成功护送危急病人到抢救室，病人家属下跪感谢。
警犬趴在车窗上不肯离去，让送别的战友热泪盈眶。
　　。（文/）职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续系统的计划的动态过程。最重要的是能对自我认知逐步完善，根据人生发展轨迹做出最适合自己的职业道路选择，主动把握命运！那么，向阳生涯的职业规划师是如何为您进行职业规划的呢？
　　首先了解你基本情况
　　想要从一个整体意义上去了解一个人并不是一件轻而易举的事情，每当我们照镜子时，看到的自己也只有一面而已，同样的道理，一个人去分析问题并不能够完全客观的了解这样的问题，当我们自己来分析和审视自己时，同样很难从客观的角度来着手解决问题，然而向阳生涯通过职业规划专家小组进行聚焦，通过全方位的评估与分析，得出具有你的具体情况，从而更好的方便进行发现你自己、了解你自己、定位你自己。
　　对你情况进行分析，并给予一个大的方向，且逐步聚焦
　　通过对你的情况有一定了解后，介个你的性格特点、兴趣爱好、理想与目标等方面逐步聚焦，让你能够客观地了解你自己，并找到自己的发展方向。
　　提供给你职业发展解决方案
　　通过逐步的聚焦，并结合你的学习能力和适应能力，结合整个市场的发展行情与今后的发展前景，做好职业定位，为你引导出一条只属于你的个性化职业道路而设定职业目标。
　　若你与目标有所差距，应该进行何种方案去弥补自己的不足？
　　结合目前你自身的情况，如职业技能水平、对行业发展的熟悉程度、职业发展的晋升途径等问题，找到一个最佳切入点，并且提供相关的学习方案。
　　一个落得脚的行动计划
　　通过一系列的步骤，在相应的时间节点为你制定任务从而来达成职业目标的行动计划。
　　每个人心中都有一个Professional Calling， 就是一样东西你发自内心地热爱它，它不一定是社会上最流行的，不一定是钱拿得最多的，也不一定是让其他人羡慕的，但却是你内心热爱的。我们看的书、学的知识和选择的学科并不代表我们必然的职业取向，甚至不是我们一生职业成功的基础，而Calling才是第一位的。
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向阳生涯――中国职业规划第一品牌，全国首家职业规划师资格认...
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职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。
大学生职业生涯规划的意义
　　1953年，耶鲁大学对即将毕业的大学生做了一项调查：所调查的大学生当中，只有3%的人对于他们的想达到的人生目标有非常清楚的计划，并将它们写下来。步骤包括：1、为什么要达到这个目标。2、达到这个目标可能碰到的困难。3、需要和那些人，团体和组织合作。4、以及达到这个目标需要具备的知识，行动计划，实现的日期。27年后，又做了调查，发现了3%的学生成就远远的超过了97%的人。
你做好人生的职业规划了吗？
　　一项调查显示，95%的应届大学毕业生存在“工作一年以后就”的心态，不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间最好是3个月”。记者所接触的一些人工作不到半年...
人人都需要一份职业规划
　　据一份调查显示，缺乏的研究生薪资水平较低。而在中国传媒大学今年组织的《文科硕士研究生就业状况问卷调查》中，更有65.9％的被访者认为现在的就业形势“比较严峻”...
职业规划缺失催生“跳蚤族”
　　在Office里活跃着这么一群特殊的人，他们不讲究中的“金九银十”规律，也不参考什么“淡季旺季”的因素，工作想换就换，说走就走。最近公布的一项调查显示，56.1％的职场... []
毕业频繁跳槽，缺乏人生规划
　　北京工业大学工商管理专业的学生张朝伟，毕业一年多的时间里已经换了三份工作，至今还是没有找到一份真正让自己满意的工作。这种情况目前在大学生中并非个例：高考填报...[]
国外大学生职业规划设计的四个步骤
　　好的职业规划是实现成功就业的前提，也是促进个体在工作岗位实现自身价值的重要基础。我国的职业指导工作从1923年清华大学成立职业指导委员会算起，也有将近百年时间...]
解读职业生涯规划的重要性
　　对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生；无论是拥有高等学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业成功。俗话说“上进之心，人皆有之”，这是人的本性... []
了解自己，寻找心中的叹号
　　一个人选择什么样的职业，常与他(她)本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。因此大学生进行职业生涯规划首先要了解自己。
职业测评：告诉自己“我是谁”
　　“企业有发展目标，有自己的长久使命。这样，就对每个员工都有素质要求。个人对自己的成长也有要求，如果个人成长或提高的那部分不是企业最想要的，就会出现需求不匹配...
职业规划从发掘天赋开始
　　面对当今竞争激烈，僧多粥少的就业形式，即将走出象牙塔的莘莘学子要经历一场从“天之骄子”到“天之焦子”的痛苦转变。面对这个残酷的现实，我们的“天之骄子”产生了很多困惑...[]
九型人格与职业生涯规划
　　 要为自己制定一份行之有效的职业生涯规划，所要进行的第一步，也是最关键的一步，就是了解自我。心理学家经过多年的研究与试验发现，个人职业生涯与人格类型之间...[]
成功or幸福，哪个才是生涯规划的目标
　　最新的“全球幸福指数”调查显示：国民幸福感名列前茅的并不是世界上最富裕的国家，而是拉丁美洲、亚洲以及加勒比海地区的中等收入国家。这些国家的人对生活的满意程度非常高... []
个人职业生涯规划设计书流程图
　　通过自我认知、专业和职业的深入剖析，对自己的大学生活和人生进行了职业规划，并列出具体行动方案，希望对在校大学生有参考价值。“莫等闲，白了少年头，空悲切”...
大学生就业如何自我定位
　　面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要...[]
职业生涯规划书到底怎么写？
　　良好的职业生涯规划应具备的特性：1、可行性；2、适时性；3、适应性；4、持续性。要择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利，并考虑到周围的各种因素，依据事实确定将来的目标，制定一个持续的、连贯的职业生涯规划书。下面是编者为大学生朋友挑选的各专业职业生涯规划书范文。
职业生涯规划应该注意什么？――专家如是说
　　狼在森林里追兔子，兔子看到狼来了决定跑，它想，是先跳左腿，还是先跳右腿，是怎么跳好看一点，还没来得及想完，就被狼吃了。简单的事情简单做，复杂的事情简单做，简单的事情重复做等等，都是保证坐言起行效果的方法。
20岁至30岁是人生事业发展的起点
　　专家认为，对职业生涯的划分，以年龄为依据，每10年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁为一个阶段，30岁至40岁为一个阶段，依次类推。现代职场的规律真是如此吗...
给大学生的18条忠告
　　大致说来，每个人都注定要走上三条道路中的某一条。在进行职业生涯规划的时候，不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道...
珍惜你职业生涯的前5年时间
　告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境...]
奔向成功的十个好习惯
　　这个世界上为什么这么多人碌碌无为、平庸一生，是因为他们有一个习惯思维，“我凭什么要这么做”，“别人怎么不做”，“我为什么要做”。有些事情、有些机会就像一层...
职业生涯规划特训营精彩活动
　　大学生创业网已经组织了五次职业生涯规划特训营活动，我们有专业的导师团队、精确的测试体系，帮助了上万名大学生通过分析认识自己，了解自己，估计自己的能力，评价自己的智慧；确认自己的性格，判断自己的情绪；找出自己的特点，发现自己的兴趣；明确自己的优势，衡量自己的差距；找到并确定了自己的发展道路。
第一期职业生涯规划特训营
　　12月18日上午，河南省委书记徐光春再次来到自己的高校联系点――郑州大学，在中外文工具书阅览室，与学生围坐在一起，讲谈时事，纵论人生，为学生们作了一场生动深刻的形势报告。
第二期职业生涯规划特训营
　　面对日益严峻的大学生就业形势和压力，“提高大学生就业能力，提升大学生职业素养”迫在眉睫，这也是中国大学生创业网义不容辞的责任和使命。
第三期职业生涯规划特训营
　　为了进一步体现中国大学生创业网对于广大高校学生职业规划教育的高度社会责任感，中国大学生创业网代为组织专家老师定期举办“校园风大学生职业生涯规划特训营”... []
第四期职业生涯规划特训营
　　第四期校园风职业生涯规划特训营于09年8月21日上午8时在大学生创业网创业孵化基地开营，下面是白开水第一天上午的相关新闻报道...
第五期职业生涯规划特训营
　　今天上午，中国大学生创业网第五期大学生职业生涯规划特训营在郑州市金水区红色家园正式开讲。主讲嘉宾为中国大学生创业网总裁、中国大学生创业教练第一人赵长升老师... []
第六期职业生涯规划特训营期待你的加入
　　中国大学生创业网（）职业生涯规划是为了帮助大学生理性规划自己的人生、明确发展方向、打造成功未来而制定的一系列培训课程体系... []
20岁至30岁是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后事业的成败。如果有可能的话,借助专业的测评工具,好好地剖析一下自己,找到自己性格、能力的优势,确定自己的发展方向。这并不是唯心主义,而是更清晰地让你认识自己、了解自己,才能为你的选择给出更好的理由。机会永远都是留给有准备的人,这句话永远都是真理。
编辑：鲁焕丽
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如何做好个人职业生涯规划
发表时间： 21:27:45 文章来源:
《如何做好个人职业生涯规划》是有华当教育网（）为你整理收集：
　　一、什么是职业生涯规划 　　职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划，也不是一成不变的。同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。 　　用我自己的话说，职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标?论文联盟编辑。　　二、为何要进行个人职业生涯规划 　　1、做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 　　2、通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 　　3、通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。 　　4、通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距， 提供了前进的动力。 　　5、通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。 　　6、通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。 通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。 　　7、通过职业生涯规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。 　　8、职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。　　三、职业生涯规划的简单步骤 　　面试时候主考官常常会问这样一个问题：如果你获得这个职位，你将如何开展工作?这就是你必须回答的一个简单的职业生涯规划内容。面对日益激烈的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题：我未来的路在哪?如何找到我满意的工作?所以每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划。也许这只是一个很模糊的意识。只要通过问自己以下几个问题，职业生涯规划过程就明确了。 　　1、What you are?首先问自己，你是什么样的人?这是自我分析过程。分析的内容包括 　　个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。这样对自己有个全面的了解。 　　2、What you want?你想要什么?这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习 　　目标、名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰，才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。 　　3、What you can do?你能做什么?自己专业技能何在?最好能学以致用，发挥自己的专 　　长，在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。判断你能够做什么。 　　4、What can support you?什么是你的职业支撑点?你具有哪些职业竞争能力?以及人 　　你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。 　　5、What fit you most?什么是最适合你的?行业和职位众多，哪个才是适合你的呢?待 　　遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。选择最好的并不是合适的，选择合适的才是最好的。这就要根据前四个问题再回答这个问题。 　　6、What you can choose in the end?最后你能够选择什么?通过前面的过程，你就能够 　　做出一个简单的职业生涯规划了。机会偏爱有准备的人，你做好了你的职业生涯规划，为未来的职业做出了准备，当然比没有做准备的人机会更多。　　四、职业生涯规划的基本原则 　　个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。④择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益&&个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。　　五、结论 　　通过以上的简单步骤和原则，个人就可以设计职业生涯规划了。根据不同的情况，个人可以制订一个整体生涯规划，作为一个纲领性长期规划;或者制订一个3～5年的生涯规划，作为一种发展的中期规划;或者制订一个1年的生涯规划，作为一个可操作性强，变化较小的短期规划。有了规划生活就有了目标。不会迷失前进的方向。尤其要注意的是，职业生涯规划是人生规划的主体部分，是同个人、家庭和社会生活结合在一起的，是和个人追求幸福生活密不可分的。所以制定职业生涯规划，要和个人人生目标结合起来，要把职业生涯和家庭、社会生活结合起来 　　------------------------------------------------- 　　个人职业生涯的PPDF法 　　PPDF的英文全称是：Personal Performance Development File。 　　中文是：个人职业表现发展档案，也可译成个人职业生涯发展道路。 　　在发达国家的不少企业里都有一种称为PPDF的东西。这个东西看起来很简单，但是作用却非常大。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了单位的目标去努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢?主要是它将所有员工的个人发展，同企业的发展紧紧地联系在一起。它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路，使他明确只有公司发展了，他个人的目标也就可以实现了。这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法。正因为如此，许多企业纷纷效仿。 　　所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。 　　每个人对自己的一生都有良好的理想设计，这些设想有的可以实现，有的可能就不会实现。当一个人在一个单位工作时，如果这个单位的管理者能够为他去进行设计，他就会有一种追求感。管理者给员工进行具体的设计时，要使他们的职业生涯计划建立在现实的、合理的基础上，并且通过必要的培训、职务设计及有计划的晋升或职务调整，为他个人的职业生涯发展创造有利条件。 　　为员工设计职业生涯发展计划有许多好处：①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用。②由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的贡献。③由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训。④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感。⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的目的。 　　个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升;②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件;③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。 　　下面我们来看一个简单的PPDF法。 　　1.PPDF的主要目的 　　PPDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。它的设计使员工和他的主管领导，对该员工所取得的成就，以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。它既指出员工现时的目标，也指出员工将来的目标及可能达到的目标。它标示出，你如果要达到这些目标，在某一阶段你应具有什么样的能力、技术及其他条件，等等。同时，它还帮助你在实施行动时进行认真思考，看你是否非常明确这些目标，以及你应具备的能力和条件。 　　2.怎样使用PPDF 　　PPDF是两本完整的手册。当你希望去达到某一个目标时，它为你提供了一个非常灵活的档案。将PPDF的所有项目都填好后，交给你的直接领导一本，员工自己留下一本。领导会找你，你要告诉他你想在什么时间内，以什么方式来达到你的目标。他会同你一起研究，分析其中的每一项，给你指出哪一个目标你设计得太远，应该再近一点儿;哪一个目标设计得太近，可以将它往远处推一推。他也可能告诉你，在什么时候应该和电大、夜大等业余培训单位联系，他也可能会亲自为你设计一个更适合于你的方案。总之，不管怎样，你将单独地和你相信的领导一同探讨你该如何发展、奋斗。 　　3.PPDF的主要内容 　　(1)个人情况 　　A.个人简历：包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。 　　B.文化教育：初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。所修课程是否拿到学历，在学校负责过何种社会活动等。 　　C.学历情况：填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。 　　D.曾接受过的培训：曾受过何种与工作有关的培训(如在校、业余还是在职培训)、课题、形式、开始时间等。 　　E.工作经历：按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。 　　F.有成果的工作经历：写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要写现在的。 　　G.以前的行为管理论述：写你对工作进行的评价，以及关于行为管理的事情。 　　H，评估小结：对档案里所列的情况进行自我评估。 　　(2)现在的行为 　　A.现时工作情况：应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。 　　B.现时行为管理文档：写上你现在的行为管理文档记录，可以在这里加一些注释。 　　C.现时目标行为计划：设计一个目标，同时列出和此目标有关的专业、经历等。这个目标是有时限的，要考虑到成本、时间、质量和数量的记录。如果有什么问题，可以立刻同你的上司探讨解决。 　　D.如果你有了现时目标。它是什么? 　　E.怎样为每一个目标设定具体的期限?此处写出你和上司谈话的主要内容。 　　(3)未来的发展 　　A.职业目标：在今后的3-5年里，你准备在单位里做到什么位置。 　　B.所需要的能力、知识：为了达到你的目标，你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、能力和经验等。 　　C.发展行动计划：为了获得这些能力、知识等，你准备采用哪些方法和实际行动。其中哪一种是最好、最有效的，谁对执行这些行动负责，什么时间能完成。 　　D.发展行动日志：此处填写发展行动计划的具体活动安排，所选用的培训方法。如听课、自学、所需日期、开始的时间、取得的成果等。这不仅仅是为了自己，也是为了了解工作、了解行为。同时，你还要对照自己的行为和经验等，写上你从中学到了什么。
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