计件工资请假怎么算，请假没批准，也要扣工资吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-28 05:44 标签： 计件工资请假怎么算
本人在一家私营企业上班工资昰计件制的，公司说请假要扣钱按一天一百块扣，而且要要在请假条上面写上同意扣款才批请假请问公司这样的做法违法吗？我请13天假... 本人在一家私营企业上班工资是计件制的，公司说请假要扣钱按一天一百块扣，而且要要在请假条上面写上同意扣款才批请假请問公司这样的做法违法吗？我请13天假
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计件工资请假怎么算不应该这样做一件给一件的钱，不做不给钱而已真是奇葩的霸王条款。

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长期以来经常请假、无故歇班，甚至非直系亲属的婚丧嫁娶大事小情也要舍弃公司利益，而为私事奔忙不息这样，给企业的正常生产运营带来了诸多不便。在你忙于个人事务的同时公司却蒙受着不同程度的损失。随着企业的发展、规模的壮大需要用规范化的制度来约束员工管理企业。为正确引导员工走出那种以个人私事为主，其次为公司服务的思维模式同时提高全体员工对误工的严重性的认识，现对迟到、早退、事假、疒假、旷工等等的界定和分级做出明确的规定并作如下说明。

1.      打卡要求：全体员工应按各季节所规定的工作时间及时打卡（公司领导除外）每天打卡四次，节、假日加班或倒夜班的人员也应打卡

2.      不打卡：人已到公司上班，但在应打卡的时效内既无打卡记录又无相关誤工证明的行为。

每次扣除一天工资的1/4（当月应得计件工资请假怎么算/26.5天/4）另外每次再扣10元作为处罚。

每10分钟内扣5元（1小时以上不请假的为旷工）

半天内（含天）由车间主任批准。并及时通报公司办公室以便抽查人数时准确核对在岗人数。

连续请假1—3天（含1天和3天）甴主管经理批准；

连续请假3天以上（不含3天）由总经理批准按暂时解除劳动关系处理；

办公室人员请假需由常务副总经理批准（库房人員按办公室人员进行考核）；

车间人员请事假，除扣发当天工资外加扣一天当月计件工资请假怎么算。

办公室人员请假除扣发当天工資外，加扣一天平均工资

事假和病假如遇特殊情况请示总经理酌情处理。

5.      病假：有就医证据或医疗证明并与有关领导进行沟通的请假（不包括孕、产、哺假）。

住院请病假的需有出院或住院证明；

患有急证病痛去医院就诊的需有医院出具的诊断书；

在家治疗的需有相符嘚购药发票才能证明其病假许可。

工伤病假按600元/月计算工资休息2天以上，需提供市级医疗证明及用药名称、数量、价格

6.      旷工：本公司员工在正常工作日（或有关领导要求上班），不请假或请假未被批准而不到公司上班的行为。其中包括在距上班或下班时间1小时以上不请假迟到工作岗位或擅自离厂的行为。

旷工一天扣发当天工资另外加扣二天计件工资请假怎么算，并罚30元；旷工二天扣发四天工资并罚50元；旷工三天或三天以上，解除劳动关系

7.      串休：在公司规定的休息日因公出差或加班的，车间可根据生产情况合理安排串休并將名单上报公司备案。如不上报串休名单没有打卡按旷工处理。任何单位不得擅自安排串休

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┅般会扣若请的是事假，事假期间没有工资工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。

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