单位要我签解除劳动合同调岗降薪通知书范本我不签,现在又叫我签调岗调岗降薪通知书范本我该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-08 04:04 标签： 职业病调岗通知书
单位给了我辞退通知书，过几天又通知我让我去签一份解聘劳动合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
单位给了我辞退通知书，过几天又通知我让我去签一份解聘劳动合同，但是要把前面给我的辞退信收回，请问这有什么不妥吗？我一定要还给他吗？
我是日入职的，当时公司跟我约定每月工资2300元，无约定试用期限，2011年12月起，工资加了100元房补，即2400元，此后一直没涨工资。而从9月到12月，公司没与我签劳动合同，合同是2012年1月开始签的，期限为一年。合同内容是每月1500元，每周工作40小时，但实际是每周工作45小时（即6天*7.5小时）。6月6日那天老板跟我说：对于我的工作表现，他们不满意，想解雇我，我想只要赔偿合理，我没意见，反正我早就不想待在这里了，只是迫于无奈才一直没提出离职，所以我答应了，...
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
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本人自2008年9月份到该单位担任驾驶员工作至今该单位两年与本人未签劳动合同及社保,在工作期间认真工作,服从公司领导的一切安排,现该公司领导突然辞退本人,本人在该单位没有能证明与该单位有劳动关系的证据,请问本人应该怎么解决.
本人日入职。签订劳动合同三年。试用期三个月。
试用期3800.转正4200. 都为到手工资。合同上盖公司业务章。
入职后一周内，老板又给我签订一份劳动合同，试用期2300.转正2500. 合同上盖公司公章。
四金部分根据2500来缴纳。
转正后工资条显示
实际支付 4200
养老金 -275
公积金-175
计税工资 2050
代扣个税-2.5
加回金，税 452.5
（公司承担个人18%和个税）
工行实发工资 2152.5
中行实发工资 2047.5
老板未履行合同试用期3...
我在2010年10月份在西祠上看到一个招工的帖子，是一家物业公司，上面写的招保安，在一个小区上班，工资1800，包吃住，每天8小时工作制，一周休息一天。 但是由于我有近视眼戴了眼镜，当时经理跟我说让我看监控室，但是现在人手不够，监控设备也没交接，就让我先做保安，我答应了，然后我在10月19号正式上班，可是那个物业公司安排我上的是12个小时，我就找到经理问，他说现在人不够先这样上，然后多出来的算加班，我也没说什么。一直上到11月10号，那里的主管跟我说让我休息三天，...
　律师您好！我是北京某单位的员工，在工作单位已经工作了半年多，一直没有签劳务合同，不是我不想签，而是公司根本不跟你签，据我所知，所有员工都没有签，可是五一前我突然被公司辞退，我想请问一下，公司这样做是否合法，谢谢！！！
我于日在单位头部摔伤，后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降，于是去医院检查，认定为脑震荡综合症，从8月6日开始在家修养，但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可，但是现在却说是医院开具的诊断不认可，算我96天旷工，10月18日以旷工为由给我发了解除劳动合同通知书。工伤认定已经做下来了，但是没做伤残鉴定。
我该怎么办？麻烦谁能帮帮我
解除劳动合同通知书是否可以代替解除劳动合同关系证明？如果只有解除劳动合同通知书而没有解除劳动合同关系证明是否算违法？
单位要解除职工劳动合同应提前几日将理由通知工会工会应在几日内反馈免费发布咨询，坐等律师在线服务
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公司不出具辞退通知书，叫我签自动离职申请，无合同。
公司不出具辞退通知书，叫我签自动离职申请。有录音。劳动关系证据。我不签。现在就这样僵着，录音说我的工资就发到9.1号，我现在每天还是在公司呆着打卡。如果我走了，去劳动部门咨询，要时间。我怕公司说我无理由旷工3天就挂了，毕敬还没有办完手续。但是这样耗着也不行啊，公司说了发到9.1号，我以后呆在这里打卡，有没有意义？我们每个月10号发工资。9.10号肯定会发我工资，但是我想知道，我呆在这里，从9.1号后人事主管有没有权利不发我9.1号以后在这里上班打卡的工资，公司敢不敢不承认至9.1号以后我在公司上班打卡的事实？我想申请仲裁。可是看了好多资料，申请仲裁，都要取得公司书面通知才受理，现在公司怎么都不给出，我找了人事好几次提出给我出通知书，公司只是口头通知，每次都有录音，没有出书面的，也就不能代表辞退我的事实。我怕他到时转口不认，怎么办？有没有其它的方法让劳动局肯定受理仲裁。
公众采纳地区：湖北-武汉咨询电话：15927***帮助网友：10567 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 你们个人立案仲裁会要求公司书面通知书，律师立案要容易一些，把你录音整理出来作为证据，找同事出具证明都可以，单位如果一直不出具辞退通知书，那么劳动关系就一直没有解除，可以一直要求工资的，也可以要求单位继续履行合同也可以要求单位支付双倍经济补偿金。 13:00地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：6770 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 不签书面劳动合同，你有权辞职，并主张双倍工资、经济补偿金，要求单位给你补办社保（如果补办不成，要求赔偿养老、医疗等费用）。 14:21地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：42930 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人 申请仲裁无需公司的书面通知，收集好证据即可申请，如需帮助可来电，本律师曾在劳动仲裁委从事劳动纠纷审判工作。 14:21地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：14290 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 你好，公司做法违法。
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，可使劳动局立案受理，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系，151 。qq126 168 2086 15:49
律师回答地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：35881 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人不要签，建议带上证据材料当面咨询律师。 10:15地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：39318 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人工资发到9月1号，那么你9月2号就算了离职了/
只要有劳动关系的证明就可以去申请劳动仲裁。 13:47地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：33082 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_28 人第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
不是必须要取得公司的书面通知 14:40地区：湖北-武汉咨询电话：15807***帮助网友：5159 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司不出具书面通知，说明劳动合同没有解除，这是公司的原因与你无关。如果公司违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金 11:00地区：湖北-武汉咨询电话：15071***帮助网友：4395 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人建议你委托律师维权。 08:54

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