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试用期内提前3天交辞职报告，要工作交接完才能走吗？
广东－广州&05-20 11:24&&悬赏 0&&发布者:雨人@ & 回答:(2)
我试用期还没过，5月7号交了辞职报告，5月10号找老板交谈，交谈中有说过我可以不要工资（但我没有说不要4月的工资不要），但是她当时也说不是工资的问题，说没人交接。5月11号有人过来跟我交接了，我教了她2天，也写了工作交接给她。我5月12号下午下班就走了。现在发工资的日期已经过了，没发我工资，我打电话给老板，她说我没交接好，不发给我工资。请问老板这样做合法吗？我能要回我4月份的工资吗？
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您好，您的试用期还没有过，您提前三天通知解除劳动合同并进行了交接工作，已经履行您的通知义务，公司以没有交接好作为拒发您工资的行为，显然是违反劳动合同法的，如果你与公司协商不成，您可以通过向公司所在的仲裁委员会投诉或提请劳动仲裁要求公司支付您的工资和其它的赔偿责任。具体的案例参考和仲裁流程您可以登录http://***.com进行查询。
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人气：21721试用期辞职，我应该需要办理什么手续？
试用期辞职，我应该需要办理什么手续？
09-12-27 &
您好最好坚持一下/现在你缺的是工作经验和耐性/工作可以有很多可是能磨练的机会却不多希望能帮到你
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辞职很正常。而且根据你的描述，你现在应该还在试用期内。根据劳动合同法的规定，试用期内只需提前3天，以书面形式提交辞职报告，无需任何理由，公司就必须同意。而且你可以看一下，你的合同有效期是多久的，如果劳动合同是一年的，那试用期不能超过1个月，只有3年以上劳动合同才可以订半年的试用期。如果公司签定的合同不满3年，那他给你订了半年的试用期那是属于劳动合同部分无效，那你更可以走人了。但是个人建议，既然离职，就不要把关系弄得太僵，所以，你还是递交辞职信，然后和别的同事做好工作交接（记得做好交接记录表，并要求交接人签字，然后你保存，免得以后说不清楚。
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试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。按规定劳动合同期限在三个月以下的，不得约定试用期；三个月以上六个月以下的，试用期不得超过十五天；六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；一年以上两年以下的，试用期不得超过六十天；两年以上的，试用期最长不得超过六个月。 试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。尤其是劳动者，在试用期内辞职，可以随时通知单位，并且一般不需要承担因此造成的违约责任。《劳动法》第三十二条规定 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；关于试用期内解除劳动合同的赔偿问题，劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(日 劳办发[号) 规定：关于解除劳动合同涉及的培训费问，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单不得要求劳动者支付该项培训费用。 如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[号)第四条第(一)项规定向职工索赔。
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最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?
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来源：网络&&&&&&&&
【看准网（）】新劳动法频道小编搜集的范文“最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?”，供大家阅读参考，查看更多相关劳动法 ，请访问新劳动法频道。
　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：&劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位&，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 　　原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：&劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理&。 　　辞职应注意哪些问题 　　根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情： 　　一方面，一定要以&书面&形式通知企业。 　　用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。 　　员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。 　　辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用&书面&形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。 　　如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。 　　另一方面，要办理工作交接。 　　按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。 　　不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。 　　辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。
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