哺乳期合同到期本来该签无固定期限合同，现在只能工期顺延申请报告，合理吗，如果工期顺延申请报告到期后公司不续签了，怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-03 12:01 标签： 哺乳期顺延
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
劳动合同上的顺延或续延期—资料为收藏的精品，极品，绝对值得下载收藏！！itboke.net！
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
劳动合同上的顺延或续延期
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
关于哺乳期内合同到期顺延一年后到期，用人单位不续签，有些什么补偿？
我一朋友于03年进入一家公司，自08年新劳动法后，朋友与公司签定三年合同08年9月~11年9月；期间朋友于10年怀孕，11年5月生小孩，休完产假后8月回公司上班，9月合同到期，因朋友处于哺乳期内，公司与朋友签定一份书面通知合同期到期因哺乳期顺延一年合同至12年5月；请问这种情况上，是属自08年以后签的第二份合同吗？用人单位未提前30天通知朋友，合同到期后不续签，是否有多一个月的待通知金？朋友家中有两年幼小孩及年迈父母要负担，用人单位是否可不考虑此部分单方不续签？朋友自03年至12年，为该公司内服务将近9年，因2008年劳动法规定，10年后即为无固定合同期，用人单位此时单方不续签是否合法？朋友本地户口，合同到期后用人单方不续签，在此公司服务9年，失业金部分可领几月？（用人单位有帮朋友购买失业险）
律师回答地区：广东-广州咨询电话：13719***帮助网友：22 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人1、不属于第二份合同；
2、无需提前一个月通知；
3、不续签不违法；
4、可领18个月。 01:50女职工孕产期符合条件应签无固定期限劳动合同_职场频道_新华网
您的位置：
女职工孕产期符合条件应签无固定期限劳动合同
日 08:22:45
　来源：新华网
】　【】　【】　【】&
&&&&新华网北京５月８日电（记者陈菲）国务院法制办８日公布的劳动合同法实施条例草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满１０年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。
&&&&这三种情形是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
&&&&草案规定，劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿，或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的，视为续订固定期限劳动合同。符合劳动合同法关于订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同。
【】　【】　【】　【】
（责任编辑:
请您发表感言，注意文明用语并遵守。可签无固定期限劳动合同
可签无固定期限劳动合同
.cn 日02:57 新闻晨报
　　晨报记者谢惠仁
　　刘云善在单位工作了12年，在12年的工作中虽然他曾无数次的要求，但单位一直不肯与他签订劳动合同，期间单位也没有按《上海市劳动合同条例》的规定与他终止劳动关系，为了争取到应有的合法权益，刘云善于今年2月18日向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，单位对于他变本加厉的要求怒不可遏，一口回绝，以致双方引发纠纷。
　　昨天，当刘先生要求劳动法苑解答这一疑难问题时，对方明确告知，按照本市劳动部门新出台的《通知》，他的要求合情合理，单位应当与他订立无固定期限劳动合同。
　　据了解，该《通知》明确规定，应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未依据《上海市劳动合同条例》第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应予以同意。
　　而《条例》第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者，但劳动者具有下列情形之一：患病或者负伤并在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内以及法律、法规、规章规定的其它情形下，劳动关系应当顺延至该情形消失。
　　据悉，近来仅仅工会部门就发生了10多起此类争议纠纷，这些情况在国有企业中反映较突出。
】【】【】
新 闻 查 询
邂遇一场爱情，追求一段浪漫，从今天开始，我要许个“星语心愿”，将爱情进行到底！资费标准:每月5元
普通图片铃声, 5元包月随意下载随心换
彩图和弦铃声,10元包月下载时尚又精彩
笑话大厨倾情奉献，荤的素的各有滋味！最新鲜的极品笑话、最有趣的IQ测试……资费标准:每月6元
　电话：010-　　　欢迎批评指正
Copyright & 1996 - 2004 SINA Inc.
All Rights Reserved

我要回帖

更多关于 哺乳期顺延 的文章

 

随机推荐