2016北京暂住证变为居住证意味着什么
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2016北京暂住证变为居住证意味着什么
　　8月11日，北京市召开户籍改革新闻发布会，北京市政府法制办介绍了《北京市实施〈居住证暂行条例〉办法》相关情况。办法要求，自10月1日起，在京居住6个月以上且符合在京有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的非京籍居民，可申请领取居住证。这意味着&暂住证&将升级为&居住证&。而持有&居住证&将作为北京积分落户的必要条件。相关部门负责人表示，从&暂住证&到&居住证&的转变，意味着北京对非京籍常住人口将从&管理&转为多方位服务。
　　据了解，在北京全面实施居住证制度之前，关于政策的制定已酝酿了一年多。据相关负责人介绍，国家《居住证暂行条例》中对居住证持证人在城市享有的权利、基本公共服务和便利做出了明确规定。其中要求，公民离开常住户口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的，即可申领居住证。
　　同时，对于社会普遍关心的持北京居住证能享有何种权益问题，北京市政府相关负责人表示，持有北京居住证的外地人可以享受义务教育、基本公共就业服务、基本公共卫生服务和计划生育服务、公共文化体育服务、国家规定的其他基本公共服务等6项基本公共服务，还可享受按照国家有关规定办理出入境证件、按照国家有关规定换领补领居民身份证、机动车登记、申领机动车驾驶证等便利。
　　居住证制度顺应了快速城镇化进程中人口流动的新常态，保障了流动人口享受基本公共服务的合法权利，对我国户籍制度改革具有里程碑式的意义。&实施居住证制度是户籍制度改革的重要一步。&北京市浩东律师事务所刘疆律师告诉中国商报记者。
　　目前，全国已有多座城市探索推行居住证制度。&从&暂住证&走向&居住证&，无疑是一种可喜的进步。这意味着实行了30年的以城市外来人口为治安重点的暂住证制度，很快将告别历史舞台。&刘疆说道。
　　&首先，居住证制度在全国范围的推行，是促进创业创新的一个有力抓手，也将进一步助力新型城市化的深层推进和实现。&刘疆对记者表示。
　　&居住证制度在全国推进后，将有望淡化原来的户籍制度。而居住证能否推行，核心便是由其带来的住房、教育等相关公共均等服务能否到位。&刘疆向记者表示，对于一线城市而言，其公共服务水平相对较高，目前对外来人口限制比较大。但对于人口不多的城市，如果能够提供较高水平的公共服务，则有利于这些地方聚集人口。而居民之所以不愿意去中小城市，很大程度上在于当地的各项公共服务跟不上，同时就业机会少，收入低。
　　要使中小城市有更多的产业集聚，公共服务要向下倾斜，此时更需要中央财政的支持。有资料显示，目前我国城镇化率离发达国家尚有不少距离，如何推进有序的城镇化，人员的管理、劳动者权利与义务的对等获取等，肯定是一个必须面对的问题。因居住证制度的逐步试水与深入，以往存在的留守儿童问题、城市认同感问题以及流动人口带来的城市治安管理等难题都将有望解决。
　　&可以说，居住证是一份给外来务工人员居者有其屋、病者有其医的扎扎实实保障。未来全国建立实施居住证制度后，就会有相当一部分人，尤其是数量庞大的流动人口，都将从居住证制度中收获信心。现在北京的暂住证将要换成居住证，便是政策的前行。&刘疆说。
　　&北京市关于居住证和积分落户制度这两份文件的出台也是北京市落实国务院户籍制度改革中的一项重大举措，而且也具有一定的里程碑意义，尤其是居住证制度的建立更是户籍制度改革的一个关键。&中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟介绍，积分落户制度也为外来户籍的人口永久落户北京开了一扇小门。尽管积分落户政策的实施并不是普惠性的，并不是每一个人都能够顺利通过积分落户到北京，从它入户的条件来看还是比较严格，到最后也仅有一小部分人能够通过积分落户拥有北京户籍。但无论如何，这项制度还是给过去长期生活在北京的外地户口的人群以一种希望和一个努力的目标。
　　张车伟表示，这两个制度最终的目的都是要不断让外来人口享受到和本地人口相同的公共服务，这是我们国家逐步实现公共服务均等化过程中的一些步骤。现在虽然不同身份的人所享受的公共服务还有所不同，但我们发展的最终目的是让我们生活在同一个区域的人，尤其是同一个城市的人，能够不再因为身份的不同而享受到不均等的公共服务。从这个意义上来讲，居住证制度可能会在将来的人口管理以及户籍制度的改革中发挥越来越重要的作用，最后我们国家基本的公共服务均等地惠及到每一个公民身上，这应该是居住证制度落地的真实含义。
　　北京积分落户9大积分指标
　　有一颗成为北京人的心，终于熬过了7年。那积分又要怎么计算呢?积分落户的指标多达9项，包括2项基础指标和7项导向指标。
　　咱们先说基础指标，包括有合法稳定就业和稳定住所。
　　1、合法稳定就业
　　申请人与用人单位签劳动合同、投资办企业或者是个体工商户，每连续缴社保满1年可以积3分。
　　2、有稳定住所
　　如果有自有产权的住房，每连续住满1年可以积1分;租房并签正式合同或者住单位宿舍，每连续住满1年积0.5分。
　　这两条比较好理解，知道君就不用展开多说了。如果顺利熬过7年开始积分，你的手里应该至少已经有24.5分了。
　　接下来是导向指标，共有7项，且听知道君一条一条分析。
　　1、教育背景指标
　　大学专科(含高职)积10.5分、本科学士学位积15分、研究生硕士学位积26分、研究生博士学位积37分。
　　解读：知道君了解到，教育背景不区分全日制还是非全日制，比如你上班期间读个在职研究生也照样可以积分，不过这期间教育积分和缴纳社保、居住年限的积分是不累计的。
　　另外，知道君估计你看到教育背景指标或许有疑问：不同学历分数差这么多，这不等于说北京只欢迎精英吗?
　　这里知道君有必要解释一下，其实给高学历人才设定较高的分数也是为了保持就学与就业、居住的起点公平。
　　以博士积37分为例，一个人高中毕业后，想要拿到博士学位一般需要10年左右，假设这10年他没有上学而是在北京工作，那么大约可积35分。所以工作居住和学历的分数基本齐平，只是在此基础上给高学历人才适当加分。
　　2、职住区域指标
　　居住地从城六区转移到本市其他区，每满1年加2分，最高加6分
　　就业地和居住地均由城六区转移到本市其他区，每满1年加4分，最高加12分。
　　3、创新创业指标
　　科技文化及创新创业大赛获奖，国家级奖最高加12分，市级奖项最高加6分
　　国家高新企业高管或核心技术人员、在创业企业投资或就业，每满1年加2分，最高加6分
　　在创业中介机构投资或就业，每满1年加1分，最高加3分。
　　解读：知道君要提示各位创新创业人才，上面这几项加分不累计，即使你开了挂符合所有条件，也只能计算最高分哦。
　　4、纳税指标
　　申请人近3年连续纳税，并且个人所得税平均每年10万元及以上或者所投资企业纳税平均每年20万元以上，可以加6分
　　不过!如果申请人有涉税违法行为记录，每条记录最高可以减掉12分。就算为了积分，各位也要做依法纳税的好公民。
　　5、年龄指标
　　不超过45周岁加20分。
　　解读：看到这里，知道君估计大家又有疑问了：为什么过了45周岁就不能加分了?!
　　知道君带着这个疑问向有关负责人了解情况，得到的答复是这样的：年龄指标主要是为了优化人口年龄结构，缓解北京的人口老龄化进程。
　　知道君拿到的数据显示，截至2015年底，60岁以上户籍老年人口318万人，65岁以上户籍老年人口214.2万人，占总户籍人口的比重分别达到23.6%和15.9%，已远远超过衡量老龄化社会的国际标准(60岁以上占10%，65岁以上占7%)，户籍人口老龄比例全国排名居前。随着年龄增长，就业和居住两项指标的得分都会累计增加，20分相当于多工作和居住五年的积分，适当弥补年轻人就业和居住年限较短的不足。
　　6、荣誉表彰指标
　　省级以上劳模、全国道德模范、首都道德模范、全国见义勇为英雄模范、首都见义勇为好市民，加20分。同样哒，这个积分不累计。
　　7、守法记录指标
　　其他指标基本都是加分项，唯独这条是纯减分。如果申请人在北京因违法被行政拘留，每条行政拘留记录都会被减30分。
　　9项积分的指标全部奉上，知道君猜想，不少人应该是边看边算分。为此，知道君也算了笔账，如果你积分到60周岁退休前，并且人生开挂加分项统统加满，能达到的分数极值应该是212.5分。
　　看了这个分数感觉身体被掏空?没关系，毕竟咱不是超人。如果你是个跟小明一样的普通人，今年40岁，22岁本科毕业就到北京打拼，现在是公司的普通职员，没得过奖也没有违法记录，工作10年后在朝阳区买了房，那么你的积分大概是：18&3+10&0.5+8&1+15+30=102分。
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人员必须是2名中共党员，持有和，不得凭借&调查证明材料介绍信&和其它联系工作介绍信查阅干部人事档案。2、干部人事档案管理部门，应根据规定，确定是否提供和提借什么材料，并对提供查阅的档案进行登记。3、任何人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的干部人事档案。4、查阅人员必须严格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布档案内容。5、查阅人员要爱护干部人事档案，严禁在档案材料上圈画、批注、涂改、折叠，不得抽换、拆散档案材料。6、未经档案主管部门同意不得复制干部人事档案材料，不允许把档案内容抄在笔记本上。摘录的材料要细致核对，经档案主管部门签署意见盖公章后，方可使用。7、干部人事档案一般不借出。因特殊需要(干部死亡、办理退休允许借一次)须按查(借)阅干部人事档案的审批手续办理(必须是正科级单位政工人员)，并填写借出登记。借出的档案要妥善保管，不得交无关人员翻阅，不得转借，不得复制，限期归还。(最多不超过15天)二、干部人事档案计算机管理制度1、爱护机器设备，熟悉机器性能，按程序规范操作。2、充分发挥的功能，建立完整的档案信息数据库，利用该系统完成档案查借阅、转递、目录及零散材料的管理和&四统一&管理。3、以干部人事档案和干部人事工作中形成的正式文件为依据采集信息并及时维护，确保信息内容的准确、完整和新鲜。4、新进干部档案和零散材料的信息录入在三个月内完成；干部档案索引每半年打印一次；日常管理信息每年汇总一次，并做好有关资料的立卷工作。5、对新维护的档案管理信息要及时备份，并登记备份的时间和主要内容。6、不得随意使用外来磁盘，确需要使用时要进行病毒检查，防止机器故障造成信息的损坏或丢失。7、未经批准不得提供、复制干部信息，无关人员不得查看干部信息，贮有保密信息的载体严禁外传。软件应由专人保管。8、利用干档信息对干部队伍进行综合分析，为领导决策提供服务。三、干部人事档案材料收集补充制度1、按照中组部，经常通过有关部门收集干部任免、调动、考察考核、培训、奖惩、工资、入党等工作中新形成的干部材料，充实档案内容。2、收集的干部人事档案材料必须是组织上形成的，或者是组织上审定认可的材料，未经组织同意，个人提供的材料不得收集。3、凡新参加工作的国家干部、地方新安置的部队转业干部，都应填写&干部履历表&和&干部自传&，审核后，补充进干部人事档案。4、干部人事档案材料的形成部门，在材料形成后的一个月内，将材料主动送交主管干部人事档案的部门归档。5、掌握形成干部人事档案材料的信息，及时、主动地向有关部门索要应归档材料。6、注意做好材料收集中的安全保密工作，不得泄露材料内容。7、认真办理干部人事档案材料收集登记和交接手续。四、干部人事档案材料鉴别归档制度1、对收集的干部档案材料必须根据中组部的有关规定进行认真鉴别，不属归档的材料不得擅自归档。2、归档的材料必须真实、完整、文字清楚，对象明确，手续完备。3、不属归档范围的材料，可分别情况，予以处理。凡销毁材料，必须详细登记，并报主管负责人审查批准。4、干部人事档案材料必须是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、碳素墨水、墨汁书写。凡圆珠笔、铅笔、红墨水、纯蓝墨水书写的材料，必须经过复制方可归档。5、归入的干部人事档案材料均应按照进行整理立卷。五、干部人事档案转递制度1、转递干部人事档案或材料必须做到及时、准确、安全。2、县及相当于县经上的党委组织、人事部门，可以直接转递干部人事档案。3、转出的档案必须完整齐全，并按规定经过认真的整理装订，不得扣留材料或分批转出。4、干部人事档案应通过机要交通转递或派专人送取，不准邮寄或交干部本人自带。5、转递档案必须填写&干部人事档案转递通知单&，办理登记手续。6、接受单位收到档案后，应认真核对，并在&干部人事档案转递通知单&的回执上签名盖章，立即退回。逾期一个月未退回，转出单位要查询，以防丢失。7、干部人事档案应随着干部的工作调动或职务的变动及时转递，避免人档分离。8、凡是转出的干部人事档案或材料均应严密包封，并加盖机密章。六、干部人事档案检查核对制度1、干部人事档案管理部门对所管理的档案要定期地进行检查核对，一般每半年核对一次，发现问题，及时解决。2、凡提供利用的干部人事档案，在收回时，要严格检查，经核对无误后，方可入库。3、整理好的干部人事档案入库前，要逐人、逐卷、逐份、逐页进行检查核对，发现差错，及时纠正。4、转出和接受干部人事档案时，应将材料与目录检查核对一遍，防止张冠李戴或缺少材料。5、凡收集的干部人事档案材料，应检查是否属于归档材料，是否完整齐全，是否符合归档要求，是否手续完备。6、输入计算机的干部人事信息须与干部人事档案核对无误后方可使用。七、干部人事档案保管保密制度1、严禁按照、，做好干部人事档案的保管保密工作。2、干部人事档案管理部门，应设立专用档案库房(室)，配置铁质档案柜，妥善保管干部人事档案。3、干部人事档案库房(室)必须备有防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施。安全措施应经常检查，保持库房的清洁和适宜的温、湿度。4、干部人事档案库房(室)和档案柜，应明确专人管理。管理人员工作变动时，必须办理好交接手续。5、非管理及无关人员一律不得进入档案库房(室)。6、严禁用电话、电报索取或提供有关干部的全面材料和涉及干部政治历史问题或其它重要问题的材料。7、不得向无关人员谈论泄露有关干部人事档案的内容。8、严禁任何人携带干部人事档案材料进入公共场所和娱乐场所。9、在工作中形成的各种草稿、废纸等，不得乱扔、乱抛，一律按保密纸处理或销毁。八、送交干部人事档案材料制度1、各组织人事、纪检监察、教育培训、审计、统战等部门，应建立送交干部人事档案材料归档的工作制度。2、干部人事档案材料的形成部门，应在材料形成的一个月内，主动送交干部人事档案管理部门归档。3、任何组织与个人，不得以任何理由积压、滞留应归档的材料。4、干部人事档案管理部门，应与各有关部门建立联系制度，保持收集材料的渠道畅通。5、干部人事档案管理部门，对未能按时递交档案材料的部门，应主动与有关部门联系。6、发现递交归档的材料，不符合归档要求的，及时通知有关部门补送或补办手续。干部人事档案管理人员职责1、按照干部管理权限，保管应管干部的人事档案，为国家积累档案史料；2、收集、鉴别和整理干部人事档案材料。3、办理干部人事档案的查阅、借阅的转递；4、登记干部职务、工资的变动情况；5、为有关部门提供干部的情况；6、做好干部人事档案的安全保密、保护工作；7、调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和宏观业务指导；8、推广、应用干部人事档案现代化管理技术；9、定期向档案管(室)移交死亡干部的档案；10、办理其他有关事项。[篇三:公司人事档案管理办法规章制度]某公司人事档案管理办法:人事档案管理办法一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密；同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。二、档案管理内容1、员工入职档案:个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。2、员工培训档案:培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表(证书原件)、员工培训统计表。3、绩效管理档案:将员工绩效考核相关资料按月归类整理。4、员工离职档案:员工离岗包括员工与公司解除(终止)劳动关系，死亡等情形。三、档案相关规定1、基础管理1、1原则:分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。1、2员工入职前，人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用和解聘处理。1、3对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进行整理，并及时登记于(见附件一)(见附件二)，并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号，人事档案原则上是永久保存。1、4当在职员工的基本资料有变动时(如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等)，应及时将相关资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验。1、5调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。在其报到新岗位前，对调入或新建立的档案都应登记。1、6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理保持档案的完整性，归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。1、7员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁(高管及核心人员保留该员工离岗8年止)。1、8人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。1、9档案应分类编号存放，一个员工一个编号，防止重名重姓员工档案交叉，制电子目录，以便查阅。2、档案的查、借阅2、1档案分为保密与非保密，保密档案禁止查阅，只能在档案室阅览，不得外借；非保密级档案因工作需要查、借阅，须填写(附件三)，经过行政人力资源部经理批准后方可查、借阅。2、2任何单位一般不得垮部门查、借阅人事档案，下级员工不得查、借阅上级员工的人事档案。2、3公司级领导、行政人力资源部可直接查、借阅员工人事档案。2、4所有经过批准后借阅的人事档案需在三天内归还人力资源部(除特殊情况可延长)，对借阅后到期未归还者、归还损坏、私自复印档案者、遗失者依照公司档案管理的相关规定处理。2、5人力资源部做好查、借阅登记，并在签字登记(附件三)。3、查、借阅档案注意事项3、1不得涂改、圈划、抽取、撤换、损坏档案材料。3、2不得擅自复印、拍摄档案内容，如有工作需要从档案中取证须经行政人力资源部经理同意。3、3查、借阅者不得擅自泄露档案内容，违反者视情节严重，予以惩处。4、档案的销毁4、1公司任何个人和部门非经同意不得销毁员工档案资料。4、2某些档案到了销毁期时，由人力资源部填写(附表五)，经行政人力资源部经理批准后销毁。4、3经批准销毁的人事档案，人力资源部须认真核对，将批准的和将要销毁的人事档案做好登记并归档，登记表永久保存。四、制定、修订、废除与实施本管理办法经行政人力资源部经理批准后，由人力资源部实施，修订和废止亦同。[篇四:职工人事档案管理规定]第一章总则第一条为加强和规范员工档案管理，根据和劳动部发，结合公司工作实际，特制定本办法。第二条员工档案建立范围凡被公司招聘并录用的人员，均应同时拥有个人社会档案和公司员工内部档案包括电子档案、文本档案各一套。第二章员工档案种类及运用第三条个人社会档案:本公司员工的个人社会档案原则上要求均在西安市各人才中心托管，并随员工工作关系予以转接。第四条员工内部档案:公司员工内部档案作为个人社会档案的补充，统一在公司存档由行政人事部管理，以方便行政人事部工作需求，并按年度视情移交归存到个人社会档案。第五条公司员工内部档案收集的内容:1、、、身份证及户口本(或暂住证)复印件、最高学历证书和职称证书及职业资格证书复印件。以及其他有关员工职业、技能信息的相关证书、文件复印件。2、、、职务任免文件、公司内部调令、社会保险转移缴纳证明、年度绩效考核表、工伤事故处理记录、退休、解除劳动合同证明书及其他相关离职手续文件等材料3、、培训结业证书、奖惩文件或记录等其他资料。4、参加中国共-产-党、共青团及民-主党派的材料以及其他可供组织参考的材料。第三章员工档案收集程序和归档标准第六条收集办法:1、个人社会档案:个人社会档案托管在西安市各人才交流中心的公司的员工，提出归档申请，由行政人事部统一向申请人档案所在人才交流中心移交员工内部档案信息，以形成员工社会档案的有效积累。移交社会档案的材料须加盖公章，并在公司员工内部档案中留存备查。2、员工内部档案:公司新入职员工一律由行政人事部负责形成公司内部档案。凡本文所列应归档的各类资料，在职能部门内形成材料后的一周内按要求将材料送交行政人事部归档。第七条归档标准:1、归档材料必须是办理完毕的正式材料。材料应完整、齐全、真实，文字清楚，对象明确，有承办单位盖章或个人签字、有形成时间的日期。2、一般要求用原件存档。如用复印件存档的，须加盖行政人事部门专用章后方可入档。第四章员工档案的借阅第八条员工档案除总经理和副总经理、行政人事部经理及主管人事的主管外，其余人员不得擅自查阅。如确因工作需要查阅和借用公司员工档案，须填写，报公司领导审批。第九条有关国家机关及相关单位人员若需查阅员工档案，应持单位介绍信和本人工作证并填写，由公司领导签字审批后方予查阅。第十条员工档案原则不予外借，如必须借出使用时，须严格履行登记审批手续。第十一条查阅档案者必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁在档案卷宗中涂改、圈划或抽取撤换档案材料，不得泄露或擅自扩散档案内容，违者按有关规定追究当事人责任。第五章档案的转接第十二条员工社会档案的转接由本人按照相关机构的规定自行办理，原则要求社会档案随劳动关系一并转移第十三条员工调动或离职，其内部档案内需要移存至社会档案的资料由行政人事部负责移存。第六章员工档案的存档期限及销毁要求第十四条对于正常离职且离职手续齐备的员工内部档案，在公司保存5年(一般员工)&10年(中高层管理人员)后酌情销毁。第十五条对非正常离职或离职手续不齐全的员工内部档案，原则上永久留存，未经公司领导批准不得销毁。第十六条员工档案编号管理，档案编号为八位数且具有唯一性，其中档案编号前四位数字为入职员工序号，包括前两位公司部门编号和后两位员工编号。档案编号后四位数字表示员工入职的年份和月份。员工档案编号与员工工卡、餐卡、考勤卡以及未来公司增设的各项与员工信息有关的物品保持一致性，以便检索。第十七条员工档案的销毁由行政人事部门负责，在办理档案销毁审批手续后按照国家相关规定安排专人到专业销毁场所进行销毁。未经鉴定和未经批准，任何人不得擅自销毁员工档案。对故意损坏或擅自销毁者，应视情节给予惩处。第七章员工档案管理人员的职责1、忠于职守，严格执行档案法规及企业相关制度，维护员工档案的真实性。2、按照归档范围认真收集、鉴别和整理员工档案材料，并按规定办理日常的查阅、借用和转递。3、做好员工档案的保管、保密和保护工作，确保员工档案的完整与安全。4、做好员工档案工作的基础建设，促进员工档案管理工作的规范化和科学化。第十八条本办法自印发之日起执行。
什么事需要用到在职证明(六)：转预备党员申请书
转预备党员申请书 篇一:转预备党员申请书敬爱的党组织:这一年我自从被确定为入党积极分子以来，通过不断的学习和吸收，我在思想上和工作上都逐渐的成长起来，我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，我，在新的一年，在今后的路程中，我一定会时刻牢记共产党员的职责，更加严格要求自己，更出色的完成组织交给我的各项任务。处处起到先锋模范作用。不管将来的路有多么曲折和漫长，我热爱党、信赖党、追求党的决心不会改变。请党组织在实践中考验我。此致敬礼!申请人:xxx申请日期:xx年x月x日转预备党员申请书 篇二:转预备入党申请书敬爱的党组织:我是xx系的学生，现任副班长一职。今天我怀着无比激动的心情向组织递交转为预备党员的申请书。在大学校园里，成为一名光荣的中共党员一直是我的崇高追求。经过党组织的考察，我于今年三月份被确定为入党积极分子。二零零八年四月份，我参加了党校培训。在短短的七次课上，我认真地学习了党的基本理论和基本知识，接受了xx大通过的新党章的辅导，明确了当代大学生的政治使命和责任。在组织的培养教育下，我认真学习党的相关知识，戒骄戒躁，不断注意提高自身修养，无论思想，理论，还是行动上，都有了很大的提高。在这之后，我顺利的通过了党校考试。凭着一份认认真真为同学们办事，让同学们受到利益，得到提高，而自己也在从中学习，提高的心思，受同学们委托，我担任了我班副班长一职。在职期间，我平时能做到注意举止的文明修养，具有坚韧的意志品格和坚定的毅力以及对学生工作的高度热情和主动负责的精神，积极深入学生中去，了解学生、认真探索学生工作、生活、学习规律，不断提高自身的组织管理能力，全面关心、帮助学生。以前，我曾片面的理解:只要工作任劳任怨，勤勤恳恳，多为学生办实事，就能加入中国共产党，就能成为一名党员，但是，通过3个月来，在党组织的怀抱中，在支部和周围同学的帮助下，经过对的反复学习和实践，自己各方面都有新的提高和认识，感受和体会也很深。首先，党在我心目中的地位更加确定。总纲开宗明义:&中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标，是实现共产主义的社会制度。。中国共产党在我心目中的地位是高大的、坚强的，是神圣不可侵犯和不可动摇的。说到的&先锋队&、&忠实代表&以及&领导核心&，这绝对不是夸张的赞美，它是中国共产党的性质、宗旨、历史地位的客观定位，也是人民大众经过历史的检验所做出的确认。因此，加入中国共产党是我们每一个追求进步青年的渴求，是对自己心目中所崇拜党的形象的靠近。在接受党组织考验的这段日子里，我在努力做好本职工作的同时，还注重提高政治思想素质。因为在总结以往学习和工作中的经验和教训时，我深刻认识到政治思想的指导作用。同时作为一个积极向党组织靠拢的我，更注重政治理论知识的学习，无时不刻以党员的标准来作为自己的行为标准。我主动加强政治思想学习，经常关心时事政治外，认真学习党史和党章，了解党的光辉奋斗史，从而更加珍惜现在的生活，坚定正确的政治方向；明确党员的权利和义务，拿一名党员的标准严格要求自己!马列主义、邓小平理论、&xxxx&重要思想、两会，保持共产党员先进性教育都成为我关心和谈论的话题。我深深的认识到，只有刻苦学习共产主义理论，才能在复杂多变的国际环境中，在深化改革、扩大开放、大力发展市场经济的新形势下，坚定信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持党的基本路线不动摇，永远保持一个共产党员应有的共产主义纯洁性。在市场经济高度发展的今天，一些党员不顾党的法律，置党的优良传统于不顾，敢于以身试法，大大损害了党在人们心中的形象。所以，加强党风建设，严格维护和执行党的纪律是极其必要的。党风是一个政党党性和世界观的外在表现。一个政党具有什么样的党性和世界观，就有什么样的党风。理论联系实际是我们党的思想作风，也是工作作风。历史证明:什么时候坚持了理论联系实际的作风，一切从实际出发，实事求是，我们党就能正确分析形势，使革命和建设不断胜利的发展；什么时候理论脱离了实际，不是犯了教条主义，就是犯经验主义的错误，造成工作指导上面的失误。我们党自建党以来，经历了革命战争年代，建国初期的社会主义改造和建设年代以及二十多年的改革开放年代，涌现出了无数的优秀党员。在他们身上，充分体现了共产党员的先进性和纯洁性。在建设有中国特色社会主义的今天，我们要牢记我们的党要根植于人民，服务于人民，始终保持先进性。坚持党的优良作风，具有十分重要的意义，因为我们的党是一个执政党。作为当代青年，在我们学好科学文化知识的同时，一定要注意提高自己的思想修养，不断自我完善，自我提高，成为党的优秀的接班人。我知道在我身上还有许多缺点和不足，只有积极地向党组织靠拢，我才能不断进步，才能成长为一名合格的社会主义现代化事业的建设者和接班人。因此，我慎重地向组织提出转为预备党员的申请。我会在今后的学习、工作、生活中时时刻刻严格要求自己，给同学们做出好榜样，争当先锋模范。请当组织考察我的实际行动!此致敬礼!申请人:xxx申请日期:xx年x月x日转预备党员申请书 篇三:入党积极分子转预备党员申请书敬爱的党组织:今天我怀着无比激动的心情向组织递交转为预备党员的申请书。进入大学以后，我就向组织递交了入党申请书。在大学校园里，成为一名光荣的中共党员一直是我的崇高追求。经过党组织的考察，我于前年11月份被确定为入党积极分子，并在半年的考核后光荣的被院领导推荐为&荐党对象&，但我知道党组织对我的考验才真正开始。二零零五年十一月份，我参加了党校培训。在短短的六次课上，我认真地学习了党的基本理论和基本知识，接受了十六大通过的新党章的辅导，明确了当代大学生的政治使命和责任。在这之后，我顺利的通过了党校考试。在课下，我一直在思考:作为一名荐党对象，我能够为同学们做些什么，我应该为同学们做些什么，我怎样才能为同学们做些什么。&五四&时获得的&校优秀团干&、上学期获得的&校优秀学生干部&以及连续两次获得院里的&优秀学生干部&等等称号已经成为历史。现在呢?现在能做些什么?我参加了我院近期的各类大型活动，为各类活动出谋划策。多次获得&优秀工作人员&、&优秀团队&的称号。我还积极参加各项院校活动，在07年校文艺晚会&在路上&、文学院&恒安之夜&元旦晚会上均被评为&优秀演员&。07年上学期，加入了学生通讯社，并因成绩突出，被评为了&优秀通讯员&。我也正在为迎接期末的考试努力复习。如何鞭策自己?首先，我每次早读都要保证足够的学习时间
。其次，我每天都要对不严格要求自己的地方作深刻的反省。因此，在上学期，我达到了平均每门80分左右的好成绩。并在期末评优时获得了专业一等奖学金的奖励。但是，这一切都还不够，还需要外力的监督，需要党组织时刻给我敲警钟&&要好好学习，要给同学们树立好榜样!入学两年来，我曾在预科学院担任团支书一职，在文学院兼任班长以及办公室主任的两职，现任院辅导员助理一职。在任团支书期间，自己最大的进步就是交际能力有所提高，群众基础得到巩固，在工作中，学习中以及生活中我尽量帮助他人，与同学建立了深厚的友谊。在我的努力与同学的支持下，我班团支部被光荣的评为了&优秀团支部&。凭着一份认认真真为同学们办事，让同学们受到利益，得到提高，而自己也在从中学习，提高的心思，受同学们委托，我担任了我班班长一职。在职期间，我平时能做到注意举止的文明修养，具有坚韧的意志品格和坚定的毅力以及对学生工作的高度热情和主动负责的精神，积极深入学生中去，了解学生、认真探索学生工作、生活、学习规律，不断提高自身的组织管理能力，全面关心、帮助学生，在同学们的支持和配合下，我班上学期光荣的获得了&优秀班级&的称号。同时，我还担任院内学生会办公室主任一职。在这期间，不仅自己的能力得到了极大的提高与拓展，经验也得到了很大的丰富与充实，并且从工作的角度来说，能够更好的、更方位的为同学们服务，并能更快、更效率的解决问题。作为办公室主任，在职期间，我认真督察学生会各部门的工作开展，并对学生干部的思想素质和工作行为定期进行考评和考核。同时，安排好各部门的会晤工作，并协调督促，起草学生会的工作计划，让学生会机智持久高效的进行，基于在上学期工作能力上的出色表现，我荣幸的被评为了&院优秀学生干部&，并在院领导的推荐下，光荣的获得了&校优秀学生干部&的称号。第二学期，由于出色的表现，连续获得了&院优秀学生干部&的称号。近日浏览党内要闻时，我看到有高层领导人贪污受贿，徇私舞弊，破坏了广大人民群众对党的信任，给党的形象抹黑。但是中共中央对此类事件的严肃处理使我看到了党内惩治腐败的决心，我更加坚定了自己的政治立场。我们党自建党以来，经历了革命战争年代，建国初期的社会主义改造和建设年代以及二十多年的改革开放年代，涌现出了无数的优秀党员。在他们身上，充分体现了共产党员的先进性和纯洁性。在建设有中国特色社会主义的今天，我们要牢记我们的党要根植于人民，服务于人民，始终保持先进性。坚持党的优良作风，具有十分重要的意义，因为我们的党是一个执政党。我知道在我身上还有许多缺点和不足，只有积极地向党组织靠拢，我才能不断进步，才能成长为一名合格的社会主义现代化事业的建设者和接班人。因此，我慎重地向组织提出转为预备党员的申请。我会在今后的学习、工作、生活中时时刻刻严格要求自己，给同学们做出好榜样，争当先锋模范。请当组织考察我的实际行动!此致敬礼!申请人:xxx申请日期:xx年x月x日转预备党员申请书 篇四:入党积极分子转预备党员申请书敬爱的党组织:我是某某单位职工某某。今天我怀着无比激动的心情向党组织递交转为预备党员的申请书。儿时记忆中董存瑞、刘胡兰、邱少云、黄继光、雷锋&的英雄故事深深刻在我的心中；长大后，当我明白他(她)们都是中国共产党培养出来的优秀儿女时，成为一名光荣的中国共产党员就成为了我最崇高地追求。某某年某月，我向所在党支部庄重
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