产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育-中国学网-中国IT综合门户网站
> 信息中心 >
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育
来源：互联网 发表时间： 16:51:44 责任编辑：鲁晓倩字体：
为了帮助网友解决“产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育”相关的问题，中国学网通过互联网对“产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴可以同时享受吗？，具体解决方案如下：解决方案1：企业支付员工生育报销的医疗费用企业已经对员工发放了三个月的产假工资，现在生育保险报销通过，这样对吗，但生育津贴要做为公司发放工资的费用，不给员工解决方案2：再按照发放总额从报销津贴中扣除，由生育保险基金支付生育津贴”，只是写到“产假期间用人单位停发工资！希望能够得到准确有效的答案，但现在公司已经将工资进行了发放，也是应当的吧，但是你可以在这个网上看到很多这种问题的答案！注，我也查了一下法规，两种结果都有，谢谢，也就是代表公司在此期间可以不付员工工资谢谢你们的回答解决方案3：这样对吗,也不是一个概念;显然这是不对的可以同时享有？&生育津贴要做为公司发放工资的费用，不给员工.生育津贴与工资不冲突.&quot
3个回答3个回答3个回答2个回答4个回答3个回答2个回答2个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答
相关文章：
最新添加资讯
24小时热门资讯
Copyright © 2004- All Rights Reserved. 中国学网 版权所有
京ICP备号-1 京公网安备02号查看: 33601|回复: 9
关于女职工产假工资与生育津贴的账务处理
和爱学习的人一起激发动力
每月至少2次直播分享，有回放
填写您的高会学习计划
获赠高会评审课程
国际名校港中大＆会计领军上国会
联手打造一流CFO硕士
本帖最后由 chickinroom 于
23:34 编辑
我上网翻了一下，大部分公司是这种做法：
1、女职工生育期间先按休产假发工资；
2、产假结束后，收到生育津贴，冲已发放工资，多余部分发放职工，不足部分由职工交上，冲工资。
假如女职工产假4个月，产假工资每月3000元，生育津贴每月3200元。那么收到社保发放的生育津贴后，将多于产假工资的部分打给员工，账务处理这样对不对：
借：银行存款 3200×4
贷：其他应付款--个人 200×4
& && &管理费用--应付工资 3000×4
借：其他应付款--个人 200×4
贷：银行存款&&200×4
另外，在网上还看到一种做法，就是产假工资和生育津贴都发给员工，虽然这是比较好的福利，但是不是需要调整个人所得税？把生育津贴和产假工资合并计税？
<p id="rate_0357" onmouseover="showTip(this)" tip="&金币 + 6
" class="mtn mbn">
会计视野论坛帖子版权归原作者所有。对发帖人声明原创的帖子，中国会计视野有使用权和转载权。其他网站在写明来源、作者、会计视野论坛首发网址的情况下可以转载，原创作者保留禁止转载和向其他转载网站索取稿酬的权力。
女职工产假工资待遇及生育津贴领取程序
一、& &女职工产假时间概述
【简要列明】
一般产假：98天（产前15天+产后83天）
难产（剖腹产）：+15天；
多胞胎：每多一个，+15天；
上海市晚育：+30天。
【【具体法律规定及解释】】
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假为98天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
【法律依据】《上海市女职工劳动保护办法》第14条女职工产假分别按下列情况执行：
& &&&（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
& &&&（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
& &&&（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
【释义与说明】所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假98天，是为了保证产妇恢复身体健康，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
需要指出的是，教师产假期间正值寒暑假期间，能否延长寒暑假休假时间？《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。
【晚育假】特别提醒1：晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。” 各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。
【配偶晚育护理假】特别提醒2：女职工生育的，其配偶可以休护理假，多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，具体时间不一。上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假3天。
二、& &女职工产假期间工资发放标准
【法律依据】《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径1996》
1、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。
2、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于其原工资性收入的８０％。
3、本文所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
三、生育津贴、生育医疗费补贴的领取条件、标准及手续
【法律依据】《上海市城镇生育保险办法》2009年修改
1、申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件【第13条】：
　　（一）具有本市城镇户籍；
　　（二）参加本市城镇社会保险；
　　（三）属于计划内生育；
（四）在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。
（参照执行的妇女）【第24条】
　　下列从业的生育妇女，参照本办法执行：
（一）具有本市户籍，参加本市农村社会保险，但按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费的生育妇女；
（二）在本市城镇就业并参加本市城镇社会保险的非本市城镇户籍生育妇女。
单位有参加本市农村社会保险，但按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费的职工的，参照本办法的规定缴纳城镇生育保险费。
（其他有关事项）【第25条】
参加本市小城镇社会保险的用人单位缴纳生育保险费以及生育妇女享受生育保险待遇的有关事项，按照本办法的有关规定执行。
2、申领生育生活津贴、生育医疗费补贴需提交的材料：
　　符合本办法第十三条规定的妇女生育后，可以到指定的经办机构申请领取生育生活津贴、生育医疗费补贴。申请时需提供下列材料：
　　（一）人口和计划生育管理部门出具的属于计划内生育的证明；
　　（二）本人的身份证；
　　（三）医疗机构出具的生育医学证明。
　　申领人是失业妇女的除提供前款规定的材料外，还需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。
受委托代为申领的被委托人，还需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。
上述费用由员工个人办理，公司无办理义务：员工生产后持相关证件至社保局申请，告知卡号后，社保局会将费用打至员工个人账户。
3、生育生活津贴、生育医疗费补贴标准：
【日之前的生育津贴天数】
【生育生活津贴】【第14条】
（一）妊娠７个月（含７个月）以上生产的，按３个月享受生育生活津贴；
（二）妊娠不满７个月早产的，按３个月享受生育生活津贴；
（三）妊娠３个月（含３个月）以上、７个月以下流产的，按１个半月享受生育生活津贴；
（四）妊娠３个月以下流产或者患子宫外孕的，按１个月享受生育生活津贴。
　按照前款第（一）项、第（二）项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：
（一）难产的，增加半个月的生育生活津贴；
（二）符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴；
（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
【日之后的生育津贴天数】
根据日生效并执行的《女职工劳动保护特别规定》的产假规定计算。（90天调整为98天）
【日之前的生育津贴标准】
（月生育生活津贴标准） 【第15条】
从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数；从业妇女生产或者流产前12个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的，月生育生活津贴按其生产或者流产前12个月的实际缴费基数的平均数计发。
从业妇女缴纳城镇养老保险费不满一年的，或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其月生育生活津贴，按最低标准计发。
失业妇女的月生育生活津贴，按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。
生产或者流产的从业妇女已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。
【日之前的生育津贴标准】
日实施的修改后的《社会保险法》规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2011年各省市的生育津贴基本调整按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
上海市具体规定如下：
（一）从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
& & （二）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
& & （三）从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
【生育医疗费补贴】【16条】
（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；
（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；
（三）妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元
四、用人单位支付工资与员工享受生育生活津贴、生育医疗费补贴的关系
产假期间工资与生育津贴的差异：
生育津贴：由社保划拨给公司作为产假工资用途。
产假工资：由公司在产假期间计发给员工本人。
　　1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
　　2、产假期间工资应当扣税；《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》：根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
成都政府规定，用人单位必须按照规定为职员缴纳生育生育保险费用。参保人生育期间可以按照规定享受产假及领取生育津贴。那么成都产假有多少天呢？陪产假又有多少天呢？
成都产假规定
正常产假：98天（其中产前可以休假15天）；
难产：增加15天；
生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加产假15天；
晚育：增加产假30天。
【温馨提示】：
1、女职工提供爱婴医院出具的纯母乳喂养证明的，还可享受一个月的纯母乳喂养假。
2、生育津贴金额为女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日乘以产假天数。
男职工护理假规定
护理假：15天；
护理假工资：视为出勤，工资、奖金照发。
【成都产假问题咨询】
一、刘女士，聋哑人，成都龙泉人，现第二胎流产，打算向公司请产假，不知公司应该给予几天假期？
【回复】：根据成都生育保险政策规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、本人晚婚晚育，按照国家规定应该享受多少天产假？再加上爱婴医院出具的盖有“爱婴医院纯母乳喂养产假专用章”的证明纯母乳喂养还可以享受几天产假？
【回复】：根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的，增加30天产假。女职工提供爱婴医院出具的纯母乳喂养证明的，还可享受一个月的纯母乳喂养假。
三、成都有陪产假吗？大概几天？产假工资怎么算？
【回复】：成都陪产假为15天，产假期间视为出勤，工资、奖金照发。
四川地区如何计发女职工产假期间工资？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《四川省人口与计划生育条例》第三十二条之规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，产假期间，视为职工正常出勤，工资、奖金照发，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，未参加生育保险的，女职工产假期间的工资计发标准为生育女职工产前月工资标准，包含津贴、奖金等。
我之前也问过这个问题，我也是这样做的。
之前产假工资正常计提&&发完生育津贴 多了部分支付，其余直接冲销工资
<p id="rate_0357" onmouseover="showTip(this)" tip="感谢分享&金币 + 2
" class="mtn mbn">
我之前也问过这个问题，我也是这样做的。
之前产假工资正常计提&&发完生育津贴 多了部分支付，其余直接冲 ...
谢谢版主和网友的答复！
站长推荐 /1
一起来做一件有意义的事，《视野思享会》举办了近60期，事实证明是符合大家需求的。本项目开始招募年费会员，一起策划活动主题，一起全程互动解惑，更可观看更多往届视频。详情见内文。
Powered by回复: 86 | 浏览: 38573
| 字体: tT
最后登录&注册时间&阅读权限40&帖子299&积分1626&精华0&
妈币1895 &宝宝生日&地区:长沙县街道:双江镇积分1626&
| 字体大小: tT
本帖最后由 ~紫萱 于
16:48 编辑
昨天跟我朋友聊天，聊到社保的事情，她气死了，说他们公司给她的津贴少了5000.而且也不打算给了，我不懂生育津贴这块，因为我一直就没买过五险。所以来问问论坛有没有懂这块的麻麻，来帮帮忙。
情况是这样的，产假期间她公司一共只给了3千多的基本工资，说生育津贴是补给公司的，不发给她了，他要求津贴超出工资部分的差额，公司也不发，问一下相关人士，有没有可以参考的法律法规？她在网上查了很多，都说这个钱应该发给个人，但是没查到明文规定。
1.因特殊情况不得不提前休了1个月病假保胎，开始给她算产假，产假一共98天（剖腹产，但是没有给1个月的晚育假），病假期间给了基本工资的70%（只几百块）
2.十一期间发了一点福利费（往年都会发）
3.病假及产假期间正常缴纳了五险；
4.过年发了一点年终奖（这个本来每年都发）
5.产假休到2013年1月底上班的（年前）
现在津贴到了公司帐上，一共是8000多，然后除开十一福利和年终奖，产假期间一共发了3000多
这个5000的差额应该是补发给她的对吧？
公司说产假期间给了节日福利费、交了五险、给了年终奖，发了基本工资，这个钱都应该算作生育津贴里面
有没有做人事或者在社保工作或者了解相关法律法规的朋友，可以给予明确回复？
公司到底应该补发我多少钱？最好有明文条款可以发给我看下，不甚感谢！
发表于19楼
刚帮你问了下我朋友公司的，她是某大型国企搞人事的，她们公司的做法是这样的：1. 25岁以后生育的应该给晚育假。你是剖腹产，故你的假期是98+30=128天。
2. 休假不管产前多少天开始休，就是这么长时间，如果你产前一个月就开始休，那么你产后休假的时间就减少1个月。
3. 休假期间停发一切工资、福利待遇，但社保正常缴纳，其中社保中个人缴费部分待正式上班后在工资中扣除。
4 .虽然休假期间停发了工资，但会由社保支付休假期间的 ...
发表于23楼
给你参考原件：
"（二）生育津贴，即国家、省、市法律、法规规定对女职工因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。职工未参加生育保险时即为产假工资，由用人单位支付；参加生育保险后即为生育津贴，由生育保险基金支付。两者不重复享受。"
"二、关于生育津贴、护理假津贴
生育津贴、护理假津贴用于支付职工在产假和护理假期间的工资、福利待遇；支付标准按照用人单位申报的职工缴费基数确定。因缴费基数低于工资收入造 ...
发表于40楼
貌似这个公司做法是不合理的，应该是就高不就低的发放生育津贴，如果公司给员工发的基本工资高于生育津贴，就按公司的发放，如果公司的低于社保所发的生育津贴，就应该按生育津贴的标准给员工发放。
我觉得可以去劳动社保局投诉公司的做法。
总评分:&威望 + 20&
妈币 + 20&
最后登录&注册时间&阅读权限40&帖子299&积分1626&精华0&
妈币1895 &宝宝生日&地区:长沙县街道:双江镇积分1626&
坐等大家来跟帖
总评分:&威望 + 20&
妈币 + 20&
最后登录&注册时间&阅读权限31&帖子145&积分822&精华0&
妈币950 &宝宝生日&地区:岳麓区街道:咸嘉湖街道积分822&
这肯定是不合理的。生育津贴确实是社保补给公司的，但是公司也要按正常员工本身的工资发工资给员工啊。怎么能只发基本工资的70%，基本工资向来企业都开得比较少的，且社保，福利也应该是正常缴和发放的。
宝贝你要乖乖的~
最后登录&注册时间&阅读权限31&帖子63&积分341&精华0&
妈币541 &宝宝生日&地区:浏阳市街道:三口乡积分341&
应该按照你的缴费基数发放
最后登录&注册时间&阅读权限40&帖子411&积分2269&精华0&
妈币2653 &宝宝生日&地区:开福区街道:新港镇积分2269&
十一和年终奖，那都是公司本事的福利，如果你公司把这个算进去的话，我觉得你公司真恶心
最后登录&注册时间&阅读权限31&帖子142&积分746&精华0&
妈币785 &宝宝生日&地区:望城县街道:黄金乡积分746&
要么按基数发工资。要么不发工资给你宝保险领津贴。哪有又哪公司的工资，又拿社保的津贴的。
最后登录&注册时间&阅读权限200&帖子5857&积分32233&精华7&
爱长沙妈妈网就加微信小编嘟嘟妹陀的微信号哦（wxxb-cs）！
妈币31692 &宝宝生日&地区:街道:积分32233&
这年头多数公司坑爹啊！
欢迎关注长沙妈网微信（hncsmmw）和微信小编嘟嘟妹陀（wxxb-cs）的微信号哦~嘟嘟妹陀欢迎各位盆友们的到来哦！
最后登录&注册时间&阅读权限31&帖子52&积分266&精华0&
妈币266 &宝宝生日&地区:浏阳市街道:官桥乡积分266&
是的，按你的生育保险缴费的基数来发放给你。最低也应该有2100以上吧，一个月。还有，为什么你没有晚育假一个月呢，你不是晚育吗？
最后登录&注册时间&阅读权限31&帖子52&积分266&精华0&
妈币266 &宝宝生日&地区:浏阳市街道:官桥乡积分266&
他就是没拿到基数的工资才来问的嘛。他没有又拿工资又拿津贴。
最后登录&注册时间&阅读权限31&帖子83&积分466&精华0&
妈币485 &宝宝生日&地区:宁乡县街道:枫木桥乡积分466&
楼主的公司是不是蛮大蛮好啊，像有些小公司只要听说有人怀孕立马恨不得赶人走，然后明理暗里给小脚鞋穿，我觉得如果楼主是小公司，以后还想在这里呆，在这上班，劝你还是算了吧，你的产假也休了，钱也得到了一些，有些事就看开点吧，有些单位一怀孩子就被走明里暗里弄走了咧
产假期间公司只给了3千基本工资给我 生育津贴不发给我合理吗？有 ...
登录妈妈网
手机上妈网
孕妈必用 谁用谁好孕
5分钟内必有答案
随时随地记录宝宝可爱的瞬间
&&增值电信业务经营许可证：粤网安备案号：1公安机关备案号：Copyright
All Right Reserved版权所有&&&&