你身边一定有这样的人：读书的时候，有几个同学明明成绩已经很好了，却还是每天都要埋头做题、找老师解题，比成绩一般的你要忙好几倍；工作了之后，有几个人明明已经工资比自己高许多，时不时负责一些重要的项目，做个并购、做个预算、做个总结，被领导看重得不得了，却还不肯停下来，刚考出了ACCA，又要去报名CPA，好像他的一分钟能掰成两分钟来用似的。
看到这样的人，你是不是想要喊一句——嘿，兄弟，能不能别那么努力了？
这样的工资、这样的地位，还不够吗？就不能让别人喘口气吗？
其实对于工资高的人来说，
努力已经成了一件习以为常的事情了。
每一个财务人进入行业后，都是从新人做起，至于日后的发展，依靠的大多是自己的付出和实力，而非一步登天的运气或背景。那些工资高的财务人，往往是因为自己有本事。而这本事的形成来源于一个良性的循环：在工作中有良好的习惯，任何事情都付出百分百的努力来做，所以工作效率高，进而有更多的时间来做更多的工作。养成了一个良好的状态之后，努力也就不是什么稀奇的事情，自然而然就坚持了下来。
配合着安排妥当的生活，
让努力成为更加理所应当的事情。
越是工资高的财务人，越是懂得安排自己的生活与工作，并且始终保持计划的稳定性。相较于一部分财务人的拖延，这类财务人往往秉承着“今日事今日毕”的理念，因此也会更加容易收获到胜利和“完成”的喜悦。而这样的情况让他有更多的时间安排自己的生活，或是业余活动调节工作压力，或是报读一些培训班增加自己的专业知识、扩展自己在财务方面的视野。如此充沛的生活状态，令他有更好的心态和“储备”应对工作。
除了自己的习惯，一个好的管理者也是一碗超有效的鸡血。
在工作中最难得的事情就是有一个好的BOSS，他能让人充满归属感，可以像是打满了鸡血一样全身心投入工作。很多财务人没有办法百分百投入，就是因为觉得自己的BOSS懂的还没有自己多，工作了也无法被欣赏、幸福指数低，自然而然就没有办法努力下去。
其实你去那些工资高的财务人的公司看，会发现员工们的脸上普遍都是满足感和积极的笑容，哪怕一样的忙碌，氛围也都不同。
由此可见，对于那些高工资的财务人来说，
他们并不觉得自己有多么努力，而是已经将努力当做了一种常态。
曾经小编通过高顿财经结识了一位世界五百强企业的财务主管，她从入职开始就一直投入百分百的努力去工作，除了平时全力完成任务之外，她还用业余时间考过了ACCA。这位财务主管算是比较早考ACCA的一批财务人。考出不久后，她所在的外资企业在中国地区有一系列的发展计划，很需要这样一个懂得国际财务规则同时知晓本土财务现状，并且具有足够专业知识的财务人，自然而然的，她获得了升职和加薪的机遇，此后始终保持着努力的工作状态至今。
不难发现，当我们工资不够高的时候，努力是为了可以够到更高的工资和自我发展，你可能感觉不到工作的愉悦或者成就感，纯粹就是为了压力而日夜拼搏着。但是一旦
有一日你获得了高薪，将不再只是为了工资而工作，更多的是因为习惯、因为生活的态度，如此越做越积极、越投入，从而效率更高，最后你的努力就成了一种“本能”。
▎本文作者Esther，来源高顿网校。欢迎转载，绝不投诉，转载请保留版权信息。
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　　注册会计师是什么，考出来有什么用，考上后进入“四大”工作待遇好吗？你真的认为，注册会计师在四大的工资待遇好吗？
　　很多人都听说过注册会计师，也都把注册会计师考试说成“中国第一考”，既然有这么高的难度，肯定会对应相应的回报，那注册会计师就业前景怎么样，待遇是否好？考下注册会计师证书对于我们的职业生涯有多少的影响？我们能否拿到高薪呢？下面就让高顿网校小编为你一一解答。
　　注册会计师概述
　　注册会计师是指取得CPA证书并在会计师事务所执业的人员，简称CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士，其他一些国家如国际会计师，在国际上说会计师一般是说CPA，而不是我国的中级职称概念的会计师。CPA考试科目为会计、审计、财务成本管理、经济法、税法、战略与风险管理。
　　注册会计师待遇
　　（一）安永会计师事务
　　两年内过CPA全部，奖励2000，cpa全过，每月＋500，考试每门4天休息。
　　安永是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。
　　出差一天150元。（有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱。）
　　一个10k的医疗险，10k的意外死亡险。
　　加班工资：weekday1。5倍，weekend 2倍，holiday 3倍。
　　weekday加班最多给一次饭贴：20元。周末加班最多给2次饭贴：共计40元。
　　年假：15天，前120小时OT转假期
　　安永出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家（上海）一次，每4周一次。好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门，是可以报100%的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的除外；一年好像是10000上限。HR说够你用了。我同学还说：”我们反正都说了，六金然后乱七八糟的保险很多的，那个医疗费我觉得暴核算。100%报销，一年1w，买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交。
　　（二）毕马威会计师事务所
　　考过注册会计师（cpa）每月+1000；考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。
　　出差一天180元。
　　加班工资：weekday 1。5倍，weekend 2倍，holiday3倍。
　　另外看到：hr说annual bonus一个月工资或者多一点。
　　OT每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52/h。
　　年假：10天。OT可以算钱，可以转年假，自己选。
　　（三）普华永道会计师事务所
　　注册会计师（CPA）过两门一次性给2000。
　　普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。全过了之后，第一年每月给500。
　　年假：10天＋2天圣诞，一年10天国定假日。
　　每个月前36个小时ot算加班，后面的转假期。
　　加班工资也是weekday1。5倍；weekend2倍；holiday 3倍
　　Hourly rate＝Annual Salary 2508出差补贴：150/day
　　考试假好像是一门2天的，实习的时候听到的。不过昨天manager说第一次考好像是1门4天的假期。会专门请那种知名老师莱给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。交四金外加商业保险。
　　（四）德勤会计师事务所
　　一次考出CPA五门（可能性不大）奖励10000。报销所有考试及购买资料费用。
　　两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后,每个月工资加500CPA补助。
　　第一次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。
　　出差一天：180元（但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180。客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴），还有一种说法说按项目发的。年假：10天
　　注册会计师的薪资待遇如此之好，你有没有心动呢，心动不如行动，赶紧开始吧。
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高顿财经金融风险管理师是什么啊？薪资待遇怎么样啊？
-师，其课程是依据现代金融风险管理体系发展出来的前沿知识体系，其核心风险管理方法是90年代后期发展起来的VaR和压力测试，这两种风控方法至今仍处在快速演变发展中。
FRM课程体系由金融工程（现代金融行业的核心）衍生而来，它完全可以作为金融工程的基础学科。在国外教学体系中，Risk Managing（风险管理），Evaluation（资产估值），Risk Models（风险建模），Quantitative（金融数学）都是金融专业的核心课程，但我国真正开设金融工程的院校仅有寥寥数所。
1995年，有着223年历史的英国老牌&&巴林银行主要因为操作风险而破产。在全球风险重要性开始凸显的背景下，garp协会于1996年由风险控制与风险管理专业人士创立。
1997年，GARP协会开始实施金融风险管理师（FRM）资格认证考试。这个考试已经得到了欧美顶级跨国金融公司和各国政府与经济金融监管机构，特别是华尔街和美国交易委员会（SEC）的高度认可和支持。如今，FRM资格已经成为众多国际金融机构、跨国公司风险管理部门和世界主要经济体经济金融监管部门的从业要求之一。
基础模块(Education)：FRM基础阶段的课程囊括了协会规定的所有考点，深入浅出地讲述知识体系，配合商业案例帮您轻松掌握生涩难懂的金融知识。帮助学员建立全面的知识框架体系，系统讲解各个知识点。
复习模块(Revision)：掌握考试技巧、强化演练习题是通过考试的必经之路。为此，我们精心准备了复习课程，除了巩固强化各个考点，还通过大量习题的演练，有的放矢，帮助学员有效复习。
模考模块(Mock Exam)：在FRM考前最后阶段，提供2次最接近考试题型和难度的全真模拟试题，同时安排老师进行讲解，帮助学员攻克自己考前薄弱环节，满怀信心地步入考场。
我们专心专注，只做一件事：帮助每一位学员快速+高分通过。
国际认可程度：国际风险管理业界最权威资质证书，日益受到金融机构的重视，全球报考人数迅速增长。
国内认可程度：持有的人才日益得到各大金融机构的认可。
金融风险管理的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下，平均薪资水平是比不上业务部门的，但是比IT、财务等后线部门应该是高的。不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。
虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低（可能低于金融风险管理），还会影响到岗位发展。金融风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如6个月工资等；也有跟着公司整体业绩走的。
从FRM的角度看，金融风险管理还处于发展阶段，受重视的程度在逐年上升，尤其是监管部门在风险管理方面的重视程度是越来越高的，所以专业人才的薪资水平是逐年增长的。
第一，中国在与全球接轨，逐步迈向复杂化的金融业务。打个比方，过去金融行业就像骑自行车，业务也不复杂，相对应的风险也不特别大，所以对风险管理的要求不高。而老外是开着赛车做金融业务，业务复杂，风险大，所以需要高水平的风险管理。中国金融业要发展，要从自行车变成汽车，那么风险管理水平不跟上，很容易就翻车。
第二，各家公司越来越重视金融风险管理。这个是与第一条相呼应的，当公司要发展复杂业务时，尤其是一些公司出了事情后，必然会对其他人敲响警钟，公司领导更加重视专业化的风险管理，也相应的会提金融高风险管理的待遇。
第三，目前求职者对风险管理岗位认识不够，导致专业人才缺失，因此对于一些非顶尖人员来说，正是一个好机会。比如我就不是清华北大复旦什么的牛校毕业生，成绩也就中等，也没什么厉害的人脉关系，要放在竞争激烈的业务部门，很难有出头的机会，因为高端人才在业务部门那是济济一堂，而在风险管理岗位，用心钻研，反而容易获得晋升的机会。
总结：金融风险管理师是近年来开始热门的行业，在飞速发展的经济化时代，高薪资的金融行业吸引着越来越多的人加入进来。拥有高含金量证书的人更加受到企业偏爱，这也是越来越多的人选择参加国际金融证书大军的原因之一。
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