领导在很多人前说给我当我现在职位的内勤，我说回来请您，旁边有个人想我就好说领导不敢去了，呵呵一笑，领导真的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-06 01:00 标签： 草木之中有个人打一字
公司通知我说本月给我降薪，我该怎么办？ - 110网免费法律咨询
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公司通知我说本月给我降薪，我该怎么办？
&01-11 11:52&&悬赏 0&&发布者:boluog…… &地区:天津－天津 回答:(6)
公司想辞退我，但又不想按劳动法支付我赔偿金。说说我的情况：2003年进入这家公司，民营企业，2011年被美国公司收购，现为美国独资，我在公司做销售工作，2012年7月公司给我转岗，岗位是内部销售及支持（这个岗位公司是临时设的，公司根本没有这个岗，类似的岗位是销售内勤）因为没有降薪，而且答应我自己项目的回款我都可以拿提成（这个我有录音）所以我就同意了。当时填写了一个表，很简单，写着由销售部的销售转到销售部的内部销售及支持。现在公司逼着我写辞职信，人事找我谈了两次协商解除劳动合同（有录音），因为公司没按劳动法给补偿金，所以我没同意。刚才领导找我谈话，说从2013年1月起，给我降薪，我问降薪的理由是什么？他说你现在是内勤，你的工资要向内勤看齐。我说我不是内勤，再说了，我都转岗好几个月了，现在才给我降薪？他说人事会通知我的，我该怎么办？公司这种做法合法么？明摆着逼我走人啊
问题补充：
就解除合同补偿金一事和公司一直未能达成一致，公司摆明了就是不想给钱。这两天我们领导和人事经理一直研究我们公司的员工手册，员工手册上有一条：公司有权力根据公司的发展给员工调岗，调整工资，调动部门。可是我觉得公司的制度也必须以劳动法为前提吧？如果真给我降薪了，我去劳动仲裁，胜算率有多大？如果我以此要求解除劳动合同，会有补偿金吗？求各位律师给予指点，谢谢了。
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[辽宁-大连]
585750积分
回复时间：日 11时58分
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
追问：请问公司的这种做法合法么？
回答：应当可以。
追问：您的意思是公司给我降薪是合法的？那为嘛转岗的时候不降，这都转了快6个月了才给降？谢谢您了
回答：不是的，属于变更合同，须经双方协商一致。
追问：哦，吓我一跳，那如果我不同意降薪，公司是不是就不能给我降，以我不胜任工作或者什么别的理由也得拿出证据来吧？
回答：是的，理解正确。
追问：谢谢您的解答。
回答：不客气，祝你好运。
提问者对最佳答案的评价：
[天津-河东区]
回复时间：
去申请仲裁解决
[天津-河东区]
回复时间：
在&合同期内，如果单位变更合同必须取得你的同意，你不同意，单位是不能单方变更合同的。
追问：我的合同2014年1月到期，刚才领导说人事会通知我降薪，我想如果降薪了，我就去仲裁，请问会得到劳动仲裁的支持么？毕竟公司给我转过一次岗，但没注明转岗的理由，而且转岗5个多月了，公司的员工手册里规定说可以给员工调岗降薪，这个手册公示过，请问公司的这种做法合法么？谢谢您了
回答：公司公示，只是公司单方的行为，还需要你的同意。
追问：公司每个人都在员工手册上签过字。但公司说给我降薪，我就是不同意，如果公司强行给我降薪了，我是不是就可以仲裁了，胜算率高么？非常感谢您。
回答：如果你已签字，说明你认可了。公司给你降薪符合你们双方认可的员工手册内容。
[天津-和平区]
216487积分
回复时间：
可以向劳动监察部门投诉
[天津-津南区]
回复时间：
可拒绝降薪，要求原工资待遇不变
[天津-和平区]
回复时间：
协商不成的，提起劳动仲裁维权，胜算很大。可以联系我所专业劳动法律师
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