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因为工资太低职员辞职报告
因为工资太低职员辞职报告
作者/编辑：佚名
　　[]尊敬的：&&& &&& 您好!
&&& 再我后没有时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了，。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。&&&& 再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的还是不是很。
&&& 感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的来看我的信。但是天要下、娘要嫁人；生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小，还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债；每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿；每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债！
&&& 在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公［来源于 ］司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的公司，《》()。
&&& 人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的，看着一个个的都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢？
&&& 几十年，弹指一挥间。是的，公司有、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有、有、有文化、有的四有新人。工资会涨的，&面包&也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过&面包&呢？也许是本人能力有限，不能吃上这份&面包&吧！或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。
&&& 佛说：一枯一荣，皆有定数；圣经上说：欠着我的，我会记下；梁朝伟说：出来混，总归是要还的；主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗；小平同志说：贫穷不是主义；电视上也说了：要爽由自己！
&&& 轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。
&&& 是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一会再我的工资平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。
&&& 希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我工作的公司的。
??????& 人：* * *??????&& ???????? 200*年*月8日
因为工资太低职员辞职报告2　　　　〖预览〗
&xxx人才中心：（你档案要转入的人才中心）兹介绍 xxx 同志到你处工作，请予接洽。姓名：xxx 性别：男 原身份职别： & 干部档案工资： 津贴及其他：&工资发至： & & 年 & 月 & 日&你单位起薪日： &年 & 月 & 日&备注：&& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 年 & 月 & 日&……【】因为工资太低职员辞职报告3　　　　〖预览〗
下面小编为您精心准备了工作工资证明，希望可以帮助到您！工作工资证明　　________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖 章：日 期：______年___月___日
……【】因为工资太低职员辞职报告4　　　　〖预览〗亲爱的老总:　　您好！　　是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定！我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要！　　我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。　　对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。　　我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒！　　我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。　　在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，……【】因为工资太低职员辞职报告5　　　　〖预览〗各位评委，朋友们：今天，在这个特殊的日子里，我不再歌颂党的光辉历史，因为他早已彪炳史册;我不再歌颂党的英明政策，因为他早已深入人心。在这里，我只想讲一名年轻共产党员、农村青年教师的真实经历。曾经，他为了理想，为了爱情，几次想离开讲台，但最终，他选择了留下来。这是为什么呢?请听我的演讲&&因为爱，所以不再离开几年前，告别了苍师那青翠的竹林，他带着师长的叮嘱，负起了师之行装。农家子弟固守本份的思想和年轻人不服输的干劲，让他初登讲坛便展露头角。但他最初的理想却一直没有忘，&&他想当一名电视节目主持人。机会终于来了。97年庆香港回归，全区文艺汇演同时为区广播电视站选主持人。他作了充分准备，志在必得。6月29日晚，当他忙完学生节目的一切事项后，已是深夜12点多了，而第二天的服装还没有准备。他急忙跑回寝室，推开门，眼前的情景让他惊呆了：学校党支部副书记李老师正坐在椅子上穿针引线，年轻的共产党员王老师正在帮他擦皮鞋，另一位共产党员向老师正在为他熨烫衬衣，屋里的灯光那样和，他们的神情那样专注!要老师抬起头：赵书记让我们来帮忙，别的事儿又插不上手，就帮你把这些弄好!父母对儿女的照料啊，今天，他从共产党员的热心肠中体会到!尽管比赛他独领风骚，就因为这份关爱，他没有离开!后来，语文教研组长主动……【】因为工资太低职员辞职报告6　　　　〖预览〗
各位来宾、朋友们，大家好：我演讲的题目是：“因为有您，所以我也发光！”。在这里，我没有豪言壮语，没有华丽的词藻，我只想和大家说说发生在我身边平凡而让人感动的小故事，把我心中的那份感受带给大家，和大家说说一名年轻女工的心里话――我是*****燃运车间的一名皮带工，从事向锅炉燃烧输送原煤的工作。记得我刚从学校毕业分进厂里时，那种即将走上工作岗位的期待，那种对未来生活的美好憧憬，让我兴奋和激动。然而，当我来到属于我的工作岗位时，现实几乎击碎了我的梦：那一条条上百米长笨重的皮带，那狭长的皮带廊里机器轰轰的噪音和悬浮在半空的尘埃，以及脸上因粘满灰尘而看不出表情的，来回奔忙的工人……这一切与我曾经所想象的美好画面如天壤之别！失落、迷茫充斥着我……每天伴随着皮带、煤块、铁锹……每个工作日我都感觉度日如年。常常以泪洗面的我，对工作极度的抵触，情绪极度低落，我心想，这是女孩子干的活吗？难道我的青春和理想就在这里消逝了吗？车间工会主席花师父知道了我的情况后，他说：要帮助一个初出校门的女孩子过好角色转变这一关，是很重要的，也是刻不容缓的。他经常找我谈心、拉家常、问寒问暖，在思想上开导我，在工作上帮助我，我心里虽然还是不舒坦，但觉得有人在关心着我，心里就温暖了许多、平静了许多。一天，花师父拿了一大叠《**报》来找我，他说：“你看，这些报……【】因为工资太低职员辞职报告7　　　　〖预览〗
经XX年2月23日学校行政会研究决定本办法从XX年春季起执行。一、公司聘请教师1、基本工资和交通补助有公司制定标准发放，也可由学校代发。2、学校每月发放校龄津贴。校龄津贴计算办法：从进校工作日起算，每年50元递增。附校龄：章钦XX年秋季起算3年，皮翠柳、吴晶莹XX年秋季起算2年，葛冰XX年春季起算1年。3、寒暑假各发放一个月80％的工资津贴。4、因正常原因去职，按实际工作年限发放慰问金，每年200元。二、幼儿园聘请教工1、生活老师每月工资800元。2、兼职门卫每月工资800元。3、保育老师每月基本工资800元，月学额津贴按小班（含特色班）30人其他班50人为底线，每超过一人发5元。4、保教老师每月基本工资1200元，与保育老师一样发放学额津贴。5、跟车人员每月发放电话补助，按每生2元发放。6、以上人员校龄津贴按每年每月30元递增，校龄从满工作年限一年起算。附方丽琼、方琼、葛槐、葛艳桃XX年秋起算0年，何颖、方艳秋、胡排、潘艳花、王秀芳、胡放霞XX年春起算0年。7、在优质课比赛中获得镇县省级奖励的教师，其基本工资中可以加设奖励工资，镇级一等奖20元，县一等奖100元，省一等奖200元（其他等级酌情增减，各级别不叠加）。8、寒暑假生活老师、保育老师辞退，新学期优先续聘，计算连续校龄。寒暑假保教老师发放基本工资的50……【】因为工资太低职员辞职报告8　　　　〖预览〗职工工资管理制度一、 总则1.1 为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.2 本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。二、工资结构2.1 职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2 固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。2.3 浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。2.4 项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。2.5 项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。2.6 职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款……【】
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上班族注意！离职除了工资这些钱也是你的
时间： 8:43:00
　　现在的年轻人啊
　　动不动就辞职
　　动不动就跳槽
　　我不想干了
　　我找到更好的了
　　工资太低了
　　工作太累了
　　工作以后，离职、跳槽不可避免。
　　但是离开公司只是简单地拿完工资卷铺盖走人
　　那你就亏大发了！
　　离职最重要的是，你要搞清楚有没有经济补偿金。在多种情况下离职，用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付，你可以向劳动保障部门申请仲裁。
　　昆山市人力咨询和社会保障局热线：
　　这些情况你应该获得赔偿金
　　用人单位不续约
　　用人单位与你所签合同到期
　　接下来双方自然就会考虑要不要继续签约
　　如果用人单位不想和你继续续约
　　最后选择和你友好“分手”的
　　用人单位就当然需支付补偿金
　　【案例】：A君与B君在园区的两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。A除了领够工资外，其他什么都没有。而B得到了企业发的补偿金。这让A非常不平衡，近日，他向企业提出了要求......
　　【特殊情况】：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
　　用人单位解聘拒绝订约员工
　　有些用人单位由于合同规则尚在制订中
　　没有与员工约定在以后补上合同
　　和你只仅仅存在口头协议
　　当合同出台后
　　需要签订时
　　你如果不愿意签订
　　单位将你解约
　　这种情况
　　补偿费也是少不了的
　　【案例】：A只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与A签合同，但A不愿意。于是，公司与其解约。A提出支付补偿金......
　　【特殊情况】：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。
　　以完成一定任务为期限
　　有些用人单位
　　不和你签署劳动合同
　　而是以完成一定工作任务为期限的，
　　当员工离职时，必须支付补偿金。
　　【案例】：A在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，张倍源提出支付补偿金，公司不愿意......
　　【特殊情况】：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。
　　员工被迫离职
　　前提是
　　您被迫离职是因为用人单位存在违法情形
　　您实在呆不下去
　　干不下去了
　　【案例】：A此前在某公司就职，后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金......
　　【特殊情况】：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而您太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。
　　用人单位提出解约
　　在签订合同后
　　合同还没到期的情况下
　　如果用人单位提出解约
　　那毫无疑问
　　用人单位必须要支付您补偿费
　　【案例】：A应聘签了一年合同。上班第3个月时，公司发现A学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。
　　【特殊情况】：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。
　　用人单位依法裁员
　　用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金
　　员工不要觉得既然是“依法”
　　给不给补偿费都没什么
　　那就错了
　　【案例】：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。
　　【特殊情况】：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。
　　用人单位非过失性解约
　　这种情况就是员工个人的原因造成的失误
　　你去一家公司上了3个月的班
　　但是培训了1个月仍然没有进步
　　用人单位觉得你不符合公司要求
　　从而提出解约
　　也是要向你支付补偿金的
　　【案例】：A应聘到一家摄影公司做接待工作。在上班后3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训了一个月依然没有进步，不符合公司要求。公司只好与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。
　　【特殊情况】：如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
　　用人单位破产等原因解约
　　公司都会有面临破产的风险
　　破产了不得不与员工解约的情况
　　用人单位必须支付员工一定的补偿费
　　【特殊情况】：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。
　　职场四大疑难问题
　　试用期内被裁员可以获得补偿吗？
　　劳动法关于经济补偿的规定
　　是不区分试用期员工和正式员工的，
　　所以即使是在试用期被裁员，
　　同样可以获得经济补偿。
　　犯错被辞退可以获得补偿吗？
　　如果你犯了比较严重的错误
　　用人单位可以解除劳动合同
　　如果你所犯的错是谈不上严重的情况
　　用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
　　或者额外支付劳动者一个月工资后
　　可以解除劳动合同
　　变更工作地点可以获得补偿吗？
　　如果单位和你签订劳动合同时
　　没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话
　　在这种你不知情的情况签订了劳动合同
　　单位必须给予职工经济补偿
　　派遣员工被裁可获得多少补偿？
　　若被派往其他公司工作
　　只要坚持至少有一家单位应支付你们的经济补偿即可
　　如果你们所服务的公司不肯支付
　　派遣的公司就必须承担这个责任
　　不管你是新人还是老员工
　　上面的都用的着
　　下次辞职的时候长点心
　　不要傻傻的只拿工资
(责编：陈亚萍)
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