hr一般什么时候看简历样的简历不被 HR 看中

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-30 19:58 标签： 如何给hr发邮件简历
为什么简历被HR反复查看却没通知面试
敢问有无求职者发现这样一种现象：那就是你从招聘平台后台看到自己的简历被某家公司反复查看了好多次，但是就是没接到这家公司的面试通知。作为招聘负责这块工作的我，对这个现象倒是能给大家解释一二。
一是你的简历不符合我要招聘的岗位的要求，只是我用不同的关键词去搜索求职简历时，总能找到你的，而每天看到简历太多，具体哪些看过的已经不记得，导致重复浏览。不过，现在这个情况导致的重复浏览比较少出现，因为基本上现在招聘平台后台都有记录，对于你查看过的简历，你重新搜索到时，前面都有记号标志你曾经查看过这份简历。
二是因为每个招聘平台服务套餐都有限，简历下载的量有限。有时候套餐用完了，已经没有点数可以下载简历了，而此时公司又还没有续约套餐，导致无法下载简历。我在搜索简历时，看到你的简历很符合我们岗位要求，但是就是没办法下载，因此看不到你的联系方式可以通知面试。这种符合岗位要求的人员，简历我都会重复看过几次。这点也提醒大家，给自己增加面试机会，除了联系方式那里，记得在工作经历那边也加上联系方式。以免错失良机。
三是有这么一种情况，有些单位为了显示公司实力大等等因素，在上面发布很多招聘信息，其实很多岗位都是广告来的，并不会安排正式面试。所以就算你的简历被反复看了，也不会通知你面试的。
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本周热门内容>> [简历]容易被HR拒绝的5种简历！
51job 童半元南
[简历]容易被HR拒绝的5种简历！
&&&&求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁――怎么就没有慧眼识人才的企业！HR也为堆积如山的简历发愁――收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历绝对是需要技巧的，也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历，但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。
　　根据前程无忧论坛（）就“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查，超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼，其次是“自我评价假大空”，“简历中有明显错别字的”排第三，网友们认为这是写简历态度不认真的负面写照，连自己这关都过不了，遑论过HR这关？
　　简历中的期望薪资“不知天高地厚”
　　HR吐槽：明明在投放出去的招聘启事上写明了薪资福利的基本范畴，却仍然收到不少在期望薪资上“狮子大开口”的简历。就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高，我能给到你的最高报酬也不会超过基本范畴的上限，预算放在那里，你们为什么总是不明白？还有一部分初出茅庐的应届生，就算不谙世事、对“市场价”一无所知，到底是谁给你们的自信把期望薪资写得“恨天高”？
　　无忧酷评：倘若用人单位和求职者都将薪资写成“面议”，这就和双方在打哑谜一样，而缺乏现实依据的期望薪资只会增加求职者简历被out的几率。前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能能够帮助求职者了解各地区不同行业、不同职能、不同公司性质的岗位年度薪酬，该数据可成为求职者了解“市场价”的有效依据。以此为参考并结合自身情况，相信能够给出招聘双方都接受的期望薪资。
　　错误百出的简历
　　HR吐槽：在我通知你面试之前简历就代表了你这个人，一个连简历都马虎粗心对待的人，对工作能认真负责吗？我收到过很多看一眼就不想再看下去的简历，错别字连篇、排版乱七八糟、语句不通顺甚至关键信息都缺失……这些最基本的错误只要检查一遍立马能够修改过来，却就这么堂而皇之地出现在了我的眼前。你对自己都不负责，我如何对你负责？
　　无忧酷评：在HR通过面试了解求职者之前，简历的确求职者的唯一“名片”。求职者求职心切、写完简历就投递的心态可以理解，但这样做却只会让粗糙且错误百出的简历暴露在HR面前。写完简历后切勿急着投递，检查一遍是否有错别字、排版空缺以及语句不通顺的情况并及时修改。简历不需要以“花里胡哨”为亮点来吸引HR眼球，一分简洁精确的简历才是求职者的基本配备。前程无忧曾在《怎样才能提高简历的投递成功率》一文中罗列过6点简历自我检查大法，可对号入座。
　　工作经验写得像岗位要求
　　HR吐槽：前段时间公司新发布了一些职位，收到了很多简历，似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。连续看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人把工作经验写得像我们招聘信息中的岗位要求？简历工作经验部分通篇都是有大型项目经历，有跨部门合作经验，具备产品开发规划与市场分析经验等等。你说自己有经验，可证据呢？你说自己沟通能力好，我就会认为你八面玲珑、左右逢源吗？
　　无忧酷评：我们一直建议求职者在写简历中的工作经验部分时要熟读企业的招聘信息，针对岗位要求一一总结自己的过往经历，但不要照搬岗位要求中的词句。写简历就好比写议论文，要观点明确、论据翔实，所以一定要突出简历中与岗位相匹配的关键字，这样能够让HR一眼就看到你。
&&&&在描写工作经验时，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。比如，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就；头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。
　　简历毫无重点、不具针对性
　　HR吐槽：看完一天的简历，我只能说“心累”，真想吐槽一下：求职者在投简历的时候就不能长点心吗？写简历的时候就不能好好地组织一下语言吗？如果你自己说不清，请教一下别人不可以嘛？比如我经常看到如下工作经历：“按照老板要求用Excel提取过去一年的销售数据，最后用Excel里面的函数功能做出数据报表，并将报表转成PPT交给老板，老板很满意。”这是打算在简历里写长篇说明文吗？是不是当天天气、老板的着装都要交代一下？有必要写得那么侣穑炕褂行┘蚶ぷ骶椴糠帜墙幸桓龇岣话。擞⑾邸⒉呋赐昴愣季醯盟匏荒芰耍墒俏颐侵皇窍胝幸桓鲇矶选
　　无忧酷评：HR没多少时间花在一份简历上，所以简历写作一定要言简意赅、主次分明，针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。如果你真有说不完的话可以放在面试时详谈，至于简历，还是给HR留个悬念吧！如果你有多个求职意向，尤其是不同求职意向之间差别较大，建议做多份简历；简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、详细展开，至于那些不太相关的经历大可一笔带过。
　　自我评价写太多，实际内容假大空
　　HR吐槽：我一般很少会看简历中的自我评价部分，不是我偷懒，而是大多数求职者写的自我评价都大同小异。不仅字数繁多，内容还很空洞，例如抗压能力强、勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。
　　无忧酷评：前程无忧论坛（）曾有调查数据显示，有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，内容大同小异没亮点。所以笔者建议求职者在写自我评价时务必注意两点，第一要用最简练的文字提炼出工作经历中能够体现你能力的方面，即突出个人优势，让HR看到你擅长做什么，你在过去工作中的成果又是什么。第二要学会针对不同岗位适当调整自我评价的内容，目的是让HR看到你是符合招聘要求或岗位要求的。（完）
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对于程序员来说,那些不被HR看中的简历
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