为什么有的人全厂管控加班管控报告的情况下,破例让他加班管控报告赶急单,他不守在车间,要跑到外面玩了再回来,难道不怕

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-03 16:54 标签： 富士康加班管控
运用《经济生活》相关知识，根据以下探究活动材料，回答下列问题（12分）在我国总体就业压力巨大的情况下，众多企业手握订单却找不到工人，这种现象引起了高三(1)班同学的关注。为此，他们成立课题组，对“用工荒”现象进行深入研究。情景再现：情景一
一家大工厂招收开机床的工人，开出100元到150元一天的工资，但是要求能看懂机床构造图，由于劳务市场上没几个人能看懂，所以招不到工人。情景二 80后的小王在一家玩具厂做生产工人，由于车间温度过高，并且长时间加班还不能及时获得报酬，半年后她辞职回家了。情景三
某工厂招聘普通技工，小李说：“也知道好的技工挣得比白领多，但说实话，大学毕业后我是不愿意去做工人的。”问题探讨：近几年，沿海一些省份出现企业“用工荒”困境，并呈现出向全国蔓延的趋势。在一些用人单位，技工、销售代表、职业顾问等职位难以招到员工。但另一方面，大型国企和机关事业单位招考又异常火爆。“用工难”和“就业难”并存。1.请从经济生活的角度分析上述几家工厂为什么招不到工人？ “用工荒”出现会带来什么经济影响？（6分）2.作为一名劳动者，你如何在“就业难”的境况下实现顺利就业？（6分）
在线咨询下载客户端关注微信公众号
搜索你想学的科目、老师试试搜索吉安
在线咨询下载客户端关注微信公众号&&&分类：
运用《经济生活》相关知识，根据以下探究活动材料，回答下列问题（12分）在我国总体就业压力巨大的情况下，众多企业手握订单却找不到工人，这种现象引起了高三(1)班同学的关注。为此，他们成立课题组，对“用工荒”现象进行深入研究。情景再现：情景一
一家大工厂招收开机床的工人，开出100元到150元一天的工资，但是要求能看懂机床构造图，由于劳务市场上没几个人能看懂，所以招不到工人。情景二 80后的小王在一家玩具厂做生产工人，由于车间温度过高，并且长时间加班还不能及时获得报酬，半年后她辞职回家了。情景三
某工厂招聘普通技工，小李说：“也知道好的技工挣得比白领多，但说实话，大学毕业后我是不愿意去做工人的。”问题探讨：近几年，沿海一些省份出现企业“用工荒”困境，并呈现出向全国蔓延的趋势。在一些用人单位，技工、销售代表、职业顾问等职位难以招到员工。但另一方面，大型国企和机关事业单位招考又异常火爆。“用工难”和“就业难”并存。1.请从经济生活的角度分析上述几家工厂为什么招不到工人？ “用工荒”出现会带来什么经济影响？（6分）2.作为一名劳动者，你如何在“就业难”的境况下实现顺利就业？（6分）
运用《经济生活》相关知识，根据以下探究活动材料，回答下列问题（12分）在我国总体就业压力巨大的情况下，众多企业手握订单却找不到工人，这种现象引起了高三(1)班同学的关注。为此，他们成立课题组，对“用工荒”现象进行深入研究。情景再现：情景一
一家大工厂招收开机床的工人，开出100元到150元一天的工资，但是要求能看懂机床构造图，由于劳务市场上没几个人能看懂，所以招不到工人。情景二 80后的小王在一家玩具厂做生产工人，由于车间温度过高，并且长时间加班还不能及时获得报酬，半年后她辞职回家了。情景三
某工厂招聘普通技工，小李说：“也知道好的技工挣得比白领多，但说实话，大学毕业后我是不愿意去做工人的。”问题探讨：近几年，沿海一些省份出现企业“用工荒”困境，并呈现出向全国蔓延的趋势。在一些用人单位，技工、销售代表、职业顾问等职位难以招到员工。但另一方面，大型国企和机关事业单位招考又异常火爆。“用工难”和“就业难”并存。1.请从经济生活的角度分析上述几家工厂为什么招不到工人？ “用工荒”出现会带来什么经济影响？（6分）2.作为一名劳动者，你如何在“就业难”的境况下实现顺利就业？（6分）
科目:最佳答案见解析解析
本题以“用工荒”为情境，考查学生理解、分析和解决问题能力。1.注意从经济生活的角度，结合材料分析招不到工人的原因并谈“用工荒”出现会带来的经济影响即可。2.注意从劳动者就业措施入手即可。
知识点:&&基础试题拔高试题热门知识点最新试题
关注我们官方微信关于跟谁学服务支持帮助中心> 问题详情
某工厂分4个车间，每一车间约有工人250人，每日开工8小时，必要时部分工人需加班工作。工人上下班均由计时钟打
悬赏：0&答案豆
提问人：匿名网友
发布时间：
某工厂分4个车间，每一车间约有工人250人，每日开工8小时，必要时部分工人需加班工作。工人上下班均由计时钟打卡考勤登记由劳动工资部门登记，每月汇总后交财务部门编工资单出纳员发放工资。该厂发加班费处理程序具有如下特点：&&(1)工人加班由车间主任决定，每月由车间主任开列清单，直接送至财务部门。&&(2)财务部门根据上述清单直接计算加班费，填入工资单，直接送交出纳。&&(3)出纳将各人应得工资以现金装入封袋后，连同工资表交给车间主任发放，由工人在工资单上签收或代签。&&要求：&&(1)根据上述发加班费情况，请说明该厂内部控制上存在的问题，以及可能发生的错弊。&&(2)该厂为加强它的内部控制，应作如何改进？
我有更好的答案
相关考试课程
请先输入下方的验证码查看最佳答案
图形验证：
验证码提交中……
享三项特权
享三项特权
享三项特权
选择支付方式：
支付宝付款
郑重提醒：支付后，系统自动为您完成注册
请使用微信扫码支付(元)
支付后，系统自动为您完成注册
遇到问题请联系在线客服QQ：
请您不要关闭此页面,支付完成后点击支付完成按钮
遇到问题请联系在线客服QQ：
恭喜您！升级VIP会员成功
常用邮箱：
用于找回密码
确认密码：

我要回帖

更多关于 富士康加班管控 的文章

 

随机推荐