不续签劳动合同赔偿少签了四个月有什么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-02 19:44 标签： 未签劳动合同怎么赔偿
关于劳动法的，我工作四个月没有签劳动合同了, 关于劳动法的，我工作四个月没
关于劳动法的，我工作四个月没有签劳动合同了 我是八月份进入现在这个私企的，已经四个月了，到现在也没有签书面合同（什么都没有签的），工资一直是给了2200，四个月一分也没有长，我现在不想在那里干了，可是听说没有签合同要给双倍工资的。现在就是我要咨询的了，我真的能跟公司要两倍的工资吗？就是我辞职的时候（年前想辞职）能理直气壮的去索要两倍的工资吗？我能拿出什么有利的让他们给我双倍的工资呢？用什么方法呢？ 急需懂法的朋友们给小弟好主意啊谢谢了 越详细越好啊问题补充：
楼下有说可以得到经济补偿金，这个是工资的多少呢？仲裁是给出主意的还是会上门帮助去索要的，还是开具法律证明的？ spengson 关于劳动法的，我工作四个月没有签劳动合同了
以未签劳动合同为由向单位递交（或EMS）单方面解除劳动关系书,向企业所在地憨弧封旧莩搅凤些脯氓的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，可以要求用人单位从第二月开始计算双倍工资，并同时要求半个月的经济补偿金。
请理解辞退与辞职的区别根据劳动法的规定，企业如果没有跟员工签劳动合同，辞退该员工就需要按照每月双倍工资计算报酬，但试用期不在此限（试用最长可以六个月）简单点说，如果你工作了六个月以上，企业要辞退你，你就可以要求双倍工资，如果六憨弧封旧莩搅凤些脯氓个月以下就比较困难，需要你举证该单位的试用期是多久。但如果你是自己主动辞职的话，就很难要求补偿。
1、劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司未与你签订书面劳动合同，应当双倍支付工资，这是有法律依据的。2、你要提起劳动争议仲裁，提出自己的请求，并拿出与公司存在事实劳动关系及时间的证明材料。3、仲裁委员会的裁决具有法律效力，如果公司不执行，可拿着仲裁书到法院申请强制执行。
劳动合同法实施细则，
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。依此据公司应该给你赔偿，如果不给，去劳动仲裁部门申诉。
【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以得到四个月的经济补偿金，最好去单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁工作4年之后才签劳动合同有赔偿吗?-中国学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息
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工作4年之后才签劳动合同有赔偿吗?
来源：互联网 发表时间： 8:32:09 责任编辑：鲁晓倩字体：
为了帮助网友解决“工作4年之后才签劳动合同有赔偿吗?”相关的问题，中国学网通过互联网对“工作4年之后才签劳动合同有赔偿吗?”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:如果辞职会有赔偿吗我妈2010年年底在一个厂里上班，差不多有4年没签劳动合同，直到2014年八九月份才签劳动合同，那么应该找哪个部门解决？如果有赔偿，具体解决方案如下：解决方案1：
有经济补偿金，社保，按照每年支付1个月工资计算2我来回答1
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我和公司签了两年合同,做了一年四个月,公司没有帮我买任何保险.现在公司因某些原因不做了跟我解除合同,请问公司应该对我怎么赔偿
劳动合同上不都写清楚了吗？
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相关问答：
1、要求公司补缴你的社保（五险），时间是16个月。
由于是公司要求解除合同，则要根据劳动合同给予一定经济补偿，一般是1-3个月的工资，具体看你的合同。
2、一般是由公司和个人协商解决，若协商不成则可以到当地社保局申请仲裁，若还是不行，可到法院起诉。这四个月的赔偿有何标准吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
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