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2017士官制度改革方案 正文
2017士官制度改革方案
篇一：士官制度改革(全文) 09新《深化士官制度改革方案》全文原文 为确保深化士官制度改革顺利实施，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》等有关法律法规和《深化士官制度改革方案》（以下简称《方案》），制定本实施办法。
一、士官的编制与配备 （一）[士官编制依据]士官的编制与配备，必须严格按照改革后的《全军士官编制标准》和《士官编制表》执行。《士官编制表》由《方案》规定的单位拟制，于2010年6月底前完成颁发工作。此前，尚未颁发《士官编制表》的单位，其士官编制数量、等级，由各大单位依据改革后的士官编制标准核算确定，作为2009年冬季选取配备士官的依据。 （二）[按编制配备士官]士官配备使用遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。新增编士官用3年左右时间配齐。 改革后士官超编的单位，由上级单位统一调余补缺，逐步达到编配一致。同专业岗位高、中级士官缺编的，可配备使用本级以下各级士官。 师（旅）以上机关、航空兵场站、医院（含师医院）、疗养院、通信站（团）和大型舰艇的通信、气象、指挥自动化、卫生、文印、保密档案、文化影视、出纳等专业岗位编制士官的，可配备使用女士官，其最高服役年限按所从事专业岗位编制等级执行。
二、士官的选取和套改 （三）[选取、套改办法]士官选取、套改按照改革后士官分级服役规定，结合2009年冬季补兵退役工作进行，于日前结束。选取、套改士官的批准时间统一填写为日。
1、选取：截止日服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年服役。未选取的一律安排退出现役。
2、套改：截止日服现役未满本级规定最高年限的士官，原则上套入相应士官等级和年度服现役。其中，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应士官等级和年度继续服役。未套改的一律安排退出现役。
3、从非军事部门直接招收的士官，中专毕业的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改；大专以上毕业的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改。
4、在校士官学员中的士官，按照其服役年限套入相应等级和年度。 （四）[档案手续]对档案缺少《入伍批准书》、《士兵登记表》、《士官学员入学批准书》、《士官选取报告表》、《士官选取注册登记表》等法定身份材料的，应当查明原因，分清性质，区别对待。对因管理不善造成缺失的，按照《士兵档案管理规定》补齐相关材料后，参加选取、套改；对违规入伍、选取、入学的，一律不得选取、套改，并按有关规定处理。 （五）[选取条件]选取为各级士官，除具备《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的基本条件外，还应符合下列条件：
1、在年度考核中达到称职以上。
2、选取为初级、中级、高级专业技术士官，从事本专业工作时间原则上分别不少于半年、5年、8年。其中，已开展职业技能鉴定的专业，应当分别具备初级、中级、技师以上技能等级资格。
3、选取为非专业技术士官，应当具备相应的岗位任职能力，担任副班长以上职务的还应当具备相应的组织领导和管理能力。 （六）[优先选取条件]符合选取条件的下列人员优先选取： 1、在本级服役期内，获得国家或军队科学技术进步奖的，荣获全军士官优秀人才奖的，受到军级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加师旅以上单位军事考核比武获得前三名的；
2、年度考核和选取考核成绩优秀的；
3、经过院校或总部、军区级单位训练机构培训并合格的；
4、具有大专以上学历的；
5、担任副班长以上职务的；
6、同等条件下，岗位任职时间长的。 [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] （七）[选取、套改程序]士官的选取，仍按照本人申请、基层推荐、机关考核、选前公示、组织审批的程序组织实施。其中，高级士官选取前，由具有选取批准权限的单位组织有关专家对预选对象进行考核评议，并将考评结果及其档案上报总参军务部审核，考评结果和审核意见作为选取的重要依据。
士官的套改，由基层党支部对套改对象进行调查摸底，并根据有关规定提出套改建议，经团（旅）级单位司令机关审查汇总后，逐级上报至具有选取、套改批准权限的单位党委审批，以军政主官名义下达套改命令。其中，服现役满5年、12年的士官，本人自愿继续服役的须写出书面申请。 （八）[选取注册]选取、套改的士官，按照《中国人民解放军士官注册实施办法》进行注册认证。 （九）[选取批准权限]各级士官选取、套改批准权限为：初级士官由团（旅）级单位批准，中级士官由师（旅）级单位批准，高级士官由军级单位批准。各级司令部、政治部、后（联）勤部、装备部以及其他相当等级的机关，对直属单位和所属部门士官的选取、套改，执行下一级部队的批准权限。师级单位对机关直属单位和所属部门士官的选取、套改，由司令机关归口办理。 各军区、各军兵种司令部、政治部、联（后）勤部、装备部审批高级士官，应当向主管部门备案。总部机关和直属单位高级士官的选取、套改，分别由总参谋部管理保障部、总政治部直工部、总后勤部司令部和总装备部司令部审批。 （十）[暂缓套改]下列人员暂缓套改：
1、正在受审查的，暂缓套改。审查结束后，根据审查结果确定是否套改。确定套改的，其套改时间按日起算。
2、因病或非因公致伤、致残，连续住院或病休超过六个月的，暂缓套改。康复后确定继续服现役的，于上岗当月套改。 （十一）[不予套改]已确定复员、转业、退休的士官，1999年士官制度改革时未参加选取套改的原军士长、专业军士，滞留部队待移交的伤病残士兵，不参加套改。正在留用察看的，不予套改，安排退出现役。
三、士官军衔的授予 （十二）[授予军衔依据]士官军衔授予和批准权限，按照《中国人民解放军现役士兵服役条例》第×章的规定执行。士官军衔的授予与士官选取、套改同时进行，以同一命令下达，军衔级别起算时间同选取、套改时间。 （十三）[选取、套改士官授衔]2009年冬季选取、套改的士官，按照以下规定授予军衔：
1、选取的士官，截止日服现役满2年、8年、16年的，分别授予下士、上士、三级军士长军衔。
2、套改的士官，截止日服现役满3年不满5年的，授予下士军衔；满5年不满8年的，授予中士军衔；满9年不满12年的，授予上士军衔；满12年不满16年的，授予四级军士长军衔；满17年不满20年的，授予三级军士长军衔；满20年不满24年的，授予二级军士长军衔；满24年以上的，授予一级军士长军衔（见附表1）。
3、从非军事部门直接招收的士官，按照套改后的士官等级和年度授予相应军衔。 （十四）[不予授衔、暂缓授衔]按本办法规定，不参加套改的士官，不授予军衔；暂缓套改的，待套改时授予相应军衔。 （十五）[军衔标志佩带]各衔级士官按照授予军衔级别佩带相应的军衔标志。其中，下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长对应佩带原一级士官至六级士官的军衔标志；一级军士长佩带新的军衔标志。
（十六）[工资福利待遇]工资福利待遇 1、工资津贴 ①基本工资。实行军衔级别工资和军龄工资组成的“两结构”工资制。军衔级别工资，按照军衔级别和军衔级别工资档次确定；军龄工资，按照服役年限（含参加革命工作时间）和军龄工资标准确定（见附表2）。 ②军人职业津贴。按照军衔级别确定。 ③生活性补贴。按照军衔级别确定。 ④工作性津贴。按照军衔级别确定。 ⑤奖励工资。凡年度考核为称职以上的，按军队有关规定享受奖励工资。 ⑥地区津贴。按军队有关规定享受艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴、地区生活津贴和西藏特殊津贴。 ⑦岗位津贴。专业岗位津贴、士兵职务津贴、应急机动作战部队岗位津贴，按军队有关规定执行。 ⑧保健津贴。有毒有害岗位保健津贴，按军队有关规定执行。 ⑨技能等级津贴。具体办法另行制定。篇二：士官制度改革 增加了高技术专业士官编制 士官编制规模是军队职业化程度的重要标志，是部队武器装备发展水平的客观反映。目前，世界上已有90多个国家军队的士官规模超过总兵力的50%，而我军现编士官数量远低于这个水平，士官编制规模与战斗力建设需求不相适应的问题比较突出。这次改革，在不突破现行士兵编制员额的前提下，适当增加中高级士官编配比例，相应压减义务兵和初级士官编制，使我军士官编制总数有了较大幅度提高。增编的士官主要充实高技术部队的技术骨干力量。这样调整，将使我军的士官队伍特别是中高级士官人才，基本满足部队战斗力建设和武器装备发展的需要。 优化了士官结构比例 1999年的士官制度改革实行了分期服役、逐期选取，有效解决了士官一选定终身、选后动力不足的问题，但也带来了士官选取频繁、年度涉选人数过多等新的矛盾，影响士官队伍稳定。这次改革，突出的特点是取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留士官初级、中级、高级三个服役等级，由逐期选取调整为逐级选取，选取次数由最多6次减至3次；初级士官最高服役6年，中级士官最高服役8年，高级士官可服役14年以上。同时，提高了各级士官的晋升比率。这样调整，较好解决了选取淘汰率过大而引起的士官大进大出问题，使士官队伍保持相对稳定。 调整了士官军衔制度 这次改革，将现行士官6个衔级调整为7个衔级，军衔称谓由原来的一级至六级士官，由低至高依次改为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。这样调整：一是规范了士官队伍的军衔称谓。士官在身份上称“士官”，在军衔上称军衔衔级，既保留了社会熟知的士官队伍称谓，又能够与世界上大多数国家的做法接轨。二是有利于服役管理。下士、中士、上士、军士长的系列名称，明确体现了军衔的等级关系，便于指挥、管理，对加强军队正规化建设具有重要作用。三是突出了中、高级士官的地位作用。中、高级士官都是重要专业技术和管理骨干，职责重大、岗位重要，授予上士、军士长军衔，有利于增强他们的荣誉感和责任心。同时，鉴于高级士官服役时间长，将高级士官由两衔调整为三衔，并缩短了晋衔年限，使军衔晋升时间更为合理，有利于调动高级士官服役的积极性。改革后，各衔级士官将按照授予军衔级别佩带相应的军衔标志。其中，下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长对应佩带现行一级士官至六级士官的军衔标志；一级军士长佩带新的军衔标志（见左图）。 改进了士官选拔办法 科学有效的选拔机制，是提高士官队伍质量的重要保证。这次改革着眼解决士官选拔中存在的矛盾和问题，有针对性地提出了改革措施。 一是拓宽士官来源渠道。军队特有专业岗位士官主要从义务兵中选拔，军地通用专业岗位士官既从义务兵中选拔，也从地方非军事部门直接招收。这样，能够有效利用国民教育资源，缩短士官人才培养周期，提升士官队伍整体素质。二是建立士官注册制度。借鉴国家人力资源注册管理办法，取消士官选取报告表，运用信息技术手段，建立士官注册制度，实行统一的士官身份认证。对按规定选取的士官，由总部审核确认并统一进行身份编码，纳入全军士官注册系统规范管理。注册信息作为士官工资、被装和退役费发放的基本依据。未经注册的，一律不承认士官身份。这项制度，既能保证按编制、按计划选取和配备士官，达到控制规模、优化结构的目的，又能最大限度地减少人为因素的干扰，使士官选取更加规范，也能提高士官队伍科学管理水平。三是实行专业技术士官任职技能资格制度。借鉴国家关于技能人才管理办法，将技能等级作为专业技术士官选取的必要条件，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，使士官选取标准更加严格，有利于激发广大士官爱军习武的热情。四是建立选取高级士官专家评议制度。高级士官选取前，组织专家对预选对象进行考核评议，考评结果作为选取的重要依据，能够有效保证高级士官选取的质量。 完善了士官培训体系 这次改革着眼全面提高士官队伍能力素质，遵循士官人才成长规律，本着全员受训、突出重点、提高效益的原则，在健全培训制度、调整培训规模、优化培训资源、加强经费保障等方面作出了明确规定，使士官培训体系更加完善。一是通过调整士官培训方式，形成资格培训与升级培训相衔接，院校、训练机构培训与在岗任职培训相结合，军队培训资源与地方教育资源有机结合的运行机制，较好解决了士官培训率低、高新装备士官培训资源不足等问题。二是每年新选取的士官都能经过资格培训，晋级的士官能按岗位需求进行升级培训，凡未经过培训或培训不合格的不得选取晋级，从制度上保证了士官队伍素质的提高。三是在充分利用现有培训资源的基础上，适时调整院校培训任务，优化整合培训资源，从而扩大了士官培训容量，能够较好适应士官规模的实际培训需求。 健全了士官管理体系 为改进和加强士官管理工作，这次改革重点提出了两项措施：一是建立有条件的全程退役制度。部队反映，每年都有一些士官不适宜继续服役，按现行规定须服满本期年限才能退役，造成该走的走不了。改革后各级士官服役时间延长了，更需要进一步完善竞争激励机制，以增强士官队伍活力。实行全程退役制度后，士官在本级服役期内，因国家和军队建设需要，或者因现实表现、工作能力、身体状况等原因不适宜继续服役的，每年都可按一定比例和规定权限安排退役。这样既能保持士官队伍的总体稳定，又能使士官的服役管理更具灵活性，有利于激发士官的积极性。二是规范士官技能考评。全面实行士官职业技能鉴定制度，并纳入部队军事训练和考核内容，作为士官选拔任用和确定技能等级津贴的必要条件，既能够科学评价士官任职能力，进一步促进技能水平的提高，又能够推进技能鉴定工作开展，增强士官退役后的就业竞争能力。 提高了士官工资待遇 广大士官长期工作生活在基层一线，面临的实际困难较多。这次改革提高了士官的工资待遇，对于维护好、实现好广大士官的实际需求，充分调动他们的积极性、主动性、创造性具有重要意义。一是调整士官基本工资。保持初级士官工资起点标准不变，将高级士官最高工资标准由现行比照副团职军官调整为比照正团职军官确定，其他各级士官工资标准在此区间按一定比例确定，进一步理顺工资关系。二是调整士官津贴补贴。保持现行初级士官津贴补贴标准与军官的比例关系，将一级军士长的津贴补贴标准按照正团职军官标准确定，其他各级士官津贴补贴标准依照军衔等级在此区间按一定比例确定。三是建立士官技能等级津贴。参照国家专业技术人员技能等级与工资待遇挂钩的做法，适时增设士官技能等级津贴。鉴于目前士官技能等级鉴定尚未全面展开，建立此项津贴的条件还不具备。一旦时机成熟，总部将及时出台相关政策。这样调整后，一方面适当增加中高级士官工资收入，使士官与同资历军官的工资待遇保持了合理的分配关系，较好地体现了责任轻重、技能高低和贡献大小，对吸引和保留士官人才具有重要作用。另一方面，通过建立士官技能等级津贴，使士官工资待遇随着技能等级的提高而增长，对于激励广大士官刻苦钻研本职，提高自身素质，将发挥积极的引导作用。篇三：解放军士官制度的政策解读 解放军士官制度的政策解读 1.士官制度的解读 空军唯一士官全国人大代表、某旅三级军士长杜洪强曾经说过：“肩上的‘拐’和‘枪’扛了15年，我深知士官在部队建设中的作用有多重！” 现在，每个连队都有一定数量的直招士官。他们比套改士官拥有更高知识素养，也对工作期望更高。对此，部队要用强化使命意识和‘学习成才给条件、施展才华给舞台、干好工作给重奖’来栓心留人。 自1999年12月我军实施士官制度改革以后，士官队伍在部队建设中发挥着越来越重要的作用，已成为我军基层建设的主力军。 士官是在实行志愿兵役制的军队中，对志愿兵役制士兵的一种称谓。士官属于“兵”的范畴，又享受“官”的待遇；既是基层最重要的指挥员，又是一线关键的操作手；既是士兵中的“头领”，又是军官的得力“助手”。这种特殊位置的“中介性”，使士官理所当然地成为官兵之间的“桥梁”和“纽带”，从而奠定了我军现代化建设的基石，使我军战斗力得以稳步提高。 2.士官制度的建立和完善 中国人民解放军的士官制度是根据我军现代化建设发展的需要建立和不断完善的。 1978年3月，经第五届全国人大常委会第一次会议讨论批准，中国实行义务兵和志愿兵相结合的兵役制度，将部分义务兵改为志愿兵。这就是我军士官制度的雏形。 1985年我军裁军百万，中央军委决定实行士官制度，军队的76种干部职务改由志愿兵担任。 1988年实行军衔制后，志愿兵改为军士长或专业军士，我军士官正式诞生。 日，第九届全国人大常委会第六次会议通过的新兵役法，对兵役制度作了重大调整，将义务兵服役期缩短为两年，并取消了超期服役，规定志愿兵实行分期服役制度，为士官制度改革奠定了法律基础。 日，国务院、中央军委发布14号令，《中国人民解放军士兵服役条例》第二次修订发布，对士官制度进行了重大改革，对士官的使用范围、数量比例、激励机制、服役期限、生活待遇、安置办法等方面进行了一系列调整。此后，我军志愿兵役制士兵统称为士官，“志愿兵”只在涉及兵役性质时使用。 3.士官的军衔 新的《士兵服役条例》对士官采取分期服役制，实行一期一衔，并享受工资待遇。士官服现役分为六期，最长可达30年。第一、二期各为3年，第三、四期各为4年，第五期为5年，第六期为9年以上。士官服满本期规定年限，根据部队需要和本人自愿，经过一定的选取程序，可以进入下一期服役。高级士官的生活福利待遇，可与营团职军官同等。士官退役安置，分别实行复员、转业、退休制度，服役满30年或者满55岁的高级士官作退休安置。从某种意义上说，军人成了一种职业。 我军的士官军衔实行三等六级，即：士官军衔分为高级士官（六级、五级士官）、中级士官（四级、三级士官）、初级士官（二级、一级士官）。 4.士官的待遇 士官实行工资制和定期增资制度，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。士官退出现役后，初级士官按退伍安置（复员），满10年的中级士官、高级士官作转业安置。 5.士官的来源 士官从服现役期满的义务兵中选取，也可从非军事部门具有专业技能的公民中招收。 2003年，我军首次从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官，这是我军士官制度的又一重大改革。此前，我军士官均从服役期满或超期服役的义务兵中选改。从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官，旨在提高士官队伍的整体素质，增强部队战斗力，以适应中国特色的军事变革。这项工作是依据士官编制的专业、分期和需求情况，直接从非军事部门招收一部分部队需要的专业技术复杂、培训周期较长且数量不足的专业技术岗位人员，特别是部队配备的新技术武器装备需要的专业技术人员。招收的专业和数量，纳入全军士官年度选取计划。凡经过中、高等职业技术学校（院）培训合格的具有相应专业的男性公民，政治合格，身体健康，年龄不超过28周岁（特殊专业需要或具有技师、高级技师职业资格证书的，年龄可放宽至30周岁），均可报名应招。应招入伍后，经过集训，统一分配到技术岗位工作，下达士官任职命令，享受现役军人待遇。这些士官服满第一次任命的士官服役年限后，必须服满高一期的士官服役年限。特殊情况的，经军以上单位批准可以提前退役。退役士官作转业安置，符合规定退休条件的作退休安置，本人要求复员并经组织批准的可作复员安置。入伍前是企业事业单位职工的，允许复工、复职。 6.士官长制度 建立具有我军特色的士官长制度，是军委总部着眼加强基层一线管理力量，巩固提高部队战斗力作出的重要决策部署，是军队改革的重要内容，是优化人力资源配置提高部队战斗力的实际举措。士官长制度有利于促进官兵分训和教育管理工作落实，使军官能够集中精力研究指挥作战；有利于解决指挥管理士官想干干不长、发展没奔头的问题，为他们施展才能、成长进步提供广阔舞台。西方发达国家军队普遍也是这样做的。 （1）士官长的级别和主要职责 按照总部统一部署，士官长的级别共分为旅士官长、团士官长、营士官长、连士官长、排士官长。首批士官长任期2-4年，任期内将组织任职考评，任职期满考评优秀的可以续任，考评不称职的及时予以调换。任职期间将享受相应的岗位津贴。 旅、团士官长主要职责为：掌握所属部队士兵队伍建设情况，向旅、团司令部首长提出意见建议；参与研究制定士兵军事训练、日常管理和经常性思想工作等方面的措施办法，跟踪了解士兵各项政策规定的落实情况；梳理下级士官长意见建议，指导下级士官长开展工作；承担机关部分参谋勤务工作。 营、连士官长主要职责为：参与训练计划的拟制，负责士兵单兵训练和班级分队训练的组织实施等工作；战术训练和遂行作战、演习等重大军事任务中，充当营、连长的士官参谋；协助营、连首长具体组织士兵的日常教育和管理工作，抓好条令条例和各项政策规定落实，承办日常管理事务性工作；了解掌握士兵思想动态，协调解决士兵工作、生活中的困难。排士官长主要职责为：协助排长抓好士兵的日常训练和教育管理工作；排长不在位时，经批准可代理排长职务，履行排长职责。 （2）士官长的选拔配备 士官长应当为中共正式党员，军政素质过硬、身心健康，具有高中(中专)以上文化程度，还应具有相应的任职经历，原则上旅、团士官长从营士官长中选拔，营士官长从连士官长中选拔，连、排士官长从班长中选拔。士官长选配坚持标准、宁缺毋滥，达不到规定条件的可暂不配备。士官长的选拔程序和任命权限，参照士官选取程序和批准权限实施，其中营以上士官长由军级单位批准，连、排士官长由师(旅)级单位批准，并按规定填写《士官长任职报告表》。此外，士官长上岗前，应当进行岗前培训，下一级士官长选拔为上一级士官长的，应当经过升级培训。 （3）士官长制度的试行 2009年深化士官制度改革以来，空军士官编制数量规模不断扩大，地位和作用也越来越重要。试行士官长制度，目的就是进一步发挥士官在基层建设中的“桥梁”骨干作用，让士官成为反映士兵呼声的“代言人”和基层干部的“左右手”，将对空军士官队伍建设有着积极促进作用。 今年3月初，空军首批14个不同类型部队的旅团级单位开始试行士官长制度；4至5月份，经基层选拔推荐的200余名旅、团、营、连预任士官长，在大连通信士官学校接受了集中岗前培训，进一步提升军政素质，展现了良好的精神风貌。6月份以来，他们陆续在各自部队正式上岗，履行职责。
士官制度改革方案(全文)09新《深化士官制度改革方案》全文原文为确保深化士官制度改革顺利实施，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》等有关法律法...
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这是谁大放厥词啊。根本不可能的事。士官不是军官，完全属于士兵，也就是拿工资的士兵，转业回到地方按照工人的待遇安排工作，绝对不能成为公务员的。士官转业到地方由当地...
那是不可能的，士官的身份就是士兵，在地方来说就属于“工人”身份。在部队军官由干部处来管理，士官和士兵由军务处来管理；在地方干部由组织部门和人事部门管理，工人由劳...
　　这是个政策性很强的问题，一般人可能难以回答。
　　简单讲，复员士官在办理离队手续时，就已经一次性结清了与部队的关系。由于你是到了配偶所在地（城市）安家...
大家还关注　　真是有点悲凉啊。　　当初是热血沸腾的。　　政府也有难处。　　我们转业士官真是一个悲哀的角色。十几年的青春都扔给部队了。　　
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　　太普遍了，先找个工作干着吧　　
　　呵呵土官就是这样啊。
　　可以先找个事情做嘛，等到那时候去哦。。。
　　其实吧。兵叔叔你可以找个工作先上班啊，你还是有优势的。在一群面试的人里面，你绝对比他们优势。加油哦
　　还干个p啊
直接 要钱 走人 算了。没安排工作 不是 部队一直给你发钱吗？
　　是啊先靠自己。
　　回复第6楼，@高山橡树　　是啊先靠自己。　　--------------------------　　想开点，混出来了就看不上他们安排那个工作了，混不出来他们肯定会安排个工作给你，估计是城管，没有后顾之忧，拼吧！　　
　　社会当且如此……能怎么办
　　兄弟自己干吧，干嘛一定要等着分配呢？做我的。。。。
　　自己找事做啊，有的地方确实不好安排。但是政府不给安排，自己四肢健全，难道在社会上讨不到一条生路？
　　路是有的。只是一时还适应不了这社会而已。
　　家里没有关系没有钱就不要等工作安排了。
　　现在军官转业都难安置。　　
　　回复第11楼，@高山橡树　　路是有的。只是一时还适应不了这社会而已。　　--------------------------　　正常，毕竟在那里面熬了十几年，放低姿态去学，总会有抬头那一天　　
　　回复第5楼，@长春兵兵　　还干个p啊
直接 要钱 走人 算了。没安排工作 不是 部队一直给你发钱吗？　　--------------------------　　你这样不好，恐天下不乱！　　
　　现在主要看政策。
　　我老公今年第8年，正在纠结转三级与不转的问题　　看了你的帖子更纠结了
　　@怯场的小麻雀 15楼 　　你这样不好，恐天下不乱！　　-----------------------------　　我说的实话啊
士官安排工作 没几个好的
好不如要钱。。。
　　哎，社会的保障制度严重有问题。
　　@2012若水年华
21:04:00　　我老公今年第8年，正在纠结转三级与不转的问题　　看了你的帖子更纠结了　　-----------------------------　　能退伍就赶紧退伍吧，我今年已经11年了，前几年走的战友现在都有车有房子了，每次聚会都劝我赶紧转业到地方，随便干点什么都比在部队强，我本人今年也退出现役。
　　呵呵有共鸣啊。
　　@红门孝子
7:54:00　　@2012若水年华
21:04:00　　我老公今年第8年，正在纠结转三级与不转的问题　　看了你的帖子更纠结了　　-----------------------------　　能退伍就赶紧退伍吧，我今年已经11年了，前几年走的战友现在都有车有房子了，每次聚会都劝我赶紧转业到地方，随便干点什么都比在部队强，我本人今年也退出现役。　　-----------------------------　　哎。是呀。讨厌异地恋，时间空间距离都容易让感情出现问题。最痛苦的是钱没有挣到。人却老了。三级士官不是要回家可以安排工作的吗？
　　@2012若水年华 22楼 　　哎。是呀。讨厌异地恋，时间空间距离都容易让感情出现问题。最痛苦的是钱没有挣到。人却老了。三级士官不是要回家可以安排工作的吗？　　-----------------------------　　安排工作这个怎么说呢，没什么能耐的三级士官复原以后也许会被安排到好的部门工作，当然这个希望很渺茫，再说了在部队五年我感觉是最好的时间，再长了只能让自己变得越来越懒惰，话题有点偏了，总的来说部队收入稳定但是发展空间只会越来越小，三级士官基本上等于没有发展空间了，一个月五千多收入养一个家实在是不怎么充裕，不如趁着还年轻赶紧出去长长见识，每个人的情况不一样，最终还是需要你们自己决定。
　　@2012若水年华
21:04:00　　我老公今年第8年，正在纠结转三级与不转的问题　　看了你的帖子更纠结了　　-----------------------------　　我老公也是
好纠结...转了又不是1 .
2年，4年啊，回来啥子景象了都又 ...
　　我TMD白给祖国保卫海疆8年！分的工作还没有我自己找的工作的工资高！
　　我老公被狗吃了
　　可以向当地政府要钱，不要分配工作。
　　呵呵共同探讨士官之路。。。
　　同感啊！　　又是一个退伍季，影响我不只是多呆的那几年。　　我男朋友也是二级士官，今年也面临退伍与不退的问题，真的好纠结，如果转三级了，还得呆八年，想起都头疼……
　　@乖乖bf醫者
22:07:00　　同感啊！　　又是一个退伍季，影响我不只是多呆的那几年。　　我男朋友也是二级士官，今年也面临退伍与不退的问题，真的好纠结，如果转三级了，还得呆八年，想起都头疼……　　-----------------------------　　一样呀。我也在纠结这个问题。转了，我又的一个人孤单的等几年。不转吧，怕回来找不到合适的工作。
　　认命吧！社会就是这么个社会啊!有权走遍天下！
　　士官是一个悲哀的角色。
　　好可怜。自己找份销售做做。很赚钱的
　　大家伙节日快乐。
　　@2012若水年华 30楼 　　一样呀。我也在纠结这个问题。转了，我又的一个人孤单的等几年。不转吧，怕回来找不到合适的工作。　　-----------------------------　　其实你和他沟通哈看他愿不愿意留？我觉得要是如果他不愿意就回来吧，以后的事谁谁能说得清呢？回来一起努力一定会好的。唉，现在我们又遇到了父母反对的问题，真是一波未平一波又气…………
　　关于东莞市信访局的回复.相信军人也可以解决一切问题？有同命相怜的同志就转发！！　　来信编码： 277529　　来信类型： 投诉监督　　受理对象： 徐建华　　来信时间： 　　来信主题： 为国家牺牲奉献20载，转业士官没出路？　　来信内容： 尊敬的徐书记：　　您好！　　今年上半年来，我们屡次向民政局安置科反映我们的转业意愿，民政局却动员我们货币结算，不安排工作。在我们不同意货币安置的情况下，民政局想强行货币安置，否则不予落户和办手续;强迫我们放弃选择国家安排工作的权利，强迫我们自谋职业，领取一次性经济补助金。但我们希望依照国家新颁发的《兵役法》、《退役士兵安置条例》和广东省人民政府文件，落实安排工作。　　温总理在全国民政工作会议上提出：“让退役军人工作更有尊严，生活更加体面”！目前,我们在工作无着落、生活费无着落的情况下，政府部门从来没有过问我们，难道军人要一辈子奉献吗？要是这样，我的父母和我的孩子怎么办？好无助啊！如今留给我们的只有失落与遗憾！　　作为共和国的军人，在部队牺牲奉献近20年，受到地方政府和相关业务部门的冷落与排斥？这是为什么？凭什么？转业士官的遭遇却活生生地告诉世人，为国家利益牺牲，并不受到尊重，军官、士官同为转业军人，因为职业分配不同待遇却有天壤之别。如果把这种没有个人努力的差别，作为“改革”来推崇的话，那么宿命论岂不成了我们社会的精神主宰。同是一个政府，同样一个制度，却把同类人的命运支解得前后不一，左右不同，如此出尔反尔、翻来覆去，让人如何适从？　　转业士官“命”实在太苦了，人的一生不过几十年，为国防事业奉献近20年，好日了都没过上几天，到头来应得到的都不能得到，党啊！十多年的奉献实在太累了，能否让我们转业士官不在流泪，还给本来就属于转业士官自己的工作和生活待遇。　　最后，请东莞市徐书记在百忙中解决好军人的后顾之忧！谢谢！　　回复单位： 市信访局　　回复时间： 　　回复内容： 已接收办理。　　办理状态： 已办结　　办理速度之快，已办结？我们转业快一年了，什么都没解决。
　　@cfq楼
09:20:00　　认命吧！社会就是这么个社会啊!有权走遍天下！　　-----------------------------　　兵分为：列兵，上等兵。
士官分为：下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长，
军官分为：少尉、中尉，上尉，少校、中校，上校，大校、少将、中将和上将。 其中下士和少尉是排级待遇，四级军士长和少校是营级待遇，一级军士长和大校以上是作退休安置。《兵役法》和《退役士兵安置条例》《军人保险法》，自日起施行。也就是日以后当12年以上士官和军官转业回地方分配工作。日以前转业复员军人只能安照老的政策执行了。
义务兵和当12年以下的士官国家不再安排工作，全国实行城乡一体化安置。
只有服役10年以上的士官和军官颁发国防服役章，体现了国家和军队对服役时间长，贡献大的军人给的特殊荣誉。
兵役法规定，中士是付连待遇，四级军士长是营级待遇了。三级军士长就是团级待遇了
兵役法规定：第二节 安排工作
第二十九条 退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：（一）士官服现役满12年的；
（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；
（三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；
（四）是烈士子女的。符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作；
尤其是是那些在艰苦地区服役十二年以上的士官和军官，为国家，为人民幸福生活，他们失去了很多，也付出了很多常人难以想象的代价，所以他应该得到政府的妥善安置。比如那些新疆和西藏等边远地区。
台州市黄岩区人民政府文件
黄政发〔2012〕39号
关于下达2012年春季转业士官安置任务的通知 各乡、镇人民政府、街道办事处，区政府直属各单位：为认真做好2012年春季转业士官安置工作，根据台州市人民政府、台州军分区《关于认真做好2011年冬季退役士兵安置工作的通知》（台政发〔2012〕19号）文件精神，经研究，决定下达转业士官安置任务（详见附件），望认真抓好落实。
做好转业士官安置工作，是党和政府一项长期的政治任务，是双拥工作的一项重要内容，也是全社会的共同责任。各有关单位务必要站在讲政治、顾大局的高度，把完成转业士官安置任务作为加强国防和军队建设、构建社会主义和谐社会、维护军队和社会稳定、促进经济发展的大事来抓，确保我区转业安置任务如期完成。各接收单位在落实工作中要积极组织转业士官参加上岗培训、业务学习，提高他们的综合素质，尽早适应新的工作岗位。 附件：2012年春季转业士官安置任务分配表。
二○一二年八月十日
附件： 2012年春季转业士官安置任务分配表
序号安置单位名额岗位性质备 注1区教育局1事业下属单位2区环保局1事业下属单位3区流动人口管理局1事业 4澄江街道1事业 5江口街道1事业 6宁溪镇2事业 7富山乡1事业 8上垟乡2事业 9院桥镇1事业 10沙埠镇2事业 合计 13
余庆县2012年度转业士官安置工作方案 日期：
来源： 中国?遵义?余庆政府门户网站 余退安办[2012]2号
根据《市人民政府办公室关于认真做好2012年度退役士兵安置工作的通知》（遵府办发[2012]72号）文件精神，结合余庆县机关事业单位编制情况，经县复退军人安置领导小组研究同意，采取笔试结合档案考核的方式对我县2012年度转业士官进行安置。为确保安置工作顺利进行，特制定本方案。　　
一、安置对象：2012年度转业士官6名。二、安置岗位：大乌江镇、关兴镇、花山乡各2名（乡镇村镇建设服务中心、水利和移民工作站各1名）。
余庆县人民政府复退军人安置办公室　　二O一二年八月二十九日 主题词：民政
送：市民政局、县委办、县政府办、县人武部、县监察局、县编制办、县人力资源和社会障局、县财政局
余庆县人民政府复退军人安置办公室
　　现在情况好点了吧？
　　既然选择了,就等吧,我有的战友也等了一两年安排了,这个跟地区也有很大的关系,希望早日等到你的好消息　　淘宝店铺:蜂农家园
　　哥们，你那里的啊，怎么还没有安置　　
　　兵哥哥 加油 你会找到自己心仪的工作的
　　太普遍了，先找个工作干着吧
　　谁家是岫岩得阿　　
　　@红门孝子
07:54:00　　@2012若水年华
21:04:00 　　我老公今年第8年，正在纠结转三级与不转的问题 　　看了你的帖子更纠结了 　　----------------------------- 　　能退伍就赶紧退伍吧，我今年已经11年了，前几年走的战友现在都有车有房子了，每次聚会都劝我赶紧转业到地方，随便干点什么都比在部队强，我本人今年也退出现役。　　—————————————————　　我男朋友今年第五年，本来说好会退伍回来的，现在为了顺从家里人说以后有份稳定、体面的工作，他决定要留满三期，闹得我们已经分手了……好悲哀　　
　　@乖乖bf醫者
22:07:00　　同感啊！　　又是一个退伍季，影响我不只是多呆的那几年。　　我男朋友也是二级士官，今年也面临退伍与不退的问题，真的好纠结，如果转三级了，还得呆八年，想起都头疼……　　-----------------------------　　@2012若水年华 30楼
09:20:00　　一样呀。我也在纠结这个问题。转了，我又的一个人孤单的等几年。不转吧，怕回来找不到合适的工作。　　-----------------------------　　让他趁年轻早点退了吧。就是转三期又如何呢？不还是有离开部队的那天。我是野战部队三期第十年提前退的/不想当了，部队风气不好，早点回来，早点适应社会，二个人一起经营，还怪好的。不然等几年后，起步就更晚了。
　　哥们，你是几几年的兵？我是二千年的。搞了十年，看透了，就花钱提前退了，不和他们玩了。呵呵，自己先找个事做，边做边等政府安置就行。慢慢来
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