不胜任工作被解雇 还能要求经济补偿原则要求被保险人吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-01 08:18 标签： 不胜任 解除 补偿金
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发布时间： 16:49:49&&来源：中工网――《劳动午报》
【 】如果员工由于过错被辞退还需不需要赔偿损失？一个网友询问相关法律常识。我们一起来看看专家怎么说。
员工由于过错被辞退还需不需要赔偿损失
秦薇薇：我是一家服饰公司业务部的行政人员，刚入职8个月，公司跟我签订了1年固定期限的劳动合同。我的岗位职责是部门内勤，因部门的业务员每天都在外面跑业务，所以我的主要工作是联系业务员，为他们做好后勤服务。
今年9月18日星期五，下午大家开完部门会都陆续走了。这时有个客户找上门来要求发货，负责该客户的业务员陈兵已离开公司，他打电话让我帮着发货给客户。因为我手头有很多工作，替他帮客户发货时比较着急，事后得知发错了一批，使单位损失1.2万元。为此，公司将我辞退，并让我赔偿这1.2万元损失。根据公司规定，给客户发货是业务员的本职工作，陈兵为此被扣500元奖金，而我却被辞退还要赔偿损失，我觉得不公平。请问：依据法律，我被辞退还需赔偿1.2万元损失吗？
杨雪峰：您好，您的情况需要具体问题具体分析。
《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位需要对你造成的损失承担举证责任。
如果单位能够证明损失确因你重大过失造成的，在确定具体赔偿数额时，首先，若劳动合同有约定的，应当以劳动合同约定的赔偿费用为准，但不能违反上述规定；其次，单位如果有相应的规章制度，并经过职工大会或者职代会通过，且已向劳动者本人告知或者公示，在审理案件时可以将该规章制度作为处理的依据，但单位要承担相应举证责任。
【责任编辑：fw016 】
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手机扫一扫因公司生产需要需把我调离另一工作岗位．经协商我未同意．后公司强行实施．请问我在这样的情况下是否有自主权．我这样违反了规吗？(没有明确规定岗位）．后又被公司以不服从公司安排为由解雇（在该公司工作三年）．请问我这种情况可以要求经济补偿吗？谢谢！& 15:20:11共 4 个律师解答
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广西 南宁擅长：合同事务单位单方面变更合同,达不成协议的情况下,,是单位违法.员工有要求支付:01:12:27 江苏 南京擅长：公司作法肯定不对，如果以此将你解雇，你可以要求经济补偿．:07:24:45 上海 徐汇区擅长：公司解雇你的理由不够充分,你可以,要求公司支付经济补偿金.:07:35:20 浙江 金华擅长：若公司安排并无违反合同或不当，你不服从当然可以解雇。:08:12:31
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不克不及胜任任务被解雇后能有经济补偿金吗？
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不能胜任工作劳动者被辞退，公司无需支付经济补偿金
正在读取...&|&作者：北京劳动律师&|&来源：法邦网
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不能胜任工作劳动者被小李经朋友介绍，2008年3月入职某广告公司，双方签订了为期一年的。合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员，工资形式为底薪加提成，并未约定试用期。由于小李刚从学校毕业，缺少工作经验，虽然工作兢兢业业，但业绩总是不佳，几个月下来几乎没有给公司创造多少利润。2008年8月，人力资源部按照公司总经理的指示向小李发出一份辞退通知书，辞退理由为：工作能力不能适应岗位需要。小李不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付一个月工资的代理通知金及的经济补偿金。那么，本案中公司能否以小李的工作能力不能适应岗位需要为由解除劳动合同？公司解除劳动合同的程序是否符合法律规定？如果劳动合同的解除不符合法律规定的，又会给用人单位带来怎样的法律后果？公司无需支付经济补偿金庭审中公司出具小李业绩连续不佳的，不能胜任工作，坚持辞退合法合理。仲裁委认为：第一、根据劳动合同法，即使员工确实不能胜任工作，也要进行培训或调岗，而不能直接以此为由解除劳动合同；第二、小李要求支付一个月代通金和经济补偿金，诉请不对。因为法律对支付经济补偿金和代通金有明确规定。如果小李确实不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作，单位解除小李，小李可以要求支付经济补偿金等。但现在单位解除程序违法，属于违法解除，所以小李正确的诉请应该是要求支付违法解除双倍赔偿金。最终的仲裁结果是：裁决公司解除行为违法，但因为不具备支付经济补偿金和代通金的法定情形，小李的诉请被驳回。
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一、员工不能胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能......
一、如何认定不能胜任工作不能胜任工作的认定结论，需要以下几个方面的支持：1、企业的规章制度的规定企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现，有了......
北京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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