是不是很累 加班有加班费计算吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-30 22:33 标签： 公务员加班费发放规定
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是不是所有加班都可以调休？
《劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬————该加班不能用以后安排调休处理
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬————用人单位有权以调休代替
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬————该加班不能用以后安排调休处理
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
根据以上规定，按照不同工时制度，在加班调休方面，应注意如下：
1、标准工时制。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。
2、综合工时制。在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。
3、不定时工作制。不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬，不能用以后安排调休处理。
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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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御姐温和平作为互联网人，到底应不应该加班？-互联网的一些事小时工是否有加班费
小时工是否有加班费
学习啦【劳动法规】 编辑：朝莹
　　诠释劳动法在调整对象、调整方式、法益保护等几个方面的积极作用,有助于消除对劳动法的误解,进而促进该法的实施。下面是学习啦小编为你整理的小时工是否有加班费，希望你喜欢。
　　小时工是否有加班费
　　一、小时工加班有加班费吗
　　由劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》近日通过政府公报正式向社会公布，并于7月1日起施行。《规定》明确用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
　　非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的，视为全日制工，不适用本规定。
　　用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为：全日制用工小时最低工资标准(1+单位应当缴纳的费和费比例之和)(1+浮动系数)。非全日制用工的小时最低工资标准由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报市政府批准。
　　从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建立。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
　　现如今，绝大多数企业都执行标准工时制度，即8小时工作制。在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间。超过8小时以外的时间，应计算为加班时间，按照相应规定应支付劳动者加班工资。
　　二、加班费能计入最低工资吗
　　最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：
　　1、延长法定工作时间所得的工资报酬;
　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
　　3、市人力资源社会保障局规定的不列入最低工资的其他收入。
　　法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。由以上可见，用人单位若将加班费并入工资，以达到目前最低工资标准，系属于违法操作。
　　从上面的内容中我们可以得知，小时工加班的情况只有一种，那就是在法定节假日加班。这时的加班费与全日制劳动者是一样的，要获得不低于劳动者本人标准工资的300%支付加班费。
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