事业单位退休转入社保交社保2年后下岗了自己交了13年退休怎么办理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-07 22:10 标签： 社保退休如何办理
买保险就上大家保！&&& 2015年买断工龄新政策
2015年买断工龄新政策提交需求，马上获得5家保险公司报价给谁投保：出生年月： 买断工龄是什么意思?买断工龄补偿标准是什么?本文大家保保险网详解2015年买断工龄最新政策规定，全面解读30年工龄退休新政策、4050政策内容。买断工龄是什么意思买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法。买断工龄补偿标准劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。买断工龄最新政策劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”&在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。
时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。买断工龄的来历相关背景
“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。&在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖於企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。
在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。延伸阅读&&&前一篇：后一篇：
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　　近年来社保缴费基数年年上浮，每年都随着社会平均工资数大幅上涨，一些灵活就业和下岗工人根本缴纳不起，有相当一部分下岗工人已经好多年不交费，在做保洁的一位大妈告诉小融像她这样的下岗工人更惨，由于年龄大，他们从事的基本都是保洁、更夫等工作，工资每月几百元钱，真是缴费无饭吃，不交费退不了休。本指望着55岁（女）或者60岁（男）就能退休，现在倒好，又开始延迟退休了。
　　国企改革，下岗失业，年纪大没工作，还要缴纳社保费，社保费用连年上涨，有人选择弃保，有人咬牙坚持，那么究竟社保费应该怎么缴？
　　失业人员缴纳社会保险，一般来说只缴纳两险，即养老和医疗。因为涉及生育方面的费用是不能报销的，所以没有缴纳的必要。举一个最极端的例子：从未交过社保费，下岗职工退休前如何办理社保缴费？
　　回答：需要补交15年养老保险和25年医疗保险（不同的城市规定有所差异）
　　医保――多少要交一点
　　广义上的社保分两块。一块叫养老保险，一块叫医疗保险。其中的医疗保险虽然名义上是“保险”，但是复利性质相当浓厚。医疗保险当中分两块――个人账户和统筹账户。其中个人账户很好理解，就是自己存在医保账户上的钱，有多少用多少。最关键的是统筹账户，它和你存多少钱无关，而是依照年龄段的不同，按比例给你报销的，年纪越大报销比例越高。通常普通在职职工在三甲医院门诊就诊可以报销医疗费用的50%，而且一年的报销上限是10万。如果患大病，还会有另外的大病补贴。
　　也就是说，哪怕你每个月只交1块钱医保（仅仅打个比方，实际操作中会有最低交费基数），也可以享受50%的统筹报销比例，而且限额同样是10万。因此，只要你还想再中国范围内比较舒服的看病，那么医保就一定要交一点，不管多少，交了就行。
　　养老保险――15年要缴够
　　养老保险最低缴纳年限为180个月，年限大致为15年，养老保险交的年限长的在领取退休金时则可以领的更多。而且养老保险的缴纳是允许间断性缴纳的，达到退休年龄的人员可以申请享受养老金待遇。
　　所以说想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家只会把你个人帐户上存的8%-9%的养老金全部退给你，以前单位给你交的20%会全部划到国家养老统筹基金里。小融认为，下岗职工最划算的缴费方法是按较低的标准缴费，交满15年后停缴，等着领退休金即可。这样也算用最小的代价，为自己的晚年谋得一份小小的保障，毕竟有退休金的老人底气都会足一些。除此之外，国家还相继出台许多优惠政策，对大龄下岗工人实行补贴，比如4050计划，若是女性40岁以上、男性50岁以上的下岗职工，还可享受4050社保政策，在缴纳社保上给予补贴和优惠。
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