用人单位无故扣押工资从员工第一个月工资里扣押金合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-06 05:21 标签： 用人单位无故扣押工资
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用人单位扣押职工身份证、收取押金合法法？ 3
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用人单位从职工的工资中扣取押金算违法吗
用人单位从职工的工资中扣取押金算违法吗
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　　用人单位不能向劳动者收取押金，否则违法，劳动者可以要求用人单位返还，并向劳动监护大队投诉。　　《中华人民共和国劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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夫妻双方可以就子女抚养进行协商，协商不成法院依法判决。　　《婚姻法》第三十六条　父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。　　离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。　　离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
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公司可以扣取员工部分工资作为押金吗?
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理论上讲不可以。
资方强势，别太过分激起劳方强烈反抗就行
希望可以帮到你。
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@和桑：那如果一个公司规定月休三天带薪，按今年来讲，一，二月份公司规定没有休息，然后年假从一月23号放到2月7号，工资核算周期为每月29号到每月28号，那么一，二月份工资应按多少天计算？
从工资中扣除可以采取这样的方式，举例说明：入住员工宿舍需押金500元，员工书面申请按月扣除至满500元即可。
可将需扣除押金的内容制作成模版，员工认可签名就行了，简单易操作。
@His星儿：那如果一个公司规定月休三天带薪，按今年来讲，一，二月份公司规定没有休息，然后年假从一月23号放到2月7号，工资核算周期为每月29号到每月28号，那么一，二月份工资应按多少天计算？
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