员工在试用期内辞职 是否需要赔偿“培训费 | 知识派_劳动派_传送门
员工在试用期内辞职 是否需要赔偿“培训费 | 知识派
购买“HR私人法律顾问”服务（365/年）点击上图了解详情后，购线上微课全年PASS卡（500/年）享5折优惠限时折扣，时不我待，速速行动吧！案情日，陈某与广州某技术有限公司签订劳动合同，双方约定，劳动期限为3年，试用期6个月。2014年9月份，由于业务扩展，公司亟需某方面专业人才，考虑到陈某于北京某重点科技大学硕士生毕业，知识面广，公司决定将陈某派遣出国培训3个月。经与陈某协商，双方达成培训协议，约定培训费为5万元，服务期为5年，违约金按照服务期年限平摊。3个月后，陈某培训结束，取得相关证书回国，提出与公司解除劳动合同。公司不同意陈某解除劳动合同。自2015年1月起，陈某便没有再到公司上班。公司遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求陈某赔偿公司支付的培训费用。律师评析认为本案的焦点在于员工在试用期内与公司签订培训服务期协议是否有效，如果员工在试用期内解除劳动合同是否应当赔偿公司的培训费用。根据《劳动合同法》第二十二条有关服务期的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该条文并没有将试用期内的员工排除在外。也就是说，在试用期内的员工，只要服务期协议是双方真实意思表示，没有违反法律法规规定，是合法有效的，对双方均有约束力。既然服务期协议是有效的，那么按照该条文第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这是否意味着劳动者在试用期内解除劳动合同就必须向用人单位赔偿培训费呢?答案是否定的。原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发[号)第三点关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中指出，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。按照此规定，在本案中，至2014年12月，由于陈某仍处于劳动合同的试用期内，故广州某科技有限公司并不能向其要求赔偿培训费。评析针对上述情况，提醒用人单位，尽量不要安排处在试用期内的员工参与用人单位的出资培训，如果确实需要将试用期内的员工外派培训的，应当提前办理转正手续并签订培训服务协议。HR个人服务套餐HR私人法律顾问（365）+ 微课全年PASS卡（500×50%）= 615省250边学边问边实践，一整年的成长计划下次微课预告《劳动报酬争议典型问题分析》时间 | 7.22
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7月14日 22:59
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劳动派 热门文章啥叫培训费？根据《劳动合同法》第二十二条的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”也就是说，只有在用人单位提供了专项培训费用的情况下，用人单位才能够与劳动者签订培训协议并约定违约金。因此，这就涉及上岗培训的性质问题，是专项培训还是非专项培训？那么专业技术培训与岗前培训又该如何区分？一般地，专业技术培训，通常需要单位为接受培训人员花费专项培训费用，旨在提高劳动者特定专业技术技能而提供的培训，这种培训主要针对特殊岗位和专门岗位的员工，培训内容仅指专业技能及专业知识（其实这也算是一种单位“人力资本”的投资行为，目的是为了留住和培养人才以及提升企业的竞争力的措施）；而岗前培训则指的是用人单位对劳动者所进行的上岗前的适岗性培训（规章制度，流程操作等）、日常业务培训和安全生产教育等培训，没有涉及到专业技术培训的层面。由此我们可以推导出：专业技术培训和岗前培训相比，从培训内容上来说，具有较强的专业性；从培训安排上来说，为接受培训人员付出了专项费用。这两者相辅相成，缺一不可，是认定专业技术培训的“构成要件”。虽然法条中没有明确规定专项培训必须是由第三方专业机构提供的，但由于用人单位须支付“有凭证的培训费用”，所以，一般而言，由第三方机构提供的收费的培训项目更能符合这一规定的立法意图。在培训协议中约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在司法实践中，对于是否支付了培训费用，用人单位应当承担举证责任，如果用人单位无法证明其支付了培训费用的，也不能要求劳动者支付违约金。因此，一般而言，上岗培训和《劳动合同法》规定的专项培训存在较大的区别，上岗培训可以签订培训协议，但一般不宜约定违约金。所以啊，单位是否可以要求离职员工支付培训违约金也要具体看是上岗培训还是专业性培训！北京信志律师事务所是一家以企业管理、劳动法律、企业员工关系管理为专长的律师事务所。我们帮助了大量各类型的企业解决了用工问题。如果您的企业需要咨询帮助，欢迎您联系我们：;010-。欢迎与我们进行企业常年法律顾问合作洽谈，我们将为您的公司提供免费的企业用工法律风险调研服务一次。点击左下阅读原文，填写表格预约面谈及风险调研！长按这个二维码，选择识别二维码，一键关注我们，谢谢！ERMHRLAW信志(ermhrlaw)　
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&&劳动争议法律专题&企业能否要求员工赔偿培训费
企业能否要求员工赔偿培训费
企业能否要求员工赔偿培训费,劳动争议法律专题
关于企业能否要求员工赔偿培训费的精选问答：
共 4 位律师回复Q 你好，高韶云律师：全业内部组织培训，由公司指定师傅脱产专职培训，师傅的工资是企业支付，接受培训的员工也是脱产培训，培训期间支付该员工基本工资，企业同时要求员工接受培训后必须在公司服务一定年限，如果年限未到，员工离职，企业是否可以要求员工赔偿上述发生的培训费和收回培训期间所发放的基本工资。 律所：福建力衡律师事务所区域：福建/厦门/擅长高韶云律师 10:11:24回复不可以收回基本工资，但赔偿费可以按照一定的比例返还。 律所：河南英伦律师事务所区域：河南/郑州/擅长刑事辩护周义强律师 9:45:30回复可以，但须有书面协议的约定。 律所：河南梁园律师事务所区域：河南/商丘/擅长合同事务宋国强律师 10:33:23回复是否有书面约定。 律所：福建厦门今朝律师事务所区域：福建/厦门/擅长劳动工伤简斯林律师 11:06:15回复应是无效的，不受约束！共 1 位律师回复Q 经公司选派参加了国内的二天的管理培训，参加人员为几个兄弟工厂选派的人员。回厂后也向其它职员提供了培训。当时签订了两年的协议。类型为＂国内专业技术培训＂．之前到兄弟工厂城市的培训是无需另签协议的，公司政策只有海外培训才需协议。现在辞职，要求按协议内容赔偿，费用包括平摊的培训费2000，课本费1000，交通住宿费3500。各位律师，赔偿课本费和交通费合理吗？另外我在网上看到下面的信息，我的这个管理培训符合订立服务期协议的条件吗？（企业往往利用为员工提供培训等特殊待遇签订服务期协议，员工服务期内辞厂职要支付相应的赔偿金。但新法指出：员工的培训必须符合“专项培训费用”“专业技术培训”等条件时，才可以订立服务期协议。） 律所：河南辉龙律师事务所区域：河南/新乡/擅长郭英律师 16:09:33回复郭英律师电话解答:不服可以共 2 位律师回复Q 各位律师：公司还让我们签了份内部培训协议书，说公司每年自己也请老师到公司来培训，培训费用也需与出外培训费一样，也规定了服务期，也有赔偿。公司这样做对吗？ 律所：北京市东元律师事务所区域：北京/朝阳区/擅长合同事务孙海涛律师 20:30:01回复公司要提供证明进行了培训以及培训费用(凭证). 律所：重庆川伟律师事务所区域：重庆/荣昌县/擅长金朝伟律师 20:19:09回复对呀名符合法律规定。共 3 位律师回复Q 1、我是一名企业员工，2006年已签定了劳动合同3年，其中在实习期，公司都让我在外培训学习，培训共花费了30000元，现在我提前辞职，辞职申请我已1个月前交给公司了，公司不同意我辞职让交30000元的培训费，签定的合同中说提前辞职的话，公司出资参加培训的，要按国家规定赔偿，那我提前辞职的话，我该不该交？2、对于公司出资我参加培训的，我提前辞职一定要赔偿公司吗？怎么做才能把损失降到最低？请大家帮忙！致谢！ 律所：湖南卓进律师事务所区域：湖南/株洲/擅长何向前律师 22:14:34回复提前的，用人单位所支出的培训费用按劳资双方的约定处理。 律所：上海市鸣霄律师事务所区域：上海/普陀区/擅长查吉荣律师 22:14:20回复　建议你讲清楚参加什么培训？ 律所：广东鸿浩律师事务所区域：广东/惠州/擅长贺鸿德律师 5:47:33回复如果您提前解除劳动合同，是要赔偿公司培训费的。共 3 位律师回复Q 1、我是一名国有企业员工，我是学生物的，实习期全部时间公司都让我在外学习关于生物方面的，培训费共花了30000元。我已签定了劳动合同4年的劳动合同，现在我工作了1年提前辞职，公司让交实习期间的培训费30000元，参加培训时我跟公司没有签关于培训费的约定，但合同中有一条：“如果提前辞职需根据协议或国家规定赔偿，我该不该交？2、现在我已提前一个月交了辞职申请，公司不同意我辞职，如果我辞职怎么做才能减少损失？现在我可不可以直接离开公司？望大家帮忙！致谢& 律所：北京市国振律师事务所区域：辽宁/朝阳/擅长合同事务张明律师 16:34:04回复你可以离开公司的，没有约定的话是可以不支付违约金的．培训费用如果协商不成，可以通过仲裁来确定． 律所：区域：江苏/南京/擅长徐其永律师 11:50:55回复按你在公司服务年限确定你支付的培训费用。 律所：安徽睿正律师事务所区域：安徽/合肥/擅长刑事辩护王文军律师 11:56:10回复需要向公司支付培训费！
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劳动者与用人单位签订劳动合同后，在试用期会参加一些用人单位组织的培训活动，这些培训活动可以使劳动者更好更快地胜任该职位。那么，大家就跟着律师365小编一起看看培企业倒闭员工赔偿金发放不及时，常常会引发一些社会问题。企业倒闭员工赔偿金应该如何发放，如何处理成为人们关注的焦点。今天，律师365将为所有的倒闭企业员工解决你们
为提高企业员工素质和专业技能，许多公司会进行各种各样的员工培训。然后，员工一旦离职，就出现了相应在培训费上的纠纷。那么，企业能要求员工赔偿培训费么?律
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我国劳动法明确规定，一般情况下劳动者每天工作不得超过八小时，否则超过的时间就算是加班，用人单位必须对其支付加班费。那么大家知道加班费计算方法是怎样的吗？下文由律师365小编介绍了加班费计算的相关知识。
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我现在想辞职，但是，刚来公司的时候，公司让我们签了一份培训费的合同，我想问一下老师，如果我按正常程序辞职的话，需要赔付培训话吗？现在公司不让我走，我今天已经交了辞职报告，想等一个月后走。请老师为我解答疑惑，非常谢谢。
我2010年3月签约一家公司，公司给解决了北京户口，并让我签订一份专业培训的合同，金额是5万。但是公司从来没有对我进行专业培训。目前自己所处的岗位与自己的专业相差甚远，没有发展空间。我想辞职，但是按合同要求，我需要赔偿公司几万培训违约金。请问公司的这种行为是合法的吗？我需要缴纳这些违约金吗？
公司7月与我签的劳动合同，但是没签培训协议，我当时问，人事部回答，我不需要陪，送我们去外面培训，取证的，又送我们去另一个厂实习，但都在试用期内，也没签培训协议，口头约定也没，我现在辞职，要我赔付培训费，合理吗？
我是贵州六盘水昂立共创教育中心的一名幼儿教师，自08年7月24应聘到六盘水昂立共创教育中心，8月初到公司简单的培训了一些内容，12月22日，学校被盗三台显示器，学校安全方面的设施并没齐全，大门是坏的，幼儿园窗子没安上防盗窗，（注：被盗当天幼儿园窗户是开着的，小偷从窗户直接进入前台盗走三台显示器）教师们都曾提议过，要求学校把安全方面的设施安齐全，学校没做回应，并一直拖，致使学校被盗，老板就要求我们赔偿，三台显示器总价值2000多元，为此我们提出辞职，并把工作...
本人于2010年7月大学毕业后加入湖北某大型国企。公司于2011年4月，8月两次分别派我出去参加专业培训，但事先并无签订相关协议，如服务期限，违约金等。培训费用也并非公司所支付。
后本人于11年10月递交辞呈，公司领导已签字同意。因为拒绝赔偿培训费用(公司要求赔偿4万)，因而公司至今不予办理离职手续，扣留我档案等等。
现在我已离开公司，入职另外一家公司，且在另外一个城市。
请问这种情况下：
1.我需要赔偿公司培训费吗？如果不需要赔偿，公司又不给我办离职手...
我在某公司上班8个月辞职，公司说我没有提前一个月申请，按公司规定要扣我一个月工资，还说没有做满1年要扣我1200元服装费，我现在是前一个月的工资没得拿还要赔1200元，请问我能要回我的工资吗？
我4月份自己交的高压培进网许可训费， 公司6月份因增容去电力局办事急需用我的发票，这笔费用就给我报销了，公司还让我与其签了2年劳动协议。协议上培训为非全脱产，工资照发。今年合同期马上到了，由于工资不能令我满意，我不想续签了，如果我按正常辞职手续办理辞职，这笔费用公司能扣我的吗？如果扣的话，会怎么计算？，是培训费+培训期间工资吗？还是只扣除培训费这一部分？另外补充，我在公司已工作7年，这样辞职有补偿没有？
我在一家酒吧上班！还没开业 在培训 现在急辞职！公司不批！说我是自动离职！想问下我能不能拿到工资按！没签合同的！
我要离职但是我签的合同还未到期公司要求我赔付违约金和培训经费这样合法吗我要怎么办
我在08年上班途中发生一起车祸工伤认定九级得到了保险公司的赔付而后我又在这家公司工作了三年现以辞职，一共干了七年，请问这家公司都应赔付我什么费用？
今年暑假7月19号我开始上班，试用期为三个月。8月初的时候参加了为期四天的关于健身气功的培训，并未签任何的培训协议。8月13号上午我口头提出了离职，老板娘说“我知道了”，于是我当天下午就未再去上班。由于合同上规定每月的10号才发工资，于是我等到9月10当天才打电话去问我工资的事，老板娘一再推脱。过了一个星期后，我又打电话去要公司，老板娘还是拖拉着，说还没算，并要求我赔偿培训费。请问她这种拖欠工资的行为是否合理？要求赔偿培训费的做法是否合法？您所在位置： &
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辞职时赔偿培训费？.doc4页
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辞职时赔偿培训费？培训归来—员工提出要辞职2003年10月凌云应聘进入西安一家制造公司，与公司签订了为期5年的劳动合同，并约定了6个月的试用期，2003年12月，该公司为了提高该产品的生产质量，决定从日本引进一套新型加工设备，公司领导决定派部分员工去日本为期3个月的学习，凌云感到幸运的是，还处在试用其中的他被选中了。为了降低风险，在凌云出国之前，公司与他签订了一份《培训协议》，约定凌云在培训结束后，必须为企业服务5年。在这段服务期内，凌云如提出与公司解除合同，须向企业赔偿培训费用5万元，同时，凌云实际服务时间每满一年可以递减培训费20%。凌云在《培训协议》上签了字。2004年2月，凌云完成培训回到公司，负责新设备的运行。这是西安另一家企业通过列头公司找到凌云，愿出高薪聘请她，还提出了诸多优惠条件。此时凌云向原公司提出了辞职申请。员工辞职—单位吃了哑巴亏凌云提出辞职，公司领导要求凌云按签订的《培训协议》条款赔偿公司的培训费。凌云认为没有理由赔偿，双方不欢而散。凌云不再该公司上班。缺少了凌云，公司迈进的极其无法正常运转，事公司遭到了一定的损失。公司向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求凌云赔偿培训费。并向劳动部门提交了签订的《培训协议》，以证明凌云出国培训的事实。使人出乎意料的是，劳动仲裁委员会的裁决没有支持公司的请求，反而认定凌云的辞职行为合法、有效。法理分析——试用期可随时辞职这是一起因劳动者在试用期内辞职而引起的劳动争议。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。劳动合同当事人可以有用人单位出资招用、培训或者提供其他
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