单位职工病假条范文6篇_单位个人病假请假条范文_请假条
单位职工病假条范文6篇_单位个人病假请假条范文
学习啦【请假条】 编辑：玉凤
　　一般都知道请假需要写一份，一般事假和病假比较多，单位职工向领导提交病假条，本文是学习啦小编为大家整理的单位职工病假条范文，仅供参考。
　　单位职工病假条范文一
　　尊敬的领导：
　　本人因感冒打吊针，需请病假三天，从xx年x月x日至xx年x月x日止，请批准。
　　请假人：
　　xx年x月x日
　　单位职工病假条范文二
　　患者姓名 ，性别 ，年龄 岁，于 年 月 日，经诊断为 _____ (症状)，建议服用适当药物后须适当在家休息。
　　XX医院
　　年 月日
　　单位职工病假条范文三
　　尊敬的公司领导：
　　我因生病，需请假x天，时间为x月x日&x月x日。
　　望批准为谢!
　　请假人： x年x月x日
　　单位职工病假条范文四
　　尊敬的______：
　　我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。 此致
　　请假条：
　　xx年x月xx日
　　单位职工病假条范文五
　　XX部：
　　我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!
　　申请人：XXX
　　____年____月____日
　　单位职工病假条范文六
　　请假条
　　请假人：XXX
　　请假事由：____________
　　请假时间：____年____月____日至____年____月____日
　　领导意见：____________
　　请假日期：____年____月____日
　　根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发&;52号)和省局、省人力资源开发办公室《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》(闽人发&;284号)文件精神，结合我市规范津贴补贴和事业单位绩效工资的相关规定，现就我市机关事业单位工作人员病假、事假期间工资待遇作如下规定：
　　一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。
　　二、工作人员因病住院治疗(或病后短期休养)，确需请病假的，需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结(工作单位在乡镇辖区的，可以由乡镇卫生院出具相关材料)，报所在单位批准，病假期间享受病假工资待遇。
　　(一)病假期间基本工资发放办法：
　　1.工作人员病假在2个月以内，发给原工资。
　　2.工作人员病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的90%;满10年及其以上的工资照发。
　　3.工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的70%;满10年及其以上的，发本人基本工资的80%。
　　(二)病假期间规范津贴、绩效工资发放办法。当月病假、事假累计或超过11个工作日的，按如下办法处理：
　　1.机关、&参公&事业单位：工作性津贴、生活性补贴按本人职级标准80%发给。
　　2.事业单位：基础性绩效工资中，岗位津贴停发，只发生活补贴。奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。
　　三、工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在法定节假日及本人年休假期间内进行。已休完年休假的工作人员仍需占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内。事假期间工资、规范津贴(绩效工资)发放办法：
　　(一)全年累计事假在8个工作日及以内的，其工资和规范津贴(事业单位基础性绩效工资)照发。事业单位奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。
　　(二)全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、规范津贴(事业单位基础性绩效工资)按日减发。其日减发工资基数计算方式为：每月列入工资基
　　金管理的应发工资总额除以21.75天。事业单位奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。
　　四、病假、事假未经批准擅自不上班或超过批准时间的，按旷工处理。工作人员不得以病假、事假为由，长期不上班。对违反纪律者，应予以相应处理。
　　五、各单位对请病假、事假的工作人员，要认真按规定对其工资待遇作相应处理，应及时到各级政府人事部门办理病假、事假工资待遇审批，否则，将视情况追究相关人员的责任。
　　六、未尽事项，按国发&;52号和闽人发&;284号文有关规定办理。
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学习啦 版权所有　　本人怀孕三个月了，由于孕吐很严重，就请了1个月的病假，结果单位给我打电话:那一个月工资被扣完，保险还要我自己去补（因为单位统一买的，要我回单位补上，好像是4百多元）。
　　现在求教天涯高手，单位这样做是不是违反劳动法了啊
楼主发言：10次 发图：0张 | 更多
　　病假…　　
　　回复第1楼，@撑死的鱼美人　　病假… 　　--------------------------　　病假条是三甲医院开的，单位也是上市公司，都是正规的　　
　　有病历和证明的话　　可以发本地最低工资的的百分之八十　　…　　总算知道为什么都不愿意用女人了…　　
　　每个单位都有自己的小算盘，病假也是有期限的。我们单元请病假只有一千多的基本工资，给交保险，绩效奖金不发。　　楼主可咨询当地劳保处。　　不过如果不是国企，公务员或事业编单位的话，还是不要计较了。　　
　　我准备还请一个月假的呢，按现在单位的说法，我那一个月不会有工资，还要倒贴保险钱　　
　　……　　
　　以前我们科室有人 产假
是产假哦 。也是没工资 自己掏保险。二领导话里话外的意思就是 休完产假还让你回来你就谢天谢地吧　　
　　之前我在孕期请长假，也就发基本工资，保险、公积金神马的扣完到手600多…
　　基本工资吧。反正我们是全扣完六百多。我也是怀孕，七个月了，国企压力也挺大总加班，索性不去了。先请半个月病假，再请一个月探亲，加上年休假，也就剩一个月生了，磨蹭磨蹭就是不想去上班了。天天加班到晚九点周末不休息有点吃不消，跟领导一顿诉苦受不了了。　　
　　没上班工资肯定没有了，社保应该还是的给交吧　　
　　产假不是国家规定的么？为什么不给工资？？？　　
　　我们单位是上市公司，国企，但是休产假没工资，就工会给几百块钱
　　孕吐算病假，孕吐可以开病假？你还没生没休产假，先休两个月的病假？
　　回复第13楼，@歩　　孕吐算病假，孕吐可以开病假？你还没生没休产假，先休两个月的病假？　　--------------------------　　亲，1天基本上6次孕吐 ，吃不下东西不说，饿就吐吃了也吐，就这样循环吐的脑壳都缺氧，胃和嗓子都是火烧似的，医生都建议输液和卧床休养。你还以为我在说笑话吗，我请的是病假不是产假啊　　
　　回复第11楼，@A4A6傻傻分不清楚　　产假不是国家规定的么？为什么不给工资？？？ 　　--------------------------　　亲，不是产假，是病假　　
　　我今天去把470.7元的保险钱补回单位了，没办法啦，以后还要上班的，还要养孩子的呢　　
　　公司给买了生育保险的话，貌似产假是四个月，剖腹产是4.5个月，期间的工资由医保局发放
　　是正常的没错　　
　　回复第13楼，
@歩　　孕吐算病假，孕吐可以开病假？你还没生没休产假，先休两个月的病假？　　--------------------------　　@甜圈圈吖 14楼
12:21:29　　亲，1天基本上6次孕吐 ，吃不下东西不说，饿就吐吃了也吐，就这样循环吐的脑壳都缺氧，胃和嗓子都是火烧似的，医生都建议输液和卧床休养。你还以为我在说笑话吗，我请的是病假不是产假啊　　-----------------------------　　不是国企事业单位的，给你孕吐假一个月就算不错的了，还指望给钱，能让你生完小孩回来继续上班就是很好的了，私企不要要求太高
　　@囧囧168 17楼
12:51:35　　公司给买了生育保险的话，貌似产假是四个月，剖腹产是4.5个月，期间的工资由医保局发放　　-----------------------------　　她才怀孕了3个月呢
　　我觉得你这个不是产假，你又没干活，不给你工资是正常的
　　正常病休有本地80％的，保险也不该你交，你们公司确实不对，问题是你要跟你们公司撕破脸么？　　所以说女人不易　　
　　回复第13楼，
@歩　　孕吐算病假，孕吐可以开病假？你还没生没休产假，先休两个月的病假？　　--------------------------　　@甜圈圈吖
12:21:29　　亲，1天基本上6次孕吐 ，吃不下东西不说，饿就吐吃了也吐，就这样循环吐的脑壳都缺氧，胃和嗓子都是火烧似的，医生都建议输液和卧床休养。你还以为我在说笑话吗，我请的是病假不是产假啊　　-----------------------------　　@张路徐莉 19楼
14:40:45　　不是国企事业单位的，给你孕吐假一个月就算不错的了，还指望给钱，能让你生完小孩回来继续上班就是很好的了，私企不要要求太高　　-----------------------------　　我前三个月
也是死撑着上班
一天都没请假
这让老板知道怀孕
还各种嫌弃呢　　PS
LZ我觉得你那不错了
我们这连公司统筹都要自己交呢
　　回复第1楼，
@撑死的鱼美人　　病假…　　--------------------------　　@甜圈圈吖 2楼
23:00:49　　病假条是三甲医院开的，单位也是上市公司，都是正规的　　-----------------------------　　长病假是要扣工资的，如果你的工资不够扣保险，你自己就要交钱扣了。
　　病假可以拿最低工资的百分之八十。保险单位承担部分单位交，个人部分个人交。你们单位这样做明显是不合法的。不过自己的利益自己争取。你是三期女工，单位不能把你怎么样的。　　
　　@甜圈圈吖 5楼
23:42:08　　我准备还请一个月假的呢，按现在单位的说法，我那一个月不会有工资，还要倒贴保险钱　　-----------------------------　　没什么事别老在孕期请假，单位同事都不会高兴的，虽然跟你面前可能不会说什么，背后肯定会议论你。我以前有个同事，在公司三年怀了三次，前两次没了，第三次一怀上就在家歇了5个月，回来上了三个月，又开始歇。单位很正规没说什么，但其他同事就议论她，在公司三年正经上班也就一年。从理智上说我们应该同情她祝福她，可谁都不是圣人，她请假我们就得分担她的工作，我就给她发了半年的报告，可是她的钱一分也不给我啊，所以我其实一点也不高兴。
　　@A4A6傻傻分不清楚 11楼
11:19:15　　产假不是国家规定的么？为什么不给工资？？？　　-----------------------------　　产假工资是生育津贴给的，工资津贴二者哪个高给哪个，一般产假中的工资先由单位代付，等生育津贴下来后就直接补给单位，不会给到个人手里。如果单位不代付，那么产假期间的工资就没了，但保险不能断，所以就只能自己去交钱上保险，但生育津贴下来后会给到个人手上。另外，楼主这不是产假，她歇的是病假，长病假是要扣工资的。
　　我觉得这帖子里有些人是站着说话不腰疼，知不知道这世界上还有一种叫“妊娠剧吐”？虽然本人没这么厉害，但是当初3个月不到肚子疼住院的时候隔壁病床就是一位。喝水都吐，我吃饭她闻着味道都能吐……医生只好让她“禁食”。你想想这样的孕妇不请病假怎么上班？去单位吐给领导看吗？
　　回复第27楼，@清新小竹子　　@甜圈圈吖 5楼
23:42:08 　　我准备还请一个月假的呢，按现在单位的说法，我那一个月不会有工资，还要倒贴保险钱 　　----------------------------- 　　没什么事别老在孕期请假，单位同事都不会高兴的，虽然跟你面前可能不会说什么，背后肯定会议论你。我以前有个同事，在公司三年怀了三次，前两次没了，第三次一怀上就在家歇了5个月，回来上了三个月，又开始歇。单位很正规没说什么，但其他同事就议论她，在公司三年正经上班也就一年。从理智上说我们应该同情她祝福她，可谁都不是圣人，她请假我们就得分担她的工作，我就给她发了半年的报告，可是她的钱一分也不给我啊，所以我其实一点也不高兴。　　--------------------------　　亲，我也是没法啊，确实是挨不住啊　　
　　我觉得私企能让你回来上班真的不错了。　　实在不行辞职吧。。。
　　亲们啊，我单位是上市公司，是股份制，规模也很大很正式的，我在网上查了一下，好像是说在单位工作不到6年（还是10以下，我不太清楚了），病假3个月以下的，是有70%的病假工资的。 　　不过为了混口饭吃，为了生活，我也不会跟单位闹的，现实就是这样　　
　　回复第29楼，@jianino1　　我觉得这帖子里有些人是站着说话不腰疼，知不知道这世界上还有一种叫“妊娠剧吐”？虽然本人没这么厉害，但是当初3个月不到肚子疼住院的时候隔壁病床就是一位。喝水都吐，我吃饭她闻着味道都能吐……医生只好让她“禁食”。你想想这样的孕妇不请病假怎么上班？去单位吐给领导看吗？　　--------------------------　　亲啊，你句句话都说到我心坎里去了，握爪*^_^*　　
　　@甜圈圈吖 32楼
18:10:32　　亲们啊，我单位是上市公司，是股份制，规模也很大很正式的，我在网上查了一下，好像是说在单位工作不到6年（还是10以下，我不太清楚了），病假3个月以下的，是有70%的病假工资的。　　不过为了混口饭吃，为了生活，我也不会跟单位闹的，现实就是这样　　-----------------------------　　既然公司规模大很正规，为什么对你请病假是这种待遇，你想过吗？
　　回复第34楼，@张路徐莉　　@甜圈圈吖 32楼
18:10:32 　　亲们啊，我单位是上市公司，是股份制，规模也很大很正式的，我在网上查了一下，好像是说在单位工作不到6年（还是10以下，我不太清楚了），病假3个月以下的，是有70%的病假工资的。 　　不过为了混口饭吃，为了生活，我也不会跟单位闹的，现实就是这样 　　----------------------------- 　　既然公司规模大很正规，为什么对你请病假是这种待遇，你想过吗？　　--------------------------　　所以还是差劲　　
　　回复第35楼，@sweetboxilove　　回复第34楼，@张路徐莉 　　@甜圈圈吖 32楼
18:10:32 　　亲们啊，我单位是上市公司，是股份制，规模也很大很正式的，我在网上查了一下，好像是说在单位工作不到6年（还是10以下，我不太清楚了），病假3个月以下的，是有70%的病假工资的。 　　不过为了混口饭吃，为了生活，我也不会跟单位闹的，现实就是这样 　　----------------------------- 　　既然公司规模大很正规，为什么对你请病假是这种待遇，你想过吗？ 　　-------------------------- 　　所以还是差劲 　　--------------------------　　不是针对我，是每个请过病假的都是，请1天病假扣10%的工资，请10天假的话，那就意味着那一个月的工资就没有了，然后保险的钱还自己出的　　
　　我现在五个月还在吐，不过已经没有楼主这么厉害了，我是两个多月的时候开始剧烈妊娠反应，也是没法上班，休了一个月，直到现在也是每天都要吐一两次，不过幸亏能坐公车了，还能坚持去上班。有些人没经历根本不知道妊娠反应有多痛苦，吃什么吐什么，吐掉后立马又饿了，一吃又会吐，还各种味道闻不得，我到现在还有很多味道闻不了，闻了就发晕，每天要准备两橘子放包里，一噁心反胃就掰两快橘子皮闻闻，能暂时缓解下。　　
　　我们单位有个女的五个月了还请假三个月保胎，然后春节，然后六个月产假。然后我们还一分钱不扣全发。本来她上班也没给她安排活，天天对着电脑玩。真是无语啊。　　
　　回复第29楼(作者:@jianino1 于
16:23)　　我觉得这帖子里有些人是站着说话不腰疼，知不知道这世界上还有一种叫“妊娠剧吐”？虽然本人没这么厉害……　　==========　　现在只要同事点的饭一进我们办公室我闻着那味就开始反胃了　　
　　@甜圈圈吖
20:51:00　　回复第35楼，@sweetboxilove 　　回复第34楼，@张路徐莉 　　@甜圈圈吖 32楼
18:10:32 　　亲们啊，我单位是上市公司，是股份制，规模也很大很正式的，我在网上查了一下，好像是说在单位工作不到6年（还是10以下，我不太清楚了），病假3个月以下的，是有70%的病假工资的。 　　不过为了混口饭吃，为了生活，我也不会跟单位闹的，现实就是这样 　　----------------------------- 　　既然公司规模大很正规，为什么对你请病假是这种待遇，你想过吗？ 　　-------------------------- 　　所以还是差劲 　　-------------------------- 　　不是针对我，是每个请过病假的都是，请1天病假扣10%的工资，请10天假的话，那就意味着那一个月的工资　　-------------------------　　那还能叫正规？？？！！！！　　
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1生病是每个人一生当中都无法避免的生理现象，因为生病就会有种种不方便，所以我国国家规定中也对于生病职工做出了特殊照顾，并强制单位实施。(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，届满时，用人单位不得。的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。......2劳动职工生病以后，需要向单位请假，否则构成或者其他行为。但是由于各个单位会制定自己单位的病假管理的相关办法，因此会存在很大的差异，如有的单位不仅要求出具病历单还要求出具有医生签字盖章的证明，以证明该劳动者确实无法正常上班等，那么一般来说，病假要提供哪些资料?一、职工申请病假要提交的材料?(一)医院诊断证明(二)病历单二、我国法律对于职工病假期间的工资问题的规定是什么?......3劳动者在工作中很有可能会遇到自己生病的情况发生，生病之后有些劳动者可能会选择请病假在家休养，那么在我国病假规定扣工资吗？1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; (1)如果或集体协商约定标准高的，取其高;(2)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2、病假工资的系数：(1)病假工资的系数与职工病假期限以及的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;......4病假规定工资如何计算?这个问题是我们许多劳动者十分关心的问题，因为生老病死是大多数人都免不了的命运。对此，我国劳动法就请假时间长短分别作了不同规定。第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;......5请病假对于每一个上班族来说都不陌生，毕竟谁都保不齐会有个大病小灾的，那么和单位请病假就需要医院开具病假证明，这是人事部门具体病假安排的根据。可能有些上班族不太清楚这病假证明怎么开，去哪里开。一、病假证明如何出具？劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。......6在每个人的一生中，生病都是不可避免的。我相信对每个人来说，生病都不是一个好的体验。因为生病不仅会使我们承受身体上的病痛还会耽误我们的学习和生活。不过，生病请假也是情有可原的。不过病假申请书怎么写?病假申请书尊敬的公司领导：我是XXXXX员工覃世莫，因身体不舒服，到医院检查，诊断XXXXXXX，医嘱建议住院治疗，现向公司申请病假XX天(时间从201X年X月X日至X月X日)，恳请公司领导酌情给予批准。......
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版权所有&&&&蜀ICP备号> > >工作生病请假生病请假制度篇一
506班生病请假制度
一.请假手续：
1.请假要得到老师的审批，病假须有医生或家长证明，事假有家长证明，并写好请假条。所有请假都必须电话通知班主任。
2.若遇特殊情况，须通过适当途径及时间向班主任请假，并及时补办请假手续。
二.旷课，缺席处理规定：
1.未经请假或请假不准而不参加学习或活动的，作旷课处理。
2.对无故迟到，早退或旷课的学生应给予批评教育或必要的纪律处分，并及时通报家长。
员工病事假请假条篇二
员工病事假请假条
部门 员工姓名 员工编号 请假类别
其它请假时
时请假事由 上级主管意见
此单月底随考勤卡一同交到人力资源中心，请假超过3天需报人力资源中心备案。
病假请假程序及管理规定篇三
病假请假程序及管理规定
一、员工因病或非因工负伤而不能坚持上班者，经有权责的领导批准并安排好工作的情况下可请病假。
二、请假手续及审批权限：
1. 员工请病假，本人应提前以书面形式向部门负责人提出申请，由部门负责
人发起请假流程，同时应出具县级以上公立医疗机构证明（包括病历、医生建议休息书和所在诊断医院药费单据），征得同意后安排好工作后方可休假。部门负责人对本部门员工有一天的审批权；超过一天以上的须总经理批准。休假申请单经批准后均需交行政部备案。
2. 部门负责人以上的管理人员请病假，本人应提前发起请假流程向总经理提
出申请，同时出具县级以上医疗机构证明，征得同意并安排好工作后方可休假。休假申请单经批准后均需交行政部备案。
3. 6.2.3 部门经理及部门经理以上管理人员请病假，本人应提前发起请假流
程及医疗机构证明报呈总经理批准，并安排好工作的情况下方可休假。
4. 对于遭遇偶发或突发情况，需临时休假或无法书面请假的员工，本人应及
时与具有审批权限的领导进行口头或电话联系，在获得批准并安排好工作后可方休假。休假结束后必须在二日内办理补假手续。
5. 对于未经批准擅自休假、未按规定履行补假手续或弄虚作假，伪造病历者
按旷工考核。员工必须按规定的时间进行休假，不得超假。如因特殊情况不能按期返回，必须事先履行续假手续。否则，按旷工处理。
6. 病假期间薪资待遇：病假工资的支付基数按当地最低工资标准80%，不能提
供该完整证明的按事假处理。
因病请假条范文篇四
因病请假条范文
本人对我们xxxx厂一向保持高度的热情，只是我是个怕热不怕冷的人。现在的天气让我度日如年，身上长起红点发痒难受，整晚抓痒到几近天亮，早上上不了班，对我个人在厂里产生严重的负面影响。这对我个人的身体、心理伤害都很大。
所以我想请假两个月回家休息，希望你们能理解、能批准。谢谢！
工作时请假要向同事道歉篇五
工作时请假要向同事道歉
在日本工作后，我对日本人的“劳动习惯”感触颇深。单位里，我所在的部门一共8个人，平时各自负责一摊工作，没有交集。工作之余，部门的8个人一起去吃饭，唱卡拉ok等，关系处得很融洽。
有一天，同事樱宫绫子突然没来上班，一看墙上的玻璃板出勤情况表，才知道她请病假了。日本人上班中间有事外出离开公司，或者请假不来公司等都要提前在墙上悬挂的玻璃板上用油性笔写上，这样别人代替他（她）接电话或工作时也好告诉对方。 “樱宫生病了，那我们应当买东西去看望吧？”我心想。于是我一直在等待哪个同事站起来说“咱们周几一起去看望一下樱宫”之类的，可是一整天都没有人提。
3天后，樱宫上班了，脸上还有一丝病后初愈的疲倦神情。我正要问候一下，没想到樱宫主动上来跟我说：“我生病期间，谢谢你帮我每天把报表检查后传真出去。”紧接着她又转向其他同事一一致歉。的确，樱宫病假这三天，她的工作我们7个人每人分担一点就给做了，因为樱宫的工作基本上都是核实各种总务费用的报表数据，比较简单，我们也没有觉得工作负担加重。下午下班后，樱宫执意要请大家一起去吃饭答谢。
后来，又一位同事因为老家的母亲生病，不得已请假回家探望母亲。回来后，他也是向所有同事一一致歉，并送上精美的小礼物。大家也都很平静地收下了。原来日本的“道理”是：你生病请假后，工作要转移给别人做，加重了别人负担，所以必须道歉。此外，要是自己能力不足完成不了工作、自己工作出错别人帮忙收拾残局等，也都要向别人道歉。
请假制度(一)篇六
一、请假的类别及期限
1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。
2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。
3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。
4、婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到15日（含法定的节假日）。
5、产假：女教职工分娩，可向学校请产假。晚婚晚育又领独生证者，产假可延长到180天。未达晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假135天。早婚、早育者要办独生子女证，但产假按事假处理。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥，否则不得享受延长产假。
产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间。夫妻为双职工的，可给男方一周照顾假。
6、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。
7、丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。
二、请假的程序和批准权限
1、教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序填写统一印制的《请假单》（见附件）办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷职。
2、教职工请公、事假两周以内或病假两个月以内，其审批权限及程序由学校自行作出规定。请公、事假二周以上或病假两个月以上由学校提出意见，校长签名后报送有关材料（包括请假单、病历证明等）到本委人事科审批。
3、学校正职领导凡请公假、事假、病假一周以上应报市教委审批。其中，处级及以上的校级领导，凡请公假、事假两周以上或病假一个月以上，经本委签署意见后报宣传部审批。
4、教职工请假经批准，由学校发级《准假通知书》通知其本人，期满后，本人应及时办理销假手续，有关资料学校应存档备查。
三、请假期间的有关生活待遇
1、事假的待遇：
教职工在一个月内因故请事假累计超过5天不足两周者，省和市岗位补贴按70%发给；超过两周者，还应扣发其工资。扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均日工资（月工资总额除以22天）计算。请事假期间，出勤补贴应予扣发（不含公休日）。
2、病假待遇：
（1）教职工病假在两个月以内的，发给原工资）现系指职务标准工资和津贴部分，下同）。
（2）教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
A、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
B、工作年限满十年的，工资照发。
（3）教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
A、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
B、工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
（4）个别教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。
（5）病假时间达到国家规定扣发工资的，岗位津贴均按80%计发。
（6）请病假期间，出勤补贴应予扣发。
（7）教职工半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金。
3、婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。
4、丧假及奔丧路程工资照发，但途中车旅费自理。
四、旷工旷职的界定和处罚
1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷职。
2、该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。
3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。
4、对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。
5、教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资（包括职务标准工资，津贴部分，省、市岗位补贴等）。学校应敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。
一九九八年十一月十一日
-员工病假请假管理办法篇七
秦皇岛秦冶重工有限公司 员工病假请假管理办法
规章编号：QY-03/RL-13
版本编号：
发布日期：
生效日期：
受控状态：
员工病假请假管理办法
为加强公司员工疾病和非因工负伤休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司内全体员工，因病或非因工负伤休假以下统称为病假。
二、病假请假流程
（一）员工请病假，应提前办理请假手续，填写《病假请假条》报批。 （二）病假申请情况分以下几种：
1、公司主管领导病假需报总经理审批；
2、中层正职病假3天以下（含）报主管领导审批，3天以上报总经理审批； 3、中层副职、一般员工病假3天以下（含）报部门负责人审批，3天以上报主管领导审批。
（三）员工申请病假需提供就诊医院出具的诊断证明、病历本、挂号单、住院证明、药品清单、相关发票（与病历上治疗相应的日期发票）、检查结果等凭证。
（四）因突发性疾病等特殊原因未提前办理请假手续的，应及时电话向上级病假审批负责人请假并说明情况，且三天内应补办请假手续。
（具体流程见附件1：请假流程图） 三、销假管理
（一）员工病假期限届满，员工应立即返岗，并到部门主要负责人或主管领导处销假。
（二）员工需要续假的需在病假期满之前向审批人提出申请。 四、特殊条款
（一）由于公司在市本级医疗保险参保，员工因病需要治疗并请假的，须到市本级医疗定点医院就诊开具假条（秦皇岛市市本级医疗定点医院见附件2，异地就医定点医疗机构名单见附件3），非市本级定点医疗机构出具假条无效。
（二）病假期内员工必须在本部门劳资员处备案有效联系方式，保证公司能够及时了解病假员工的健康状况，注意事项如下：
1、有效联系方式内容包括联系电话（包括固定电话、移动电话、紧急联系人电话）、家庭住址两种；
2、病假员工如果更换联系方式，必须在更换后2日内到本部门劳资员处修改备案联系方式。
（三）员工有下列情形之一的，按旷工处理：
1、病假期届满仍未销假、续假，无故不正常工作者，以旷工处理；
2、在非市本级定点医疗机构临时就诊的员工，如需请假，应到市本级定点医疗机构换取假条，否则视为无效请假，一律以旷工处理；
3、因突发性疾病等特殊原因未及时办理书面请假手续且三天内未补办请假手续的按旷工处理。
（四）员工有下列情形之一的，按解除劳动合同处理：
1、弄虚作假，利用欺骗方式或与医生联手得到非正常病假单等，经查属实，属于严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同；
2、职工在病假期间到其他单位工作或自己经营业务，经查证属实，属弄虚作假，公司与其解除劳动合同；
3、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司按《劳动合同法》有关规定与其解除劳动合同。
（五）员工病假期间有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （六）员工病假工资的支付按照公司相关规定执行。 五、其他
（一）本办法解释权归人力资源部。 （二）本办法自下发之日起正式实施。
病假请假流程图
秦皇岛市市本级定点城镇基本医疗保险定点医疗机构名单 附件3
秦皇岛市城镇基本医疗保险异地就医定点医疗机构名单
附件1：病假请假流程图
秦皇岛市市本级定点城镇基本医疗保险定点医疗机构名单
秦皇岛市城镇基本医疗保险异地就医定点医疗机构名单
附件4：病假请假单
病 假 请 假 单
病事请假条篇八
勐腊公路管理段
*本表由段领导批示后复印一份交至所在股室(站、所)，原件交至劳资管理股存档。
20___年___月 (病/事)第(
请假期间待遇篇九
请假期间待遇
一、病、事假期间生活待遇。
日《河北省人事厅关于印发&河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定&的通知》（冀人发[号）规定：
1、机关事业单位工作人员需休病假的，应有定点医疗机构的证明，并经单位人事部门审核审批。
2、机关单位实行职级工资制的工作人员，病假期间的生活待遇：病假在两个月以内的，原工资照发；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之七十计发；工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。
3、机关单位的工人，休病假在两个月以内的，工资照发。
病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成中活的部分）按百分之五十计发；工作年限满三十年的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金按百分之六十计发。
病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成中活的部分）减发或者不发，具体比例由单位自行确定。
4、事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行决定。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个起，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）发给的比例，由单位本着适当照顾的原则自行确定。
5、机关事业单位工作人员痊愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体已康复的方可以恢复工作；两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休假的，应将恢复工作前后的病假连续计算。
6、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇。
7、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两
个月的，其见习期要相应延长。
8、因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
9、因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。
10、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
11、关于机关事业单位工作人员事假期间的待遇问题，仍按冀政[号文件规定执行。
12、无故旷工不上班者，扣发旷工天数的全部工资。
13、本规定自日起执行，以前有关规定与本规定不一致的按本文执行。
（注：2006年事业单位工作人员收入分配制度改革后，事业单位工作人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成，在病事假待遇新规定出台之前，暂按机关病事假待遇打折的计发办法执行。）
二、职工请事假规定。
《关于印发机关事业单位工作人员请事假制度暂行规定的通知》（冀政[号）规定：
1、国家机关和事业单位工作人员除国家已明确规定的各种假日外，如有特殊情况必须离开工作岗位者，要严格执行请、销假制度，不得无故旷职。
2、工作人员请事假，本人要事先申明请假理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位要及时销假。请事假一般应按干部管理权限和请假时间长短分级审批。请假七天以内者，由本单位领导批准；超过七天者，由上一级主管领导批准。
3、请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
三、大、中专院校毕业生见习期间的事假待遇。
劳动人事部《关于大、中专毕业生见习期间病事假待遇处理的复函》（劳人干[ 号）规定：
1、大、中专毕业生分配到国家机关、事业单位的，其见习期间的病假待遇均应执行国务院国发[1981]52号文件关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定。（编者注：按此规定，实际执行中病假工资按我省冀人发[号办理。）
2、鉴于目前国家机关、事业单位工作人员的事假待遇尚未统一规定。因此，大、中专毕业生在见习期间的事假待遇问题，可按照所在地区、单位规定执行。
四、婚丧假待遇。
日原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》机关事业单位职工可参照执行，具体规定如下：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一起工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程期间，职工的工资照发，途中的车船费等全部由职工自理。
4、以上规定从本通知下达之月起执行。
关于员工请病假篇十
关于员工请病假、事假的通知
公司全体员工：
为了完善公司请假制度，进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证工作质量，激励工作人员勤奋工作，现将病事假有关事项规定如下：
员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请（填写请假单），事假月累计两天（含）以内按无薪算，两天以上一律按三天工资结算、无满勤。
1.员工因私人事务必须亲自处理时，可以提前一天申请事假，未办妥请假手续或未
经过部门负责人同意的情况下，不得先行离岗，否则按旷工论处，事后补请者，一律不予办理。
2.1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由部门主管、
总经理批准后方可有效；
3.总经理、副总经理和部门负责人请假，3天以下的办好手续直接交人事存档，3
天以上的（含3天）一律由董事长批准。
4.特殊情况确实无法办理请假手续的，可通过电话按以上权限请假，假期结束后，
应立即补办请假手续。
5.事假申请流程：提前一天提出申请→到人事部领取请假条→部门负责人签字（或
总经理、董事长）→人事部审核备案→上班后及时销假。
6.员工长期请事假（十天以上）须提前二日填写请假条，由部门负责人审批签字后
报董事长签批，部门负责人应做好该员工的工作交接。
员工请病假，须填写请假单，如确实不能亲自到公司请假，可通过电话或由公司同事或家属代为请假，经部门负责人批准后方可休假，病假必须提供县三级以上医院诊断证明及医疗费用单交医院诊断证明。病假一律无薪、无满勤。
1.病假三天（含三天）之内由部门主管批准，总经理签字。 三天以上（含三天）
须由部门负责人批准，送人事部核准后报董事长批准。
2.病假以半日为最小计算单位，不满半日、超过半日不足一天均以小时计。
3.员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，五日（含）内按事假处理，五日以上按旷
工处理。情节严重的直接除名。
4.病假申请流程：提前一天到人事部或当日与部门负责人提出申请（或总经理）→
填写请假条或到岗后到综合办公室补写请假条并附医院证明（三天以上的）→部门负责人签字→人事部审核后确认。
5.员工长期休病假须在二日内填写请假条，由部门负责人签字审核并报总经理签批，附二级以上医院证明；病假期间应与主管部门负责人保持联系；病愈后提交医院证明；主管部门负责人（在其下属员工长期休病假期间）安排好其岗位工作，做好该员工的工作交接；注：病假超过三个月的，按自动离职办理，其岗位不予保留，公司则另聘新人。
三、未经批准而擅自不上班的、代请假的，均按旷工处理。对骗开、虚开请假条、病假
证明者，按旷工处理。
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