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6种老板的行为让员工不爽
商界导读：这是一个全民创业的商业时代，是小老板们很苦逼的时代。一个牛逼的团队，除了钱和前景两大要素，老板本人一些行为对于员工的气势有最直接的影响。
在这个全民创业的商业时代，我们看到很多品牌崛起的外在因素，而很少能看清内因。在传统行业，人们曾津津乐道牛根生率一众人马让蒙牛跑出了火箭的速度，在互联网行业，以马云为首的阿里巴巴&十八罗汉&则是必备的谈资。 这是一个全民创业的商业时代，是小老板们很苦逼的时代。一个牛逼的团队，除了钱和前景两大要素，老板本人一些行为对于员工的气势有最直接的影响，行为不当员工抬屁股就走那是仗义，人还在心已死才是最可怕的。员工爽比用户爽更重要，始稷例举6种最容易让员工不爽的行为，数一数你中了几枪。 1、 只画饼不兑现承诺 不会画饼的不是好老板，只会画饼的肯定是坏老板。今天画个金饼，明天画个玉饼，还不如一个韭菜盒子实在。共产主义再好，也不如&打土豪分田地&能鼓舞人心。烤箱里的洋披萨烤的再好吃，也不如碗里的小小驴肉火烧能顶事。 每个人的职业生涯都有不同的节点，在初入职场时，画饼的确管用，但是一个已经成长起来的员工，非亲非故还对画饼感兴趣的话，多半是无能。 即便没有牛根生给大伙分钱的的魄力，没有雷军&不找我要股份的不是好员工&的意识，最起码要有兑现承诺自豪感。不爱钱的不是好员工这种话不必多说了。 2、 敌视员工压制试探 专业出身的老板容易犯的错误，对自己的角色摆脱不了专业性，属于专业心态而不是生意心态。把员工当成敌人一样对待，尤其是对于专业能力强的员工，总想比划比划，看看谁才是大拿。不容许有员工专业高于自己，通过压制员工获得快感，这样的老板也并不鲜见。最终会造成什么事都得自己干。结果老板一个人忙到吐血，员工都在刷微博、斗地主、逛淘宝、看电影。 杜绝明星员工的理论在行其道，始稷以为明星员工是必要的，杜绝明星员工把自己架空最好的办法就是：多培养明星员工。培养明星员工最直接的方法就是少画饼，多兑现。 3、 苛责失败无视成绩 没有人本质上是喜欢失败的，也没有人不喜欢鼓励的。 如果一做错事就被骂，那对于员工最好的办法就是什么都不做。如果一做对事就受到奖励，那再清高的人也会往上冲，抢着做事。这是最简单的行为引导。 员工如果都害怕老板，那团队效率肯定会折损。一汇报工作就挨骂，谁还那么贱皮子总找你沟通?沟通一断层，就容易失控了。在公司安插的眼线不可能完全反应出真实的状态。 多捧捧员工，给员工在公司以外制造谈资，这是很好的口碑，没准还能吸纳和这个员工差不多的人才。
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最受不了迟钝员工的老板
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,最受不了迟钝员工的老板（图片来源：资料图）,员工有百百种，有的认真积极、能力强、反应快、效率高，这肯定是老板心目中的百分百员工；有的能力强，做事却还得看他心情，老板心里虽然不怎么爽，但看在他还有
最受不了迟钝员工的老板（图片来源：资料图）
员工有百百种，有的认真积极、能力强、反应快、效率高，这肯定是老板心目中的百分百员工；有的能力强，做事却还得看他心情，老板心里虽然不怎么爽，但看在他还有&可用性&，只好忍耐些；最让老板受不了的大概就是专挑地雷踩的白目员工吧！看哪个星座老板最忍受不了员工太白目，而他最忌讳的爆点又在哪呢？
第一名狮子座
要是你的顶头上司正好是狮子座，奉劝你最好每天上班前，把发条上紧点，省得跟不上他的脚步。狮子座就是这么一个充满活力、冲劲十足的战士，即使当了老板，也不会因此停下脚步，他最讨厌&没有时间观念&的白目员工，要是员工上班混水摸鱼，进度老是delay，他是无法忍受的。不过，狮子老板再怎么冲动，也不会做出有失身分的举动，他会先拐弯抹角的和他谈谈，希望能够知所警惕，再不行，就请其它同事点点他，不过，狮子可是没啥耐性的喔，万一明示暗示都没用，他一火，哪管面不面子的，当场就叫你卷铺盖走人！
第二名天蝎座
想和天蝎主管相处融洽其实不难，只要你如期、如实的完成工作，不推诿塞责，就很ok了，要注意的是，天蝎座做事向来很有效率，因为他懂得用对方法，也因此他最讨厌&没带脑袋&来上班的白目员工，他说东，你做西，再三交代还搞不清？虽然他心里已经气急败坏，想拿根槌子往你头上敲一敲，但他还是会按捺住火气，和颜悦色的协助你把事情处理到好。或许有人会问，这么白目，怎不干脆请他回去吃自己？是没错！不过，天蝎座在工作上可是公私分明，绝不会把个人喜恶带到工作上，即使这人再怎么白目，只要仍有可取之处，他还是会愿意用的。
第三名水瓶座
如果你脑筋动得快、点子够、创意新，那么跟着水瓶座老板准没错！因为水瓶座本身就是出了名的不按牌理出牌，他能包容各种意见、也喜欢员工提出不同的看法，算是相当开明的老板。不过，向来求新求变的他最讨厌&脑袋不轮转&的白目员工，要是你提出的企画毫无新意，或是跟不上他的跳跃式思考，他会怀疑你是不是&脑残&了？为什么老是死脑筋一个，榨不出一点新的东西出来？要是你还是不知警惕，原地踏步走太久，水瓶老板可是会直接请你走出公司喔！
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[责任编辑：马一文]
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老板最应警惕哪类员工
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老板们最让员工深恶痛绝的6种行为
身在职场飘，哪能不挨刀。很多小伙伴都会跟老王吐槽，老板和领导各种的不可理喻，各种行为和语言令人抓狂。而更令人抓狂的莫过于不尊重自己了。然而最糟糕的老板也许你正在相处着，也许你尚未遇到，也许你已经历经千帆皆领教过。今天，老王就根据各位小伙伴们的吐槽，总结了老板们的6种最令员工抓狂的行为，如果你是老板，也不妨来看看你有没有中招。老王将抱怨率从低到高进行排列：1、不把员工当人，只当是工作结构中的一个符号老王相信你一定遇到过和蔼可亲的老板，哪怕是一名清洁工，他都能叫出名字。但是老王还想告诉你，这只是你见到的一角。职场中也有很多老板，即使是整天在他身边的员工，他也未必能叫出名字。因为他内心都只当这些打工的是为了钱来跟着他运转的工具，并且从未意识到员工是人，所以自然，这些老板对待员工的方式也往往非人待遇。当然这种老板也往往得不到员工真心的跟随。2、情商低，说话带刺挖苦员工事实上老王相信每一位老板都希望员工能够像自己是老板一样给他们干活，但是他们往往因为自己的一些行为和语言给搞砸。究其原因是因为他们不太会说话，或者情商不够，明明一句关心的话就能够让员工心甘情愿干活，他们非得采用强硬手段，批评一番，结果引发员工逆反心理，最后得不偿失。老王奉劝各位老板千万别做这样的黑脸，要么就果断去提升自己的情商吧。3、随意否定员工劳动成果，又不提任何建设性建议每个人都是从员工过来的，老王也一样，当我们辛辛苦苦完成一个方案，拿到领导那里，是希望获得认可的。但是多数时候他可能看都没看一眼，就一顿否定然后让你重写。相信此时你心里一定十万个草泥马闪过。但是老王提醒各位老板在给员工批评的时候同时也要提出建设性的意见，告诉他错在哪里，如何改更好。否则无来由的乱骂一通也一定会被员工背后骂。4、将下属创意想法占为己有不得不说，这种老板老王深以为耻，简直不配当老板，因为他本身道德就是有缺陷的。职场中经常不缺这样的人，因为每个人都想升职，但是自身能力不够，就只能想歪门邪道。这种老板是最令人不齿的。不仅缺乏领导力也缺乏道德，更无法与之有效沟通。最终只会众叛亲离。5、自觉高人一等，不屑与下属说话有些老板很喜欢摆架子，希望获得别人的尊重甚至说是“谄媚”。但他自己内心却不把别人放在眼里，觉得自己高人一等，就该收到如古代后妃大臣对皇帝的那种居高临下的“膜拜”。当然这种老板最令员工抓狂，因为他真的是很“作”，“作”到所有人都受不了，即使勉强维持团队，最后也只能孤家寡人。6、只会否定，从来不会认可员工成就遇到这种老板真的让人抓狂，因为人在职场除了挣得一份工资，还需要实现自我价值。如果遇到一个顶头上司整天否认你，否定你的所有努力和成果，那么你一定郁闷死，甚至会导致不自信、自我怀疑等负面倾向，所以这种老板是最最不能令人忍受的。老王建议如果你的老板是故意这样做，或者是无意识的性格使然，你都需要考虑下家问题了。因为人人都需要肯定和赞美，一味被批评和否定，圣人也会抓狂的。当然，因为是老板所以是老板，老板的话有时候尽管不合理，但是你需要听。这个时候就需要考虑轻重，如果违背你的原则，则可以据理力争，用你的专业能力征服他，如果对方完全是个人情感作怪或无理取闹，你又说服不了他。那么老王还是那句话，此处不留人自有留人处。而相对于上面老王总结的6种行为，更令员工们抓狂的恐怕是反复无常的老板了，因为这种不仅让员工做无用功，工作效率受到更大影响。同时也会让老板自身失去在员工那里的权威性。导致最后下达的命令无人执行。所以不仅是员工要反思，老板更要反思，要想获得良好的职场之路，首先要找对平台、跟对人、做正确的事。才能真正摆脱所有可能发生的错误。版权声明：本文属“猎头老王”原创内容，如您想转载本文，请加老王的微信：（）获得授权，否则举报到你会哭，还要追究法律责任!猎头老王系头条号签约作者
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