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对辅警制度的思考
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文章提交者：molihong
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辅助，顾名思义是一种辅助报警，警方在国外是一种辅助，正规警察和治疗方法也不同，有一定的执法权力，甚至一些国家或地区的辅助完全具有同样的权力，定期警察可我不知道为什么我们是中国人，辅警是做正规警察的工作，但它是享受治疗的安全性;辅助相同治安辅助力量，为什么被人看不起，有以下几个原因：首先，政府在二次警察队伍的定位是错误的，人们谁从事辅助工作的是低质量，低学历的人，许多县的辅助招募标准的提高，在学历，技能和就职方面工作人员的法律意识有了很大提高，这意味着辅助队正朝着高品质的高等教育，这将治理社会安全方面发挥显著作用的方向;二，从来没有完全调查这些球队认真研究存在的客观性，并不能从根本上管理这个庞大的队伍，从来没有想过要提升球队的，没有业务培训和技能培训，开展现有的辅助安全。第三，现有的辅助是没有是否定的，没有任何荣耀感，低待遇，除了工资是值班费，没有其他收入，导致低自尊个体辅助，出勤不出力和公正，甚至使过激行为，走上的道路拖欠上，严重打击了辅助的工作积极性，从表面上看似乎是一个单独的辅助意志不坚定，不实用，但希望有一个更深的层次，领导也承担很大的责任，缺乏监督和照顾，放任，事故发生后，一个炸，总理不知道这一切都削弱了公安机关和辅助警察部队的形象。四，辅警的社会地位，没有社会认同，缺乏自信，被人看不起，而辅助警察部队一般都是外面的义务，与人民群众更广泛的接触，群众遇险时，球队当然希望太多了，造成了两下，并最终影响到人民群众的公安机关形象的最直接的矛盾; 5，辅助服装设计不是系统，没有统一设计，统一的更新速度慢，陈旧漂亮，还辅助促成的原因缺乏自豪感和身份
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怎样看待自己的职业和处境，尽早对规划人生未来是迈向成功的重要一步。古语说：“凡事预则立，不预则费”，用今天的解释就是机会总是垂青有准备的人。其实今天的中国大陆并没有建立真正的辅警制度，国家也并没有相关法律法规为辅警这个职业正名和授权，总的来说现在的治安员、辅警、协警都属于协管员这个范畴，主要职能也是协助和配合执法人员开展执法工作，并不因协警、辅警名称不同而性质不同，只是所在的部门不同而已。总体而言，目前的协管员队伍确实存在素质不高问题，这也和目前协管队伍待遇过低有关，但按照国家相关法律规定，国家财政只负责编制内人员预算经费，非编制内人员只能靠地方政策和部门自筹想办法，随着政治制度不断透明，法制建设的不断完善，这种擦边球的打法已经越来越不适应时代的需求。对于协管员队伍而言，积累经验、提升学历、勤于学习、考谋并举才是对人生的正能量规划。我们单位招过不少协管员，有些人爱学习，爱思考，几年过后参加省考进入公安、工商、税务等部门，而有些则整天浑浑噩噩，上班混日子，下班喝酒打牌，随着自身年龄的增长，逐渐丧失了自己在社会上拼搏的机会。现在国考条件相对比较宽松，年龄只要在35岁以下，大专以上学历，很多职位甚至不限专业，对于年轻人应该还是很有吸引力的。现在的协管员队伍很多都是年轻小伙子，多花一分精力来充实自己，将来就很可能改变自己的人生。放宽眼界，合理规划自己的人生也很重要，当不了警察，可以当其他行业的公务员，还可以参加地方事业单位招考，都可以改变自己的处境，并且只要不超龄，符合条件每年都可以去报考。保持良好的积极向上的心态是人生不断爬升的动力，如今《公务员法》和《人民警察法》都已颁布，当年早期计划经济时代的以工代干，临时工转正的提法已不复存在，指望所谓的转正已基本不可能，早做准备，多学知识，学以致用，全面提高自己的综合素质，拓宽择业视野，才是人生发展的正确方向。
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我是一个辅警，辅警的职责就是辅助民警完成艰难险的非涉密工作，辅警的薪资待遇确实较民警要少很多，我们这里一般1000多元人民币，刚毕业的新警一般是2800元人民币左右，我们分局民警待遇相对比较低，我知道的薪资待遇高的分局刚毕业的新警工资扣完保险大概在4000多不到5000，辅警一般由派遣公司负责保险以及档案的管理，我听说辅警的工资应该有政府开资，其中一部分由派遣公司留下作为管理我们档案和保险的费用，其余部分给辅警发工资，保险应该也是按最低交的，签合同时记得辅警的薪资待遇标准是不低于社会最低保障。民警工资比辅警高一倍至几倍，在较高工资的背后民警也担当着责任，因为辅警没有执法权，民警是有执法权的，一旦在办案过程中出现一些失误和纰漏首要责任都是由带辅警的民警来担当，当然特大事件和个别单位有所区别，一国两制，地方自治吗，他们都是临时工干的。但正常情况下都是有民警来承担这样的责任，钱也不是好赚的，我刚来工作的时候也因不懂曾经做过错事，也是由我师傅护着我，给我摆平的，师傅没有说我什么，就是告诉我这样的事情以后要怎么样处理才更好，随着师傅的信任和自己的小聪明，可能业务学的比较快，代班所长说我是全分局最聪明的辅警，也曾有局长单独找到我给我安排工作，感谢信，锦旗也收过，虽然没什么用但也是对我工作的认可，包括上访户也点名要求我去处理他的事，别人不行。其实工作本来是工作，只要用心去做都可以做好，认识好多辅警，由于功劳，奖金，以及用人的态度，对工作只是混日子，多做多错，少做少错，不做不错。其实每一个辅警在来的时候都是有动力的，有工作劲头的，都想做好这份工作，甚至有的辅警在不清楚具体要做什么样工作的时候还抱有一种神圣的憧憬，可随着时间变迁，对工作的了解，社会对辅警的看法，对工作的麻木也就成为了普遍现象，像我一类还在玩命工作的辅警也都是在干感情活，师傅带我不错，我想帮师傅多做一些，让师傅少做一些，仅此而已。我们中好多人也曾憧憬过考一个公务员，成为正式民警，确实我们学业不精，一直都没有考上，报考的时候由于不是科班出身，在应届毕业生，退伍军人，三扶一支，四个计划，以及刑侦专业，治安管理专业，法医专业，痕检等专业这一系列报考条件的限制下，我们只能报考仅有的那些传说中的三不限岗位，还是那句话学业不精，没有考上，待成绩下来发现自己的成绩没有考上自己报的岗位，但一看其他岗位自己的成绩一大半的岗位都可以上，在看发现还是不行，那些考不上的岗位都是三不限的岗位，能考上的岗位都是要求应届毕业生，退伍军人，三扶一支，四个计划，以及刑侦专业，治安管理专业，法医专业，痕检等等专业。并不想找什么客观理由去辩解什么，既然做辅警就要找到自己的位置，就是这样的工作，但在实际工作的过程中，并不是按照招收辅警的时候所规定的工作要求去做，工作的过程中对辅警完全没有涉密的说法，包括各单位内勤收各种红头文件涉密文件都是有辅警完成，而且平时值班，头班，治安调解，抓捕，做卷，体检，送人，转所，执勤，交通违章贴贴等等工作也都是一同完成的，我知道的辅警好多工作量是3到5个民警的工作量，因为每个人都会找辅警干活，一个工作做完了，另外一个人又找到辅警，在其他人看来，我只找这个辅警干了一天的活，但他可能没有想到，他的活干完以后另外一个人在找到这个辅警，几个人连在一起这个辅警就几天没有回家了。我曾经历过一次，帮其他联勤组做卷送人做全套，他们组都到备勤室睡觉了，我自己下夜班没走，做了一天一宿，第二天早上那个联勤组睡醒起来看到我干完活了让我帮着把7个现堪录了，说他们太累了，我说你们找年轻民警录吧，我不会，他们说找那民警人家是民警也不好意思啊，我就默默的离开了。其实造成现在辅警这一矛盾结合体产生的因素很多，并不是某一方面造成的，某些特殊情况我们在这里也没有抬杠的意义，只是希望有些问题可以得到重视，并不是愤世嫉俗，在这愤青，辅警存在良莠不齐的问题不可否认，如何去糟粕取精华也不是我辈所能考虑的问题，这样的问题辅警存在，民警也存在，社会各界三百六十行都存在这样的问题，本质还是去其糟粕取其精华！以上为个人拙见，有什么不对的地方还望各位指正！
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辅警其实都是地方公安局自己搞出来的，说难听点就成了公安局请的保安。事实上我也见过有辅警是跟保安公司签的劳动合同，然后在公安上班。跟香港的辅警完全是两码事，只是名字上借用了人家的。有的就叫协警。现在有的地方辅警招录要求也渐渐高了，但是有关系的还是打个招呼就能进去了，毕竟不是公务员考试。至于有的辅警吵着要重视，其实即使重视了，建立一支警察编制的辅警队也不会轮到这些原辅警的，一样是要公务员考试的。打个比方三年前交通局成立二级局交通综合行政执法局，我看见有的地方原班人马想过去还要参加内部的公务员考试，考不过还是原单位职工，临时工就完全没资格考试。再说点难听的，伪警服穿久了真把自己当警察了。我们两劳的还有的不把自己当警察呢！社会给了途径，该考还是得考，学历不够就赶紧进修，进修的学历也可以参加公考的。
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辅警/协警就像我们的保安一样，形象是被ZF自己毁掉的，如果一开制定始招收标准就高，并且切实严格执行管理的话，就不会发生那么多因为素质低 管理乱造成的各种不好的负面情况，近处我们参照香港的辅警，虽然香港辅警的整体待遇没有专职警察高，但对辅警的招收和其训练却是一致的，这就确保了大家有相同的高素质和专业的执法能力，就不会造成民众瞧不起辅警这一职业。远处参照下美国纽约警局，虽然纽约的辅警不能配枪，也没专职警察的全部执法权力，但其招收的条件和管理也是严格执行，同样也避免了素质低 管理混乱的状况出现。而我们呢？从一开始就设置低要求 就让其管理时常混乱不严格，怎么可能不出现负面情况，让民众看不起我们的辅警/协警和保安呢 。
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这种情况也不是中国大陆独有的，例如完全参照西方警察制度的香港，招警考试同样分两种：警员和督察。考上警员的话，你如果不通过再次考试，你就注定一辈子都做不上见习督察，而人家，一出来就是你的领导，哪怕你已经有三十年警龄了，你说这公平吗？没什么不公平的，每年外面都有招警考试，你去报个督察，考上了，就可以不用天天去巡逻了。
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出事了直接往辅警身上退
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楼主啊，可千万别谈辅警啊
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怎样看待自己的职业和处境，尽早对规划人生未来是迈向成功的重要一步。古语说：“凡事预则立，不预则费”，用今天的解释就是机会总是垂青有准备的人。其实今天的中国大陆并没有建立真正的辅警制度，国家也并没有相关法律法规为辅警这个职业正名和授权，总的来说现在的治安员、辅警、协警都属于协管员这个范畴，主要职能也是协助和配合执法人员开展执法工作，并不因协警、辅警名称不同而性质不同，只是所在的部门不同而已。总体而言，目前的协管员队伍确实存在素质不高问题，这也和目前协管队伍待遇过低有关，但按照国家相关法律规定，国家财政只负责编制内人员预算经费，非编制内人员只能靠地方政策和部门自筹想办法，随着政治制度不断透明，法制建设的不断完善，这种擦边球的打法已经越来越不适应时代的需求。对于协管员队伍而言，积累经验、提升学历、勤于学习、考谋并举才是对人生的正能量规划。我们单位招过不少协管员，有些人爱学习，爱思考，几年过后参加省考进入公安、工商、税务等部门，而有些则整天浑浑噩噩，上班混日子，下班喝酒打牌，随着自身年龄的增长，逐渐丧失了自己在社会上拼搏的机会。现在国考条件相对比较宽松，年龄只要在35岁以下，大专以上学历，很多职位甚至不限专业，对于年轻人应该还是很有吸引力的。现在的协管员队伍很多都是年轻小伙子，多花一分精力来充实自己，将来就很可能改变自己的人生。放宽眼界，合理规划自己的人生也很重要，当不了警察，可以当其他行业的公务员，还可以参加地方事业单位招考，都可以改变自己的处境，并且只要不超龄，符合条件每年都可以去报考。保持良好的积极向上的心态是人生不断爬升的动力，如今《公务员法》和《人民警察法》都已颁布，当年早期计划经济时代的以工代干，临时工转正的提法已不复存在，指望所谓的转正已基本不可能，早做准备，多学知识，学以致用，全面提高自己的综合素质，拓宽择业视野，才是人生发展的正确方向。
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我是一个辅警，辅警的职责就是辅助民警完成艰难险的非涉密工作，辅警的薪资待遇确实较民警要少很多，我们这里一般1000多元人民币，刚毕业的新警一般是2800元人民币左右，我们分局民警待遇相对比较低，我知道的薪资待遇高的分局刚毕业的新警工资扣完保险大概在4000多不到5000，辅警一般由派遣公司负责保险以及档案的管理，我听说辅警的工资应该有政府开资，其中一部分由派遣公司留下作为管理我们档案和保险的费用，其余部分给辅警发工资，保险应该也是按最低交的，签合同时记得辅警的薪资待遇标准是不低于社会最低保障。民警工资比辅警高一倍至几倍，在较高工资的背后民警也担当着责任，因为辅警没有执法权，民警是有执法权的，一旦在办案过程中出现一些失误和纰漏首要责任都是由带辅警的民警来担当，当然特大事件和个别单位有所区别，一国两制，地方自治吗，他们都是临时工干的。但正常情况下都是有民警来承担这样的责任，钱也不是好赚的，我刚来工作的时候也因不懂曾经做过错事，也是由我师傅护着我，给我摆平的，师傅没有说我什么，就是告诉我这样的事情以后要怎么样处理才更好，随着师傅的信任和自己的小聪明，可能业务学的比较快，代班所长说我是全分局最聪明的辅警，也曾有局长单独找到我给我安排工作，感谢信，锦旗也收过，虽然没什么用但也是对我工作的认可，包括上访户也点名要求我去处理他的事，别人不行。其实工作本来是工作，只要用心去做都可以做好，认识好多辅警，由于功劳，奖金，以及用人的态度，对工作只是混日子，多做多错，少做少错，不做不错。其实每一个辅警在来的时候都是有动力的，有工作劲头的，都想做好这份工作，甚至有的辅警在不清楚具体要做什么样工作的时候还抱有一种神圣的憧憬，可随着时间变迁，对工作的了解，社会对辅警的看法，对工作的麻木也就成为了普遍现象，像我一类还在玩命工作的辅警也都是在干感情活，师傅带我不错，我想帮师傅多做一些，让师傅少做一些，仅此而已。我们中好多人也曾憧憬过考一个公务员，成为正式民警，确实我们学业不精，一直都没有考上，报考的时候由于不是科班出身，在应届毕业生，退伍军人，三扶一支，四个计划，以及刑侦专业，治安管理专业，法医专业，痕检等专业这一系列报考条件的限制下，我们只能报考仅有的那些传说中的三不限岗位，还是那句话学业不精，没有考上，待成绩下来发现自己的成绩没有考上自己报的岗位，但一看其他岗位自己的成绩一大半的岗位都可以上，在看发现还是不行，那些考不上的岗位都是三不限的岗位，能考上的岗位都是要求应届毕业生，退伍军人，三扶一支，四个计划，以及刑侦专业，治安管理专业，法医专业，痕检等等专业。并不想找什么客观理由去辩解什么，既然做辅警就要找到自己的位置，就是这样的工作，但在实际工作的过程中，并不是按照招收辅警的时候所规定的工作要求去做，工作的过程中对辅警完全没有涉密的说法，包括各单位内勤收各种红头文件涉密文件都是有辅警完成，而且平时值班，头班，治安调解，抓捕，做卷，体检，送人，转所，执勤，交通违章贴贴等等工作也都是一同完成的，我知道的辅警好多工作量是3到5个民警的工作量，因为每个人都会找辅警干活，一个工作做完了，另外一个人又找到辅警，在其他人看来，我只找这个辅警干了一天的活，但他可能没有想到，他的活干完以后另外一个人在找到这个辅警，几个人连在一起这个辅警就几天没有回家了。我曾经历过一次，帮其他联勤组做卷送人做全套，他们组都到备勤室睡觉了，我自己下夜班没走，做了一天一宿，第二天早上那个联勤组睡醒起来看到我干完活了让我帮着把7个现堪录了，说他们太累了，我说你们找年轻民警录吧，我不会，他们说找那民警人家是民警也不好意思啊，我就默默的离开了。其实造成现在辅警这一矛盾结合体产生的因素很多，并不是某一方面造成的，某些特殊情况我们在这里也没有抬杠的意义，只是希望有些问题可以得到重视，并不是愤世嫉俗，在这愤青，辅警存在良莠不齐的问题不可否认，如何去糟粕取精华也不是我辈所能考虑的问题，这样的问题辅警存在，民警也存在，社会各界三百六十行都存在这样的问题，本质还是去其糟粕取其精华！以上为个人拙见，有什么不对的地方还望各位指正！兄弟说的非常好！看出来你很有才，努力！
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我是一个辅警，辅警的职责就是辅助民警完成艰难险的非涉密工作，辅警的薪资待遇确实较民警要少很多，我们这里一般1000多元人民币，刚毕业的新警一般是2800元人民币左右，我们分局民警待遇相对比较低，我知道的薪资待遇高的分局刚毕业的新警工资扣完保险大概在4000多不到5000，辅警一般由派遣公司负责保险以及档案的管理，我听说辅警的工资应该有政府开资，其中一部分由派遣公司留下作为管理我们档案和保险的费用，其余部分给辅警发工资，保险应该也是按最低交的，签合同时记得辅警的薪资待遇标准是不低于社会最低保障。民警工资比辅警高一倍至几倍，在较高工资的背后民警也担当着责任，因为辅警没有执法权，民警是有执法权的，一旦在办案过程中出现一些失误和纰漏首要责任都是由带辅警的民警来担当，当然特大事件和个别单位有所区别，一国两制，地方自治吗，他们都是临时工干的。但正常情况下都是有民警来承担这样的责任，钱也不是好赚的，我刚来工作的时候也因不懂曾经做过错事，也是由我师傅护着我，给我摆平的，师傅没有说我什么，就是告诉我这样的事情以后要怎么样处理才更好，随着师傅的信任和自己的小聪明，可能业务学的比较快，代班所长说我是全分局最聪明的辅警，也曾有局长单独找到我给我安排工作，感谢信，锦旗也收过，虽然没什么用但也是对我工作的认可，包括上访户也点名要求我去处理他的事，别人不行。其实工作本来是工作，只要用心去做都可以做好，认识好多辅警，由于功劳，奖金，以及用人的态度，对工作只是混日子，多做多错，少做少错，不做不错。其实每一个辅警在来的时候都是有动力的，有工作劲头的，都想做好这份工作，甚至有的辅警在不清楚具体要做什么样工作的时候还抱有一种神圣的憧憬，可随着时间变迁，对工作的了解，社会对辅警的看法，对工作的麻木也就成为了普遍现象，像我一类还在玩命工作的辅警也都是在干感情活，师傅带我不错，我想帮师傅多做一些，让师傅少做一些，仅此而已。我们中好多人也曾憧憬过考一个公务员，成为正式民警，确实我们学业不精，一直都没有考上，报考的时候由于不是科班出身，在应届毕业生，退伍军人，三扶一支，四个计划，以及刑侦专业，治安管理专业，法医专业，痕检等专业这一系列报考条件的限制下，我们只能报考仅有的那些传说中的三不限岗位，还是那句话学业不精，没有考上，待成绩下来发现自己的成绩没有考上自己报的岗位，但一看其他岗位自己的成绩一大半的岗位都可以上，在看发现还是不行，那些考不上的岗位都是三不限的岗位，能考上的岗位都是要求应届毕业生，退伍军人，三扶一支，四个计划，以及刑侦专业，治安管理专业，法医专业，痕检等等专业。并不想找什么客观理由去辩解什么，既然做辅警就要找到自己的位置，就是这样的工作，但在实际工作的过程中，并不是按照招收辅警的时候所规定的工作要求去做，工作的过程中对辅警完全没有涉密的说法，包括各单位内勤收各种红头文件涉密文件都是有辅警完成，而且平时值班，头班，治安调解，抓捕，做卷，体检，送人，转所，执勤，交通违章贴贴等等工作也都是一同完成的，我知道的辅警好多工作量是3到5个民警的工作量，因为每个人都会找辅警干活，一个工作做完了，另外一个人又找到辅警，在其他人看来，我只找这个辅警干了一天的活，但他可能没有想到，他的活干完以后另外一个人在找到这个辅警，几个人连在一起这个辅警就几天没有回家了。我曾经历过一次，帮其他联勤组做卷送人做全套，他们组都到备勤室睡觉了，我自己下夜班没走，做了一天一宿，第二天早上那个联勤组睡醒起来看到我干完活了让我帮着把7个现堪录了，说他们太累了，我说你们找年轻民警录吧，我不会，他们说找那民警人家是民警也不好意思啊，我就默默的离开了。其实造成现在辅警这一矛盾结合体产生的因素很多，并不是某一方面造成的，某些特殊情况我们在这里也没有抬杠的意义，只是希望有些问题可以得到重视，并不是愤世嫉俗，在这愤青，辅警存在良莠不齐的问题不可否认，如何去糟粕取精华也不是我辈所能考虑的问题，这样的问题辅警存在，民警也存在，社会各界三百六十行都存在这样的问题，本质还是去其糟粕取其精华！以上为个人拙见，有什么不对的地方还望各位指正！
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辅警其实都是地方公安局自己搞出来的，说难听点就成了公安局请的保安。事实上我也见过有辅警是跟保安公司签的劳动合同，然后在公安上班。跟香港的辅警完全是两码事，只是名字上借用了人家的。有的就叫协警。现在有的地方辅警招录要求也渐渐高了，但是有关系的还是打个招呼就能进去了，毕竟不是公务员考试。至于有的辅警吵着要重视，其实即使重视了，建立一支警察编制的辅警队也不会轮到这些原辅警的，一样是要公务员考试的。打个比方三年前交通局成立二级局交通综合行政执法局，我看见有的地方原班人马想过去还要参加内部的公务员考试，考不过还是原单位职工，临时工就完全没资格考试。再说点难听的，伪警服穿久了真把自己当警察了。我们两劳的还有的不把自己当警察呢！社会给了途径，该考还是得考，学历不够就赶紧进修，进修的学历也可以参加公考的。
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只能说辅警人员参差不齐
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辅警/协警就像我们的保安一样，形象是被ZF自己毁掉的，如果一开制定始招收标准就高，并且切实严格执行管理的话，就不会发生那么多因为素质低 管理乱造成的各种不好的负面情况，近处我们参照香港的辅警，虽然香港辅警的整体待遇没有专职警察高，但对辅警的招收和其训练却是一致的，这就确保了大家有相同的高素质和专业的执法能力，就不会造成民众瞧不起辅警这一职业。远处参照下美国纽约警局，虽然纽约的辅警不能配枪，也没专职警察的全部执法权力，但其招收的条件和管理也是严格执行，同样也避免了素质低 管理混乱的状况出现。而我们呢？从一开始就设置低要求 就让其管理时常混乱不严格，怎么可能不出现负面情况，让民众看不起我们的辅警/协警和保安呢 。
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首先，警队（公安机关）有辅助性警务岗位，这部分岗位以前也是警察在干，但现在情况不同了，主要是对执法的要求高了，有执法资格的更多的投入执法工作，辅助性的、内部工作、对执法要求低或协助执法的工作由辅警承担，这是国情也是现行法律对执法者、执法机关的要求，将来如何必须要等新的法律颁布或修改现有法律法规，没什么可抱怨的，岗位不同自然要求不同，薪酬待遇也有差异，属正常。
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只能说辅警人员参差不齐！国家应该重视！
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这种情况也不是中国大陆独有的，例如完全参照西方警察制度的香港，招警考试同样分两种：警员和督察。考上警员的话，你如果不通过再次考试，你就注定一辈子都做不上见习督察，而人家，一出来就是你的领导，哪怕你已经有三十年警龄了，你说这公平吗？没什么不公平的，每年外面都有招警考试，你去报个督察，考上了，就可以不用天天去巡逻了。
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其实这并不是什么大问题，想和警察同等待遇，你可以通过考试实现。人家辛辛苦苦寒窗十几年考进警队，你初中都读不下去 然后通过亲戚关系弄进去做辅警，然后你大喊不公平，不公平在哪里？怎么公平？要公平，你可以自己努力，回到人家的起点，通过考试上岗。有些人就是爱这样，从小不思进取，长大了抱怨社会，却从来不看看自己为什么跟不上社会。辅警就是辅警，警察就是警察，你要公平，社会给了你途径，自己去争取。
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