退休后医保教师医保随着工支涨吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-07 23:10 标签： 退休医保缴费年限
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养老保险缴了退休后就可以得到养老金,可是退休后生病的医疗保险怎么办？面对退休职工医疗保险,谁将来理会？ 案例再现 今年77岁的祖元恒是山西机床厂的退休职工,1956年参加工作,1963年5月—1967年当喷砂工,1981年6月退休后,胸痛、咳嗽、食欲减退、失眠、发绀,于1982年9月被原太原市职业病防治所尘肺诊断组诊断为矽肺观察对象,2003年复查时,被山西省职业病医院诊断为壹期矽肺病,同年年底,又被太原市职业病诊断鉴定委员会鉴定为同一病症；2004年2月,被省劳动鉴定委员会鉴定为职业病部分丧失劳动能力伤残7级。 过去 此后的日子里,祖元恒拖着病体不断向企业、劳动部门及省、市有关部门反映,要求享受“工伤补助待遇”。企业向省劳动和社会保障厅工伤保险处请示后的答复是,虽然《工伤保险条例》第35条规定,职工因工致残被鉴定为7级伤残的,可支付12个月本人工资的一次性伤残补助金,但祖元恒已退休,不符合政策要求,不能享受“工伤补助待遇”。祖元恒之所以不能享受工伤待遇,就是因为他已退休。 过去,职工达到退休年龄时,有部分人员的基本医疗保险缴费年限还不符合退休后享受医保待遇的标准（男25年、女20年）。这部分退休人员需要把医保费用交给单位,由单位随职工医保缴费同时缴纳。如果单位欠费,则这部分退休人员被视为没有真正办理退休手续,不能享受退休后的医疗保险待遇。 现在 而今,补缴有现金交费和银行扣缴两种方式可以选择。凡选择委托银行扣缴的参保职工,需通过用人单位向区县社保中心提供本人《居民身份证》和《京卡》（借记卡）或《邮政储蓄存折》的复印件。同时在规定的补交月内的11日和24日（每年的2月为21日）前存入足够的现金,以保证扣款成功。 自参保职工进行工龄补缴之月起,3个月内工龄补缴资金须现金足额缴纳或确保银行扣划成功。因个人原因,工龄补缴资金未在规定的期限内足额转入区县社保中心银行账户的,不再办理工龄补缴手续。 同时,为确保退休人员按时享受医保待遇,退休人员医疗保险个人账户分配与单位缴费脱钩,无论参保单位是否欠缴医疗保险费,退休人员均按月足额分配医疗保险个人账户。退休人员个人每月应交纳的3元大额医疗费用互助资金不再通过单位缴纳,改由区县社保中心从分配给退休人员医疗保险个人账户中代为扣缴。退休人员的医保个人账户将每月注入107元（70岁以上）或97元（70岁以下）。 结语 子女们长大了,父母却老了,退休的他们,生病了面对子女不在身旁情何以堪？退休职工医疗保险,需要及时“出手相助”很重要！拨打太平洋保险全国客服热线95500或直接登录太平洋保险在线商城（.cn）可直接购买太平洋保险！
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官方微信号7月14日，人社部公布《人力资源和社会保障发展“十三五”规划纲要》。根据纲要，未来将发生这些变化：和方面，退休将延迟，养老金将适当提高；收入方面，最低工资标准和工资指导线将完善，的基本工资将定期调整；方面，和将合并实施，异地就医结算将加快推进，不少人将省去往返奔波的麻烦了。 延迟退休：今年将拿出方案 纲要提出，制定出台渐进式延迟退休年龄方案。 解读：自十八届三中全会提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”以来，延迟退休备受舆论关注。去年、今年的两会等场合上，人社部部长尹蔚民也多次提及关于延迟退休的问题。 7月13日，尹蔚民表示，延迟退休将坚持三个原则：一是小步慢走、逐步到位；二是区分对待，分步实施；三是事先预告，做好公示。按照工作计划，今年将拿出延迟退休方案，但还需要履行有关程序，然后向社会公布。 在今年2月29日的国新办新闻发布会上，尹蔚民曾指出，之所以要实行延迟退休，是因为现在人口预期寿命大大提高，人口老龄化的趋势越来越快。无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整。 如何进行延迟退休？尹蔚民透露，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。“我举个例子，比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。第二个人第二年退休，他可能就是60岁零6个月退休。” 适当提高退休人员养老金：今年总体上涨6.5%左右 纲要提出，逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。 解读：自2005年以来，我国已连续12年调整退休人员基本养老金。2015年提高了10%，退休人员的月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。今年3月，财政部提请十二届全国人大四次会议审查《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》指出，日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。可见，以后养老金的涨幅更强调“适当”。 人社部有关负责人曾表示，一方面，经济发展速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓。另一方面，人口老龄化快速发展，养老保险赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降趋势。养老金调整既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面承受能力。 完善最低工资、工资指导线制度：适度放缓 调整频率 纲要提出，健全科学的企业工资水平决定机制、正常增长机制和支付保障机制。完善最低工资增长机制，建立最低工资评估机制。完善工资指导线制度。 解读：最低工资和工资指导线关系着企业职工的工资调整。在最低工资标准方面，人社部副部长信长星近日表示，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。今年上半年6个地区提高了最低工资标准，增幅平均是11%，提高速度明显在放缓，幅度也有所下降。 今年已有、山东、山西、内蒙古等多地发布了2016年企业工资指导线。与2015年相比，上述地区今年的企业工资指导线涨幅多为持平或下调，仅北京的下线有所提高。 公务员基本工资将定期调整：近期每两年调整一次 纲要提出，落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。探索建立工资调查比较制度，形成科学的公务员工资水平决定机制和正常增长机制。 解读：去年随着养老金并轨的开始实施，机关事业单位的基本工资也同时进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。 未来将如何定期调整基本工资标准？去年，人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，近期要每两年调整一次基本工资标准。将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。 生育和医疗保险将合并实施：缴费、管理、经办将统一 纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。纲要对此作了进一步解释：完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一。 解读：人社部和财政部4月份联合下发的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》称，生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。 两个险种合并实施意味着什么？清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，两个险种合并实施，是“五险一金”进行精简归并的举措之一。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。由于生育保险中的生育医疗费用发生在医院，这一部分跟医疗保险运营是相似的，因此可以合并经办，有利于节省管理经费和成本，使得医疗保险管理更加充分。 加快医保异地就医结算：2017年将基本实现 纲要提出，加快推进基本医保异地就医结算，实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，并逐步扩大到符合转诊的异地就医人员住院费用。职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付稳定在75%左右。 解读：在今年一季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠指出，跨省异地就医的问题涉及的参保人员虽然只占10%，但也是大家反应最强烈、同时也是解决难度最大的问题。李忠透露，在2016年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算，到2017年能够基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。
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