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通宝娱乐 官网为什么打不开了:12月9号昆明至北京的火车票还有没有
发布时间：日 18:57
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最近资源热门下载：　　电视上网络上天天宣传大众创业万众创新（TMD这口号取得那么别扭，一看就是没文化的人说的）我一个三流大学生打工多年，天天看着这些激动人心的说辞，终于下定决心自己创业开个公司，其实创业怎么回事我都没搞懂。只知道现在开公司流程简单了，三证合一了，很快就能拥有自己的公司。于是也跟着创业大潮玩一次时髦。创业的方向是软件制作，网站开发，电子商务方面，。其实现在我没有任何客户资源，想法是先把公司办下来，到时候有公司的营业执照再去开展业务应该比现在这样什么都没有要容易。　　工商注册确实比较简单，注册地址放在自己家，这样房租就不用了，填好各种资料几天就办下来了，但是接下来麻烦来了，到公安局备案刻章，每个250元，一共5个，最少刻3个，话说这个成本也就10来块啊，好吧我刻了。再到国税地税去登记资料，之后到银行开户，都是跑了几趟才搞好。接下来才是噩梦的开始，国税地税要每个月做账申报，这个必须要请会计的，自己做都不行。我们这里小城市会计少，最少要800元才能兼职会计，每个月帮你搞一天，但是很多资料要自己填写的，加上什么城建税，残疾人补助，个人所得税什么的，每个月至少要3-500开支，就是说这个皮包公司办下来每个月要增加很多麻烦事情，而且要最少支出1000多块钱。我搞了两个月完全害怕了，我承认我当初办公司是想装逼，绝得有个公司很威风，把营业执照往朋友圈一发，所有的人都叫我*总，*董，*老板。好像感觉自己真的身影都变得高大了，但搞了两个月我真不想玩了，其实我做这些都可以完全不开什么公司照样做，比如在淘宝上开个店卖东西，做网站，写软件，直接做就好了，搞个毛公司。现在每个月失业状态没有收入还有每个月为这个公司开支1000多元，天涯有高人吗？我该怎么注销这个公司？相信很多初涉社会大学生也和我一样，开了公司装完逼以后就不知道该怎么办了，现在工商局办事大厅真可以用人山人海来形容啊，铺天盖地都是开公司创业的“老板”
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　　无语，你以为，总，那么好做？换句方言，皮泡脸肿才是真的。　　
　　早就觉得这个话是一个脱离现实的口号.
　　创业的现在的环境99.9%会完蛋...还有0.01不会完蛋.但会脱一层皮.不信看着.等他们的积蓄烧没了.就只能要饭了.
　　龟tou 就真的肿了~~~~~
　　学会自己报税,其实很简单的,在这个过程里能学到很多东西
　　你把自己公司注销掉需2万好像.我记得天涯有个开公司的人说过.很麻烦.但是开公司流程就像你说的很简单迅速....想取消...难.2万都不够....所以你入坑了.
　　@小南瓜是也
20:14:35　　你把自己公司注销掉需2万好像.我记得天涯有个开公司的人说过.很麻烦.但是开公司流程就像你说的很简单迅速....想取消...难.2万都不够....所以你入坑了.　　-----------------------------　　肿么办？肿么办？给点建议啊
　　这要看你是什么类型的公司,有限责任公司注销是挺麻烦的，各地工商网站有材料要求，例如债权公告、清算审计等。　　不过最简单的办法就是扔哪里歇业算了。自己看着办。
　　@天地怆然
21:32:30　　这要看你是什么类型的公司,有限责任公司注销是挺麻烦的，各地工商网站有材料要求，例如债权公告、清算审计等。　　不过最简单的办法就是扔哪里歇业算了。自己看着办。　　-----------------------------　　　　　　网络科技有限公司，如果扔在那里不管会不会想银行信用卡一样罚款越积越多啊？还有会对自己信用记录有影响吧，以后就不能出国，不能贷款，不能干很多事了，，
　　朱镕基时代国企改制下岗潮，刘欢在电视上频频露面，一曲从头再来忽悠了无数朴实的下岗工人。　　如今又是失业潮，大创万创口号横空出世，广泛宣传。楼主已中枪。
　　申请上市啊。开了公司不想做大了么？　　
　　就是镇府房地产靠不住，拿这个方法吸储蓄　　
　　双创就是大跃进的，结果您懂得
　　创个毛线业啊，，神州处处都被寡头控制了，，看看安邦保险那么牛逼了么，，就该知道小屌丝还创业，，老老实实给大老板打工
　　我看扶持棕绷行业可能对消化过剩劳动了有好处，因为是手工劳动，需要的劳动力多，又环保，特　　转科学网博客:　　绷绷子哎！几十年前南方大街小巷里最常听见的幺喝声。那时大家都睡的是绷子床，据老师傅讲，70年代结婚发家具票，其中最重要的就是绷子床，绷子床透气有弹性，睡得很舒服，缺点就是久了就松了窝下去，但只要重新绷一下，换点棕绳就又和新的一样，几十块钱几乎可以睡一生。　　改革开放后，家具多起来可以选择的床的品种也多起来：席梦思，水床，棕床垫，木板，洋的肯定比土的好，这是大家的想法，不觉间绷子就被边沿化了，年轻人几乎没有再买绷子，家具店里再也没有棕绷的一席地。但是还是有不少老人顽固的要睡绷子，沿街吆喝的师傅们就这样沿续下来。武汉的棕绷厂87年就倒闭了，至今28年，有手艺的师傅们也越来越老，绷绷子的就快成了濒危职业，再这样下去就快和熊猫一样需要国家保护了。　　我从北方调回武汉后一直睡绷子，7,8年前也曾经想要换换花样，不用隔几年就要找人绷绷子。　　小时候，我们家条件好，只有我一个女孩，从小睡的就是钢丝弹簧床（席梦思），但是，几个睡绷子和板子床的兄弟个个腰板挺得笔直，就我十几岁腰就有点扛，于是从此恨上了席梦诗，认为是席梦思太软造成了我的驼背。80年代末，到美国留学，美国的大学学制和中国不同，几乎没有寒假，暑假从5月放到9月一号，愿意的暑假可以照样选课，要换学校的换地方的，这时就可以挪动了，是个大学生大搬家的时候。此时街上往往堆满了各式各样的席梦思，有些破得不能再用，钢丝都露出来了，有些还很新，只是主人要换地方，不能带着走，也没几个钱，退了房就扔出来了，房东都是很小气的，学生住的，租的便宜的房里的家具，没有新的，于是这个时候也是中国留学生换席梦思的时候，每天早上街上看看，有没有新扔出来比我现在睡得更好的席梦思，有就换。可以想象，我回国后对所谓的席梦思会有什么好印象。出去开会或者旅行大部分宾馆里的席梦思还马虎，但上个月去昆明开会，四星级的宾馆里的席梦思就很旧了，钢丝虽然没有露出来，但一些地方钢丝弹性不行凹下去了，一夜没睡好，第二天一早打了个电话，宾馆管理倒不错，不但服务员来了，经理也来了，二话没说换了个好的，但是对于席梦思，我在家里是绝对不会选了。水床在美国我也见过了，武汉是个潮湿的地方，我不想得风湿。剩下就是棕垫子。　　我到红旗家具城看了半天选了个中等价的，准备付钱了，多问了一句，垫子里的棕是怎么放的呢？售货员说，拿胶胶的吗，我一下就愣住了，胶不是会释放甲醛么？　　2001年，我们在学校推荐下买了商品房，装修完，我在学化学搞环保同学的推荐下找了省卫生防疫站来为装修的新房检测，从检测中，我学到了不少东西，也听到一些不注意环保，造成的悲剧：新华社湖北省分社是湖北最重要的机要新闻单位之一，坐落在东湖之滨，环境优美，但是80-90年代一连三个社长都得了肺癌，对于第一任社长的病，大家认为他老了；第二个检查出来时，大家认为他本来身体就差；但是等到刚上任不过两年的社长体检时又发现是肺癌时，单位里感到问题大了，就把搞环境检测的专家请去检测了一下，才发现社长办公室带着的洗手间氡气严重超标，社长办公室是新华社最好的一间房，三楼，朝南，因为社长工作重要，7，80年代，办公室都是公用洗手间，给社长单独建了一个洗手间，接下水道时也是单独开的一条，以前建房子没有注意到地下检测，结果恰好是个氡气源，使得三位社长得了肺癌。　　这个故事使得我对装修检测的结果非常注意，检测结果我的新房装修的还算好，就是书房里甲醛超标比较厉害，我说我的家具都是全木的怎么会超标呢，检测的技术人员告诉我，现在的书不是古装线装书，书本的最后装订都是用胶胶起来，胶里面含有甲醛，所以书房是甲醛超标最厉害的地方。由于新华社社长的故事，我对氡气，甲醛的危害印象非常深。现在棕垫里的棕是用胶胶起来的，胶使用时会不断释放出甲醛，甲醛会引起白血病，是绝对不能要，我找了个借口，逃离了家具店，从此死守着我的绷子床。　　想来想去，在中国南方（两湖，两广，云南，贵州，四川，江苏，江西，浙江，福建）最好的床就是绷子床，环保，透气，可以再生，对于腰椎间盘突出或者风湿病人都好。　　但由于概念，没人宣传，处于被淘汰的地步，看着一天天老下去，少下去的蹦蹦子的技术工人，我很是担忧，现在有了网络，在58同城上，可以找到绷绷子的信息，但是他们需要扶持，政府和一些企业家，能不能出面重新成立棕绷厂，帮助技术工人呢？而且是不是新闻媒体可以宣传一下呢？
　　所谓创业创新就是太多人要失业找不到工作，就忽悠你们办公司，表面上解决了就业问题又可以增加税收，养几年后割羊毛。　　
　　@小南瓜是也
20:14:35　　你把自己公司注销掉需2万好像.我记得天涯有个开公司的人说过.很麻烦.但是开公司流程就像你说的很简单迅速....想取消...难.2万都不够....所以你入坑了.　　-----------------------------　　肿么办？肿么办？给点建议啊　　去找个律师问问..出点手续费.怎么把公司注销掉方便.
　　现在腾讯.百度.等大巨头都在收缩战线.人员只出不进.不搞创新了.让我等屁民去创新.笑话.而且神洲不保护产权和成果.一旦你运气好到不能再好.创新成功.马上百度.腾讯就跟进抄袭了.你搞都没办法告人家.
　　说明楼主的信息还是很落后的.现在小老板啥的已经很早就不吃香了.现在神州是看你有几套房.房子在哪里.是一线还是二线.房子多才牛叉..　　至于你是不是小老板.没意义.还不如公务员来的吃香.这就是现实.
　　党国的这两句口号很不要脸　　
　　创新创业就跟人吃饭拉屎一样：吃的不一样，拉出去都一样：屎（死）　　
　　仔细看看你的帖子！
　　自己找活路，美其名曰大众闯业。以前叫上山下乡
　　那不是正好说明国家的政策是对的吗？创业的人总要有两把刷子吧？要在残酷的商海生存总要有点特长吧？像楼主这种吃啥啥不够要啥啥不会的主，政府把住第一道关口，不正是对你负责吗？难道让你乱投资，亏的一塌糊？你死了无所谓，但是增加社会的不稳定因素。再说，你还有可能拿个皮包公司去诈骗呢。
　　@华哥的狂想
22:56:00　　申请上市啊。开了公司不想做大了么？　　—————————————————　　呵呵，这个苦涩的玩笑　　
　　大天涯，还是有明白人呀。　　为什么天国
没有明白人呢？　　天国呀。　　天国....................
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)&&&新闻热线：021-
公司人说：管理培训生项目是不是一个坑？
原标题：公司人说：管理培训生项目是不是一个坑？
　　央广网财经9月15日(记者张奥)据经济之声《天下公司》报道，管理培训生在外界看来一直很“高大上”，他们是公司重点培养对象，各部门轮岗熟悉整体业务，职业路径清晰，顺利的话5年成为管理层。不过管培生在职场真会这样一帆风顺吗？
　　管培生项目源于外企 非常受学生青睐
　　大公司的管培生项目都是针对应届毕业生，由于承诺有很好的培训体系、轮岗机制，并且有升为管理层的机会，管培生很受欢迎。
　　一位网友@战壕里的可乐：我今年大三，给自己的目标就是非管培生不做。
　　跨国公司的员工 越岳是一位过来人，她说管培生最初是源自外企，现在国内很多大公司也都在借鉴，推出相应招聘计划。
　　管理培训生项目作为外来项目，一直被外企所推崇，很多国企名企也开始操作，美其名曰后备干部项目，那么每个培训生进公司的时候，顶着光环、斗志昂扬准备大有作为，但真正外企管理培训生的故事却没有那么光鲜亮丽，十多年前加入管理培训生的过程都是比较漫长的，一般从当年9月份开始校园宣讲，四年的春节前后发简历，历时大概月半年，贸易流程当中，肯定少不了网上的简历筛选，之后就是每场大概两三百人的笔试，再然后就是不少于三轮以上的各种面试，最后他们决定是否要加入管理培训生项目。
　　大公司重视管培生项目 校园宣讲+广告推广
　　总而言之，选拔管培生就是千里挑一、优中选优，各大公司很重视，通常会举行巡回校园宣讲，当然了一方面是为了争取人才，另一方面是为了给公司做宣传，我们来听一段欧莱雅集团在上海某高校中的宣讲会。
　　我们是把我们的管理培训生，我们的学生转变成一个职场的人士。第二个我们会说未来发展为我们未来的领导层，未来的管理层去发展我们的(英)，去提供这样的培训，让大家能够快速的成长。
　　公司管培生项目的校园宣讲不仅会有副总裁级别以上的高管坐镇，而且做出了承诺―帮你成长、找到合适位置，并培养你成为管理层、成为干部。
　　很多公司还斥重金打造管培生的广告，会请往年的管培生亲自讲述经历，描绘出管培生的美好职场生活。
　　管培生归纳
　　1、在公司各个不同部门实习轮岗，短则半年，长则可能达到5年。(你可能会变成皮球，被各个部门踢来踢去)
　　2、了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。
　　3、最后通常可以胜任部门、分公司负责人(童话里都是骗人的)
　　管培生的苦恼之错失机会
　　管培生的职场真像广告和宣讲会上说的一样，晋升路径清晰、前途无量吗？来听跨国公司的员工越岳讲讲她身边的管培生：
　　小A毕业于北京某211重点大学，也加入了一家工业级企业的管理培训生项目，经过短暂的入职培训后就加入了销售部作为第一个轮岗的部门，幸运的是第一个老板非常的认真负责。
　　作为助手，很多事情小A都能够看着，学着老板的从事风格。比如说安排会议，注重大局，也关注细节，两年多的轮岗中不仅销售业绩节节攀升，而且自我成长也比较快，就在这样的好势头下，人事安排轮岗到市场部。
　　到了市场部以后，三年由于部门调整，接连换了五任老板，当完成五年的整体轮岗之后，小A个人比较喜欢的销售部却没有了职位空缺，于是小A就继续留在市场部工作，轮岗带来了为公司业务、整体的销售市场以及供应链等全面的了解，但是也由于轮岗频繁，没有一个从始至终能够负责能够跟踪项目的人，业绩表现很难获得长期和持续的认可。快十年的时候还只是一个市场经理，上升空间有限。
　　管培生的烦恼之被排挤
　　另外，身背着“管理培训生”之名还可能遭到普通员工的排斥，所以极有可能在他们的心中造成心理落差，工作的积极性和稳定性也因此大受影响。
　　管培生的发展还取决于，公司的管理层和各部门是否都认可支持管培生项目，如果你轮岗的部门老板认为管培生项目一文不值，那你就惨了。
　　管培生的烦恼之被当成廉价劳动力
　　据统计，目前国内管培生招聘占到所有岗位1/3，部门公司所谓的“管理培训生”，只是招用一线员工的托词，不再有承诺。
　　经济之声天下公司微博、微信互动
　　@大事业成了渣：所谓的管培生项目就是一个坑，因为公司缺乏基层员工就打着管培生的旗号来招聘基层员工，轮岗意味着你永远是新人，甚至没有转正。我的公司管培生轮岗半年，只有底薪。
　　@ GJink：管培生是企业底薪招聘的一批超高净值的劳力。一般高学历院校自我优越感自我约束强，无需高薪厚待就会自己相互竞争着为企业卖命。然企业发展不会都给他们相应的发展空间，等管培生意识到怎么回事了也是几年之后了，大部分人认命，少部分有所小成继续卖命，极少数聪明人立马闪人自立门户走上创业或者持续跳槽。
　　@艾米：轮岗+实习近两年果断走人，现在很多公司都在搞管培，真正有价值的没几个，都是忽悠进来当廉价劳动力的。
　　@维拉快跑：我有一个朋友在某外资银行当管培，一签就是好几年，然后他疯了，总觉得自己被卖了 流浪在祖国各地。当然啦~肯定是有好处的，接触的岗位多了，才能找到真正喜欢的方向。
　　沃尔玛管培生的经历
　　一位名叫“尼采不是我”的网友，讲述了他在沃尔玛的管培生经历。
　　记得参加沃校园招聘，当时同学很多都想参加，我之前对沃尔玛完全是陌生的，听说它是500强第一，充满了憧憬。经过长达几个月的等待，终于等来了通知，班上的同学更是羡慕。签协议那天我们都在猜测着工资和待遇，结果发现一个月只有1200，实际我们现在拿到手只有900多一点。
　　我觉得沃尔玛的培训肯定很好，钱少也没关系，学了东西再跳槽，来到公司总经理跟我们说培训完6个月就会是管理层，我们心里充满了希望。
　　接下来的日子，我们象海绵一样的学习，渐渐地我们发现，我们所谓的培训就是在货架没有货的时候补货，6个月竟然有一个多月在前台收银，其他时间我们都是在主管的领导下上货、补货、理货，即使这样我们依然干的很起劲，心想总有一天我们会做更重要的事。
　　不过时间长了，越来越觉得很难坚持，我同学在山姆，他的培训就是搬货。最后，半年到了，我和其他管培生没有一个人做上管理层。
　　Have you say
　　管理培训生项目到底是不是一个坑？
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公司人说：管理培训生项目是不是一个坑？
日 19:23 来源:中国广播网
原标题：公司人说：管理培训生项目是不是一个坑？
　　央广网财经9月15日(记者张奥)据经济之声《天下公司》报道，管理培训生在外界看来一直很“高大上”，他们是公司重点培养对象，各部门轮岗熟悉整体业务，职业路径清晰，顺利的话5年成为管理层。不过管培生在职场真会这样一帆风顺吗？
　　管培生项目源于外企 非常受学生青睐
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　　跨国公司的员工 越岳是一位过来人，她说管培生最初是源自外企，现在国内很多大公司也都在借鉴，推出相应招聘计划。
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　　大公司重视管培生项目 校园宣讲+广告推广
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　　我们是把我们的管理培训生，我们的学生转变成一个职场的人士。第二个我们会说未来发展为我们未来的领导层，未来的管理层去发展我们的(英)，去提供这样的培训，让大家能够快速的成长。
　　公司管培生项目的校园宣讲不仅会有副总裁级别以上的高管坐镇，而且做出了承诺―帮你成长、找到合适位置，并培养你成为管理层、成为干部。
　　很多公司还斥重金打造管培生的广告，会请往年的管培生亲自讲述经历，描绘出管培生的美好职场生活。
　　管培生归纳
　　1、在公司各个不同部门实习轮岗，短则半年，长则可能达到5年。(你可能会变成皮球，被各个部门踢来踢去)
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　　3、最后通常可以胜任部门、分公司负责人(童话里都是骗人的)
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　　管培生的职场真像广告和宣讲会上说的一样，晋升路径清晰、前途无量吗？来听跨国公司的员工越岳讲讲她身边的管培生：
　　小A毕业于北京某211重点大学，也加入了一家工业级企业的管理培训生项目，经过短暂的入职培训后就加入了销售部作为第一个轮岗的部门，幸运的是第一个老板非常的认真负责。
　　作为助手，很多事情小A都能够看着，学着老板的从事风格。比如说安排会议，注重大局，也关注细节，两年多的轮岗中不仅销售业绩节节攀升，而且自我成长也比较快，就在这样的好势头下，人事安排轮岗到市场部。
　　到了市场部以后，三年由于部门调整，接连换了五任老板，当完成五年的整体轮岗之后，小A个人比较喜欢的销售部却没有了职位空缺，于是小A就继续留在市场部工作，轮岗带来了为公司业务、整体的销售市场以及供应链等全面的了解，但是也由于轮岗频繁，没有一个从始至终能够负责能够跟踪项目的人，业绩表现很难获得长期和持续的认可。快十年的时候还只是一个市场经理，上升空间有限。
　　管培生的烦恼之被排挤
　　另外，身背着“管理培训生”之名还可能遭到普通员工的排斥，所以极有可能在他们的心中造成心理落差，工作的积极性和稳定性也因此大受影响。
　　管培生的发展还取决于，公司的管理层和各部门是否都认可支持管培生项目，如果你轮岗的部门老板认为管培生项目一文不值，那你就惨了。
　　管培生的烦恼之被当成廉价劳动力
　　据统计，目前国内管培生招聘占到所有岗位1/3，部门公司所谓的“管理培训生”，只是招用一线员工的托词，不再有承诺。
　　经济之声天下公司微博、微信互动
　　@大事业成了渣：所谓的管培生项目就是一个坑，因为公司缺乏基层员工就打着管培生的旗号来招聘基层员工，轮岗意味着你永远是新人，甚至没有转正。我的公司管培生轮岗半年，只有底薪。
　　@ GJink：管培生是企业底薪招聘的一批超高净值的劳力。一般高学历院校自我优越感自我约束强，无需高薪厚待就会自己相互竞争着为企业卖命。然企业发展不会都给他们相应的发展空间，等管培生意识到怎么回事了也是几年之后了，大部分人认命，少部分有所小成继续卖命，极少数聪明人立马闪人自立门户走上创业或者持续跳槽。
　　@艾米：轮岗+实习近两年果断走人，现在很多公司都在搞管培，真正有价值的没几个，都是忽悠进来当廉价劳动力的。
　　@维拉快跑：我有一个朋友在某外资银行当管培，一签就是好几年，然后他疯了，总觉得自己被卖了 流浪在祖国各地。当然啦~肯定是有好处的，接触的岗位多了，才能找到真正喜欢的方向。
　　沃尔玛管培生的经历
　　一位名叫“尼采不是我”的网友，讲述了他在沃尔玛的管培生经历。
　　记得参加沃校园招聘，当时同学很多都想参加，我之前对沃尔玛完全是陌生的，听说它是500强第一，充满了憧憬。经过长达几个月的等待，终于等来了通知，班上的同学更是羡慕。签协议那天我们都在猜测着工资和待遇，结果发现一个月只有1200，实际我们现在拿到手只有900多一点。
　　我觉得沃尔玛的培训肯定很好，钱少也没关系，学了东西再跳槽，来到公司总经理跟我们说培训完6个月就会是管理层，我们心里充满了希望。
　　接下来的日子，我们象海绵一样的学习，渐渐地我们发现，我们所谓的培训就是在货架没有货的时候补货，6个月竟然有一个多月在前台收银，其他时间我们都是在主管的领导下上货、补货、理货，即使这样我们依然干的很起劲，心想总有一天我们会做更重要的事。
　　不过时间长了，越来越觉得很难坚持，我同学在山姆，他的培训就是搬货。最后，半年到了，我和其他管培生没有一个人做上管理层。
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　　管理培训生项目到底是不是一个坑？
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