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软件外包公司怎么样？选择软件外包公司需要注意哪些问题？
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专业的系统开发公司,服务行业范围非常之广,汇聚了JAVA,NET,前端,APP应用,PHP,软件测试等多方面的开发工程师,也有平面设计,产品设计与运营,网络建设与运维方面的专业人才,多个领域的公司提供外包服务。
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专业的系统开发公司，服务行业范围非常之广，汇聚了JAVA，NET，前端，APP应用，PHP，软件测试等多方面的开发工程师，也有平面设计，网络建设与运维方面的专业人才...
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为什么我不推荐大家去外包公司？
你必须只有内心丰富，才能摆脱这些生活表面的相似。
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古语有云：好铁不打钉。我想说：好程序员不去外包公司。
其实大家心里都像明镜一样明白“低技术含量的外包没有前途”。好多人认为外包没有技术，其实这种思想不对，国外有大量的高端技术外包业务等着我们干，但是我反问一句：“你们能干吗？”
现在大部分的公司都是平均每个项目开发4个月，干完就再转一个组再做别的项目，从Java、.NET、C、C++ 到你们没有听说过的RPG，一个有着7年开发经验的外包人员可以说自已会十几种开发语言，做过几十个case ，但是我们不敢说自已有技术，为什么？
很简单：我们只是编码！听好了就是编码，并且是在别人已开发好的框架上编码，就是干一百年也提高不了多少。我们充其量就是组装工人而已。
大家都知道技术是要积累的，没有积累就没有进步，我们国家的汽车产业就走的这条路。以前丰田、福特在中国开厂，我们只是把别人的发动机、变速器拿来，再加上自已的廉价汽车配件，生产出一台台性价比很高的汽车，但是随着工人成本的不断上升，这种以成本为推动的外包还能维持多久？
看看本田的罢工吧，看看富士康的跳楼吧！在这里真的应该表扬一下吉利，老总真的有魄力有远见，建议软件厂商都学学吉利，这才叫牛B哪！
希望中国软件都能向华为中兴一样，走出中国，走出世界，和老外一比高下！这样的软件产业才是一潭活水，光靠低廉人力成本是走不远的。
古语有云：好铁不打钉。今天我想说的是好程序员不去外包公司。这个观点估计有人会反对。我也相信，任何非技术性的帖子都会有支持者，也会有反对者。
今天我就来和大家谈谈为什么不要去外包公司，尤其是你想在技术的道路上走得长远的话。想做个好程序员，就请不要去外包公司。
我们打工者在一个公司能待下去的理由无非两个：
1、money，工资高；
2、有发展空间。
其实说白了就是能学到东西，能有沉淀的东西，未来能挣更多money。
我先从这两点来谈论一下为什么不要去外包公司：
第一是Money。 大家可能都觉得外包公司的待遇比一般的非外包公司会稍微高一点点，这个高低是相对个人而言的。
外包公司的运作模式中有一个很大特点就是以人力为成本，即人就是成本。比如你的工资是1w每个月，那么你被外派到其他公司的时候，你可能会被卖到了2w或3w一个月，甚至更高。
但即便这样你一个人的毛利是多少呢？1-2万！但公司还有很多不能外派出去的人，比如行政呀财务呀采购等等，再算上公司的运营成本、水电房租等等，这样算下来，把你卖出去的毛利就没多少了，那怎么办呢？
做量！所以你会发现外包公司都是大公司，都是有上千人甚至几千人，量上去了，利润就多了呀，因此小外包公司是很难生存的。
大家可能会认为，非外包公司也是以人力为成本的呀？
这里要说的是，非外包公司卖的项目和产品是软件系统，外包公司卖的是人。一个是劳动密集型企业，一个是知识密集型企业。非外包公司计算的人力成本是作为整个项目成本的一部分，而外包公司的人力成本则是公司卖出产品的（人力）原材料的价格。
举例来说，非外包公司可能会接一个项目，项目合同额100万，公司可能有3个人做半年就够了，那按人力成本3100006=18万，那这个项目的毛利是多少呢？82万。
暂且简单计算这个毛利，大家肯定会有人提出来各种成本需要计算（我也知道），我们在这里先简单列个公式而已。而外包公司的3个人半年的毛利能有多少呢？假设3个人每人工资1万，卖出价格2万，则半年为公司的赚取的毛利是多少呢？3（2万-1万）6=18万。
大家应该可以看出点门道来了吧，那好下面我就来谈工资和福利。
非外包公司主要看重人才，因为人才可以带来更大效益，公司会为了留住人才，考虑给员工加薪加福利，总之想尽各种办法留住员工。
而外包公司则不会，因为上面的公式“3（2万-1万）6=18万”中如果1万变成1.5万，则毛利就少了很多，因为其他的值都不会变，你个人的买入价变高了，卖出价还是那个价钱，所以你所能赚取的毛利变少了。
外包公司是不会给你提高工资的，即便提高也是微乎其微，如果你不服，你可以走，你走了外包公司可能会招个更便宜的人，接替你的工作。
再说福利。前面说了，外包公司要想赚钱就必须做量，人海战术，劳动密集型企业，因为你个人能创造的价值在外包公司犹如沧海一粟，也正因为你这沧海一粟的贡献，导致公司对你的任何福利都将使你这沧海一粟变的更小。
所以什么年终奖呀，保险呀，公积金呀，补助呀，体检呀，公司旅游，聚会等等这种福利基本上就不要想了，保险可能是国家法律规定必须上，所以公司会给你按最低的上，因为人太多，每个人的收益率又那么低，所以给你福利就是在增加成本，减少自己的收益。
说完Money再说发展空间，这就不得不说外包公司的形成原因了。
大家知道早些年，IT从业人员的工资待遇相对来说还是比较高的，一个公司，如果没有那么多项目，光养这些技术人员，实际的经营成本确实不低；但是这些技术人员又不能不养，因为如果一旦来项目了，没人做那也不行。
如果单纯为这个项目找一批技术人员，一旦项目结束了，下个项目不知什么时候才来，这些人怎么办呢？
还有另外一个情况就是技术能力缺乏，比如公司某个项目需要做sap的接口，但公司没有做这个，但又不能单独为这个项目找个sap的人，所以领导很头疼：招人招的太多，没有项目要头疼；有了项目，人不够还要头疼。
所以，有需求就有市场，外包公司出现了，专门针对上面这种公司解决上面遇到的问题。
大家注意一点，如果非外包公司需要外包公司的人员时，肯定是需要有工作经验的，刚毕业的学生肯定不要，除非你能蒙混过关。
也就是说，我需要的外包人员是拿过来就能干活，解决我们现有人力不能解决的问题。是我要外包公司的人员现有的技术知识，而不是给你学习技术培养技术的机会，有这机会，我会培养我们自己公司的人，为什么要培养外包人员呢？
大家觉得在外包公司干两年之后你会有什么沉淀的东西吗？
除了上面说的money 和发展空间以外，还有几个理由，也不能去外包公司。
去外包公司之后，你会经常到各个公司去面试。外包公司招人的时候一般会打电话和你说：“你好，我们这儿有个派到微软呀摩托罗拉呀等等的职位”。然后你会先去微软面试，微软面试通过了，外包公司才会和你签合同。
就是销售驱动采购，先把你卖出去才能真的买你，等微软呀摩托罗拉呀这样的项目完了，你就又会被要求去其他公司面试。可能你当时图上班方便在北五环租了房子，结果下一个外派公司要去南五环，你就惨了。
上面说的是你能再次面试通过的情况，假设你被第一个公司退回来，公司会天天安排去各个公司面试，直到你被人买走。如果一个月之内没有公司买你，也就是你一个月接客量不够（和小姐一样），那公司就要考虑给你降薪或裁人了。
这里提醒大家一点，外包公司和你签合同一般都是这样签的：每个月基本工资2000，奖金8000。这样签合同实际上就是为了给你少交保险少交公积金，最主要的是在裁你的时候补偿可以按照2000给。但外包公司一般会无耻地说，这么签合同是为了给你避税。
在外包公司就没有归属感，哪怕把你派到微软、IBM之类的公司，你也是二等员工。这个自己体会吧。
其实现在去外包公司的人，我分析无非三种人：
第一种：完全不知道外包怎么回事的人。
第二种：为了多拿一点点钱。
去非外包公司可能只能拿6000元，但去外包公司可能拿到7000元。我想提醒你们：去非外包公司，只要你好好干，这6000可能会变成10000；但去外包公司，7000元，两年后撑死变成7500。
第三种：完全找不到工作的人。
因为外包公司做的是量，大量外派人员到其他大公司，就是卖人，这里就会有捆绑销售的情况。他们会和其他公司说，你要想买我们这几个人，就还要买我们那几个人。呵呵，这就可以把便宜买进的垃圾捆绑销售出去。
希望大家慎重的选择自己的职业，别过两年之后对自己说“年轻不懂择业”之类的话。
作者：TimeZ
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作为IT外包人员，该如何工作，经验分享
论坛徽章:7
本帖最后由 sapbgp4 于
12:42 编辑
一个本质的问题：甲方公司是不是外包了你，为了你的职业发展。。。。？；
可以肯定的说：完全是扯淡，甲方更关心的是，如何平衡甲方、伪甲方、伪乙方之间的利益斗争，以获取自己的“利益最大化”，这个利益不单单指金钱，还有对公司的控制力，深度，广度（控制力，不过是为了，更大笔的利益，需要通过银行操作的利益转移罢了，别白痴了一个个）
现实中，甲方公司是找不到懂专业的IT内部管理人员，才外包你
你觉得呢？还没看出来？
核心的是“生意”而不是懂不懂业务；
既然核心的是“生意”，自然就没有业务什么事儿了，
能参与这种“生意”（补充下：参与做局，并参与“经营”，关键还得参与“分钱”的才是“生意人”；甲方ITM，算是“生意人”操控的“小虾米“；分钱就别想了，但給点吃喝嫖赌的”小水草“还是可以的；至于外包网络运维工程师，外包helpdesk，不过是可有可无的”浮游生物“；独立贡献者的角色，就最悲惨了，除了工资，什么好处也没有；聪明的，甲方、乙方都少給找点儿麻烦，不聪明的，不是被开，就是又替甲方干活，又替乙方干活，直到累得自己主动滚蛋，就像我这样的。呜呜）
（我说啥来着！）
作为外包，应该以何种心态工作：
<font color="#.给多少钱，干多少活，出多少力；
<font color="#.合同外的事情，特别是涉及到甲方、乙方、伪甲方、伪乙方的利益问题，少过问，少知道，不发表意见，以免引火烧身；
<font color="#.对于任何一方給其他方挖的”陷阱“，只要不是把你推到前台，当球搓，或者填坑；一律“视而不见”，不去管他；
<font color="#.对于任何一方利用你給其他博弈方“埋雷”或“排雷”的；可由干（但记住，这是以第三方立场去作工作）；一定要明砍：给多少好处，才可以干，（但别忘记，自己的身份本来就是”第三方“； 参与斗争双方，没有任何一方不是为自己的利益；更不要忘记“吴英”的死刑案，殊途同归呀）
<font color="#.外包的的HR怎么办？别去管HR了，你见过生意的多方的上上下下，哪一方有HR参与“分钱”的。所有外包HR可由忽略不计；
給你额外工作怎么办？
第一条路：
薪水与工作任务对等，能干就干，但不是傻子，要挑明; 不要像helpdesk那样的“睁眼瞎”，被人利用了”被参与“到 ”加强对其他博弈方控制力度“ 的游戏中，还不自知；
第二条路：
像我的ITM这样，忽悠我以一挡十，开1万干3万，5万的；先婉拒；让大家都有点儿”尺度“，留个面子；
婉拒不了，跟你”装傻，玩leadship“，赶快明砍；挑明了沟通下；千万比”不好意思“；你看整个事情中，除了闷头干活，被人利用作打手，或则做了打手还不自知的，而且还”不好意思明砍“的外包，有没有任何一方是“不明白的人”呀？ 没有！
第三条路：
找好适当的下家，走人；工作停个一年半载，不等着工资开锅的主，”裸辞“也无所谓。为什么呢？作为第三方，混下去，混年头，有前途吗？怎么可能呢；有前途一开始，就不让你作外包了；一个个都想傻呢，没看出来无论是甲方，还是乙方派出的外包，其实，甲乙双方，都是为了自己的利益（再说一遍，这里的利益不单指钱，还指控制权）;需要你这么角色罢了；
斗争双方，斗出“窟窿”了，让你背“黑锅”怎么办？
有以下几种方式解决：
<font color="#.你給背黑锅的“劳务费”够口，与被黑锅的风险相比，起码对等，就背；这就是“收人钱财，替人消灾”的道理；做人要厚道，收了好处，就一定要替人背黑锅，但记住了，明砍；千万别搞“互相体会”；你有不便说，我也不便体会；这个是保命的原则；08年替印度阿三哥背黑锅，給xx万块“劳务费”，也证明了，“大家明砍”是多么重要；为什么，自己慢慢琢磨去吧；（讲情商的，其实是聪明人对SB的技巧和方法，很多人听不懂）
2.不肯給好处，还要你背黑锅的，这是组织经常干的事情，婉拒，大家留个面子；像我的ITM这样，婉拒还要装傻充愣的，用点技巧，表达出“我可以装傻，但你不可以认为我真傻”；还不行的，就好像上次的“打印监控”软件，回避一个多月，甲乙双方还要逼着我“确认用户需求”（其实是給自己数“防火墙”）的，只好把免费软件贴在会议邀请上，自己去看；（记得有个puber，说我这是SB行为，现在明白为什么了吧，呵呵）；
3.根本就是你傻，睁着眼，自己主动走到“坑”里，把“坑”填平，替人背黑锅的；也不一定结果就很惨，很可能大家都知道这是个坑，只是有个人填上去，給大家的“理由”；或则，冤死（其实也不冤，自己“睁眼瞎”，主动往坑里走，淹死了，这似乎不怎么冤）
关于“背黑锅”需要提醒各位认清问题的实质：
第三方替甲方、替乙方背黑锅，是必然。这个一点儿也不难理解。
（今天，事情多，没兴趣，等有兴趣时，再跟大家讲）
这个，血淋淋真实版：
太他妈黑了，滚犊子！
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本帖最后由 bearkong 于
10:25 编辑
IT外包最好的工作方式……就是不要做外包。
IT人员还是要提升自己其他方面的技能，不要离开了IT就木有饭吃呀。
SAPBPG4，上次你不是说要去甲方做ITM了么？去了木有？
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yang100w 发表于
甲方小兵一年拿的ok卡就够你们几个月工资了。
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都不容易啊
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本帖最后由 sapbgp4 于
22:07 编辑
bearkong 发表于
IT外包最好的工作方式……就是不要做外包。
IT人员还是要提升自己其他方面的技能，不要离开了IT就木有饭 ...
本来不想晒了，想了下，也没什么和客户相关的信息，晒晒
你看看这甲方，在找这样一个IT manager
Project No& && &&&Description
1& && &&&Cut_IT Project
2& && &&&SAP
3& && &&&公司在国内四条广域网链路（嘿嘿，超过三个节点了，你懂的，业务方向A1）
4& && &&&SVC Overhead allocation Report（overhead 分摊，这完全是CO呀，业务方向B2）
& && &&&1 Entry overhead cost to Non Production cost center（overhead 分摊，这完全是CO呀，业务方向B2）
& && &&&2 Cancel KSU5 Operation（还是CO，业务方向B2）
& && &&&3 Develop a report to allocate overhead to production orders（考 开发＋CO 业务方向业务方向A3 ＋ B2）
5& && &&&Lotus upgrade to R8.5 （邮件，很有可能还有应用哦，业务方向A2）
6& && &&&Win7 Migration（客户端，认证主机在哪里，要自己管理不，业务方向D1）
Daily Routine& && &&&
1& && &&&SAP Support生产化工产品、食品行业模式的客户，（是至少三个方向的，这不是找IT支持，这是找总经理业务助理呀，）
& && &&&1 SD （业务方向 E1）
& && &&&2 MM （业务方向 F1）
& && &&&3 PP （业务方向 F2）
& && &&&4 FI（业务方向 B1）
& && &&&5 CO（业务方向 B2）
2& && &&&Lotus&&Application（我说啥来着，有应用了吧，有应用代表有开发了，这完全是另外一个方向，业务方向A3）
3& && &&&CRM（业务方向E2）
4& && &&&Cut_IT （各种项目管理算一个方向 C好了）
5& && &&&IT Infrastructure
& && &&&1 Network /Server/Security（有远程分支机构，有邮件，必然有防火墙吧，必然有VPN吧，有防火墙＋邮件，想都不用想，必然有MTA吧，想都不用想，必然有客户端病毒防护，和邮件病毒和过滤吧，没有的话，你懂得，呵呵，以驻外销售为主的，只要有病毒泛滥起来，不用多，一年一次，就够搞死你，全公司不得安生，起码分成A4，A5）
& && &&&2 AD/Mail Account（AD/DHCP/DNS/WSUS/KMS/FW/MTA/Proxy，起码这几个系统才能工作起来，外地用户认证！动态证书。。。起码分成A6，A7子项）
& && &&&3 Help Desk(不会吧，还要RIS，算D2)
& && &&&4 IT ICS（什么东东？没听说过）
6& && &&&IT Capex Purchasing
Monthly Job& && &&&
1& && &&&Monthly Inventory Provision Calculation（哦哟，存货准备，这完全是财务 B3）
2& && &&&Monthly Sales commission calculation（开什么国际玩笑，销售提成也归IT B4？）
Yearly Job& && &&&
1& && &&&IT budget（这个,小case,算方向C好了）
2& && &&&SVC Calculation Instruction to finance （什么东东？）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
A（包含1，2，3，4,5,6,7个子项）
B（包含1，2，3,4,个子项）
C （项目，采购，IT运维 预算）
D（包含1，2，个子项）
E （包含1，2，个子项）
F（包含1，2，个子项）
呵呵，一个人，身兼
IT backend方向：网络、系统、邮件、邮件应用、安全、存储、备份（这是必须的，否则，5年出一次事故，就够大伙全喝一壶的）
IT 运营管理方向：采购、预算、helpdesk、培训
业务应用系统支持方向：SD，MM，PP， FI，CO，CRM（不会除了日常应用操作支持，还要维护所有的master data，系统业务流程，＋ abap4吧，据说已近运行了5，7，8年了，估计业务系统加工图是没有了。我就不理解，要业务部门的人干嘛）
财务控制方向：FI CO（这个可不是什么好玩的，化工、食品行业成本会计，和制造业的很大不同。不懂）
这不是一个IT人在应聘，这是一个IT公司在应聘
感谢甲方这么看得起我哦。
主要是FI和CO哦，这是在找总监或者副总经理哦
你看，我容易吗我，，一搞IT的，换个30奔4了，跳个槽，还得准备转行
IT转物流，转生产，还行，
IT技术转财务，你见过没？
论坛徽章:1
sapbgp4 发表于
本来不想晒了，想了下，也没什么和客户相关的信息，晒晒
你看看这甲方，在找这样一个IT manager
JD没意思，就问几个问题啊：
1、这个ITM下面有几个人，这几个人分管什么。
2、这个ITM汇报给谁？
3、整个公司的财务状况如何。
论坛徽章:3
非常有道理！
论坛徽章:7
关键是有多少人让你管
招聘 : 论坛徽章:0
bearkong 发表于
IT外包最好的工作方式……就是不要做外包。
IT人员还是要提升自己其他方面的技能，不要离开了IT就木有饭 ...
不要离开了IT就木有饭吃了
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　北京市公安局海淀分局网监中心备案编号：10　广播电视节目制作经营许可证：编号（京）字第1149号中科创达软件有限公司怎么样？本科应届生值得去吗？
11:24:15 +08:00用 Android 发布 · 16002 次点击
听说是外包。。。去里面锻炼锻炼怎么样⊙ω⊙
40 回复 &| &直到
13:49:07 +08:00
& & 11:31:02 +08:00 via Android
不要去外包
& & 12:15:53 +08:00
中科创达不是外包吧？
& & 12:47:52 +08:00
@ 可是百度了下 都说是的啊~~ 做高通 或索尼等的外包~~~
& & 12:49:38 +08:00
@ 好多人都说不去外包⊙ω⊙
可是应届生没经验什么的，还不是科班， 985
感觉去不了什么大公司
& & 14:55:24 +08:00 via Android
哥们你慎重啊，外包那确实是无路可走的时候才去的。你要是现在校招，那还有机会啊，不才十月份么。 985 还是很有优势的，别放弃
& & 15:30:17 +08:00 via Android
额~ 不是 985 也不是 211 普通一本……它的工作方向符合我兴趣，给的薪资也较满意，还包一年住宿，其他来校招的待遇上很难达到它的条件了。。。我不是学计算机相关专业的，想在这吸收吸收经验，学习锻炼下什么的~不知怎么样⊙ω⊙
& & 15:43:12 +08:00
第一份工作有包吃住其实很好的，不过先问清楚住宿条件比较好。
& & 15:54:49 +08:00 via Android
@ 恩 还有餐补交通补助 这些已经不错了……现在我关心的就是网上说它是外包，评价不怎么好，所以想在这里向各位前辈了解下该公司，看看您们的看法⊙ω⊙
& & 15:57:08 +08:00
不要去外包，不要去外包，不要去外包。重要的事说三遍，第一份工作和上大学是一样的，学习这件事在哪都只能靠你自己，收获的是眼界和经验。比如公司的开发流程，文档信息，一定要去大公司，哪怕是做测试，也要去大公司，第一年挣得少一点，真的没什么，
& & 16:04:40 +08:00
@ 说的没错，真心再找找，选行业选公司，不要选工资
选对了前两者，后面的蹭蹭的涨
高端金融 咨询 & BAT +一般金融 &二线互联网 & 其他世界五百强 & 民企（含外包）
& & 16:05:44 +08:00
第一份工作,最不应该看重的就是薪资,是平台,就好比你现在不是名校出来的,再去一般公司,你以后就更不容易进大公司了,因为互联网看出身的.
& & 16:07:59 +08:00
@ 我就吃了这个亏。学校 211 吧，脑子进水，第二年自己离职创业，后面进入一个最最草根的传统贸易小公司做初级业务员（请注意这个长长的的定语）
没然后了，努力爬坑中
& & 16:09:28 +08:00 via Android
谢谢，可是没有什么大公司来学校校招啊 T_T
& & 16:09:40 +08:00
千万不要去外包，选对行业和公司之后，钱这种东西工作五年之后大家相差不会太大，特别牛逼的除外
& & 16:22:30 +08:00 via Android
@ 额~不是说 it 里待遇越跳越高吗，难道外包出身的大公司不要？'爬坑'我不理解⊙_⊙
很想转行 it ，这方面很有兴趣。可目前接触的只有校招，不知还有没有其他机会接触大公司
& & 16:33:13 +08:00
@ 你现在知道，如果不是重点大学的，就算是你水平高（有限的高），进入大公司的机会也比重点大学的少。
同样道理，等你跳槽的时候，因为你上家单位不是大公司，就很难和上家是大公司的人比。这样导致，在同样努力的情况下（注意前提），差距越来越大。
所以你在做选择的时候，尤其是刚步入社会，第一份工作选择投入再多精力也不为过。
（女人的一个男人影响一生，而后面的男人就不可 ‘同日而语’ 了）
我说爬坑，意思是我在坑中，很弱……
& & 16:39:01 +08:00 via Android
@ 谢谢前辈，受教了
& & 16:47:23 +08:00
第一家公司很重要，非常重要，我今年 6 月毕业了，去了家不知名的民企，现在准备跳槽，投大公司，简历都没人瞄。不是很了解你这家公司，不过真要把握校招机会，多面几家公司。
& & 16:52:14 +08:00
@ 出差过一次北京的中科创达，我所接触的是做企业级解决方案的。
& & 16:52:40 +08:00 via Android
@ 谢谢前辈们 是我太注重它给的待遇了 想想也是，如果薪资低两千，我肯定不会去
& & 17:09:54 +08:00
以前有个同事是这个公司出来的，做的是高通的 FAE ，后来去了高通。
& & 17:27:58 +08:00 via Android
@ 碉堡，肿么去高通？
& & 17:46:59 +08:00
是外包。只不过现在外包都叫咨询或者集成或者解决方案，其实就是外包。
去高通也不是每个人都能去的。
& & 18:04:55 +08:00
宁可去小互联网公司也别去外包
& & 19:34:04 +08:00
如果是世界五百强的外包，并且在确实没有其他 offer 的情况下，可以考虑一下，我不是说这个发包方是世界五百强，而是比如像 IBM ，德勤，埃森哲这一类拥有外包业务的可以考虑。其他的国内外包公司还是算了。。。。。。
& & 19:52:29 +08:00 via iPhone
外包不一定非常差，主要还是看公司规模和名气吧，现在的老板之前在埃森哲和 ThoughtWorks 做过，聊天时觉得自己成长最快那会就是在外包期间的经历，除了技术，还学会不少跟人打交道的技能。
& & 20:00:05 +08:00
之前 邓老师就在中科创达
& & 20:50:14 +08:00
@ 做测试不太建议，改行不太容易。如果能拿到大公司测试 offer 应该再找找其他公司开发的机会。
& & 21:48:41 +08:00
@ 是邓凡平老师吗？
& & 21:58:58 +08:00
& & 21:59:14 +08:00
@ 后来好像去了魅族
& & 22:38:24 +08:00
外包=&中介=&房租中介，你懂得的。
外包是把你当作代码机器，太忙了，你学到的不是技术，而是写代码，写代码，写代码，呆几年出来你就废了。当然，可能你有恒心之类的，然而身体最重要，你不是代码机器。
重要的事情要说三遍，千万不要进外包，千万不要进外包，千万不要进外包。
& & 09:17:23 +08:00
@ 我很好奇为什么就关注校招呢?有那么多互联网招聘网站,为什么不用?
& & 09:44:59 +08:00
不和你谈钱的公司，不是好公司。
你找一个工资低的，就好吗？
第一家公司，工资低，待一年，第二年 100%跳槽。工资低，干的肯定少，你学到的也少。
外包，学的是套路，如果基础好，学点套路，第二年跳槽，换个好公司也是可以 die
& & 10:08:27 +08:00 via Android
@ 谢谢前辈们建议
@ 一下子大四了 工作思想等都没准备……因为其方向符合我兴趣，这是我目前投的唯一一次简历。谢谢，是我视野太窄了，招聘网站我会去看看的~
& & 14:25:03 +08:00
混日子才去外包公司，基本上学不到什么东西。而且环境也不好。跳槽难是很大一个吐槽点。做外包=做厂工。不建议去的。
& & 16:01:34 +08:00
@ 视野才是一个人能走多远最根本的因素
& & 23:52:37 +08:00
这个帖子过去半年了 ，我只想对那些说不去外包的说，外包也要看去什么公司，而且说学不到东西，我就只能说一句公司又不是学校，凭啥要教你东西，至于你能不能学到东西，那不得看你自己？你自己都没有心思去钻研，那肯定学不到东西，我就待过国内做高通平台手机外包的公司，具体哪个公司不透露，他们的出货量都能达到全国前十，我想说我在那就学到很多东西。你在解决那些 bug 的时候，看源码的时候，有没有想过和钻研过 android 相关的知识和一些机制？ 这些不是知识？至于 android 应用层的东西全部都基于这些底层，所以说学不到东西，想想自己真有用心想去学东西还是为了薪资？、
& & 23:57:59 +08:00
说个简单的例子 之前的那个公司比较忙的季度有 6 7 个项目在并行开发，我当时就在一次分享听到公司项目质量管理相关的知识，这些不是知识么，有考虑过这么项目和开发人员，整个公司项目质量怎么管理。我就觉得挺有意思，挺能学到东西的啊。
& &132 天前
本人大三，计算机专业，准备暑假实习。中科创达让我去做测试工作，我应该去吗？？能给我点建议吗
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