奖励分标准应根据获奖级别的不同来确定。同类工作受多级表彰应取最高级别奖励分，不累计加分。一次加分1-3分。受上级通报批评或发生重大违纪应适当扣分，每发生一项扣3-5分。安全工作超过上级下达的指标或稳定工作未完成上级下达的指标实行 “一票否决”。
党组织年度考核得分=组织活力定性评价+党建基础工作检查评价分+经营绩效指标定量考核分+直接加分-直接扣分
（五）评价档次定位。党建工作责任制考核划分为先进组织、中间状态组织、后进组织三个档次；对责任人的考核划分为与之相对应的优秀、称职、不称职三个档次。按照综合折算百分制评价，评为先进组织、优秀个体的得分必须在90分以上；评为中间状态组织、称职个体的得分应在70－90之间；评为后进组织、不称职个体的得分应在70分以下。凡被“一票否决”的党组织，不能进入先进行列，党组织责任人不能评为优秀。
四、考核结果的运用
考核结果的运用是实施考核评价工作的关键环节。按照以精神激励为主，精神激励和物质激励相结合的原则，对考核成绩突出的基层党组织和个人，结合创先争优，采取通报表彰、授予荣誉称号、颁发奖金等形式予以奖励，对工作成效显著的个人要予以重用或大胆破格提拔。对考核成绩落后的后进党组织，予以通报批评，对其主要责任人视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、降免职处理。
运用考核结果，对基层党组织进行分类排队，找准问题，分析原因，以便“对症下药"，不断改进工作，进一步激发党建工作的活力，切实推动党建工作水平的提升。
总之，建立健全国有企业基层党建工作考评机制，是一个复杂的系统工程，有利于促进基层党建工作的科学化、制度化和规范化，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，为和谐企业建设提供有力的组织保证。
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2015年加强国有企业党建工作的主要做法、基本经验
2015年加强国有企业党建工作的主要做法、基本经验
导读：　2015年加强国有企业党建工作的主要做法、基本经验(共5篇)加强国有企业党建工作的途径分析龙源期刊网
cn加强国有企业党建工作的途径分析作者：李茜来源：《西部大开发·中旬刊》2012年第11期摘 要： 中国共产党是执政党，而国有企业又是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础。因此搞好国有企业的党建工作对巩固党的执政根基有着十分重要的作用。国有企业中的党组织...
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2015年加强国有企业党建工作的主要做法、基本经验(一)：加强国有企业党建工作的途径分析
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加强国有企业党建工作的途径分析
作者：李茜
来源：《西部大开发·中旬刊》2012年第11期
摘 要： 中国共产党是执政党，而国有企业又是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础。因此搞好国有企业的党建工作对巩固党的执政根基有着十分重要的作用。国有企业中的党组织是政治上的领导，是通过监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业中的执行，来保证国有企业的社会主义方向；通过党管干部的原则，为国有企业的改革发展提供强有力的组织保证；通过坚持发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进国有资产的保值增值，提高国民经济的控制力。国有企业的党组织要服从和服务于生产经营的大局，一切以经济效益为中心，发挥政治核心的作用。
关键词： 党建； 原则； 组织
中图分类号： D267.1 文献标识码： A 文章编号： （2012）（11-12）-0006-01
在企业发展过程中，确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，真正把那些讲政治、善经营、会管理、职工群众拥护、有开拓创新精神的优秀人才选拔到企业经营管理岗位上来，为企业改革发展提供组织保证和人才支持。做好企业重大决策的参与工作，即对那些关乎企业改革发展和市场竞争中带有方向性、长远性、战略性、全局性的重大问题的决策。因此，搞好国有企业的党建工做主要应从以下几个方面入手：
一、确保国有企业改革发展的正确方向，必须坚持党的政治领导
明确程序和范围，落实好参与重大问题决策的制度。不明确范围，参与就会落空；不规范程序，参与就没有保证。凡是重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用，“三重一大”问题，党组织都要积极从源头入手参与决策。党组织参与重大问题决策的范围是：企业发展战略、中长期发展规划、生产经营方针、年度财务预决算；企业资产重组和资本运作中的重大问题：企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；企业的人事制度改革方案及内部机构的设置调整；涉及广大职工切身利益的重大问题等。党组织参与决策的程序是决策前，党委和企业经营管理主要负责人要及时沟通，党委要深入调查研究，广泛听取党员、职工代表及各方面的意见，充分酝酿，集中集体智慧，形成党委会参与决策的意见和建议；决策时，由进入董事会、监事会、经理班子中的党委成员通过多种方式，分别反映党组织的意见和建议，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现；决策后，决策层要把决策结果反馈给党组织。党组织要发挥政治优势，统一思想，发动党员团结带领职工群众，推动决策的实施。
要建立选人用人的新机制，把党管干部原则和市场化选聘结合起来。党委要做到“一是管原则，把好导向关。坚持正确的选人用人导向，充分调动各类人才投身企业改革发展的主动性、积极性和创造性。二是管标准，把好入口关。根据企业发展要求和不同类别岗位性质，确2015年加强国有企业党建工作的主要做法、基本经验(二)：如何加强国有企业党建工作
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如何加强国有企业党建工作
作者：曲刚【2015年加强国有企业党建工作的主要做法、基本经验】
来源：《企业文化·中旬刊》2015年第06期
摘 要：国有企业在国民经济建中的地位十分突出，在国有企业中加强党建工作则显得尤为重要，本文就如何加强国有企业的党建工作进行了阐述。
关键词：国有企业；党建；研究
国有企业是国民经济发展的重要支柱，是党执政的重要基础。面对国有企业党建工作环境和条件发生的深刻变化，有的企业党组织认识不到位，思想观念陈旧，创新发展能力不强；有的软弱涣散，缺乏凝聚力、战斗力，难以发挥作用；有的党员素质偏低，起不到先锋模范作用。我们一定要从巩固党的执政地位的高度，充分认识加强国有企业党建工作的重要性，把国有企业党建工作提高到一个新水平。
一、要加强国有企业党建工作，必须先提高认识，正确认识和处理好党建工作和国有企业发展的几个重要关系
（一）坚持党对国有企业的政治领导作用，完善法人治理结构
现代企业制度的核心，是以建立和完善法人治理结构，使企业真正成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的法人实体和市场竞争主体。坚持党对国有企业的政治领导，必须正确处理好党的领导与法人治理结构的关系，找准党组织在企业及企业决策管理中的位置，进一步理顺企业党组织与企业决策层、管理层之间的关系。
（二）发挥企业党组织政治核心作用与以生产经营为中心的关系
围绕生产经营开展工作，不是降低了企业党组织的地位和作用，而恰恰是企业党建工作摆正了位置，找准了着力点。如果脱离生产经营这个中心，国有企业党建工作就失去了生命力。同样，如果没有党组织政治核心作用的充分发挥，没有思想上、政治上和组织上的有力保证，国有企业的改革发展就容易出现偏差。
（三）党管干部、党管人才与市场化选聘人才的关系
如果不坚持党管干部的原则，党的领导就成了一句空话。坚持党管干部、党管人才，是通过建立和完善企业选人用人制度，参与和监督选人用人全过程，坚持正确的选人用人原则，确保党的干部路线方针政策在企业中得到贯彻落实，真正把那些讲政治、善经营、会管理、职工群众拥护、有开拓创新精神的优秀人才选拔到企业经营管理岗位上来，为企业改革发展提供组织保证和人才支持。
2015年加强国有企业党建工作的主要做法、基本经验(三)：2015关于两新组织党建工作情况的考察报告
为了认真学习兄弟省市加强基层党建工作的经验和做法，进一步拓展工作思路，做好今年全市组工会议的准备工作，市委组织部、市委办公厅、市委研究室共同组成考察组，由市委组织部周鹤龄副部长、邵正平秘书长带队，于去年11月10日至13日，赴××省义乌市、温州市、绍兴市等地进行了学习考察。学习考察期间，考察组与××省委组织部，金华市、义乌市、温州市、绍兴市委组织部领导、两新组织党务工作者等进行交流座谈，并实地考察了义乌市小商品城、浪莎针织有限公司、温州市大虎打火机厂、康奈集团公司等非公有制企业党建工作的情况。这次考察时间虽短，但印象深刻，收获不小，不仅使我们亲身感受到了处在改革开放前沿的××省经济、社会发展和人的思维观念发生的巨大变化，而且还使我们了解、学习了××省两新组织党建工作的先进成果和宝贵经验，解放了思想，开阔了视野，启发了思路。
一、××省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的基本情况
（一）××省加强非公有制企业党建工作的基本情况
改革开放以来，××省非公经济发展很快，到2001年底，全省实现国内生产总值6700亿元，比2000年增长了10.5，其中非公有制经济实现的国内生产总值占全省国内生产总值的47。全省非公有制经济组织达180.81万个，从业人员777.62万人。在温州等地，非公有制企业已超过全市企业总数的90，实现工业产值超过全市工业总产值的80。
适应非公经济发展的需要，××省较早开展了加强非公有制企业党建工作的探索。大体经历了三个阶段：十四大以前为起步探索阶段，党建工作进展缓慢；十四大召开至1999年为指导探索阶段，××省委加强了对非公有制企业党建的领导和指导，有力地促进了非公有制企业党建工作的开展；1999年以来为规范探索阶段，××省委下发专门文件，非公有制企业党组织建设逐步规范，主要做法有：
第一，切实加强领导和指导的力度。原创：第三，创新载体，灵活设置党的基层组织。除重点抓好较大规模非公有制企业建立党组织工作外，××省还从该省实际出发，采用多种方式，推动有党员但尚不具备建立党组织条件的企业，通过联合组建、挂靠组建、村企联建等方式，加大党组织组建力度。一些市、县根据非公经济的发展特点，依托新载体，创建党组织设置的新模式。义乌市小商品市场发展很快，多数非公有制企业集中在小商品市场中，该市形成了依托小商品市场建立党组织的模式；绍兴市有的地区以纺织工业为主，有的地区以精细化工为主，有的区域以家具制造为主，经济发展呈现区域经济、块状经济的趋势，该市从其块状经济发展的实际情况出发，采用组团式的方式建立党组织；温州市非公有制企业自发组成的各种行业协会、商会等数量很多，则依托行业协会、商会等建立党组织。
第四，围绕企业的生产经营开展党组织活动。一是为企业发展出谋划策。1996年底温州市神力集团公司总裁决定筹资2.7亿元上一条生产线，企业党支部了解到这个项目市场前景不好，力劝企业改变决策，使企业免遭破产的厄运。二是帮助化解企业与社会、企业与员工以及员工之间的矛盾。很多企业建立了劳资矛盾调解委员会协调劳资关系，维护职工合法权益，稳定了职工队伍。三是结合企业经营者和员工的需要开展工作。义乌市小商品城党委针对个体劳动者在语言沟通、营销策略、电脑知识等方面的学习需要，创办个体劳动者培训学校，免费对经营户进行培训，受到经营户的好评。
2015年加强国有企业党建工作的主要做法、基本经验(四)：2016党建工作调研报告专题10篇
第1篇:党建工作调研报告
为贯彻落实中共中央国务院关于《进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(以下简称《意见》)，根据院党委的工作部署，党委组织部就如何进一步发挥党的政治优势和组织优势，做好大学生思想政治教育进行了专题调研，研究提出进一步加强和改进我院大学生党建工作的思路和对策，现将有关情况汇报如下：
一、统一思想明确任务，“三项工程”相得益彰
——三年来我院大学生党建工作取得的主要成绩
随着学院党委“关于加强和改进党的组织建设工作的若干意见”文件的颁发和大学生党建工作会议的召开，目前我院已基本构建成大学生党建的科学管理机制，形成党委统一领导，党委组织部、党总支分级负责，党委学生工作部、共青团协调配合，学生党支部贯彻实施，专兼职组织员共同把关的工作格局。在这样一个统一领导，分级负责，步步落实的管理模式下，三年来，通过“三项工程”建设，我院的学生党建工作取得了显著的成绩。
1、抓队伍建设工程，落实三个明确：思想明确、目标明确、对象明确
2016年3月，学院召开大学生党建工作会议，从培养社会主义建设事业合格建设者和可靠接班人的高度明确我们党建工作的指导思想：高举邓小平理论伟大旗帜，深入学习和贯彻“三个代表”重要思想，以党的十六大精神为指导，以科学发展观为引领，坚持以人为本，全面落实党的教育方针，以党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥为重点，以学生党支部组织建设为实破口，以主题教育活动为载体，以大学生全面发展为目标，建设一支有理想、有觉悟、有作为、有榜样作用的大学生党员队伍，为学院的改革、发展与稳定提供坚强有力的保证，为党和人民培养高素质的社会主义合格的建设者和可靠的接班人。
鉴于生源的原因，开展学生建党工作是一件非常繁重的任务。党委组织部根据院党委的要求，以树根立魂为根本，以育人为本为工作宗旨，以我院大学生党建工作会议为契机，适时提出了发展党员的梯次结构和工作重点，明确工作目标和任务，提出“一年级着力培养衔接、重在选苗;二年级着力主动发展、重在育苗;三年级着力全面考察、重在教育”的工作思路，各系部党总支根据“坚持标准、保证质量、改善结构、适度均衡”的十六字方针，积极、稳妥地做好组织发展工作。目前，已基本实现一年级有党员、二年级班班有党员、三年级班上有党小组的工作目标。
三年来，共发展大学生党员375名。其中，是55名，是114名，是206名。的发展数与相比翻了近两番。
2、抚“育苗”工程，建立三项保障：制度保障、机制保障、程序保障
在学院层面，制定了《中共上海立信会计学院委员会发展党员工作实施办法》、《关于推荐优秀团员青年作为党的发展对象的通知》、《关于建立入党积极分子三级培训机制的通知》、《关于建立专兼职组织员队伍的通知》等一系列制度性文件，这从制度上保障了大学生党员育苗工作的落实。同时不断强化工作机制和组织机制，以来，我院实现了党的组织在学院内做到全覆盖，完善了组织体系，配备了专职从事学生工作的党总支副书记、专职党员辅导员、以及专兼职组织员。在系部层面，各党总支结合自身特点，制定了《发展对象联系人制度》、《党章学习小组制度》、《组织生活规章》、《组织谈话制度》等。建立了党支部联系团支部，党员辅导员联系学生党员，学生党员联系入党积极分子、学生团员的包围式机制。通过不断完善“公示制度”、“答辩制度”、“征求群众意见制度”的方法，进一步促进发展党员工作制度化、透明化、公开化，有效地提高了广大学生对发展党员工作的了解、支持以及对党的信任和拥护。目前，在育苗工程建设上已初步形成：启发—选苗—培养—再选苗—重点培养的工作流程。
按照“早播种、早选苗、早培养”的方针，各系部建立了党章学习小组、业余党校，并同学院党校，基本构建了三级党校的培训网络。通过制定广泛教育、重点培养、适度发展的党员发展“三步走”的工作方式，实现了从普通学生到入党积极分子到发展对象到预备党员每一个环节环环相扣的培养教育的体系。
三年来，党校共培训学生、学生党员4132人次。其中，是842人次，是1334人次，是1954人次。参加党校学习的学生为历年之最。
在党校的日常管理上，我们注意“两头沉”，即一头重新生的启发教育，一头重毕业生党员的离校教育。并建立了党校学习全程考核制度。为此，当一名普通学生成为中共正式党员，一般情况须经过党校三次学习。达到了对党的理论、党的历史、党的根本任务的认识、掌握、体验，党校的学习成为大学生的人生导航站......
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第2篇:社区党建工作情况调研报告
党的十八大报告从战略和全局的高度，对新形势下加强党的基层组织建设作出了全面部署，强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，这对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进一步巩固党的执政地位、实现党的执政使命，具有重大而深远的意义。我们一定要认真贯彻落实，努力开创基层党建工作新局面。
一、目前社区党建工作的主要现状
党的十八大报告指出，“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”，科学阐述了党的基层组织在党的建设和党的事业中的重要地位和作用，为我们加强基层党组织建设明确了任务、指明了方向。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用，我们党获得了应对各种困难和风险、永远立于不败之地的最可靠的力量源泉，团结带领人民群众在革命、建设、改革各个历史时期取得了一个又一个胜利。新世纪新阶段，世情、国情、党情深刻变化，“四大考验”和“四大危险”尖锐复杂，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、思想观念、价值取向日趋多元，迫切要求改进基层党组织设置方式、活动形式和发挥作用的途径，迫切要求创新基层党组织管理模式和党员教育方式，迫切要求增强基层党组织协调社会利益关系和做好群众工作的能力，对党的基层组织和党员队伍提高执政能力、保持党的先进性和纯洁性提出了新要求新挑战。总体上看，党的基层组织和党员队伍能够肩负起党的历史使命，但也存在不少与新形势新任务新要求不适应不符合的问题，主要是：一些基层党组织战斗堡垒作用不强，有的甚至软弱涣散；一些领域党组织覆盖面不广，党的力量薄弱；一些党员党的意识淡化，先锋模范作用不明显；一些地方基层党建工作责任制落实不到位，保障不足；等等。对这些问题，我们必须高度重视，采取有效措施切实加以解决。适应新形势新任务加强基层党建工作，建设深入贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒，我们必须充分发挥党的理论优势、政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众的优势，坚持以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，始终把抓基层、打基础摆在更加突出的位置，努力把基层党组织的组织资源转化为科学发展资源、组织优势转化为科学发展优势、组织活力转化为科学发展活力，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。我们必须始终坚持把改革创新精神贯穿于基层党建工作的全过程和各方面，努力推进组织设置创新、工作机制创新、党员教育管理创新，积极探索党的基层组织发挥作用的有效途径和方式，加强组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度、场所阵地建设，不断增强党员队伍生机活力，全面提高基层党建工作科学化水平。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色......
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第3篇:国资委国企党建工作调研报告
最近，按照市委、市政府有关会议精神，新区国资委党建处用了一个多月的时间，在辖区开展了集中走访调研活动。走访范围包括市属驻区国企、区属国企和塘沽、汉沽、大港组织部门和开发区、保税区企业处和高新区企工部等单位。对全区国有企业的党建工作现状作了一次比较全面、深入的调查，共召开座谈会次，走访各类企业家，发放调查表份。通过走访进一步摸清了新区国企党组织的基本情况，主要做法和经验以及存在的问题，并且找出了问题存在的症结，提出了改进国有企业党建工作的对策和建议。现将这次企业党建调查研究情况报告如下：
一、新区国有企业党建工作基本情况
新区国资委党委成立于2016年5月，在新区区委的领导下，负责所监管企业、事业单位基层党组织建设、党员队伍建设和反腐倡廉建设，指导所监管企业统一战线工作、精神文明建设和民主法制建设、维护稳定和社会治安综合治理工作以及工会、共青团、妇女会等群众组织的工作。协助做好驻区企业党的工作及关部管理工作。目前，在新区230个国有企业、1674个中央及外省市国有驻区企业以及13000多个新经济组织中，共有企业党组织1159个，其中，国有企业党组织共221个，新经济组织938个，共有党员20583名。
经初步调查摸底，市属国企家，区属国企家，塘汉大所属国企（塘沽17家）家。其中局级企业家，处级企业家。专职党务工作者名，占企业总数%，兼职党务工作者名，占企业总数%。从党员构成上看，党员年龄比较年轻，35岁以下的占接近比例；党员的文化水平比较高，大学专科以上学历的占％；在企业各种管理技术岗位中，党员占％以上。
从企业党组织的特点看，国有企业大多属于在新区发展中基础设施和公用事业，在新区发展中具有重要主力军重要。长期以来国有企业对党建工作比较重视，党建工作比较扎实、规范。
近年来，新区始终高度重视和加强党的基层组织建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把加强国有企业党的建设作为加快新区开发建设和的重要保证。企业各级党组织自觉把“十大战役”作为新区开发开放、推进经济社会发展的主战场，把服务“十大战役”作为创先争优活动的着力点，开展了丰富多彩的活动，掀起了新的建设高潮，并依托创先争优载体，评价干部、培养人才、锤炼队伍，努力探索基层党组织在工程建设中发挥作用的新形式、新途径，将党的组织优势、政治优势转化为推进开发建设的强大动力。截至目前，全区各级党委对在“十大战役”中涌现出的555个先进党组织、4848名优秀共产党员、716名优秀党务工作者进行了评选表彰。
为了适应国有企业党建工作新形势的要求，进一步优化组织设置，创新管理模式，坚持在重点工程、项目指挥部健全党的组织，深入推进项目党建工作,在重点工程项目中建立党组织36个，发展党员1200多名。各级参战单位党组织组织广大党员开展义务奉献活动近2000次，为企业和基层办实事、解难题6000多个，筹措和捐助各类帮扶救助资金近500万元，慰问困难群众、党员近10000名，收到感谢信、表扬信180多封。为重点工程的顺利完成提供了有力保障。
区国资委党委深入“十大战役”重点工程、重点项目现场慰问基层党组织和党员，以开展“调增上”活动为载体,深入各功能区,深入重大项目、重点工程、重要企业现场一线,了解实际情况,开展调研服务，落实工作措施,帮助解决实际困难130多个。大力开展干部队伍培训，突出抓好招商、规建、重大项目管理类一线干部的实用型培训,为新区发展提供人才队伍支持和保障。开展了“国资讲堂”等实际操作性强的培训专题,参训人员达160人次,构建了知识更新与能力提升相结合、业务学习与实践锻炼相结合的实用型培训工作机制。经过努力，自上而下的党建工作网络体系业已建成。各级党组织，基本上能够做到按照《党章》和上级党组织要求开展工作。
二、新区党建工作主要做法和存在问题
——党建工作的基本做法
（一）明确工作思路，坚持围绕促进企业发展充分发挥党组织政治核心作用
找准企业党组织发挥作用的出发点和落脚点，确立了“一保三促”国企党建工作思路，“一保”即：保证企业健康持续发展；“三促”即：促进企业的生产经营与技术进步、促进企业管理的完善和企业文化的提升、促进企业利益与职工利益的共同实现。“一保三促”较好地发挥了党建工作优势，形成了党政共担责任的合力，实现了党建工作与经营管理的有机结合和相互促进，使企业的党建优势转化为企业的发展优势，促进国有企业健康持续发展。
（二）加强制度建设，确保各项党建工作规范深入开展
国有企业各党委始终坚持“抓制度促党建、抓党建促发展”，不断完善党建工作制度，加大对党建工作质量的量化管理和考核。制定了党委议事规则，党委班子理论学习制度和领导班子民主生活会制度，完善涉及干部管理、党风廉政建设的多个专项制度，规范了党委和纪委的工作职责、权力运行和责任追究。同时，狠抓制度落实，确保按照制度规范审议“三重一大”事项，按照制度规定选拔任用干部，按照制度规范推进厂务公开民主管理，按照制度规定开展党风廉政建设和日常工作的监督检查，确保了各项工作的规范开展......
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第4篇:港航管理处党建工作调研报告
党的建设马克思主义学习型政党的基础工程，对当前我国的经济建设及发展来说意义重大，党的建设一是顺应时代发展的迫切需要。我们所处的时代是一个大发展大变革的时代，经济全球化，知识不断更新换代，各级党组织和广大党员如果不加强学习，不加强对自身能力的提高，就会落后。二是推进事业发展的迫切需要。当前我国已进入新的发展阶段，改革发展稳定的任务艰巨繁重，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，对港航管理处来说，只有不断加强学习，才能适应当前瞬息万变的时代的需要，才能适应当前我国建设和谐社会发展的需要，在新的历史时期开创新的事业。而港航管理处的党的建设工作是管理处发展的根本，建立健全港航管理处基层党建组织，不断激发党员干部工作热情，积极推动港航管理处的党建工作创新，是港航管理处开展先进基层党建工作的意义所在。围绕当前港航管理处正在开展的“创先争优”活动，并结合港航管理处实际发展要求，总结和应用好党建理论研究成果，深入开展基层思想政治活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
一、县港航管理处党组织情况以及党建工作中存
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