有免费支援我的尤物老板娘免费老板吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-11 16:49 标签： 我的白富美老板娘免费
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我在一个私人老板那上了二十二天班请问？
你好，我想问一下，我在一个私人老板那上了二十二天班，没有，她是个代理商，卖鞋的，前几天我们做特卖，她为了能多挣钱，背着总公司去进了一些杂牌回来卖，后来被总司的人发现了，她就说我是别的牌子的老板，那些鞋是我的，她帮忙卖的，然后她就找理由跟我说我不适合他们的品牌要辞退我，请问？我要怎么要赔偿我是在商场的实体店做零售的
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：331053 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_62 人要求单位支付补偿金申请劳动仲裁～。 14:38地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：2825 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以根据工资计算赔偿数额 14:45地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：26657 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您可以要求对方多支付一个月的工资。 15:08地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：38316 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人这是可以去人社局申请劳动仲裁...... 17:33
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&&&&&&&&&&&&&&&正文
老板因赶货，变相让员工免费加班是否合法？
我们厂最近赶货且缺少管理人员，老板让我们工程技术人员支援生产线，直接管理生产线员工之生产作业，周一到周五每日产要加班4.5小时,周六加班6.5小时，产线员工是有加班费的，我们工程技术人员加班是没有加班费的，而且这样的生产周期约2个月。请问我们不去加班合法吗？但若我们做为拉线的临时直接管理者不去加班，产线品质与效率根本无法保障。请问若因我们没有去加班，导致管理不到位而出现重大品质问题，我们是否要承担责任？若因此原因，公司解聘我们是否合法？若合法，公司是否要赔付我们相关违约金？公司是否有权因重大品质引致的损失转嫁到我们劳动方？
广东 东莞 发表时间： 20:02
问题与我的不同！
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你们有权利不加班。
你们无需担责。
属于违法辞退。
工作满一年赔偿两个月工资。
公司无权。
律所：广东泰旭律师事务所 回复时间： 21:14
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律师回答共 1 条
1、不支付加班费的，您可以拒绝加班；
2、如因人手不够造成品质不能保障的，不是您的原因导致，您可以无须承担因此产生的责任；
3、如因上述原因解聘的，您可以主张违法解除劳动关系并要求赔偿金。
律所：广东信而立律师事务所
回复时间： 20:27
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