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员工不想加班，公司可以强制要求加班吗？
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提问人：匿名网友
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员工不想加班，公司可以强制要求加班吗？
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公司可以强制让员工周六日加班吗？
公司可以强制让员工周六日加班吗？如果不来加班就按事假算？上是否有公司可以强制员工加班的条例
律师回答地区：广西-桂林咨询电话：帮助网友：20554 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人除非特别情况，是不能强制员工加班的。 17:02地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：278933 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_13 人这是违法的 你可以拒绝的 17:04地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：1257 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人我国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照些规定，用人单位如果安排您周六日加班，就必须安排你补休，如果不能安排您补休，那就得向您支付工资百分之二百的报酬，也就是加班费，否则用人单位无权要求劳动者加班。 17:06地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：73552 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人你好，公司不可以强制要求加班。
如有问题，欢迎来电详谈。 17:14地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：412068 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_32 人您好：
要看具体案情决定； 17:24地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：197945 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人要看具体案情决定； 17:38地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：17027 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人根据具体情况确定 00:02地区：北京-丰台区咨询电话：13910***帮助网友：2823 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，首先要看劳动合同中有没有约定，以及您单位的性质、工作内容，一般单位不能够强制员工周六日加班 17:15地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214154 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_92 人关键看你们的合同的约定 18:04当前位置： >
企业强制员工加班，员工能否拒绝?　来源：中国劳动保障新闻网　　作者：许小军　　日期：　　【现状】：企业强制员工加班现象泛滥
　　最近的一段时间，有关强制加班问题所滋生的社会矛盾频繁发生。据《中国经营报》10月13日报道称：9月23日，富士康太原工厂的群殴事件引发的热议还未散去，2012年国庆节假期又爆出富士康郑州工厂数千员工停工的消息。这些群发事件的发生都是因为该企业强制员工每天加班2个小时所导致。
　　强迫员工加班这一现象，目前不光存在于富士康，像中国联通、中国电信、中国移动诸类企业强迫员工加班时常发生，在网上一搜就能看出这类企业员工对强迫加班的怨气是多么的无奈。
　　按有关组织的调查数据显示：80%以上的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象。其中43.08%的企业是由于工作压力大，任务多，员工常常要加班，40.51%的企业存在部分员工常加班的现象。仅有1.03%的企业不存在单位员工加班的现象。同时从调查结果可以看出，超半数企业员工加班是属于&非自愿&的。其中，24.23%的员工是由于单位强迫而加班的，30.13%的员工是由于单位有规定要加班而加班。
　　从企业和员工角度看，员工始终处于弱势地位，企业的强势，会使多数员工被迫顺从企业的意愿，而不管这种意愿是合理的还是不合理的。调查中发现，虽然有的企业不提倡加班，但由于分配给员工的工作量在8小时内根本不可能完成，员工只能&自愿加班&。一些企业员工表示&工作量大，任务完不成就只能加班，反正要么自愿加班，要么面临辞退。&
　　那么，面对这一乱象，企业强制员工加班是否有法可依呢？员工能否拒绝企业这一强制性规定呢？
　　【法律观点】：法律规定员工有权拒绝加班
　　我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定：&用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。&如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。所以，在一般情况下，加班应当是要得到员工同意的，所以用人单位一般是不能辞退不服从加班安排员工的。
　　符合《劳动法》42条的情形不在此限。即:
　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，英系那个生产和公共利益，必须及时抢修的；
　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。
　　在这些情况下，企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。[责任编辑：]中国劳动保障新闻网
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公司强制加班不给加班费应该怎么办
作者：未知来源：劳动法律网
　　很多公司为了业务顺利的进行，都会要求员工强制性的加班，本来休息时间用于加班就会让员工不爽了，如果公司还不肯给加班费，作为员工肯定是会气愤。那么，公司强制加班不给加班费应该怎么办？
　　公司强制加班不给加班费应该怎么办
　　通过法律途径解决。
　　按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
　　单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付金。
　　劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及金。
　　《法》
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　公司强制加班不给加班费应该怎么办？只要员工加班了，公司就应该给相应的加班费，如不给加班费就违反了劳动合同会受到相应的处罚。
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简述一下用人单位可以强制要求劳动者加班吗?如下
【案例】2009年8月，张某进入某快运物流公司工作，担任搬运工。到了年底，快运物流公司工作量增大，要求员工加班。张某作为新录用的员工，更是卖力工作，上班时间从早上8点到晚上12点，除去每天1个多小时的吃饭时间，每天工作时间平均为14个小时。其中，加班时间为6个小时。另外，该公司还要求张某等员工在元旦和周六、周日加班。1个月下来，张某等员工均感觉身体极度疲劳，无法继续坚持下去，但向公司反映，公司表示年底忙也没办法，对诸多员工提出的适当休息的要求置之不理。于是张某向所在地劳动监察部门举报，要求纠正物流公司的违法行为，保护其合法权益。
答：用人单位要求劳动者加班必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。实践中，用人单位变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准，使得该单位大部分劳动者在8小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务，而为了完成用人单位规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，劳动者不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使劳动者不得不加班。
本案例中，物流公司的行为违反了法律、法规的有关规定，严重侵犯了张某等员工的休息权和健康权，为此，张某向所在地劳动监察部门举报，要求纠正物流公司违法行为的做法是正确的。
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答：除了8小时工作制，我国还存在其他工时制度。1994年劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》对此进行了详细的规定，其他工时制度主要有不定时工作制和综合计算工时工作制
【案例】李某是某贸易公司的职员，该公司每日九点上班，下午六点下班，中午十二点至一点午休一小时。李某认为贸易公司将午休一小时排除在工作时间之外，是不对的，应当包含在工作时间内，这样就每天工
答：根据国务院《关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》第3条、第7条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业
答：按照国家现行的劳动工时制度，一个工作周为5天，即工作5天，可以休息2天。但由于有的企业因生产、工作需要，必须连续工作的，企业可以予以统筹安排，但必须保证劳动者每周至少休息一天，即至少有一
答：所谓计件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的时间。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照国家规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。实行计件工作的用人单位，必须以
答：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产任务和工作任务的前提下，根据《劳动法》第36条的规定，由用人单位根据实际情况决定。