订立无固定期限劳动合同，这4个条件你要了解【】【字体：
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同的条件
法官为你解惑：
1.劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。比如甲日入职乙公司并连续不间断工作，那么到日甲就可以要求订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。对于初次实行劳动合同制度或者国有企业改制，无论劳动者之前有无签订劳动合同，只要符合“双十”条件(连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年)，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此种情形是指无法定除外情形时连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。实践中，此种情形相当普遍，条件也比较容易成就，也比较容易产生问题和纠纷。许多劳动者与用人单位签订两次固定期限劳动合同后并没有提出要求订立无固定期限劳动合同，而是与用人单位继续签订固定期限劳动合同，也没有提出书面要求和异议，这种情形则可能视为劳动者以实际行为同意签订的固定期限劳动合同。
4.根据《劳动合同法》该条第三款的规定，对于入职后用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但实践中，此时双方再签订固定期限劳动合同，则不能视为双方签订无固定期限劳动合同，劳动者可能不仅得不到无固定期限劳动合同的有效保护，也可能因超过仲裁时效而使未签订劳动合同的双倍工资请求得不到支持。
（责任编辑:买园园）
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········　　签订无固定期限劳动合同的情况有哪几种?
　　约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限。
　　法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。
　　2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
　　&用人单位初次实行劳动合同制度&主要针对事业单位改制，对应前款的订立;&国有企业改制&，对应前款的重新订立
　　前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。
　　3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。
　　第二个合同期满，就满足了&连续订立2次固定期限劳动合同&的&法定情形&，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。
　　换言之，只要进入了第二个合同期，除非劳动者放弃，必然会导致订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。
　　因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人;职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。
　　无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同;进行经济性裁员时，只规定优先留用;放宽了经济性裁员的条件。
　　这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流动的需求。
　　3种情形已经逻辑地包含了原《劳动法》订立无固定期限劳动合同的情形。因此，原《劳动法》规定订立无固定期限劳动合同的情形，不作为一种情形罗列。
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经营性网站符合签订无固定期限劳动合同但签订了固定期限劳动合同，是否可以要求单位支付不签订无固定期限劳动合同
符合签订无固定期限劳动合同但签订了固定期限劳动合同，是否可以要求单位支付不签订无固定期限劳动合同赔偿金？
一、签订固定期限劳动合同只能由劳动者提出。
《劳动合同法》第十四条规定，“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
&&&《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
根据以上法律规定，符合签订无固定期限劳动合同而最终订立固定期限劳动合同的唯一条件是劳动者提出，如果用人单位认为是劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，用人单位应该承担举证责任，包括：（1）劳动者提出的签订固定期限劳动合同的申请；
（2）劳动者和用人单位协商一致签订固定期限劳动合同的证据；
而不包括用人单位提出签订固定期限劳动合同，和劳动者协商，经劳动者同意后最后签订了固定期限期限。
签订固定期限劳动合同的举证责任在用人单位
&&&&&由谁提出签订固定期限劳动合同的责任在单位，单位只有证明是劳动者提出签订固定期限劳动合同或是双方协商一致达成签订劳动合同的证据情况下，才能免除用人单位不签订无固定期限劳动合同赔偿金。而无需劳动者证明，固定期限劳动合同是在欺诈、胁迫的情况下签订，实行的举证责任倒置。
三、固定期限劳动合同的签订不视为劳动者放弃权利。
如果在劳动合同届满前，劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的申请，除法定原因外，用人单位必须签订无固定期限劳动合同，即便日后双方签订了固定期限劳动合同，只要用人单位无法提供双方协商一致的证据，劳动者仍可以主张未签订无固定期限劳动合同赔偿金。
但如果在劳动合同届满前，劳动者本人没有提出签订无固定期限劳动合同的申请，劳动者本人又在固定期限劳动合同上签字并履约，可以推定该固定期限劳动合同是双方协商一致的结果。
因此，关键在于劳动者本人是否在合同届满前，提出过签订无固定期限的申请。
四、用人单位提出签订固定期限劳动合同，虽经协商仍不免责。
&&&&&劳动者的一些权利是不能被主动协商放弃的，例如签订书面劳动合同的权利。同样，在符合一定的法定情形后，劳动者拥有了签订无固定期限劳动合同的权利，仍然不允许由用人单位提出双方协商一致放弃，而只能由劳动者提出后双方协商一致放弃。
一种是用人单位提出双方协商一致，另外一种是劳动者提出双方协商，两者的法律后果是不同的。
如果是劳动者提出并经双方协商，则将应对签订的无固定期限劳动合同最终签订成了固定期限劳动合同，用人单位无需支付不签订无固定期限劳动合同赔偿金；而如果是用人单位提出并经双方协商，则即便劳动者在固定期限劳动合同签字确认，仍不能免除用人单位不签订无固定期限劳动合同赔偿金。
理由只有一个，提出签订固定期限的主体只有一个，就是劳动者。
中华人民共和国劳动合同法
&&&&第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
&&&&用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。&&&
&&&&有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
&&&&（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
&&&&（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
&&&&（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
&&&&用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
&&&&（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
&&&&（二）严重违反用人单位的规章制度的；
&&&&（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
&&&&（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
&&&&（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
&&&&（六）被依法追究刑事责任的。
&&&&第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
&&&&（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
&&&&（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
&&&&（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。我与公司已经签了3次固定期限的合同，能否要求签订无固定期限劳动合同
你好，我在上海这个公司已经签了3次固定期限的合同，现在人事跟我签第4次无固定期限的合同，我是否能不签无固，并要求公司付2倍工资么
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赢了网为您解答 免费咨询 优质体验
法律分析针对您的描述，可以从以下方面分析：按照法律规定，连续签订两次劳动合同之后第三次签订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，在劳动者之前的工作表现中没有过错的情况下，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。根据您的情况，只要您能证明您与公司已经签订了三次固定期限的劳动合同，在第四次签订劳动合同时，您可以明确向单位提出签订无固定期限劳动合同，在您之前的工作没有过错的情况下，单位不得拒绝。否则自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求单位支付双倍工资。如果单位与您签订了无固定期限劳动合同的，则不需要支付双倍工资。行动建议您可以通过书面方式向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，单位不与您签订的，从应该签订之日起支付双倍工资。建议您保留要求与单位签订无固定期限劳动合同的证据，如果单位不与您签订的，您可以提起劳动仲裁，以有效地维护您的合法权益。相关法律法规《中华人民合同法劳动合同法》
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