资深职业规划师解析：辞职被挽留,走Or留?_网易教育
资深职业规划师解析：辞职被挽留,走Or留?
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
-----卢玲 CCDM中国职业规划师&&&案例：一位网友说自己入职目前的公司7年了，一路从专员晋升到现在的经理岗位，但是最近半年，感觉自己遇到了职业瓶颈，最近3年，自己几乎没有什么能力上太大的提升，估计在未来突破的可能性也不大，成就感很低，薪资也比同行业略低，猎头公司推荐了一个职业，去面试过了，谈的不错，薪资几乎翻了一番，回来后我就提出离职，但是公司极力挽留，承诺马上加薪，并且帮我争取到更大的权限，去负责新业务，有点为难了，不知道该走？该留？相信上面网友的遭遇很多人都遇见过，在同一家公司做了很久，越来越没有激情，工资增长也越来越慢，突然接到外面好的职业，公司马上盛情挽留，升职，加薪，一再承诺，老东家一热情，真让人犯难。我家程序员之前打算离开工作7年的公司的时候，就是这样，公司当即提出40%的加薪，可实际上猎头的岗位加薪50%还多，程序员同志也是一个恋旧的主，幸亏我之前一再提醒不准吃回头草，他才果断拒绝，回头和我感慨：“为啥这些条件都等离职时才能提出呢？”而且那名主管直言不讳的说，这些工作估计得交接给两个人了，一个人很难完成。（我只能不断的翻白眼）首先针对跳槽这件事，就事论事，公司看待跳槽和我们有啥不同？站在老板的角度，他希望更多优秀的人跳槽到他自己的公司，但是并不希望自己的人，尤其是优秀的人，或者关键岗位的人跳槽到其他公司，尤其是在自己没有心理准备，暂时没有后续人选的情况下。对于自己的人，尤其是老员工，并且平时表现的勤勤恳恳的比较“好用”的这一类，突然提出离职，难免让老板有一种“背叛”的感觉，相信员工自己也是会有一点这样的心理，所以才会面对挽留犹豫不决。也许你会说，老板也表现出诚意了呀，承诺加薪和升职，还承诺了新的业务，但是这些在你要走之前他为什么没想过呢？（要么是他认为你不值这个钱，要么是他是揣着明白装糊涂占你的便宜。）多数这个时候的承诺不信为好，相信我，老板只是没有找到更好的“物美价廉”的代替你的人选，先开出优惠条件诱惑你一下，你以为从此以后他就更重视你了？错！以后他会开始防着你，偷偷的网络备选人物，以防你再来一次辞职，你们之间已经有了间隙，回不到从前了。（好像从前也没啥真感情吧？）&从个人的角度出发，我们千万不要有“跳槽=不忠”这样的想法。企业和个人本就是相互选择的合作关系，有聚有散才是正常，一家企业满足不了你所有的发展需求，所以注定我们需要根据自己的发展阶段选择适合自己当前发展需求的企业。当然企业也会根据自己的发展需求不断的淘汰内部员工，促进流动。一般大学毕业到30岁之间，处于职业的建立阶段，也就是我们俗称发展期，这个时期是跳槽频率最高的时期，一方面跳槽有利于在建立初期探索适合自己的职业方向，另一方面，在建立阶段个人成长比较快，可能在单独一家企业内，未必能满足快速发展的需求，所以通过跳槽来完成，（当然不排除有些人跳槽，只是因为没有规划）。这个时期的最好的跳槽只能是基于几个原因：有利于专业的拓展有利于能力的延伸有利于经验的积累其它正面直接影响职业发展的有力因素当步入30-35岁，基本安定期，也就是职业的稳定期，这个时期，大方向基本是明确的，开始逐渐稳定于一项事业，不过基于很多人研究生毕业就已经27、8岁了，30而立基本谈不上，所以即便是在这个时候还处在对职业的摸索阶段，也不要过于焦虑，当然，能开始确立路线最好。如果已经工作超过5年的人，就要开始思考晋升路线了，这个时候可能开始慢慢步入“用经验换钱”的时代，注意是慢慢步入，所以也要有合适的机会，而不是盲目跳槽。这会跳槽的最好的理由大概是：更大的发展空间有不错的职位能够被更大的授权薪资有小幅的提升其他有利于施展能力的有力因素当过了35岁以后，估计要考虑的就是综合条件了，既有发挥能力的考虑，又有薪资待遇的考虑，合适的职位，合拍的老板。基于我的网粉中超过40的不多，那就先不说了，如果果真有，可以单独留言。最后的建议：妥善处理好职位的交接，不能因为自己着急走，破坏多年的好印象，在新公司做背景调查的时候，老东家也会帮你说些好话。再补充一点：人一定要有独立思考的能力，尤其是在开头提到的遭遇老东家盛情挽留的情况下，对于情感牌，涉及到职业发展的，还是要拎得清，想清楚立场才好。【作者简介】卢玲【专家资质】CCDM中国职业规划师CCP生涯规划师
【职业背景】工作十几年，半数时间主要专研于大学生就业指导，致力于改善大学生择业难，就业难，到企业适应难的问题曾成功指导1000余名大学生，在职转行人群成功就业，擅长大学生就业心理辅导，面试技巧培训，在职转行人群就业心理转变以及初涉职场的心理调整与适应，帮助学员顺利就业并做好生涯规划。生涯领域原创作家，原创文字45万+，职场类平台分享职业规划系列微课30场+ ，目前致力于大学生就业和初入职场人群的就业和转行咨询。【咨询特点】特别熟悉IT行业，软件开发类，技术类等职业的职业状况和生涯发展。
本文来源：21CN网
责任编辑：刘静_NQ4362
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈职业规划师：如何给自己挑选一个好老板_新浪教育_新浪网
职业规划师：如何给自己挑选一个好老板
本文选自《》的博客，
　　人在职场漂，哪能不挨刀！据统计数据显示，67%的离职原因是为了离开老板。近八成人在求职时会选择老板，而且把职场人选错老板比喻成了嫁错郎；还有消息称，导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“老板”。“我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。”这句话成了不少职场人士的高调宣言。而且还总结出了新时代选择老板的四大标准。叫做“四有老板”：
　　第一要“有形”，即外形养眼，以便下属工作时候心情愉快。
　　第二要“有心”，即心态积极；积极乐观的心态是可以传递的，还可以给给员工以安全感。
　　第三要“有运”，即官运亨通，这样才能更有利于下属的才能施展，搭上老板的顺风船，顺风顺水。
　　第四要“有情”，即感情稳定，以免将个人情绪带入工作中，使下属经常成为遭受城门失火之后的池鱼之灾。
　　不可错过的老板的主要标志是：
　　1、他很信任和欣赏你；
　　2、你的付出他需要，你的所需所求他能够给你；
　　3、你自觉地把他的荣辱和烦恼共担，共事愉快。好老板是人生奋斗的加速器，其知遇之恩对工作和生活的影响不可估量。在老板身边，可以近距离真切地学到成功者多方面的真经，快速提升自己。比较轻易地接触到和打入老板的人脉圈里，短时间内借助外力站上较高的平台。老板的光辉能够折射到你，为你增加无形价值。
　　那么职场人该从哪些条件上判断这个老板究竟值不值得自己追随呢？
　　一、从个人职业素养上进行判断：
　　世界上的老板类型可以按三个维度、四个等级来划分：三个维度：发展事业能力、团队领导能力、品性修养水平。四个等级：理想状态、尚可、勉强过得去、差劲。所有的老板都是上述各项组合的独特集合体，没有绝对的好与坏之分，统而概之，可分为如下四大类：
　　1、具备远见卓识，将事业发展壮大，同时具有卓越的领导能力，发现、培养和发展下属，注重个人品性修养，凝聚一支铁杆优秀团队。这类人有，但比较少，可遇不可求，一旦遇到，要紧跟到底。
　　2、有理想，有想法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品性修养一般，真心追随的人不多。这也是不错的老板，可以长期跟随。
　　3、平庸、自私，一切从自身利益出发，人不犯我我不犯人，大家表面过得去，让别人说不出好话也说不出坏话来。这类人不少见，和他须公事公办，因为对他好也没有用。这时候，职场仅是你的工作场所而已，很难依靠他的提携发展自己的事业。
　　4、思维方式、心态、品性有缺陷，心理阴暗，生怕天下太平，总要挑唆事端，使下属相互猜忌打斗，自己渔翁得利，心胸狭窄、满嘴谎言。他以为所有的下属都得求着他才能活下去。个性中拥有这种特质的老板不是个别人，因为人性弱点使然。和这样的老板共事，如果没有其他方面对你特别的吸引力，记住，这里只是你的一个驿站而已。
　　二、那么什么是好老板？
　　1、有强烈的事业心，视职业前途为生命。与这样的老板共舞，自己才可能有出头之日。他想把事业做大做强，需要大量追随者，为愿景的实现，他必须心胸宽广，他知道应该如何对待得力的下属。好老板懂得对下属最有效的管理手段是信任和授予权限。
　　2、有领袖风范，坚韧果敢，有勇有谋，心胸广阔有容人之心，懂得如何培养亲信、笼络人心。他只需具备领导艺术，而不必懂得专业技能。
　　3、品行端正，不谋私利，不搞阴谋诡计。谁愿意扭曲心灵跟随无德之人？为他尽心竭力到头来没有好结局，成天处于惶恐之中，这可不是理想的职场环境。
　　除了上述基本判断原则，两人的“缘分”不可或缺。在思考方法、工作风格、处事方式、对下属的欣赏角度等方面，每个领导都有自己的特点，如果你和老板一拍即合，“一见钟情”，那么你们有缘分；如果你和领导相互看着不顺眼，在领导的强大压力下你只能演变成另外一个人才能满足领导的要求，那么赶紧离开吧，这位领导不适合你。好老板很多，是哪种类型不重要，哪种类型都有好老板，关键看是否适合你。有的老板对大家严厉独对你温和，对大家苛刻独对你宽容，对大家不满独对你欣赏，这种老板正适合你，如果找易经大师测算一番，很可能你们符合易经的合作卦象，在一起共事能够成就理想。
　　下面介绍点实际可行的职场观人术吧，看看值得员工为之尽心尽力的好老板面相吧。
　　1、两目藏神，眸子端正
　　眼神端正，威严庄重，眼睛黑白分明之相的老板，一般都心地善良，光明磊落。眼内黑睛多主聪明豁达，智慧贤明，明辨是非，不会随意听信小人谗言，更不会盲从，而是以德服人。
　　2、天庭高广，鼻正四顾，五岳朝拱
　　天庭额部，是事业之宫位。天庭高广饱满指额形宽广、高隆，主事业亨通，运筹帷幄，决胜千里。鼻主事业及财源，若有丰隆有肉，主平生之正财丰盛，鼻形以截筒鼻、悬胆鼻及虎鼻为佳，事业能有大成。鼻正四顾者，是指五岳之额、鼻、颏，及左右两颧不可有高低大细之分，双颧要在鼻之左右作照应；额与地阁亦必须在鼻正中之上下，完成三停之不败气势。最重要就是两颧亦要丰满有肉，才可对鼻子的气势有相应的辅助力量，故有：“宁可有颧无鼻，不可有鼻无颧。”的说法。老板颧鼻相配，丰隆有肉，不光主本人的福相，亦主事业稳定，一般不会有倒闭的危机。这样对雇员亦有一定的保障。
　　3、鼻头圆厚有肉，地阁方圆朝拱
　　鼻头有肉，宽宏豁达，慈良有信，对下属不仅亲切仁爱的，还能论功行赏。
　　地阁高圆朝拱，处事稳重，量大而和平，能容小恶，更有容人之雅量。
　　4、颜貌温和，言谈及度
　　一般稳重的大老板，大都能在言谈上达到谦恭者言微。品性上富而不骄，脾性上怒而不躁。这些有修养的老板，其运必能持久，
　　而如果你的老板属于这类型的，建议还是避而远之的好。
　　1、鼻梁高而露鼻脊，鼻头尖削
　　鼻梁高而露鼻脊，事业运多阻滞，很难荫及下属；鼻尖削而无肉，主性格尖酸刻薄，过分计较得失，损人利己，有鸡蛋内挑骨头的坏习惯。
　　2、经常垂首低言者
　　常垂首者，一般是好贪之辈。经常低头沉思，有算计人的倾向；低言者，多主言行不正，心藏淫邪之念及私心。这些人极度自负，只顾及自己利益，不顾员工福利。
　　3、愁容满面，眉头紧锁。
　　这些多属于败相，多主对下属常乱发脾气，做事不与下属商量，独断专行。
　　做老板的即使现在很风光，但面容忧虑凄惨，亦会先得而后失，书曰：“得意中面容凄惨，先富后贫，遭窘处颜貌温和，卑穷晚发。”
　　三、不要追随有以下作风的老板
　　一、感情生活复杂的老板
　　才子风流就是一条铁律。这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理，当然就无法冷静地经营企业。此外，如果你是已婚男性，长久跟随这类老板，夫妻必会反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，对你将来的幸福亦会有负面的影响。
　　二、没有成功经验的老板
　　如果你的老板在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有四、五家以上，但却没一有次真正成功的经验，他经常沾沾自喜地说：我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我独到之处。那你就应该开始怀疑自己的选择了。是的，他是有独到之处。能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反地，若连续数次都未能竟其全功，想必他个人有某些重大的缺点，因运气不会都落在某一个人身上。若你的老板属于此一类型，那你就必须仔细探讨他多次失败的原因，一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功。除非你能替他带来好运。
　　三、事必躬亲的老板
　　每一件事情我不经手就一定会出差错？这是很多老板经常挂在嘴上的一话，也是他们引以为豪的一件事。如果老板事不问大小皆要亲自参与，他怎能期待属下能独立呢？无法独立的属下自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意，有担当的人才绝不希望老板常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？
　　四、鱼与熊掌都想兼得的老板
　　天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为不知何所取，不知何所舍的老板。如果你曾在公司布告栏上看到这类公告：明日中央民意代表选举，本公司员工自由上班。那你就应该开始准备履历表，另谋高就了。自由上班是个很好的主意。一来上班的员工可免领加班费。其次，偷懒不上班的员工，休假这一天必是寝食难安。最后，这是揪出坏家伙的天大良机。鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常因小失大的老板。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不着蚀把米的老板，到最后一定是两手空空的。知所取，知所舍是成功老板必须具备的一个条件，(难以)割舍是件很痛若的事。如果你的老板一直无法克服这个痛苦，便是你该三思的时候了。
　　五、朝令夕改的老板
　　积极是一种美德，有耐性却也不是件坏事。企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败，均需经过相当时间的证明。如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间所策划的案子，他在实行三天之后就可以将之取消。或者花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻。更令人沮丧的是，根据老板指示而作成的计划，往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。当然，这类老板会将他的作法解释为当机立断。这种老板永远不会了解，不去决策也是一种决策。你会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。
　　六、喜新厌旧的老板
　　除非是一家百年老店，否则在公司内部总可以见到几位开国元老。如果你没有发现这类国宝级的员工，很可能他们在江山底定之后就被杯酒释兵权了。与这类老板共事，通常有段蜜月期，长则半年，短则三周。其固定的模式如下：一进公司之后，老板便经常在你面前数说一些资深员工那里不好，那里不是。到了蜜月期的高峰，一定会有其他新进员工加入公司，这类公司通常员工流动率极高，老板就开始在你面前夸赞新进入员多么优秀。在蜜月期后段，如果你的蜜月期够长的话，你经常会听到老板提及那位员工不能用，不适合公司。当然，这段期间你可以见到几幕戏剧化的离职事件。当然，最后同样的故事会发生在你身上。而在你递出辞呈，或者老板以某种婉转的方式请你走路时，他会告诉你，我们以后还是好朋友。这类老板不能客观地评估员工的绩效。即使你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了，你就很难在老板面前再有翻身的机会，除非你能保证，你的工作绩效永远令老板满意，否则你应随时有走路的心理准备。
　　七、言行不一致的老板
　　这类老板最常说的一句话是：赚这么多钱对我并没有什么意义。企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，又何必刻意加否认呢？或许你有机会与这类老板共餐。在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为你们挟菜。到头来你将发现，骨头特别多的部位都在员工面前，老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。在这类公司，依照公司章程，如果中午休息时间一个小时，老板通常会在休息五十分钟的时间，进进出出，发出许多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑容可掬地说：大家继续睡啊！还有十分钟。只要假以时日，这类言行不一致的老板必然无所遁形。当然，若你也是抱着真真假假，假假真真的人生观，那也无妨。
　　八、喜欢甜言蜜语的老板
　　这类老板通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美，何者为别有居心的谄媚。当然，我们不能期望老板听到批评时还能心花怒放，因为不愿接受批评是人的天性，但若是善意的批评妨碍了员工在公司的发展，则人人噤若寒蝉。长久下来，除非老板能发掘所有的问题，否则公司的经营缺失必定永远不能获得改善。更重要地，这种环境具有反淘汰的作用。
更多关于&&&&&的新闻
不支持Flash加入微博，记录点滴，分享感动，握手明星
& 培训求职 & 正文
如何成为一名合格的IT职业人
对于在职场打拼多年的职业人来说大多都能体会到职场的艰辛。现在的人已经不能满足长时间从事一种行业的想法了，这种传统的观念已经渐渐的离大家远去了。因为大家要追求好的职业发展空间，比如：就业环境好、薪资水平高的IT行业自然就吸引了很多人。但是怎样才能成为一个合格的适合企业需求的IT职业人呢？丰泽教育IT培训专家给出了一下几点建议：
一、在职人员脱产学习很大一部分想转行或者跳槽的人士，不可能长时间的不工作去参加长时间的培训。多以只能选择脱产式培训，集中休息时间去学习。这样既可以节省学习的时间，又能集中精力的去学习相关知识。丰泽教育(/)开创的国内首家JAVA学习自选“超市”就能很好的满足这类人群的学习需求，并且可以按需学习按需培训，真正的实现物有所值。二、随着行业发展不间断学习众所周知IT行业的发展是日新月异的，旧的事物会很快的被新生事物所代替。现在大家都在讲一个话题“终身学习”，而IT行业更是一个需要终身学习的行业。要想在这个行业很好的发展，不被淘汰，就需要不停的为自己充电，保持自己的技术永远处在一个行业的前端。三、至少精通一门语言相对来说IT行业对技术性背景要求还是很强的，这决定了不是所有人都能成为一个合格的IT职业人的，也不是任何人都能随时进入IT行业的。有关专家认为，目前正在从事或者是希望从事IT职业的人在计算机基本技能方面还是比较欠缺的。专家认为，要想做一个合格的IT职业人，至少要精通一种当前比较流行的基本技能，而不是仅仅停留在了解的基础的。四、时刻保持危机意识作为一个合格的职业人没有一定的危机意识是不行的，尤其是IT这个领域。更要时刻的保持一定的危机意识，不然会被这个行业所淘汰。打算或是正在参加IT培训的人，不能有太强的功利心。那种学完后就一定能获取很高薪酬的想法是不可取的。而她反复说，职业培训是一种长期的投资。即使现在拿到了某个资格认证书，如果后续教育、提升不跟上，遭淘汰是完全可能的。五、选择合适自己的培训方式想成为一个合格的IT职业人，想不被这个行业所淘汰，那么加强自身的技能是不可缺少的，时刻想着为自己充电是不能忽略的。想加强自身的技能参加相关的职业技能培训是最佳的选择，那么如何选择适合自己的培训方式呢？我们丰泽教育开创的JAVA学习自选“超市”这种学习模式就很好的满足了社会各类有学习JAVA需求的人士。不管你是在校大学生还是已经毕业，不管你是在职的人士还是准备跳槽的人士，只要你有学习的需求在我们丰泽教育你都能找到适合自己的学习方式。六：培训前先做好职业规划做一份合理的职业规划，可以让职场人少走很多的弯路。同时，丰泽教育职业规划师强调，希望在IT行业有所发展的人，在进行职业规划时要注意两点：一是所参加的职业培训课程必须和其职业发展方向相一致。就是说，选择的课程不但不背离其规划的未来职业前景，而且在一定程度上要加速实现短期内既定的职业目标。二是所选择的具体专业要和个人能力、素质相切合。就是说，要理性评估自己的能力，给自己一个清楚的定位，然后找准适合自己的发展路子。坚决反对那种盲目跟风的做法，那种人云亦云的做法，甚至对一个人的职业发展带不来一点好处。
[责任编辑：wyanandeng]
(请登录发言，并遵守)
精彩推荐评论过往今日
Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved职业规划师的职业规划_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
职业规划师的职业规划
上传于|0|0|暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用5下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩2页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢TA的最新馆藏