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职场新人学会五招 与老板沟通满意薪酬
职场新人学会五招，与老板沟通满意薪酬，职场新人是否有过这样的经历？踏破铁鞋终于觅得一份合意的工作，却因为和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么看一看江淮人才网小编整理的职场新人需要的5点做法，说不定会带给你意想不到的收获哦！& & 第一：忽略。该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢？不要把你对薪水的要求写进去。很多职场新人会认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险？可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗？因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。& & 第二：转移目标假如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱？你该如何回答呢？提醒：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。这个问题职场新人千万要谨慎回答。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。& & 第三：控制比例当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？提醒：让雇主先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整，尤其是对职场新人他们不会太大方出手。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。& & 第四：多留余地如果你必须得先开价，那怎么办呢？提醒：勿将底线定得太低！给出一个大致和你心里想的相同以及符合职场新人的范围。但要记住，雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。
& & 第五：原则当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资，你该怎么办呢？提醒：重新考虑一下这份工作吧。假如在面试时，像&请出示你的工资单。&这样的问题让你感到非常不舒服，那么你该好好想一想了。作为职场新人进入这样的公司工作，你会有自由和尊重吗？说实话，你想和一个有威胁你的意图的人共同工作吗？& & 高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢的结局。&
足量发放高温津贴是对劳动者人性的关怀
近日气温连续攀升，截至7月29日，全国有43个市县日最高气温超过40℃。在马路上煎蛋、烤鱼的景象已不是奇闻，更有网友戏称&我和烤肉之间只差一撮孜然&。而中国气象局表示，南方&高温不会随着7月谢幕，8月还将继续加场连映&，中国正式进入&烧烤模式&。但在如此高温下，仍然有许多劳动者还需坚持在室外工作，忍受着烈日的暴晒，却享受不到国家规定的高温工作者应当享有的高温补贴福利。
高温补贴 政府早有规定高温补贴事关民生，政府自然有责任出台相关措施保障人们的正当权益。事实上，各地政府早已出台有关高温补贴的相关规定。2013年北京高温补贴标准就规定，每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。同时，用人单位要做好对从事高温作业劳动者的防暑降温饮料和必需药品发放工作，防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。而杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。广东也对高温补贴制定了相关规定：在6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的（不含33℃），用人单位应按月向劳动者发放高温津贴。广东高温津贴标准为每人每月150元；如需按天数折算的，则按每人每天6.9元计算。尽管各地都出台了针对高温补贴的相关规定，但是仍然有许多企业并没有按照规定给员工发放高温补贴。
企业为何不发放高温津贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费而发放的一项福利。高温补贴本来应该是室外露天工作者理应享有的一项基本权利，为何许多企业仍然不发放高温补贴呢？按理说，政府已经出台了相关规定来规范企业，不应当存在这样的问题才对。然而事实上，虽然制定了规定，但这些规定在具体的实施层面上，还相当缺乏权威性、可操作性。广东省规定，需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。山东、四川等多地对于未发放高温津贴的企业也都有相应的处罚条例，但仍然无法有效保障高温补贴的发放。一是这些规定往往由一个地方的某个部门出台，缺乏权威，劳动保护主体部门不明确，在监督、行政执法、纠纷处理等问题的处理上，容易在各部门的&怠慢&中搁浅；二是规定本身在一些关键问题上模棱两可，难以有效实施，例如何为高温作业？休息时工资、津贴如何？等等；三是关怀的力度不够，显得不足为道，例如陕西一日给工人补偿1.2元，恐怕还不够买一瓶农夫山泉的。多数企业至今落实不到位，八成人难以足额拿到高温津贴。更主要的原因是，发放高温补贴，无疑会导致企业人力成本的增加，而对于中小型企业来说，压力更大。部分企业效益不佳，按时发放工资已经困难，其他福利更是无从谈起，而这直接导致了许多企业并不愿意给员工发放高温补贴。另外，许多中小型企业法律观念不强，以提供的清凉饮料冲抵高温津贴的现象也十分普遍。另外，员工极少维权或根本不维权也是高温津贴无法足量发放的原因之一。据江淮人才网小编了解，许多长期在室外露天工作的农民工根本不知道什么是高温补贴。消息不灵通，法律意识淡薄，导致他们无法了解到政府的相关规定，维权根本无从谈起。也有部分没领到高温补贴的工作人员虽然了解政府出台的相关规定，却不敢维权，只因维权成本太高。更有包工头直接辞退讨要高温津贴的农民工的事件，还说出&不要高温补贴的工人多的是&之类的言论。为了保住饭碗，许多人不得不对于不发放高温津贴这种行为忍气吞声了。
足量发放高温津贴是对劳动者人性的关怀与价值的认可高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，对维权者予以保护，以确保劳动者的生命健康和安全。企业也应负起应有的社会责任，足量发放高温津贴，不仅是对员工生命健康和安全的保护，更是提高企业竞争力的有力手段。&高温关怀&，是以人为本理念的具体体现，是各级组织真正为职工谋福祉的内在要求，也是调动职工积极性、提高工作效率的必要措施。同时，&高温关怀&还是企业的法定义务。广大高温工作人员也应积极了解相关规定，权益受到侵犯时应当积极主动维权，用法律的武器来维护自己的合法权益。
三思后答！求职面试必胜的九大要点
面试秘笈、面试宝典、面试全攻略&&各种面试策略在网上层出不穷，让求职者应接不暇。在此，江淮人才网专家建议求职者三思后答！真正打动面试官。　　1、管紧嘴巴 三思后答
　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考官问&你有什么缺点&时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。　　可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说：&言多必失&。这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。　　2、留足进退的余地 随机应变
　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者&圈套&式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。　　3、稳定情绪 沉着理智
　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。　　4、不置可否地应答 同样讨好
　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。　　5、圆好说辞 滴水不漏
　　在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。　　6、不拘一格的思维 歪打正着
　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到&歪打正着&的奇效。　　7、摆平心气 委婉机敏
　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。　　8、放飞想象的翅膀 言之有物
　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以&假设&对&假设&，就能够争得主动、稳操胜券了。　　9、面对&刁难&巧&较量
　　应试场上，若遇考官&刁难&，善于&较量&也是一个&杀手锏&。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。 &
根据就业因素全面衡量考研选择
2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来，大学毕业生最多的一年。高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。其中毕业研究生40多万人，毕业生人数的不断增多对社会提供就业岗位的数量和质量提出了更高的要求。于是，很多人发现考研成为暂缓就业的一条有效出路。那么，如何根据就业因素，全面衡量考研选择是否恰当呢？请听江淮人才网小编依次从考研选择的四个步骤说起吧。
考研选择第一步：选择地域如果把考研和钓鱼相比较，考研时对报考学校所在地域的选择就如同钓鱼时必须先决定在哪一片水域垂钓，水域中养分的肥沃程度是决定我们最终钓鱼多少和大小的首要因素。这里比喻的养分不但是指报考学校所在地域的悠久文化、历史沿承等人文因素，更是指其经济状况和就业前景等发展因素。我们知道，除了有举足轻重地位的名校（如北大、清华）外，各高校对其所在城市、省区乃至区域范围内的经济与人文发展贡献最大、影响最深。例如中山大学在华南地区的名气和影响力就远远要大于其在北方地区的名气和影响力。基于对今后个人发展机遇的考虑，考研者在确定报考地域时自然会把当地的经济状况以及可能提供的就业机会作为重要的参考依据。许多同学表示，由于涉及今后的工作机会以及工作方向，北京、江浙、广东等地的大学向来是考生们的重点考虑对象，而西部地区很多学校由于知名度过低，且经济不发达，难以对考生形成吸引力。国家政策以及国际形势为为就业带来机遇与挑战并存。例如近十几年以来国家&西部大开发&政策和当年席卷全球的&金融风暴&为中西部地区带来了经济、就业的双重机遇。首先，随着西部大开发战略的实施，西部地区在吸收和引进人才方面不断加大力度，吸纳毕业生的能力增强。其次，在&金融海啸&的冲击下，沿海很多加工贸易企业生存艰难，大批企业减产、停产，甚至倒闭，这更加速了产业转移的步伐，为中西部和东北地区承接产业转移创造了新的契机。根据有关部门统计，截止2010年，仅广东、上海、浙江、福建四省市需要转出的产业产值就将达到1.4万亿元左右。这为大学生甚至是研究生就业及创业提供了广阔的天地。例如，在当年全球&金融风暴&的蔓延过程中，广西却依据&中国经济增长新一极&的特殊地位，形成了&风景这边独好&的发展态势：北部湾经济区建设风生水起，保税港区和综合保税区先后设立，一系列重大交通基础设施项目陆续开工&&中西部地区经济的持续发展和发展前景也对考研者以及考研选择产生了深远的影响。
考研选择第二步：选择学校在中国，每个省份少则有几十家高校，多则有上百家高校，其中有硕士点、博士点的高校也不乏其数，如何选择学校也是事关学业有成、就业无忧的一门学问。考研选择学校，不仅要看院校的师资水平和学术氛围，还要看院校的就业情况和专业排名。如果一所院校培养的毕业生发展潜力好、后劲大，能够满足用人单位及社会的需要，校友的知名度高和为社会作出的贡献度大，自然容易得到社会的公认和市场的欢迎，因此在考研者中更容易出现&名校崇拜&。但过度的&名校崇拜&也带来很多困扰。一方面，这使得报考&名校&的入学竞争不断加剧。2008年报考北京地区的硕士研究生中，北大、清华、人大、北师大这4所高校的报考人数均过万人，合计占北京地区高校和科研院所所有报考人数的三成；报考天津地区硕士研究生的36570名考生中，报考南开大学和天津大学的考生人数合计占全市招生单位所有报考人数的六成。另一方面，随着研究生人数的不断增加，&名校&研究生就业难度也逐渐加大。特别是有的&名校&在研究生扩招的浪潮下，盲目申报硕士点、扩招研究生人数。例如一些著名理工类高校纷纷申报文科类、社科类硕士点，而就读于这些高校的文科类、社科类研究生往往既存在着就读专业师资、科研条件不好的&先天&不足，又面临着学校专业排名不高、求职竞争力不强等不利因素。
考研选择第三步：选择专业专业对就业机会的影响，让很多考研的学生提前重视考研专业的选择。但考生在选择专业时，往往由于自身考虑不够全面，对社会需求缺乏了解，极易出现从众心理。四川某高校历史专业大四学生刘东无奈地表示：严峻的就业形势让我们不得不考虑转报热门的经济、管理等专业。相对而言，跨专业考研的考生更容易扎堆报考，他们热衷报考金融、经济和管理等相关专业，这种跟风现象导致热门专业人满为患，考生寒心苦读却往往与理想失之交臂，而所谓的&冷门专业&却无人问津，无法满足社会需求。例如新闻传播专业，一直是各省、各高校历年来报名人数多、录取分数高的十大热门专业之一，但却由于过多高校开设新闻相关硕士专业，造成毕业生供需比的严重失调，就业状况让人大跌眼镜；而像冶金、采矿等一直受到学生冷遇的专业，毕业生的供给远远小于需求，还经常会出现招聘单位即使亮出诱人的年薪也招聘不到毕业生的现象。当然，把专业的选择和将来的就业联系起来，并不是用一种静态的眼光来看待问题：今天的热门专业未来不一定就很容易找到工作；今天看似冷门的专业不一定将来工作就难找。清华大学核能院反应堆工程专业的毕业研究生张翔，与今年的600万学子一样，眼下也正为就业烦恼着。但他不是为找工作发愁，而是为&去哪一家&而发愁。由于长期跟随导师从事核反应堆的科研项目，具有很强的科研和实操经验，包括中国核工业集团、中国广东核电集团和东北一家核电设备制造厂在内的单位纷纷向他伸出了橄榄枝。
考研选择第四步：选择导师确定考研专业或者研究生入学考试录取后，几乎所有的人要面临最后一项选择：选择所报考的导师。毋庸置疑，导师的研究方向在很大程度上影响了学生的就业状况和就业前景。我所在职的学校中就有一个真实的案例：机械学院毕业研究生黄亮，去年到江浙地区参加研究生专场招聘会时，参加了XX企业的面试。交谈之后，双方印象都不错，也有意向签订就业协议。但该企业目前正处于生产规模扩大阶段，急需机械电子设计人才，而黄亮在导师的指导下，研究方向及毕业课题都侧重于机械理论研究，与企业的需求有一定的差距。由于双方供求的专业方向不吻合，黄亮只得错失这次就业机会。即使是在同一专业方向或者研究领域中，选择谁作为自己的专业导师也是破费心思的。在某重点大学广告学专业读研二的小罗告诉记者，学院里每位导师带研究生的情况各不相同。小罗说，导师的名气大，对学生而言是未来就业的一个加分条件。&研究生毕业求职时，很多地方都会问你的导师是谁，能师从&名导&似乎是毕业生在校能力的一种证明。&许多同学热衷于报考博导、名师或担当一定领导职务的导师，这不外乎有以下三个原因：一是这类导师往往在专业研究领域享有盛名并取得突出成就，跟随其进行研究和学习更容易接触到重点课题或大项目，能为就业或继续深造创造有力的锻炼机会；二是这类导师的名气和影响力往往为个人的就业竞争力加分，同时其所拥有的广泛人脉关系也成为未来就业的有效资源；三是其所担任的行政职务，能为将来就业提供机会和人际资源。但正如一枚硬币同时具有正反两面一般，受到考研学生青睐的这类导师可能因为所带的学生人数较多而疏于对学生进行指导，更有甚者的是有的博导所带的博士生、硕士生多达几十人，不得不依靠其他导师或自己的博士生来带教硕士生，以至于出现连学生都认不全的笑话。在这样的教学状况下，导师纵然有心，也无力为所有学生提供就业机会或者解决就业困难。考研就如同钓鱼。钓鱼的最终目标是收获越多越好的鱼，为了实现这个目标，我们必须选择合适的水域、位置、鱼竿和教练，从而才有可能获得最丰硕的成果。考研的最终目标就是获得更好的就业机会和职业发展前景，为实现这个目标，我们必须立足于就业，用动态和发展的眼光进行考量，在考研之前选择好地域、学校、专业和导师，才有可能更好地把握自己的未来。
职场人要努力做一棵职场上的“常青树”
一位在汽车领域非常资深的HR前辈刚刚退休，就被另一家知名公司聘用了。在和她洽谈新企业的合作项目时，她笑谈到：总是有朋友在身边真是件快乐的事！家人和朋友都说她闲不住有福不享，但是作为一名长期驰骋的职业人，这么多年积累下来的宝贵经验如果不很好的发挥与运用，不是太可惜了吗，更何况新的平台需要她能培养一批人力资源方面的精英，不是让自己更有成就感吗！　　回想我公司去年以来也成功推荐了不少经验丰富的老将：有基建工程总监、房产公司事业部总经理、上市公司财务总监等多位50岁以上的行业元老。这些在年龄上已经没有任何优势，而却在行业中，领域中依然保持着行业先锋坐标的职场高人，并没有因为年龄的原因而萌生退意，也没有因为家庭的原因而在家赋闲，反而再次挑起了企业的大梁，成为一棵职场&常青树&。　　纵观当前职场有两种&常青树&：一种是越老越吃香的职业，例如会计、医生、猎头顾问等等，这些职位上的人经验越是丰富，所产生的直接或者间接效益越大，对企业的贡献就越大，所以这些岗位从业者往往不舍得在退休之际马上离开岗位、放弃不菲的收入和老资格的地位；还有一种是非常优秀的职业经理人，在当前各行业高级人才紧缺、青黄不接的阶段，这些资深经理人往往充当了企业的中流砥柱，承担着企业有效运转的重任，是企业老板死拽不放的&香馍馍&，有时甚至是&救命稻草&。　　有雄心、有追求，热衷于事业的优秀职场人，往往在很早就有了成为职场&常青树&的思想模型。江淮人才网专家指出他们之所以在职业生涯的后期还能发挥余热，甚至成为引导企业发展、培养年轻人成才的关键人物，不外乎做到了以下三点：　一、有规划并付之行动。每一个人的知识、能力、经验都随着年龄和资历而上升，然而并不是每一个老兵都能做胜利到最后，优秀的职业经理人在步入职场开始就有每一个阶段的规划并做好充分的准备面对事业挫折和意外。就如一位IT行业的朋友说到：&这是个高强度的技术活，最初时依仗年轻不断挑战自我，不少人30岁就秃顶了，很少有人在35岁还能坚持这份职业，所以我要做好充分准备，挑战到最久！&因为预计到了日后的发展前景，他事先咨询了不少职业咨询师，并且分阶段参加了各项相关的学历教育和专业培训，为从技术转向管理，用技术服务管理打下了坚实基础，在成为职场常青树的道路上迈下了坚实的一步。　　二、不断学习新知识。就像会计、人才中介等每年都需要进行继续教育培训一样，知识需要不断更新，主动学习的人就会比被动学习的人成长得更快，获得新知识新理念的机会则更多，10年之后个人能力的差距就会明显体现。掌握新知识的必要性不予而论。　　三、保持热情积极的心态。再优秀的人，如果没有了工作热情，就缺少了工作动力，多数人操劳大半辈子就为了有个安逸的晚年生活，这种人是成就不了&常青树&的；还有一种人，在高层职位上坐享其成，躺在过去的成就中沾沾自喜倚老卖老，职场的橄榄枝则不会向他发出邀请。　　总之，只要你足够优秀，并且充满热情，有理想有追求，遇到困难不躲避，做什么工作在任何岗位上都能成为职场常青树。 &
2013年上半年个人所得税逆势大增
昨日财政部公布数据显示，上半年全国税收总收入完成59260.61亿元，同比增长7.9%，比去年同期回落1.9个百分点。专家表示，税收收入增长回落跟经济增速下降是一致的。不宜在经济下行和税收收入下降时加重企业和个人的税负，而要继续推进总量减税，降低企业所得税和增值税与个人所得税和消费税，来减轻市场主体的负担，拉动内需。
税收收入增速回落与经济下行和政策调整相符与去年同期相比，今年上半年税收收入增速总体回落，主体税种收入增速普遍回落，房地产保有环节的税收收入增速回落，交易环节的税收收入增长较快，进口税收增速明显回落。具体来看，国内增值税实现收入14319.50亿元，同比增长6.6%，比上年增速回落1.5个百分点。国内消费税实现收入4353.49亿元，同比增长3.6%，比上年增速回落8.1个百分点。进口货物增值税、消费税实现收入6382.82亿元，同比下降17.1%，比上年增速回落24.5个百分点。出口货物退增值税、消费税5300.86亿元，同比下降0.3%。财政部解释，上半年税收收入增速回落的主要原因：一是国内经济增速回落，导致与经济指标密切相关的税种收入增速放缓。二是价格总水平涨幅回落使得以现价计算的税收收入增速回落。三是房产税有关优惠政策及土地购置面积负增长使得房地产保有环节税收收入有较大回落。四是一般贸易进口额增速大幅回落。五是结构性减税政策使一些主体税种都有不同程度减收。&以前那种超常增长未必是好事，也未必是可持续的。&天津大学经济学院财政学科首席教授李炜光接受采访时表示，在经济增长下行的趋势下，税收收入回落是很自然的、很正常的现象，因为税收跟经济增长的关系是最紧密的。他也认为，税收收入增长回落跟国家的结构性减税和政策调整有一定的关系。&2009年税收收入下降的时候，税收机制却在反弹，但现在税收增长下滑，没有出现税制的反弹和固化，而是降下来就降下来，也可以趁机反思我们的增长方式和政策。&
推进总量减税 减轻企业和个人的负担近年来，中国的经济增长呈逐步下行的趋势，上半年经济增速降到7.6%，分析认为，仍存在下行风险。对此，江淮人才网采访了专家，专家表示，在经济下行的情况下，不宜加大征税力度，要防止税收竭泽而渔，应适当放松税负。流转税过高，不利于企业的生产投资和发展，尤其是民营企业，要给他们信心。上半年企业所得税收入14963.38亿元，同比增长14.2%，比上年增速回落3.1个百分点。不过，营业税收入8845.14亿元，同比增长12.9%，比上年同期增速加快了3.3个百分点。&在政府和企业都比较难受的时候，要让企业先好过起来。这样才可以让企业更多地进行投资，更有活力。&李炜光建议，继续推进总量减税，所有跟企业相关的税收要再降下来，未来可以通过降低企业的增值税和所得税进一步减轻企业负担，营改增的税制也还要调整和改善。财政部部长楼继伟此前表示，不会出台大规模刺激政策，但会在不扩大财政赤字的情况下，结构性减税，为小微企业减轻税负，促进就业。日前，国务院常务会议决定，自8月1日起，对月销售额不超过2万元的小微企业免征两税。财政部数据还显示，尽管总税收收入增长下降，但个人所得税逆势大增。上半年个人所得税收入3630.79亿元，同比增长11.0%，比上年增速加快了19个百分点。&一方面继续推进综合税制改革，对税负过重的个人进行退税和减税；降低个人的消费税。&李炜光表示，另一方面，个人所得税改革也要继续推进，做到&低收入者不交税、中等收入者不宜过重，高收入者适当交税&。比如，再提高个人所得税起征点，累进税的税率也可以降低。通过减轻个税负来促进消费，拉动内需。他还强调，在不减税的情况下，就不要征收新税种。
今年应届大学毕业生期望月薪2510元
&83.2%应届生未找到工作，而88.2%的企业愿招收应届生；2013年应届生平均起薪为2119元/月；服务类岗位起薪较高且容易就业；实用类与技术类专业异军突起，起薪相对较高&&&近日，《就业市场失衡现实逼人务实&2013应届生就业报告》发布。
83.2%的应届生未找到工作数据显示，尽管有88.2%的企业希望招收到应届生，但截至今年5月31日，仍有83.2%的应届生未找到工作。中国就业市场的需求量更多的在基层职位，而这些职位与很多大学生的期望并不匹配。一边是求职难，一边是招人难，错位的市场现象让应届生和企业同时&犯了难&。而应届生&眼高手低&，不想从事基层工作也加剧了就业难的现状。
月薪差 469元女生工资低于男生在就业难的大环境下，应届生平均起薪有逐年降低的态势，今年应届生期望薪资为2510元/月，而平均起薪只有2119元/月，其中，男生起薪为2340元/月，女生起薪为1871元/月。实用类与技术类专业起薪明显高于其他专业，这两大类专业的应届生就业相对容易。数据显示，饭店服务类排名第一，起薪平均为3033元/月，其次为语言类专业2509元/月，市场营销类2500元/月，机械技工类2295元/月，电气自动化类2200元/月，旅游管理类2157元/月。
大专生就业率为本科生的1.5倍江淮人才网小编从数据中看到，大中专学生比本科生更易就业。其中大专生就业率是本科生的1.5倍，即使是中专生，就业率也超过了本科生。其中，大专就业率为20.0%，中专就业率为14.8%，本科就业率为13.5%.对于不少用人单位而言，大专生并不比本科生差，薪资要求没有本科生高，能力不一定比本科生差，综合各种条件，用人单位更容易满足大专生的期望值。
实用型专业更容易找到工作农林牧渔类、旅游管理类、实用服务类专业最容易就业。实用型专业，相比传统热门专业（如法律、计算机）有更多的就业机会。洗碗工、保洁、洗衣工、月嫂、保姆等职位竞争指数较低，而家教、配音、银行会计、造价员等职位虽然受到应届生青睐，但由于企业需求有限，此类职位并不好就业。也许未来高端服务市场上，将出现一批极具吸引力的新型人才，如大学生月嫂，大学生管家等，有可能供不应求。
就业压力仍很大 明年毕业生将超699万
【核心阅读】1&6月，城镇新增就业人数725万人，同比多增31万人，为近年来最高。二季度末城镇登记失业率4.1%，与一季度和去年同期持平。上半年，全国共有17个地区调整最低工资标准，平均增幅17.6%。对于争议颇多的退休政策调整一事，人社部发言人尹成基回应称，一定充分地听取各方面的意见，认真研究，充分论证，慎重决策。
实现全年城镇就业900万人目标已无悬念上半年我国GDP同比增加7.6%，较去年同期下降0.2个百分点。就业和经济增速历来紧密相关，很多人因此担心就业同步下行。7月25日，人力资源和社会保障部发布的消息显示，上半年就业稳中有进。1&6月，城镇新增就业人数725万人，同比多增31万人，为近年来最高。二季度末城镇登记失业率4.1%，与一季度和去年同期持平。实现全年城镇就业900万人的目标，基本上已无悬念。经济放缓，为何就业仍有如此良好表现？人社部新闻发言人尹成基分析，就业的稳定态势来源于三方面的支撑。国家的重视和政策支持。国务院明确提出GDP增长的下限就是保持就业的稳定，各地区各部门都把就业摆在经济社会发展中一个非常重要的位置。今年上半年，我国继续实施更加积极的就业政策，重点关注一些群体的就业工作，包括高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人，采取了有针对性的政策措施，取得了较好效果。我国的结构调整和经济发展方式转变对就业既有压力，也带来新的增长点。压力主要是压缩过剩产能、淘汰落后产能带来的，这些行业的调整会对已有的就业带来一定影响。增长点则表现在经济结构优化，特别是第三产业增速加快，在三大产业当中所占比重持续提高。第三产业的最大特点就是其有较大的就业吸纳空间，能拉动更多人实现就业。今年上半年，网络服务业等新兴业态的发展，创造了大量工作岗位。经济增速虽有所放缓，但仍在增长，特别是实体经济保持了稳定。从人社部掌握的区域就业状况来看，上半年西部地区对就业的需求仍然保持强劲势头，新增就业实现9%的增长。中部地区基本上保持稳定。积极的变化出现在东部。东部地区一季度就业延续去年以来的走势，略有减少，但到最近两个月，就业开始出现回升。东部是就业密集、占比最大的地区，其就业的回升对全国就业总体稳定意义重大。岗位增加的同时，工资水平也稳步提升。上半年，全国共有17个地区调整最低工资标准，平均增幅17.6%。目前全国月最低工资标准最高的是上海，为1620元，小时最低工资标准最高的是北京和新疆，为15.2元。
就业压力仍很大 明年毕业生将超过699万尹成基介绍说，尽管上半年我国就业状况稳定，但未来一段时间我国的就业压力还很大，就业的总量矛盾依然存在，结构性矛盾将更加突出，今年高校毕业生就业难就是体现。今年高校毕业生数量达到699万，加上往年未就业的高校毕业生，总量是历年来最高。尹成基透露，今年一季度，高校毕业生就业出现一些困难，就业的签约率与往年同期相比低出不少。国务院制定出台了一系列有针对性的促进高校毕业生就业的政策措施，各地各有关部门全力推进落实。通过采取这些措施，高校毕业生就业整体上保持稳定，上半年就业率与去年同期大体持平。尹成基表示，高校毕业生就业是当前促进就业第一位的工作。未来几年，高校毕业生数量还将持续增加，明年将超过今年的699万，形势严峻。进入7月，高校毕业生陆续离校。下半年，对仍未就业的高校毕业生，人社部等部门将精心组织实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，安排这部分高校毕业生从事就业见习、技能培训，提高就业能力。人社部还将组织开展高校毕业生服务月、服务周、网络招聘等专项活动。对于家境困难的高校毕业生，例如零就业家庭的高校毕业生，各地就业服务机构将主动提供岗位，帮助他们就业。尹成基认为，高校毕业生就业的较好解决取决于多重因素。一方面政策要有效，要能够落实。另一方面就业观念要转变，就业创业的主动性要增强。最近各地给困难高校毕业生提供的岗位，由于其中一些不太符合高校毕业生的期望而不被接受。&高校毕业生对就业的期望是可以理解的。同时，高校毕业生也应积极规划自身的职业发展。许多领域，譬如现代农业等，急需高校毕业生，如果能够勇于到这些领域去就业，一定会发挥自身的作用。&
社保改革正在调研 退休政策调整会慎重决策针对最近社会上流传的社会保障制度改革将启动的消息，尹成基透露，人社部会同有关部门已展开社会保障制度方面问题的清理、研究，社保改革方案正在调研制定中。尹成基介绍说，上半年，人社部会同发改委、财政部等有关部门成立了工作小组，专门研究社保改革。下一步，工作小组还将组织国内外专家开展相关研究，更充分、广泛地听取专家意见，未来也会征求社会各方面的意见。&社保改革要积极、稳妥、慎重，充分听取各个方面的意见，把改革的方案设计好。&尹成基说。其中养老保险制度改革，将重点研究四方面的问题。一是基础养老金全国统筹，要制定一个方案，明确目标、模式。二是社会保险待遇的确定和正常调整机制。三是社保基金的投资运营管理制度和开辟更多的社会保障资金的渠道，扩大社会保障战略储备基金。四是企业年金的发展，将采取更加有激励性的政策。&我们将按照&全覆盖、保基本、多层次、可持续&的方针，来进行制度改革的顶层设计，重点是保证可持续性，增强公平性，适应流动性。&尹成基说，下一阶段，为适应人员流动，人社部将研究制定职工养老、城镇居民养老和农村居民养老这些制度的转化衔接的办法，真正建立公平可持续的养老保险制度。江淮人才网发来消息称截至6月底，城镇职工基本养老、城乡居民养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到31076万人、48697万人、56020万人、16002万人、19279万人、15759万人，较上年底均有所增加。城乡各项社会保险基金总收入合计为16143亿元，同比增长15.7%；各项社会保险支出合计为13283亿元，同比增长23.4%。此外，对于争议颇多的退休政策调整一事，尹成基回应称，人社部仍在关注专家和社会各方面的意见。作为一项重要的、关系每个人切身利益的、综合性的重大政策，从程序上一定要充分地听取各方面的意见，认真研究，充分论证，慎重决策。
如何防范招聘陷阱 多听多看多问多想
最近有很多求职者打来电话称自己曾遭遇过招聘陷阱，其中不乏大学毕业生、外来务工人员。那么，在求职时如何防范招聘陷阱呢？江淮人才网记者联系了劳动保障部门、高校的就业指导中心，由他们向广大求职者支招如何防范招聘骗局。& & 安徽大学孙主任告诉记者，大学毕业生在求职时一定要到正规的招聘会。而一些高校和政府部门组织的大型招聘会，都会对公司进行资格审查，杜绝空壳公司。此外，各高校还会通过开展大学生就业指导课、往届毕业生与应届毕业生交流会等多种形式指导大学生就业，防止招聘骗局。& & 孙主任说，大学毕业生找工作心态要放平缓，忌急躁。求职心切，那么辨别能力就会降低，就更容易被骗。在应聘时，要仔细观察公司规模，打听公司往年有无招聘信息，听取其他学生评价，即多方面求证。孙主任说，如果是网上求职，求职太过于顺利，公司轻易打电话通知你去面试，那么遇到这种情况就应该谨慎。一般来说，求职者可以在求职前验证一下招聘方是否有招聘的能力。可通过拨打工商局电话，或者登录工商局网站来求证该公司是否注册，以验证其真实性。& & 除了毕业生，社会人员在应聘时遇到的招聘骗局也层出不穷。合肥市人力资源与社会保障局劳动维权热线建议广大读者，求职者一定要到正规的人才市场、招聘会上找工作。不要相信街头的一些黑中介、小招聘广告。在面试时，如果公司先让交体检费、服装费等各种各样费用时，也需提高警惕，因为有些培训公司为了赚钱，就会巧立名目收取各种费用。公司在招聘时不准收取任何费用。如果找工作的时候遇到了招聘骗局，求职者一定要及时与各区的劳动监察大队联系，及时维权。 &
专家认为：退休最优年龄为64.14岁
延迟退休似乎势在必行，但关于退休年龄的每次表态都会引发热议。人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基7月25日在回答记者关于延迟退休年龄的问题时表示，关于退休政策，人社部仍然在关注专家和社会各方面的意见，将认真研究，充分论证，慎重决策。随着人口老龄化加速，政府主管部门提出提高法定退休年龄的改革意向，当属意料之中。近期有专家通过测算得出，对于不同的就业群体而言，最优退休年龄差异很大，但对城镇就业人员整体而言，最优退休年龄为64.14岁。专家认为，在延迟退休的大背景下，分析不同群体的退休年龄选择，并针对每个阶层设计相应的法定退休年龄，是我国调整法定退休年龄的一个政策选项。
测算：64.14岁退休最优？&作为一项重要的、关系每个人切身利益的重大政策，一定要充分听取各方面意见，认真研究，充分论证，慎重决策。&尹成基表示，延迟退休政策关系到我国人口结构、代际关系以及社会保障制度建设情况、总体就业状况、职工和居民收入状况等，要综合考虑这些因素来选择政策实施的时机。事实上，随着政府主管部门不断透露提高法定退休年龄的改革意向，学术界对延长退休的研究也在持续进行。中国社会科学院社会保障实验室日前的一份工作论文提出，经过数学模型计算发现，虽然不同就业群体最优退休年龄差异很大，但对城镇就业人员整体而言，最优退休年龄为64.14岁，这个数值可以作为我国调整标准退休年龄的参考值。这一观点由中国社会科学院社会保障实验室特约研究员孙永勇等人提出。具体而言，最佳退休年龄与参加工作年龄、退休年龄、死亡年龄、名义利率、退休前死亡概率、个人效用之间存在函数关系。假设每个劳动者都在个人效用最大化的前提下选择适合自己的退休年龄，就可以计算出相应的退休年龄区间。根据公开数据推算，2010年城镇居民人均预期寿命将达到78.64岁。经过加权可以得到2010年城镇就业人员平均参加工作年龄大约为18岁。名义利率假设为4.41%.通过模型计算可知，在个人效用最大值处，退休年龄与参加工作年龄、死亡年龄、名义利率之间的函数关系，将上述三个数据代入到公式中计算，得出最优退休年龄为64.14岁。目前，我国现行法定退休年龄一般为60岁，明显低于这一模型计算的一般状态下的大多群体的最优退休年龄。这表明，延迟退休年龄似乎应该成为一种趋势。&对于不同群体而言，最优退休年龄差异很大。不过，即使剔除这一因素，也可以从这个角度证明我国目前应该把法定标准退休年龄提高到64岁，并在将来进一步提高到65岁。&孙永勇表示。
立场不同 群体间态度差异明显值得注意的是，整个社会对退休年龄的看法与选择呈现出明显的社会分层特征，即不同的社会群体的立场和选择存在显著差异。上述将城镇就业人员大致划分为&权力阶层、技术阶层和一般阶层&。一般阶层指的是处于社会中下层的群体，没有良好的技术或专门知识，主要依靠简单劳动获得较低的劳动报酬，受就业能力和工作风险所限，如果养老保障制度能够提供不错的养老金待遇，这部分人群一般会选择较早退休。技术阶层指的是自身掌握有专门知识或技术的人群，比如医务人员、工程师等等。这个群体大多也会选择较早退休，因为只要身体健康，收益最大化的一个可能选择是一边领取退休金，一边再找一份工作获取工资收入。权力阶层指的是掌握资源，能够制定政策或者具有一定的决策权的人群。考虑到权力、收入和声望等因素，这部分人群支持延迟退休也就在情理之中。中国经济体制改革研究会会长宋晓梧表示，中国规定女性干部55岁要退休，如果从二十多岁开始工作算，工作了三十年后即告退休。&可人生后半程还有三十年，这三十年里不工作也是让人很难受的。&但中国社科院社会政策研究所秘书长唐钧认为，制定延迟退休政策不能简单地跟欧美国家比较，&因为阶层结构不一样。欧美社会以白领为主。当今中国的阶层结构正好相反，70%是蓝领，只有20%多一点是白领。这就意味着，在中国大多数人是反对推迟退休年龄的。&唐钧说：&在当今中国，女的到40岁以上，男的到50岁以上，大多数人就找不到稳定的工作了。再推迟到65岁难以接受。&
影响：延迟退休是把双刃剑事实上，处于不同背景下的社会大众会基于各自利益对这一改革持有截然不同的立场。即使是在学术界，对这个问题也有不同的声音。首先，提高法定退休年龄被认为是缓解养老金困境的主要方案。社科院世界社保研究中心主任郑秉文认为，在现收现付的养老金制度里替代率、缴费率和退休年龄这三个可变量中，延长退休年龄是弥补养老金缺口的最佳办法。我国目前的法定退休年龄偏低，威胁到制度长期的财务可持续性和支付能力，需要提高法定退休年龄来对我国养老金制度中的各项参数进行调整。郑秉文测算，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。不过，从实践情况来看，延迟退休的效果未必会如预期般乐观。2010年10月，上海市参加城镇养老保险的企业职工可以柔性延迟退休年龄。虽然三年来上海一直没有公布过对延迟退休政策效果的评估，但上海城镇职工养老保险的征缴收入一直低于支出却是事实。根据复旦大学就业与社会保障研究中心研究团队的测算，养老金缺口逐年扩大态势明显，包括缴纳率、在户籍和外来人口中的覆盖率等现有状况不变的情况下，到2020年，上海可能会面临831亿元的养老金缺口。在反对延迟退休的呼声中，政策实施对就业形成的压力是最大的担心。有专家认为，提高法定退休年龄对大学生就业的影响比较严重，&因为大学生的就业取向主要偏向于正规部门，延迟退休年龄会导致正规部门人员更新变慢，大学生进入正规部门系统会很难。&其次，我国当前还处在人口红利时期，活跃的劳动力资源比较丰富，让这些处于黄金时期的劳动力就业对社会经济发展有巨大推动作用，延迟退休年龄会将这种劳动力的优势转化为一种就业负担，对中国经济的发展不利。而这一问题在我国经济正处于减速下行的背景下尤其明显。多家研究机构估算，GDP每下降1个百分点，减少就业大约在100万人，然而我国经济增速已经从10%左右下降到7%左右，意味着每年将减少就业300万人左右：&一边是经济增速下滑，一边是延迟退休，等于每年将吃掉900万人口的就业岗位。&
建议：退休制度不要&一刀切&虽然目前主张延迟退休的观点与反对声音形成了对比甚至碰撞，但随着人口老龄化加速，政府主管部门提出提高法定退休年龄的改革意向当属意料之中。对此江淮人才网了解到有专家指出，在延迟退休这个大背景下，要考虑提高退休年龄对不同人群的影响，明确政府在制度转型过程中的责任，根据不同社会阶层对退休年龄的选择制定一套弹性退休政策，解决好不同群体的公平问题。中国社会科学院人口研究所研究员蔡昉表示，退休制度不要&一刀切&，应该充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量，同时，也要保护受教育不够的普通劳动者。中国劳动学会副会长郑功成也提出，延迟退休年龄应尽可能兼顾不同群体的利益诉求，并与劳动力的供求变化、社会保险制度的完善以及相关就业政策、收入分配改革协同推进；小步渐进地延迟退休年龄再加上弹性退休制恐怕是比较理性的解决方案。孙永勇提出，不同社会群体基于个人效用最大化对退休年龄有不同的选择和意愿，因此有必要针对各个阶层、根据具体实际情况设计出相应的法定退休年龄。
细数：大学出人意料的十个高就业专业
花有花语，红掌花寓意着鸿运当头、大展宏图。大学四年，谁不想摘得一朵鲜艳的红掌花顺利步入职场呢？在这四年里，选择哪一片专业的沃土，才能种出鲜艳的红掌花？在此，江淮人才网根据教育部公布的相关信息，精选10个&上榜品牌&加以介绍，以理工类专业为主，也有少数文科专业跻身其中。　　总结起来，高就业率专业可以分为四类：一是专业对口率高，本行业有着巨大的人才吸纳力的专业，比如公安类、医学类；二是窄口径的&小众专业&，不太为人所知，招生少，就业面也窄，但供求平衡点保持得很好，比如兵器类、测绘类、地矿类、大气科学类、航空航天类；三是面向蓬勃发展的朝阳产业的专业，比如信息与电子科学类、材料类；四是表面上不引人注目，波澜不惊，但专业根基扎实，应用面很广的&百搭&专业，比如工程力学类。这样看下来，许多人惊异地发现，公认的&火爆&专业很少，只有信息与电子科学类上榜了，其他的并没有做到招生就业两头旺。看来，还是低调做事的专业更为稳扎稳打啊！& & 警力不足110&&公安类专业
　　公安类专业已经连续多年以&100%&的完美就业率雄踞榜首，其实是毋庸推介的。因为公安院校这片沃土，在2000年以前跟军校一样是包分配的，不存在就业率的问题。之后呢，不包分配了，提出了&双向选择，自主择业&的就业政策，但相当多的院校还有一个前提，那就是&在公安系统内&，可以说，98%的毕业生都可以进入公安部门工作！系统消化力惊人啊，虽是不包分配，不像军校那样包分到某一个具体的岗位，但总体上来说，起码还可以算是&半包&。　　从2000年左右起，全国都出现警力严重短缺的情况，进入&热带气候&。公检法及海关系统都属于政府机关序列，人员进入必须经过公务员招考。可是我们发现，每年公安系统都大量招录人员，甚至大部分省市都不限专业，只要求&本科以上&，考试通过后，再加政审和体能测试合格就可录用，如此一来，科班出身的公安专业毕业生基本不用发愁，人才都匮乏了，都招外专业的人了，本专业的还怕考不过？　　由于城市扩张速度极快，警力不足现象不可能在近几年内完全解决，公安专业的就业火爆局面，在5到10年之内也将一如既往。　　公安专业既&爱&理科生，也&爱&文科生。理科的是工科，属技术类，即刑事科学技术、消防工程，这两个专业都是要动手的专业，活跃在公安工作的第一线，比较辛苦。前者专长是痕迹鉴定、文件鉴定、微量物证分析、公安图像技术。火警119拉响时，消防工程出动，无论是森林消防、建筑消防，还是高楼救人、摘马蜂窝等居民难解决的问题，都火急赶到。& & 二、健康第一120&&医学类专业
　　虽然总有人说学医如何如何辛苦，但在就业时都气定神闲，基本上不用到人才交流会上受人挤人汗流浃背的苦，求贤若渴的医院都是主动到学校来招聘！　　国有的县级以上医院都在拼命扩张；市级以上医院更是进入了&军备竞赛&阶段，建大楼，购设备，招新人，如火如荼；民营医院一家一家地开张，广告占据媒体的半壁江山；药品、医疗器械行业也群雄并起，专业的医学人才无论在开发还是销售上都占据天然优势。虽说市级以上的大医院本科生挤破头也不一定进得去，但硕士生还是很受青睐的，再说了，也不是非大医院不可嘛，中小医院只要有特色，病员足，待遇同样不菲。　　一方面国家重视，医疗卫生资源的占有率高低是衡量一个国家发达程度的重要指标，我国作为一个发展迅猛的发展中国家，发展空间实在很大！一方面民众健康保健意识越来越强，乃至于对医学美容也分外迷恋，西医的外科美容、口腔美容，中医的康复与美容、针灸推拿学都迎来了春天。　　医学类专业数量很多，总的来说，临床医学作为一线专业人才，是需求量最大的；麻醉学、医学影像学、医学检验这三类医学技术类专业，是为临床诊断和治疗服务的，可列为&医辅&，在推行科学化诊断的今天，很有市场；基础医学培养的是&全科医生&，是县乡一级医院的主力队员；预防医学的地位在&非典&之后空前提高，除了防疫站，卫生监督局也是一大好去处；护理学异军突起，高级护士在城市大医院很受欢迎；药学、药物制剂专业不但能在医院做临床研究，还可以在药厂进行批量制药；法医学揭开神秘的面纱，从刑事侦查走向了民事鉴定，从伤情鉴定到亲子鉴定，步步走进百姓生活。　　我们国家医疗卫生资源的占有率跟欧美国家相比，还有几倍的差距，拉近这么大的差距，可不是十年八年能够完成的。你想想，这期间有多少就业机会？& & 三、炮火平天下&&兵器类专业
　　很多人都没有想到，象征着战争的兵器类专业在和年代居然能够上榜！事实胜于雄辩，兵器专业不但年年上榜，还曾经有过摘冠辉煌呢！　　任何一个国家要想长期保持繁荣，就必须有足够强大的国防做保障。在我们中国的近代史上，就经历了军备落后的惨痛，如今国家奋起，国防更当自强。国家对于国防，每年投入巨大，打造钢铁长城。　　武器类专业属于稀有专业，只在北航、哈工大、西北工大、南京理工大等十几个大学开设，专业特色鲜明，6个专业都是国家的重点建设方向，而且都有民用化趋势，军民两用，就业面看似窄，实则宽。　　&神六&&导弹&&火箭&&卫星&和&酒泉&都是武器系统与发射工程的代言人，如此多频繁登上新闻头条的代言人，折射出这个专业的繁荣昌盛，国之所倚，民之所望，前途无量。　　弹药工程与爆炸技术、特种能源工程与烟火技术这两个专业是民用程度最高的。它们在军工中的弹药、引爆中不可或缺，在民用中更是如鱼得水。前者爆破烂尾楼、劈山开洞，后者是有效缓解能源危机的重要手段，而特种能源的开发和利用是当前各国的重点科研项目之一，本专业毕业生继续深造、出国留学的机会较大。　　探测制导与控制技术跟自动化、计算机科学与技术、遥感科学与技术是兄弟专业，这3个专业可都是当红专业！雷达是它的代言人。　　信息对抗技术曾经是一个专门的高科技军工专业，深入研究如何防范自身电子信息被窃、如何入侵对方网络进行探测，有点&黑客&的感觉，在计算机网络普及之后，从军事领域延伸到政府信息产业部门和大中型企业。　　地面武器机动工程是以研究汽车材料、军用车辆装备的制造、维修原理为主的专业。毕业生既能在军工企业里修造坦克和装甲车，也可以在红得发紫的汽车制造业里做技术骨干。& & 四、江山揽笔下&&测绘类专业
　　我们从中国地图上开始认识测绘工程专业，是怎样浩大的工程才将960万平方公里的锦绣国土浓缩在这样一只雄鸡上的啊！测绘有很多高科技技术，如空间测量、摄影测量、遥感测量，而非仅仅我们想象中的卷尺游标，手工测量。　　在上世纪90年代末，房地产业再度振兴，至今到达高峰期，而随着中国城市化进程的不断推进，大量人口涌入城市，在20年之内对于住房的需求有增无减。与之相配的商用楼写字楼也不断开盘。960万平方公里大地上，发达地区建高速公路高速铁路，稍落后通公路通铁路，桥梁水利一齐跟上，基建潮流滚滚。　　由于人才断层的缘故，测绘工程人才缺口非常大，甚至出现了一家女百家求的就业局面，测绘、建筑、水利、矿业、交通、地质、国土资源等行业都前来争抢，职业院校由于看到这一块就业市场，也纷纷开设测量技术工程专业，愿意高薪引入专业师资。以往，测绘工程的野外工作量是比较大的，造成部分考生对之望而生畏，但现在许多实地作业都由中职高职的毕业生担任了，本科生多是在办公室进行规划设计研究、水利土建勘查评估、地基设计等技术层面的处理，到野外工作的情形极少，只是遇到很复杂的地理情况时方才出马。& & 五、宝藏巧发掘&&地矿类专业
　　油价上涨，气价上涨，煤炭、钢材、铝材&&生产物资统统在上涨，能源危机来袭！国务院近年来不断出台大力发展能源产业，扶持能源专业教育的政策，各地矿业集团也纷纷招兵买马，扩大生产。　　铜川矿难、梅州矿难、七台河矿难&&中国是一个产煤大国，是一个严重依赖煤炭能源的国家，同时也是矿难大国。中国煤炭产量占世界的35%，中国的矿难死亡人数却占世界的80%。总理流泪许诺：誓整矿业，誓绝矿难！各地整治矿业力度之大，大家有目共睹。　　在国家重拳整治之下，地矿类人才&有价有市&&没有专业人才，何来规范生产？地矿类专业包括采矿工程、石油工程、矿物加工工程、资源勘察工程、勘察技术与工程五个专业，近支则有地质学、地球物理学。　　这里面，以石油工程、地质学、地球物理学最值得推介。石油工程面向石化集团就业，待遇之丰令其他行业望尘莫及，由于都是大型国企，工作环境也相当不错，而且我国是产油大国，不断发现新的大型油田，产能巨大，行业前景无限。地质学就业面比较广，水文、地理监测站，水利水电站，矿业集团，都可以适应，以往的野外作业比较多，现在则大多在实验室中度过。地球物理学运用物理学的原理和方法，通过先进的电子和信息技术观测各种地球物理场，也是就业面较广，毕业生适宜在地球物理研究、地质系统从事科研工作，也适应在地质、石油、煤炭等部门进行能源、资源探测技术的研究。　　其他专业，待遇上是比从前得到了很大提高，但工作环境仍较为艰苦，有意者须做好心理准备。
六、风云蕴我胸&&气象学类专业
　　当今气象受到百姓前所未有的关注，天气预报的收视率不比热闹的娱乐节目低。2005年，国务院提出今后将在公共气象、安全气象、资源气象三个领域全面发展，除提供天气预报等公共服务外，还要进行空中水资源、太阳能等与气象相关的研究。　　&看天吃饭&&看天做生意&已成为潮流，而&向天要饭吃&更是新一轮科技命题。我们迎来了&气象时代&。　　气象学在本科设为应用气象学、大气科学专业，二者差别不大，都需要很好的数学、物理基础。2006年国家气象局系统面向全国各大学招聘人才，大气科学的本科、硕士、博士毕业生远远不能满足需求，只能先招收优秀的数学、物理等非气象专业毕业生，经过气象知识培训后再上岗工作。中国气象局人事司副司长石曙卫表示，气象人才需求量极大，仅县级以上气象部门2006年就需要1300多人，再加上与气象相关的各服务部门，需求缺口应在万人以上。　　虽然气象人才如此匮乏，但高校培养规模却是不能无限放大的，因为无论是师资力量还是实验条件都受到很大限制，招生不可能大幅度增加。我国设有大气科学专业的大学不多，以北京大学、南京大学、中山大学、兰州大学、南京信息工程大学（原南京气象学院）、中国海洋大学实力最为雄厚。& & 七、插翅舞长空&&航空航天类专业
　　从&嫦娥奔月&诞生的那天起，中国人对于太空就怀着无限的向往，甚至念念不忘入主太空。如今，从杨利伟到费俊龙、聂海胜，这个梦想越来越近。航天器不但是国力的象征，也满载着国人对国家富强的期望。在载人航天工程中，所有的关键技术和关键设备，都是我国专家和技术人员自行开发、设计和研制的。国家对于航天业的投入可以用不遗余力来形容。如此大政策环境下，航天事业备受瞩目。　　而航空业对我们来说，就熟悉得多了，波音737和空中客车则是航空器的标志。坐飞机曾经是高贵的象征，如今已走入百姓家，大家在出远门时，都愿意选择快捷安全的飞机，中国民航业飞速发展壮大。但与发达国家相比，还有很大一段距离，机票还不是每个人都能够消费得起的东西，我们国家也还没有生产大型客机的能力，民航干线飞机的研制项目刚刚启动，这意味着航空业有着巨大的发展空间。　　航空航天类专业包括飞行器设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造与工程、飞行器环境与生命保障工程4个专业。　　第一个专业做的是飞行器的总体设计，包括外形和结构设计；第二个做的是飞行器动力装置和动力装置控制系统，属于核心技术；第三个在于&制造&，对飞行器的零件加工与成型工艺、装配工艺独成一门；第四个是学习民用领域的热能利用、空调、供暖等系统设计，到了研究生阶段还要深入学习航空航天环境模拟与控制系统设计、航空航天生理和生命保障。　　航空航天类专业的开设院校可以说都是&大腕&，北航、南航、哈工大、北理工大、西北工大、复旦，都是响当当的，其学校牌子本身就是就业率的保证，一些民用企业很乐意高薪招纳该类毕业生任研发人员，如设计冲床等高难设备。加上航空航天业发展迅猛，人才需求量大，而它的专业又非常&专&，其他专业根本不具备可替代性，就业委实可以用&无忧&来形容，各大航空航天科研院所、军科院和航空公司，都是薪水高、地位高、技术高的&三高&好地方。以北航为例，在&神六&发射成功以后，统计出参与航空工程的北航毕业生有好几千人。& & 八、万里共知音&信息与电子科学类专业
　　信息积累和传播，是人类文明进步的基础，广播、电视、电话、网络&信息已成为人类最大的资源及财富。到2020年，我国将建成全球最大的信息服务网。　　党的十六大明确提出要争取用10-15年的时间，把我国建设成为世界电子信息产业强国。目前，珠江三角洲、长江三角洲、环渤海湾地区、部分中西部地区四大电子信息产业基地初步形成。以上海为中心的长江三角洲，已成为世界电子信息产品制造业的一个重点投资地区。　　由于电子信息产业的高调，使电子科学与技术、集成电路与集成系统、电子信息工程、通信工程成为长盛不衰的当红专业，是最为人们所熟知的热门专业，录取分数年年居高不下。不过，分有所值，就业率高不说，广电部门、制造各类芯片的电子行业、移动联通电信这些通信企业都是高薪的代名词。作为朝阳产业，蒸蒸日上，确实令人向往。　　电子信息类专业开设院校非常广，不但理工类、综合类院校开，连文科类院校也开始涉足，局面有些鱼龙混杂，报考时的甄别非常重要，一定要挑专业开设历史长，实验室设施够先进的学校，才能保证学到精髓，毕竟这一行，是要靠真才实学吃饭的。& & 九、润物细无声&&材料类专业
　　在工业化社会里，没有任何产品离得开材料。许多新产品的开发，都依赖于材料的改进，材料是工业的基础。中国作为一个制造业大国，一方面承接世界各地的贴牌生产，一方面致力于创造属于自己的民族品牌，对于工业技术，不遗余力地钻研攻克，材料专业因此备受重视，地位在不断提高。　　在中国各大城市的高新工业园中，材料专业人员都会受到特别的尊敬，他们肩负着对产品推陈出新、升级换代的重任。　　材料类专业是专门研究材料的合成、结构、性能和加工应用的，按开发制造对象的类别分为冶金工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、高分子材料与工程4个专业。　　这里面，冶金工程是一个老牌专业，着重点在于冶炼，就业倾向于大中型国企或是研究所。金属材料工程、无机非金属材料工程由于对象比较单一，就业率虽然差强人意，但薪水不是很高。最值得推介的是&小弟弟&&高分子材料与工程，这是一个充满时代感的新贵专业。　　它在当今社会发展中占有重要的地位。高分子材料与工程是研究有机及生物高分子材料的制备、结构、性能和加工应用的高新技术学科。目前所出现的许多化工制品都是高分子材料，因此它是服务于21世纪的朝阳产业，是国民经济发展的重要基础。生物功能材料、高性能弹性体材料、热塑和热固性树脂材料、复合材料等高分子材料，都是令人惊诧的新型材料。毕业生择业面很宽，石油、化工、轻工、医学、食品、纺织、机械、水利、建筑、电子、交通、航空等&&可以说是无孔不入。& & 十、宜工也宜攻&&工程力学专业
　　工程力学是不引人注目的。力学既是基础学科，又是应用学科：作为基础学科它与数理化天地生同样重要，是机械、土木、交通、能源、材料、仪器仪表等相关工科的基础；作为应用学科，它几乎与所有工科专业交叉，直接解决工科专业发展和工程实际中的力学难题。现在的工程力学专业，与时俱进，多增加了使用大型工程力学分析软件解决实际问题以及利用计算机辅助测试系统进行工程测试和分析的学习。可以说，它亦理亦工，同时精通计算机。　　学理工的人都知道，力学是现代工程技术的基础，力学不好学，学得好的人必定能够在工程领域中游刃有余，无论在哪一行，机械、土建、材料、能源、交通、航空航天、船舶、水利、化工，都可以一点即通，是最为典型的&厚基础、宽口径&专业。　　就时代而言，工程力学也是碰到了好年头，百业俱兴，各类基础建设开展得轰轰烈烈，工程力学无论参与到建筑设计还是土木施工中都大有可为，能源采掘、船舶制造和航天器制造，也都要充分用到力学知识，力学是工科中的&万金油&专业。　　只要你愿意，可以到任何工程中去。力学的考研成功率很高，因为许多工程类专业的硕导，都特别喜欢招力学的本科生，觉得他基础好，好教，容易成材。　　文科的属法学类：侦查学、治安学、边防管理。在体力上相对来说要轻松得多。治安学专业从宏观入手，在治安管理、涉外警务、安全保卫、交通管理、边防、消防和警卫等方面都能有所作为；侦查学专业是福尔摩斯的摇篮，能够自如应对刑事侦查、经济案件侦查；边防管理是公安专业中的&贵族&，专为口岸培养人才，从事出入境管理、护照证件及交通运输工具检查、边防勤务，等等工作。这些工作轻松体面，备受女生青睐。 &
上半年各地区最低工资标准平均增幅17.6%
江淮人才网记者报道，25日上午，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，人社部发言人尹成基介绍2013年第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。尹成基指出，2013年二季度，各级人力资源社会保障部门认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署，扎实工作，稳中求进，各项工作取得积极进展。尹成基介绍，农民工、劳动关系协调和权益保障工作进展情况内容如下：一、农民工工作稳步推进。国务院农民工工作联席会议召开第十一次全体会议，参与城镇化发展规划的编制工作。协调指导建立输入地农民工统计监测调查制度。大力推进中心城市家庭服务体系建设，组织制订家庭服务相关国家标准。二、劳动关系工作取得积极进展。认真贯彻实施新修订的劳动合同法，在全国部署开展严格规范劳务派遣专项行动，颁布了劳务派遣行政许可实施办法。截至6月底，共有17个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17.6%。目前，全国月最低工资标准最高的是上海的1620元，小时最低工资标准最高的是北京和新疆的15.2元。全国10个地区制定了工资指导线，基准线普遍在15%。2013年企业薪酬试调查全面展开。国有企业工资内外收入监督检查工作有序进行。加强工资支付保障长效机制建设。组织开展健全劳动标准体系研究。全面开展和谐劳动关系创建活动，探索推进综合试验区建设工作。三、劳动人事争议调解仲裁工作不断加强。及时处理争议案件，上半年，各地劳动人事争议调解仲裁机构共处理劳动人事争议70.49万件，同比增长1.9%；涉及劳动者86万人，同比下降0.8%。重点推进非公有制企业、商会（协会）劳动争议预防调解示范工作，初步建立劳动人事争议&大调解&工作机制。部署全国推广使用调解仲裁办案系统，加强调解仲裁信息化建设。四、劳动保障监察执法工作力度不断加大。上半年，全国各级劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件18.8万件，同比增长7.9%；督促用人单位与268万名劳动者补签劳动合同，追发工资等待遇145.3亿元，督促缴纳社会保险费12.9亿元。针对突出违法问题开展专项整治活动。配合最高人民法院制定出台了关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释。稳步推进劳动保障监察&两网化&管理工作。尹成基说，下一步工作安排具体如下：一、加强农民工权益维护工作。制定实施关于进一步做好农民工工作的若干意见。组织开展第七次农民工工作督察，组织家庭服务企业和劳务输出市县开展保供给家庭服务劳务对接活动，积极推进千户百强家庭服务企业和家庭服务品牌创建。二、完善劳动关系协调机制。加快出台劳务派遣若干规定，探索建立最低工资标准评估机制，继续指导尚未调整的地区稳慎调整最低工资标准。完成2013年企业薪酬试调查工作，加快建立企业薪酬调查及信息发布制度。出台特殊工时管理规定，加强和改进对实行特殊工时制度企业的管理和服务。进一步健全劳动标准体系。推进构建和谐劳动关系综合试验区建设。三、加强劳动人事争议调解仲裁。启动第一批非公有制企业、商会（协会）和第二批国有企业劳动争议预防调解示范工作。完成仲裁院建设标准和办案标准的研究制定，推广使用调解仲裁办案系统全国统一软件，加大仲裁办案指导力度。研究制定仲裁员管理办法和仲裁员初任培训大纲，推行调解员持证上岗制度。四、加强劳动保障监察执法。加强日常执法，组织开展农民工工资支付专项执法检查。完善监察执法与刑事司法衔接制度，细化涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件的移送程序。进一步推进&两网化&管理工作。
高三落榜生应如何规划自己的职业生涯呢？
落榜的高中生如果规划好自己的职业生涯，一样可以拥有与本科生同样，或更强的职业竞争力。那么，高三落榜生应如何规划自己的职业生涯呢？& & 明确职业定位 通过培训获得技能
& & &江淮人才网专家建议你首先要给自己制订一个职业目标，了解各行业情况，根据自身情况选择发展方向。可参照网上发布的行业信息，近年来，互联网、电子商务、计算机软、硬件等行业人才需求量大，IT产业的蓬勃发展为社会提供大量的就业和晋升发展的机会，投身热门行业，个人发展会更顺利。& & 如今大量的IT人才短缺以及企业对人才的需求为我们提供了大量的求职就业机会。& & 此外，据一所职业院校对市场的调查发现，印刷类人才也相对短缺。而这些专业技能，大多可以通过职业培训与技校学习获得。& & 根据自身性格 巧借力选择岗位
& & 职业定位与职业培训后，要选择一个适合自己的岗位，选择岗位要根据个人的技术能力、性格特点来选择，如今，不少培训机构、职业院校与企业、单位都有人才订单合作，通过就业部门的帮助，使就业更为容易。 &
暑期实习正当时 营销岗最热应提高警惕
暑期已如约到来，许多大学生不是将它用来享受美好时光，而是借用这段空余时光进行暑期实习，比如做家教、发传单、促销等。不仅收获了实习经验，也同样收获了丰厚的零花钱。
暑期实习别盲目 &多为以后打算&&我开学就上大三了，很快要面临找工作的问题，听已经毕业的学姐说，现在好的工作对个人素质的要求都很高，所以我打算趁着这个暑假找份兼职锻炼自己一下，丰富社会经验的同时也能培养能力。&某高校社会学专业学习的景同学介绍，她已经在一家企业找到一份实习生的工作，虽然工资不高，但因为是第一份工作，所以很开心。据江淮人才网职业顾问介绍，一般暑期针对在校大学生的录用大多数都是兼职工作，例如传单发放，商品促销等等；在职位分布方面，最爱招实习生的职位类型是快速消费品，其次是商超、电子商品等等。另外，辅助房地产行业等进行宣传的活动也更倾向于招用实习生。有数据显示，往年有48.4%的应届毕业生是通过实习找到工作的。职业顾问建议，应届毕业生的实习工作有三种选择方向，首先，是从事自己本专业相关的工作；其次，从事自己比较熟悉的行业；最重要的是，从事自己感兴趣且以后准备长期从事的行业。
市场行情各不同 暑期实习工资不菲从一家网站的调查数据了解到，暑期实习的大学生平均月薪达到2000多元。有的公司会对实习生的基本工资作出明确规定，然后加班费另计。平时加班，如周一至周五17:00后，小时工资是平时的1.5倍；双休加班（即：周六、周日），则有2倍。当然，薪水的计算形式根据工作内容的不同有不同的计算方式，一般类兼职实习的岗位都是按天或工作量来计算，有些个别的如兼职老师类按小时计算，还有些要求每周需要能够在岗数天的职位都会按月计算。当然不少公司对实习生的要求也并不低。比如，某汽车公司就要求暑期实习者为全日制本科生，而且要具备大学英语六级或德语六级水平，并要求实习者专业成绩优秀。当然，其月薪也不低，达到近3000元。而有的同学如果选择发传单或是做家教，不仅时间自由，收入也十分可观。例如某师范生薛某，她每天要接4份家教，每天8小时的授课，每小时大约50元，这样她每天就有400元进账。
营销岗位最热门 提高风险防范意识据了解，招收学生暑期实习的行业主要集中在计算机互联网、广告公关文化传播、消费品、制造业、咨询、教育、培训、零售、贸易等这几个行业。至于实习职位，营销类占62.3%，业务操作类占19.5%，技术类占9.1%。也就是说，实习单位给大学生提供的实习工作多集中于营销类和生产类岗位。这两类岗位的安全卫生条件较差，即使是有经验的员工也时常发生或大或小的事故，而有部分单位为了解决员工短缺的问题，索性让实习生代替本单位职工进行某一项或某一时段的工作，一旦发生事故，单位和实习生都可能遭受损害，后果也将会很严重。不过，大学生在实习期间遭遇的意外伤害，不能认定为工伤，仅属于普通的民事纠纷，只能通过民事诉讼要求实习单位或者责任人赔偿，而不能先通过工伤损害赔偿途径得到解决。实习期间，学生受伤虽然不构成工伤，但也并不意味着实习单位就不用承担责任，双方应该按照雇佣关系进行处理。1、热门工种家教。暑期做家教，不仅人际关系简单，还可以在家教中学习不少经验。对于师范生来说尤其如此，许多学生在教孩子的过程中也为今后的教师生涯积累了经验。大学生小霞学的是数学，24点的游戏，小霞算得最快，因此她就成了老师孩子的家教。因为教得不错，从此请她做家教的人也是络绎不绝。小霞说，自己将来是要做老师的，而要通过各类考试，还要对高中的知识比较熟悉，目前她正好做不少高中生的家教，恰好也是温习高中功课，为自己的将来铺路。小贴士：对于不少社会经验缺乏的大学生，要懂得保护自己。最好不要自己找家教，可以通过可靠的中介机构，比如学校的勤工俭学中心等，为自己寻找安全的机会。另外，要有较强的法律意识，应主动与家长签订协议，明确双方的权利、义务，一旦发生纠纷，可以用法律手段保护自己。2、热门工种促销。暑期里，商家各种促销大战都会上演，而许多大学生则可以利用自己的优势条件担任一名优秀的促销员。这份实践，对所学专业和工作经验要求都不高，很多时候还集中在节假日，薪水结算也较灵活，正是让不少大学生心动的打工机会。有的化妆品企业招聘的暑期&临时促销员&开到了每月元的工资，有的每小时收入也可以达到80-100元。小贴士：有的同学是经朋友介绍到一些公司做促销，但因为只是口头的介绍，也没有履行正式的合同，这样可能为以后的索取薪酬造成困难。就曾有一名学生因为从没和公司签过合同，一直都是和公司一位督导人员通过电话或者QQ联系，这位督导负责制作每次兼职的促销员名单和工资表，大家凭这两张表格领取报酬。但是后因那位督导从那家市场营销服务公司离职，结果两人连续多日的暑期工资打水漂。专家提醒，大学生尚不是劳动法意义上的劳动者。学生与用工单位建立的是一种劳务或雇佣关系，争议的处理以双方约定为依据，因此应尽可能采用书面形式，对于自己的劳动报酬要约定清楚，防止权益受到侵害。3、热门工种小时工。目前，不少快餐店都招收小时工，这也是不少大学生的暑期实习的渠道之一。例如，麦当劳、肯德基等洋快餐店每年都会招收大量的暑期小时工。与许多要在烈日下兼职的岗位相比，这样的暑期工作环境还是不错的。小时工资一般每小时十几元钱，虽工资不高，但不少大学生还是愿意选择。小时工实习，不仅工作时间和薪水结算灵活，而且也可以在团队协作能力、沟通能力方面得到锻炼。小贴士：一名在KFC和麦当劳都干过暑期工的学生说，大家想要知道哪里需要小时工，可以去不同的门店查看，一般其店外都会挂着招聘的信息。有时店家需要你填写个人资料、身份证和学生证信息等，或者还要照片。一般离实习地点较近的学生获得机会的概率也更大。当然，如果要在餐饮店实习，也得要办健康证，可以问询店家具体办健康证的地点。
特别提醒：大学生暑期打工须有维权意识暑假大学生实习或兼职情况较多，在这过程中大家前期准备阶段应对用工单位做一些了解，如单位的登记信息等。因学生与用工单位建立的是一种劳务或雇佣关系，这种法律关系是由民事法律调整，争议的处理以双方约定为依据，因此应尽可能采用书面形式，对于自己的劳动报酬要约定清楚，当单位提出要支付保证金等钱款时一定要仔细了解该钱款的目的及作用，防止被骗。同时因双方的合同有别于劳动合同，约定可以灵活，可采取缩短报酬结算周期的方式，如日结或周结，降低自己的风险。此外，一旦发生纠纷要及时进行交涉，积极进行自救，无果时可向相关主管部门投诉。
热门专业≠高薪 毕业生起薪“贬值”
大学毕业生起薪&贬值&，江淮人才网专家认为，这是因为扩招后的大学生总体素质降低，符合用人单位要求的不多。 　　核心提示 　　刚刚从象牙塔走出来的大学毕业生，突然惊觉工作一年比一年难找，起薪也像&王小二过年&&年不如一年&。去年曾有&本科生身价600元&的消息，甚至有毕业生打出&零起薪&的旗号，一些业内人士惊呼：&大学生的低工资时代&已经悄然来临。如今，无论你是热门专业还是长线专业，无论你是来自普通学校还是名牌大学，都面临低起薪的压力。近几年，在合肥就业的大学毕业生的起薪如何呢？本报记者就此进行了一番调查。 　　薪情1 热门专业&高薪 　　&典型人物：小罗（合肥某电脑公司技术人员） 　　小罗学的是计算机科学与技术专业，在校期间曾在一家电脑公司做兼职技术员，在计算机系统维护、硬件检测和网络架设方面有很强的实践能力。同学们都说：&以后IT业阵容中肯定会出现他的身影，收入一定不菲。& 　　今年7月，小罗自信满满地来厦门求职。起初他来到某网站应聘设计人员，但是对方要求掌握最新的网站架设技术，由于在学校里没有学到这些，他落选了。一次，两次&&多次求职未果后，小罗渐渐降低了姿态。今年8月初，他来到一家电脑公司做技术员，负责电脑销售和售后服务等工作，老板给他的待遇是900元底薪加提成，虽然当初接这份工作时并不很满意，但做了几个星期后觉得这是自己的本行，做起来比较得心应手。 　　小罗告诉记者：&IT业虽然是高薪行业，但信息技术的飞速发展要求从业人员及时掌握新兴技术，现有的一半的计算机维护技术基本上每个对计算机感兴趣的人都能掌握，在这个时代没有及时掌握新兴技术就没有竞争力。我在工作的同时也在不断接触一些新技术，提高业务水平，扩展知识面，以便以后能够向真正的IT行业发起冲击。& 　　薪情2 名校毕业&高薪 　　&典型人物：小刘（合肥市邮政信用函广告局） 　　小刘今年从某名牌大学毕业，所学专业是酒店管理。家在厦门的她，打算毕业后在厦门找一家酒店工作。 　　可是天不遂人愿，由于刚刚跨出大学校门，缺乏工作经验，加上性格内向，小刘在几家酒店面试都没有通过。&现在找工作太难了，缺少工作经验，没有熟人关系，学校牌子再响也没用。&小刘对记者说。 　　两周前，她在邮政信用函广告局找到一份工作，目前尚在实习阶段，每个月工资只有800元。&公司领导跟我说，过了实习阶段，再对工资做调整。&小刘告诉记者，至于&实习阶段&何时是个尽头，调整后的工资是多少，她不敢多问。现在，小刘工作十分积极，得到同事们的肯定。可是，800元的工资让小刘的生活捉襟见肘，她向记者算了一笔账：每个月搭乘公交车至少要150元，吃饭要400元。她连每餐饭花多少钱都要考虑许久，更不用说去商场购物了。 　　薪情3 高学历&高薪 　　&典型人物：小胡（某贸易公司职员） 　　小胡是今年的大学毕业生，在一家贸易公司负责日常仓库出纳的结算和统计工作。虽然刚刚拿着学士学位证书离开校园步入社会，但是小胡今年已经26岁了。小胡向记者谈起了他的求学历程：&我1998年第一次参加高考没考好，复读了一年。第2年高考前一天得了场大病，没有参加考试，于是又复读了一年。第3年的考试我总算考上了省内某大专院校，学习计算机专业。毕业那年我又参加了专升本考试，考上了福大的工商管理专业。比起别人，我足足浪费了4年的黄金时间啊！& 　　&当初我之所以选择复读、专升本，是考虑到将来找工作时凭借比较高的学历可以找份好工作，没想到&&&讲到这里，小胡神情有些黯然。今年毕业后，小胡先后找了几个较有名气的公司面试都没有被录用，都是因为&没有工作经验&。&好不容易在一家刚开业的网络公司找了份网站维护的活，辛辛苦苦干了1个月才得到800元工资，比我预计的最低1500元差了快一半。&小胡告诉记者，当时他失落了好一阵子，工作也辞了。7月份他又托人找了现在的工作，虽然薪水只有1200元，但是他表示：&我现在明白了，高学历并不代表着高收入。& &
带薪年假往往遭折扣 部分职场人无法享受
近日，&探亲假&成为职场人士议论的热门话题。按照规定，&探亲假&并不适用于非公有制企业，而在国家机关、国企、事业单位中，&探亲假&的规定也并没有完全执行，其存在的必要性引起了较大争议。相比之下，我国劳动法规定的&带薪年假&制度覆盖了所有国家机关、企事业单位，成为职场人获得休假权利的重要保障。可是江淮人才网小编发现也有调查显示，现实中的&带薪年假&往往会打折扣，部分职场人甚至被迫无法享受这种权益。
关键词1：探亲假【政策链接】1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定：国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。《规定》还指出，职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天等。缺乏细则解释，企业难以实施。近期媒体上有关&探亲假&的讨论层出不穷，职场人的休假权益也再次受到广泛关注。&现在很多国家机关、企事业单位都还有探亲假，但是不是按照30多年前的规定来执行的就不好说了。&小张在某国企工作，他们公司就有探亲假，但其规定与国家的规定有一定的出入。&我们的探亲假没有国家规定的那么长，探亲时长、补贴标准也会随着距离的长短而变化，公司也有比较严格的资格审查，而且探亲天数还要在年假中核减。但无论怎样，有这种福利已经很好了。&而据了解，目前并非所有公有制企业都有探亲假，探亲假的执行标准也并不统一。&探亲假可以说是历史性的产物，在制定当时还是比较合时宜的，而且当年私有制企业算是&异类&，所以规定使用的只是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位。不过从现在来看，这项规定的必要性就不是很大了。&职业规划师解释，现在交通比过去便利很多，劳动法也有了&带薪年假&的规定，探亲假就变得可有可无了。而且对企业来讲，考虑到用人成本等因素，这项规定也不容易执行。&在国家企事业单位，探亲假可算作一个大的福利。但是现在探亲假的执行比较混乱，在很多企业，员工不申请就等于没有。&而在某人资公司人事行政总监看来，关于探亲假的争议焦点并不在于可不可以给，而是怎么给。&国家关于探亲假的规定并没有细则解释，所以企业就很难真正实施。目前，大部分私企、外企虽然没有探亲假，但有的企业可能会有类似探亲假的假期，如&里程假&、&情绪假&等，其目的也是为了体现企业的人性化管理，让员工工作得更舒服。&
关键词2：带薪年假四成职场人工作繁忙无法休假。【政策链接】我国劳动法规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2007年国务院发布的《职工带薪年休假条例》也详细规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。目前，大部分职场人会用&带薪年假&来探亲。不过，对职场人颇为重要的带薪年假在现实中却经常被打折扣。&我倒是想修年假，但休假时的薪酬只有少得可怜的基本工资，我要还房贷还要养孩子，有时不得不下决心放弃年假。&从事销售工作的刘女士觉得，像她一样被迫&全勤&的人可能也不在少数。某网站的调查显示，43%的职场人迫于工作繁忙，年度任务难以达成，因此对今年的年假已经基本不抱希望；27%的职场人无法休假是因为自己的职位没人顶替，上级领导不予批准。职业规划师认为，在市场大环境下，虽然有些迫于无奈，但放弃年假毕竟是一种自由的选择，&放弃年假的行为在企业基层员工中可能会比较普遍，基层员工进入职场时间不算长，为了多挣钱而放弃年假是很正常的。需要注意的是，如果确实是因为公司人手不够，员工还是应该和公司相互体谅，经过协商员工可延后休假或公司给予补偿。如果是在有条件的情况下企业不让休年假，员工应该采取一定手段维护自己的合法权益。&&职场人士首先应了解自己有哪些权益，不要只听&二手&信息。现在很多政府网站都会有更新的法律法规，劳动部门、工会都有热线电话，工作人员可以帮助大家。比如至今很多人可能不知道，法定节假日加班，公司必须支付日工资的3倍。另外离职时未休完的年休假是需要按照日工资的3倍支付工资的。&资深人力资源管理专家建议，职场人其实在法律维权之前，可多做一些准备工作，避免自己的权利在还没开始工作时就已经被变相剥夺了，比如可要求企业将年休假写在聘用意向书里面，入职前后也需要主动了解公司的各项休假政策。在休假前必须妥善安排工作，休假按期返回，并顺利做好交接工作。当然如果已经被侵权，同时又担心被报复的话，劳动监察部门有热线电话，可以采取匿名举报的形式。专家也提醒求职者在应聘时要了解清楚薪酬的构成，基本工资、绩效工资或者岗位津贴等各有多少；带薪休假时公司怎样支付薪酬，可以明确标注在合同上。
专家观点：带薪年假受法律保护 非可有可无●盈科律师事务所律师国家关于&探亲假&的规定已存在多年，但现在看来其覆盖面相对比较小，且没有法律的强制性保护，未明确说明违反规定后企业要承担怎样的法律责任，所以目前实行探亲假的意义确实不足。相比之下，带薪年假制度受到法律的强制保护，并不是可有可无的，员工若因公未修年假，可获得3倍工资的补偿。法律还规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。严格来讲，职工休年假期间的薪酬应该是包括奖金等内容的，但多数企业可能只给基本工资。不过，在当前的经济环境下，职场人要想通过自己来争取到更多的合法权益是有一定困难的。我们可以通过工会、行业协会等组织，通过签订集体合同来争取更多的权益。
全球视野：外派人员探亲 企业报销交通费●资深人力资源管理专家我国的法定假期为11天，同国外的法定假期相比并无太大的差别。但据知名人力资源公司调研结果，全球横向比较来看，我国的职工带薪年休假的时间排在倒数几位。美国联邦法律并没强制规定带薪年假，因此假期政策在美国千差万别。一般来说，在拥有5-10年工龄后，美国多数组织和公司会提供为期3周的假期，加上法定假期，美国人一般每年能拥有25天左右的假期。在拥有20-25年的工龄后，加拿大公司会提供每年6周的假期。西欧国家有着世界上最多的带薪年假。例如英国，雇员可以有28天带薪年假以及8天公众假期，共计36天。亚太地区中，日本、澳大利亚和新西兰一般拥有20天年假。年休假在国外作为雇佣条款，一般会将可休假天数写在雇佣意向书或协议中，我国的企业一般会将此写进公司相关的薪酬福利政策中。国外无&探亲假&这种名词。被外派到国内的外籍人士一般会写在offer（雇佣意向书）或派遣协议上标注员工可以享有的&vacation leave（假期）&，可以将Home Visit（回国）的机会用于看望未跟随到派遣国的父母、配偶的父母、子女等，企业报销全部交通费用。
海归就业观念待转变 做好规划避免变海待
& & & & 随着留学的普及，大批海归回国就业，使得国内的就